xxxx年，市考评办在市委、市政府和市考评委的领导下，坚持以推动xx发展为己任，以“深化深入、优化优秀、有为有位”为指导思想，不断深化优化综合考评和绩效管理，尽心尽力、同心同德，着力推进市委、市政府战略决策和重点目标任务的贯彻落实，各项工作体现了新要求，取得了新成效。
一、五项举措力推年度目标任务完成
一是聚焦中心，抓好年度工作目标制订。围绕“杭改十条”、“三个主题年”活动、城市“四治”、“五个紧抓不放”、“八个方面重点工作”等市委、市政府重大决策部署，落实好年度目标任务的制订。据统计，xxxx年下达给区、县（市）的考核目标共计xx项，其中重点工作目标共xx项，发展指标xx项，淳安县设置单列考核指标（目标）xx项；下达给市直单位的绩效考核目标共计xxxx项，其中涉及市委、市政府重点工作任务的考核目标数量占年度目标总量的xx%，较上年度提高了xx.x个百分点。
二是拉高标杆，强化争先进位导向。为促进各地各部门比学赶超、争先进位，在xxxx年目标制订工作中，从“杭改十条”明确的年度改革任务和事关xx经济社会发展的关键指标中选定了xx项挑战指标，要求横向与国内同类城市相比处于领先地位（前x位），纵向与自身最佳指标相比有显著增长。为突出发展导向，结合经济责任制及智慧经济专项考核办法的有关要求，进一步优化区、县（市）发展指标，新增了“智慧经济产业增加值”、“两化融合发展指标”等发展指标，取消了部分高位运行、实际效率较低以及根据政策需要作出调整的指标。
三是突出转型，增设区县（市）个性化指标。根据市委、市政府有关转型升级、创新发展等战略决策部署，在区、县（市）综合考评中增设了一批可以客观反映各地发展优势、发展导向和发展重点的个性化指标。对个性化指标的考核要求有纵向比与横向比，体现挑战性和可比性。
四是规范管理，做好绩效目标中期评估。在深入调研的基础上，研究制定了规范市直单位各类考核项目的管理办法，以“两办”名义正式发文。x月份，组织开展了绩效目标中期评估，抽查了xx家市直单位，对x个项目进行了暗访，对xx个项目开展了第三方绩效测评，中期评估结果向市委、市政府作了专题汇报。
五是加大激励，预设重点工作单项奖项目。为体现对市委、市政府重点工作的激励导向，在目标制订过程中继续预设了一批重点工作单项奖项目；列入单项奖考评的项目，年终将根据目标考核和专项社会评价结果，按照“有奖有罚”的原则对相关责任单位进行奖优罚劣。
二、三大专项考核确保中心工作落实
主动承担了智慧经济、有效投资、经济责任制三个专项考核办法的研究制订工作，积极配合“两办”及有关部门抓好中心工作的落实。
一是行动迅速，市委十一届七次全会结束后，市考评办根据会议精神及工作分工，迅即会同有关部门，展开调研，抓紧研究制定智慧经济专项考核评价办法。
二是精准把握，根据龚正书记提出的把握好“形”和“势”，正确处理速度与效益、点与面、当前与长远的关系，加强分类考核、分类指导等指示精神，以现行区、县（市）综合考评体系为基础，进一步细化量化各项经济责任指标，合理设置考核权重，充分体现“经济责任制考核”的xx特色。
三是注重结合，将三个专项考核统一纳入到区、县（市）和市直单位综合考评，督查情况也纳入到相应的共性目标考核，减少重复考核，增强考核的针对性和有效性。从x月份开始，还建立了通报制度，按月通报各区、县（市）经济责任考核指标及重点工作目标进展情况，加大推进力度。
三、落实责任着力推进群众意见整改
于x月底前，将xxxx条xxxx年度社会评价意见建议及时分解下达市直各单位，并指导、督促各单位抓好社会评价意见整改落实。x月xx日在《xx日报》等媒体上对xx家市直单位制定的xxx项重点整改目标进行公示，接受社会各界的监督，增强意见整改的公开性与透明度。为进一步抓好意见整改落实，市考评办围绕城市“四治”、食品安全、养老服务等社会关注度高、意见较集中、多次反映而尚未得到有效解决的一些具体问题，确立了xx项跟踪督办社会评价意见，建立整改责任单位、市绩效信息员（市民代表）、市考评办等三方联动机制，采取召开对接会、办领导联系抓点、开展暗访等方式实行跟踪督办，着力抓好意见的整改落实。
四、加快立法步伐提升绩效管理法制化水平
根据“杭改十条”和市委、市政府《关于优化综合考评强化绩效管理的意见》有关“加快实现绩效管理法制化”的要求，市考评办在市人大法工委和市法制办的指导下，开展了《xx市绩效管理条例》立法调研和起草工作，形成了草案。xxxx年xx月xx日，向市人大法工委提交了《条例》草案，被列为xxxx年地方性法规立法计划首个正式项目，龚正书记也给予高度评价，指出这是一项创新性立法。
对市考评办xxxx年工作，xx月xx日市委书记专题会议指出：“今年以来，在市考评委的领导下，市考评办坚持围绕中心、服务大局，突出重点、狠抓落实，不断深化优化综合考评和绩效管理，着力推进市委、市政府重大决策和重点目标任务的贯彻落实，为我市争先进位、走在前列发挥了重要的导向助推作用。对此，应予充分肯定”。
xxxx年工作要点
xxxx年，市考评办总体工作思路是：进一步发扬“三业”（敬业、乐业、专业）精神，提升“三力”（执行力、协作力、创新力）水平，按照“深化深入、优化优秀、有为有位”的工作指导思想，聚焦中心、精准发力，打牢基础、顺势而为，提能增效、再创佳绩。
一、进一步转理念，在服务中心大局上找准工作结合点和着力点。要充分发挥综合考评和绩效管理的工具价值和理念价值，聚焦中心、精准发力，确保xx走在全国重要城市前列。要突出重点。切实抓好xxxx年度的目标制定工作，要把市委、市政府领导主抓的重点工作任务作为综合考评的重点，科学量化指标，精准分解责任，确保工作落实。要继续做好“一号工程”推进、经济责任制考核、有效投资等重点专项考核，抓牵头，抓督查，抓协调，抓反馈。要主动对接有关部门，抓紧研究在综合考评中设置“法治指数”等考评指标，进一步推进“法治x”建设。要拉高标杆。按照“改革开放学xx、转型升级学xxx、美丽建设学x”的大对标要求，在xxxx年度目标制定中，原则上每家市直单位都要设置一项挑战指标，作为年度绩效测度目标的主要内容，以引领各部门树立标杆、知难而进，以争创一流、走在前列的意识做好各项工作。要用好激励。根据市委、市政府中心工作要求，继续预设一批重点工作单项奖项目，按照“有奖有罚”的原则对相关责任单位进行奖优罚劣，更好地发挥综合考评的激励导向作用。同时，在激励上进一步突出关键指标、重点目标，对承担重点任务、重点指标的部门给予必要的加分倾斜，使各地、各单位奋力拼搏、扎实工作的努力和完成目标任务的结果，在年度综合考评中得到充分体现。
二、进一步转方式，在开拓创新中推进综合考评和绩效管理的深化优化。要按照新形势、新任务的要求，不断深化优化综合考评，打牢基础、顺势而为，确保xx综合考评和绩效管理工作继续走在全国前列。要进一步优化目标管理。加强对标杆管理和绩效管理相结合的探索实践，用新的方法、新的手段推进各地各部门对标、树标、学标，努力争先进位。要进一步创新社会评价。认真分析研究网络信息化时代做好社会评价工作的新特点，探索运用移动互联网、新媒体等新渠道、新载体、新方式，创新社会评价，努力提高社会评价公众参与的广度和深度。要进一步深化效能建设。切实履行好机关效能建设职能，积极探索社会评价意见整改与“公述民评”的有机结合。创新公共服务评价制，运用新方法、新手段做好公共窗口服务评价，综合运用评价结果。编制效能指数，全面反映我市公共服务窗口整体服务效能，不断推进机关效能的提升。积极参与“民情热线”、“今日关注”的联动机制，有效运用节目成果。要进一步强化绩效管理。顺势而为，切实做好《xx绩效管理条例》正式立法的配合工作，争取《条例》早日颁布，实现综合考评和绩效管理法制化。要进一步推进智慧考评。加快“数字考评”转型升级，扩大智慧应用，力求在数据共享利用上有新的突破。要加快创建“xx考评”微信公众号，运用公众号发布信息，扩大公众参与。要提高大数据运用能力，在分析好、运用好历年综合考评数据的基础上，拓宽视野，扩大数据采集渠道和综合运用。
三、进一步转作风，努力打造一支政治强、业务精、作风实、讲团结、守纪律的综合考评队伍。要始终坚持考别人先考自己的理念，不断提能增效、加强队伍建设，确保考评办在党风廉政建设和作风建设上走在前列。在政治上，要始终与习近平为总书记的党中央保持高度一致，要把勇于担当、敢于负责作为衡量干部的主要标准。在业务上，既要认真学习上级政策规定、把握好导向，也要努力钻研综合考评和绩效管理的专业知识，掌握新技术新方法，不断提高工作效率。在作风上，要始终围绕考评工作要求，继续保持求真务实、严谨细致、勇于拼搏、开拓创新的工作作风。在讲团结上，要加强机关文化建设，培育共同的价值观，提高自我认知、自身修养，树立团结协作精神，努力增强团队的凝聚力和战斗力。在守纪律上，要主动适应全面从严治党的新常态，严格遵守各项制度规定，顾大局、守纪律、讲规矩，勤政廉政，当好表率。