精编人事主管岗位职责精选五篇【一】
岗位职责：
1. 负责店内员工招聘工作
2. 负责执行及规划员工培训工作；
3. 考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
7. 协助各部门人事及预算的控管；
8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
，9，执行上级安排的各项工作任务，
主要工作：
1. 负责对后勤人员和管辖区域人员的出勤状况检查，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
2. 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；
3. 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；
4. 负责店内员工的招聘工作；
5. 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；
6. 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；
7. 负责规划、执行员工的培训工作；
8. 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。
辅助工作：
1. 负责所属区域的清洁卫生；
2. 组织后勤部门人员协助节假日期间高峰销售的安排；
3. 指导各部门的材料、报表保密工作并定期检查。
精编人事主管岗位职责精选五篇【二】
1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；
2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购；
3、负责各项费用的统计、核算及报销；
4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；
5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；
6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；
7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；
8、完成上级领导交办的其它相关工作。
精编人事主管岗位职责精选五篇【三】
1、从事人力及行政管理等管理工作中一个或多个模块的工作；
2、协助平台总经理管理日常平台工作，包括员工管理；
3、员工团建及平台活动的组织落地；
4、企业文化的宣贯落地，及总部接口同事的对接工作；
5、数字签名等后续跟进实施；
6、领导交办的其它事务。
精编人事主管岗位职责精选五篇【四】
一、任职要求:
1、学历背景：
大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训：
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验：
具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能：
（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
（3）熟悉日常人事管理的业务流程；
（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
（5）能够使用电脑处理相关业务。
二、岗位职责:
1、在人力资源领导下，负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；
5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
14、完成人力资源交办的其它工作任务。
精编人事主管岗位职责精选五篇【五】
1.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作；
2.负责新员工入职培训工作，编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作；
3.负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作；
4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理；
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上相关工作经验，有教育行业同岗位经验者优先考虑；
3、有人力资源各模块实操经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。