按照旗纪检委和旗委组织部《关于认真开好xxxx年度党员领导干部民主生活会的通知》文件和旗委督导组的要求，我局党组班子于xxxx年x月xx日下午，召开了以“强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。”为主题的民主生活会，我局党组成员xx同志、xx同志、xxx同志参加会议，旗委督导组xxx、xxx同志莅会监督指导。
在督导组的有力指导下，经过会前的精心准备和会上的认真对照检查、坦诚提出批评意见，这次专题民主生活会既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的团结与和谐，找准了差距，触及了思想，提高了认识，增进了团结。现将有关情况报告如下：
一、会前筹备情况
我局党组班子高度重视此项工作，为了高质量开好专题民主生活会，让党组成员放下思想包袱，敞开心扉，触及灵魂，让批评与自我批评更具针对性，达到统一思想，提高认识，增进团结的目的，会前，主要做了四个方面的工作：
一是认真组织学习研讨。我局党组成员聚焦主题深化学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等一系列学习材料。坚持读原著、学原文、悟原理，个人自学与集中研讨相结合，进一步深化认识、统一思想，打牢开好民主生活会的思想基础。
二是广泛征求意见建议。我局党组紧扣民主生活会主题，通过发放征求意见函和召开经信局党组向企业征求意见建议谈心谈话会，广泛听取企业及相关部门党组织、党员干部的意见。我局共向相关单位和企业发放征求意见表xx份，收回xx份，对征求的意见建议进行整理，共计收到意见建议xx条，归纳整理为x条。
三是深入开展谈心谈话。我局党组谈心谈话做到“四必谈”，即领导班子主要负责同志与班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管单位主要负责同志必谈，主要负责同志、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表必谈。同时，要主动接受党员、干部职工的约谈。谈心谈话一对一、面对面，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身存在的问题、也提醒对方存在的不足。
四是深刻查找查摆问题。我局党组认真撰写领导班子对照检查材料和个人发言提纲，对照党章党规，对照初心和使命，坚持理论联系实际，坚持问题导向，强化问题意识，把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，联系违纪违法反面典型，联系巡视巡察发现的问题，联系本单位重要工作案例，逐条查找梳理，找准找实突出问题。既摆事实讲情况，又进行深刻党性分析，见人见事见思想。主要负责人亲自主持起草党组班子对照检查材料，并召开专题会议党组成员讨论通过。并对班子成员个人发言提纲一一审阅把关。
二、会议召开情况
我局党组民主生活会会议主要有x项议程：x、党组书记xxx同志介绍xxxx年专题民主生活会筹备情况；x、党组书记xxx同志通报xxxx年度民主生活会整改措施落实情况和xxxx年征求意见报告；x、党组书记xx同志代表领导班子作对照检查；x、党组书记xxx同志做个人对照检查，作自我批评，其他成员对其提出批评意见；x、党组成员xxx同志做个人对照检查，作自我批评，其他成员对其提出批评意见；x、党组成员xxx同志做个人对照检查，作自我批评，其他成员对其提出批评意见；x、请旗第六督导组同志做出点评；x、党组书记xxx同志总结发言。
局党组班子成员围绕主题，对班子和自身问题进行了深入查摆和深刻剖析，严肃认真地开展批评和自我批评，聚焦班子和个人问题，开展积极健康的思想斗争，并对存在的问题和不足提出了具体的整改措施。党组班子和党组成员共查摆问题xx个，班子成员间共提出批评意见xx条，党组班子和班子成员共制定整改方向和措施xx项。达到了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的，切实增强加强党内政治文化建设、从严从实开好民主生活会的思想自觉和行动自觉。主要有三个方面的特点：
一是主要领导自觉带头查摆。xxx同志切实履行第一责任人职责，以身作则、当好标杆、以上率下、示范引领班子其他成员把自己摆进去、摆到位。始终坚持从严从实、更严更实，对照《党章》和党规党纪，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，对照正反两方面典型，联系班子和个人实际，对照x个方面问题进行了深入查摆。
二是全面深刻开展自我批评。我局党组班子成员开门见山、直奔主题、襟怀坦白、见人见事，不评功摆好，不遮掩问题，不回避矛盾，全面进行自我剖析，集中谈问题、谈差距、谈不足。特别是注重联系自己的工作岗位、成长经历，对存在的问题列出具体事例、具体表现，剖析得直接、具体、深入。在深入查摆问题的基础上，集中从主观上找原因，从理想信念、宗旨意识、党性修养、权力观地位观利益观和道德品行等方面深挖思想根源。对查找出的问题和原因，党组班子成员都提出了有针对性的整改思路、措施和办法。
三是认真坦诚开展相互批评。在相互批评中，党组班子成员本着对组织、对事业、对同志高度负责的态度，敞开心扉、坦诚相见，既毫不避讳地提出批评意见，也虚心接受其他同志的批评。批评意见有质量、有分量，有的放矢、切中要害、用事例说话、闻者足戒。与会同志普遍感到，这次民主生活会真正亮了丑、揭了短、出了汗，真正受到了教育、提高了认识。
督导组组长xxx同志对这次民主生活会给予了充分肯定，认为我局党组对开好这次专题民主生活会高度重视，会前准备工作扎实，会议氛围比较好，批评和自我批评坦诚认真，会议质量比较高，达到了预期效果。
三、党组班子存在的主要问题
（一）思想政治方面存在的问题。
一是班子集中学习的深度不够。如党组班子成员学习中对领会习近平新时代中国特色社会主义思想，有不求甚解、学用脱节现象。
二是个别党组成员工学矛盾突出。如由于单位工作多，存在重工作、轻学习的思想，政治理论学习效果不明显。
三是学习方式呆板。如集中学习时学习方法呆板、单调，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
四是政治定力不够强。如个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
五是执行政治纪律和政治规矩不够彻底。如我局党组班子成员存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象；如有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，参加党组织活动不积极，存在迟到早退、临时外出不登记、不能严格执行请销假制度等现象。
（二）精神状态方面存在问题。
一是不能积极应对新形势新挑战，工作积极性、主动性、创造性不足。 如对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际调查研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、抓实抓细不够等现象。随着业务量的增加和工作标准的提高，本单位人员少与工作任务重的矛盾仍然比较突出，干部加班较多，反映比较强烈，我局班子对此情况很了解，但苦于没有更好的良策解决这一矛盾。对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。
二是敢于责任担当意识不强。如工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。有的同志精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，但求平安、 消极守摊子，无所作为，得过且过。
（三）工作作风方面存在问题。
一是“一岗双责”落实仍有差距，存在“走过场”“做虚功”的表现。如有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管股室党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软，存在“走过场”“做虚功”的表现。
二是贯彻执行中央八项规定不够严，执纪监督有待加强。如抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然干部作风有所提高，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。
三是工作安排部署不能贯彻到底，真抓实干、务实求真精神欠缺。如党组班子存在着实际工作不深入，有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些，在落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题，只停留在表面上。
二、存在问题的原因分析
一是思想不够解放，创新意识不强。班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。
二是工作思路不清，协调配合不够。部分班子成员在统筹工作、统揽全局发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子之间的配合，影响干部职工工作的积极性和主动性。
三是服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够，这是服务意识不强的表现，工作中不能很好的处理公与私的关系，总以个人私事为重，没有把工作放在第一位，也有个别领导没有更好地遵守单位规章制度，来去自由，放松了自我约束。
四是开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员都有自己分管的工作，在各自分管领域上不能全身心的投入工作，没有创新意识。更缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。
三、今后的努力方向
（一）坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风。按照旗委的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，认真学习党的十九大精神，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素质和工作能力；改进工作作风，强化服务意识，提高服务水平，更好地履行岗位职能。
（二）、增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。 一是强化领导班子的团结建设 。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象；二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质 。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为企业服务，为群众服务，进一步提高领导班子成员在企业和群众中的威信，密切党群、干群关系。
（三）进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量。班子成员无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深入研究解决问题的思想，今天能办的事不能拖到明天去做，在工作中知难而进，不完成好工作决不松劲。树立勤工作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。
（四）加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统。工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持好个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则。在认真做好自己本职工作的同时，互相之间要密切配合，共同维护好班子的形象。注重把握和处理好局部与全局的关系，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。领导班子要正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领干部职工，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。
（五）认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总责，分管领导分工负责，全体干部职工参与的党风廉政建设责任制的贯彻实施；切实做到反对“四风”，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”；班子成员既要管好自己，又要管好家属子女、注意关注和解决群众反映的热点难点问题，加强机关建设，严肃机关工作纪律，坚决杜绝以权谋私，吃、拿、卡、要等不正之风，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。