xxxx年，在市委、市政府的领导下，我局积极开展人才工作，着眼于人才素质的全面提升，人才专业知识的不断更新，人才培养队伍的不断壮大，较好地提升了我局人才工作整体水平。现将xxxx年人才工作情况总结如下：
一、基本情况
截至目前，我局现有在职人员xx人，退休人员xx人，在职人员中大专以上学历xx人，占比xx.x%；专业技术人员xx人，占比xx.x%。
二、工作开展情况
一是人才培养。积极参加各级组织的继续教育和业务知识培训，本年度共参与各类培训xx人，累计培训人才xx人次，其中指派x名技术人员到x环境工程职业学院参加为期x个月的全省林业技术培训和选派x名高级技术人才参加x市委党校组织为期x个月的全市中青年专家班培训。
二是人才引进。积极向市委组织部、编办申请招聘指标，引进专业人才，充实林业队伍。本年度共招聘专业人才x人，均为林业专业大学本科生，有效提升林业队伍整体技术水平。
三是人才调动选拔。本着选贤任能、因人设岗的原则，充分发挥人才的最大工作效率。派驻业务能力强、基层工作经验丰富xx名干部到乡村扶贫第一线，与华林xx户贫困户结对帮扶，其中选派x名干部担任第一书记，为打赢脱贫攻坚战打下基础。坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准，坚守选人用人的政治标准，选拔干部时优先考虑忠诚干净担当的好干部。
四是人才素质的全面提升。通过建立完善《林业局党组中心组理论学习制度》和《林业局干职工学习制度》，采取党组理论中心组集中学习、股室站办队分组学和个人自学相结合的方式，学习《习近平谈治国理政》第三卷、党的十九届五中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等理论学习，今年共组织思想政治教育 x次，接受培训教育的干职工xxx多人次，思想意识得到提高。
xxxx年，全局干部积极进取，争先创优，多名干部荣获先进代表荣誉，其中x获“全省森防系统先进个人”， xx、xx、xx、xx获“第七次全省森林资源二类调查工作先进个人”， xx被高安市团市委评为“全市优秀共青团干部”。
三、存在问题不足
一是人才年龄普遍偏大，林业后劲力量不足。
二是人才结构单一，林业专业人才比例偏低。
四、明年打算
xxxx年，我局将结合我市林业发展实际，进一步提升人才工作思路。
一是建立健全人才政策机制，保证人才引进来能够留得住。xxxx年拟申请引进x名高级技术人才，招收本科毕业生x名。
二是抓好人才业务知识更新和法律法规知识培训工作，促进人才业务能力和依法行政水平提升。
三加强干部队伍的动态管理，建立能上能下的良性用人机制，鼓励人才参加继续学历教育。
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