员工转正（晋升）表 本文简介：

员工转正（晋升）表NO：部门：现职位：转正c晋升c调资c调动c姓名性别职称入职日期现薪金文化程度专业自我评估员工签名：日期：考核内容优14分良12分中10分一般8分差6分1、道德与心理素质：优c良c中c一般c差c2、敬业与诚信精神：优c良c中c一般c差c3、业务与专业水平：优c良c中c一般c差c4、

员工转正（晋升）表 本文内容：

员工转正（晋升）表

NO：部
门：现职位：

转正
c

晋升
c

调资
c

调动
c
姓
名性别职
称入职日期现薪金文化程度专业自我
评估员工签名：
日期：
考核
内容
优14分
良12分
中10分
一般8分
差6分
1、道德与心理素质：

优
c良
c

中
c
一般
c

差
c2、敬业与诚信精神：

优
c良
c

中
c
一般
c

差
c3、业务与专业水平：

优
c良
c

中
c
一般
c

差
c4、与同事的合作表现：
优
c良
c

中
c
一般
c

差
c5、出勤情况：
优
c良
c

中
c
一般
c

差
c6、遵守公司的各项规章制度：

优
c良
c

中
c
一般
c

差
c7、工作创造性：

优
c良
c

中
c
一般
c

差
c8、工作效率与业绩：

优
c良
c

中
c
一般
c

差
c9、团队精神：
优
c良
c

中
c
一般
c

差
c10、具有挑战更高的目标的态度：优
c良
c

中
c
一般
c

差
c综合
考核
1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分
2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）
[
]A
[
]B
[
]C
[
]D
A：130分以上
B：130~100分
C：100~72分
D：72分以下
建议
晋升后
职务调整后
月薪其中
基本工资
绩效工资
部门负责人
初评意见
负责人：
日期：
管理部经理
审核意见
部
长：
日期：主管副总经理
审核意见
副
总：
日期：
总经理
　审批意见：
总经理：
日
期：
填表日期：年
月
日

员工转正（晋升）表 本文关键词：转正，晋升，员工

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