关于群众安全监督网和青年安全监督岗实施办法 本文简介：
选煤分公司群众安全监督网和青年安全监督岗实施办法为完成分公司安全目标，打造本质安全工作氛围，杜绝生产安全事故的发生，提升群众安全监督检查工作实效性，提高群众安全监督网员和青年安全监督岗员（以下简称：群（青）监员）的工作质量，规范群（青）监员工作职责，做好安全带头人，切实发挥安全监督检查作用，经分公司
关于群众安全监督网和青年安全监督岗实施办法 本文内容：
选煤分公司群众安全监督网和青年安全监督岗实施办法
为完成分公司安全目标，打造本质安全工作氛围，杜绝生产安全事故的发生，提升群众安全监督检查工作实效性，提高群众安全监督网员和青年安全监督岗员（以下简称：群（青）监员）的工作质量，规范群（青）监员工作职责，做好安全带头人，切实发挥安全监督检查作用，经分公司研究，制定本实施办法。
一、群（青）监员工作职责
（一）深入学习宣传安全生产法律法规、企业安全规章制度，积极协助班组长开展安全宣传教育活动。
（二）协助班组长做好隐患的排查、汇报、处理，及时向现场带班管理人员或调度汇报现场发现的安全隐患。
（三）从小做起，从实做起，提安全合理化建议，加强安全生产建设。
（四）充分发挥群（青）监员作用，严格执行分公司安（2019）38号文《关于加强视频反三违工作要求》。
二、群（青）监员选配条件
（一）各单位领导要高度重视，在广泛讨论的基础上，慎重挑选群（青）监员，将安全生产网络延伸到每个班组，切实完善安全管理体系、充实安全监管队伍，实现班组全覆盖，同时要求建档、上报分公司工会，若人员产生变化时需及时更新并反馈。
（二）群监网员选配条件。能熟练掌握本岗位安全操作技能，持初级及以上技能资格证，热爱群监工作，责任心强，认真执行规章制度，敢于抵制“三违”行为的生产骨干,原则上由班长或副班长兼任。班组人数较少的（10人以下），群监网员和青监岗员可由一人兼任。
（三）青监岗员选配条件。工作积极主动，责任心强，具有一定生产实践经验，熟知相关安全业务知识，有独立工作和排除生产故障的能力，年龄原则上不得超过40周岁，确无合适人选的，年龄可适当放宽。
三、群（青）监员工作程序
现场巡查（观看视频监控）——记录问题——汇报调度——参与处理或监督处理——处理结果反馈到调度
（一）群（青）监员把发现的安全隐患、违反“两标准”情况、“三违”行为、管理上的缺陷、环境的不安全状态及时汇报厂调度，由调度安排落实并跟踪整改情况，基层团支部书记每月五日前去调度统计反馈结果。
（二）分公司团总支组织群（青）监员汇同安全监察部集成开展分公司层面视频反“三违”活动，各团支部组织群（青）监员参加厂层面开展的视频反“三违”活动。
四、考核机制
（一）群（青）监岗工作中表现作为评先评优重要依据，在群（青）监岗工作表现突出人员，各类评先评优，优先考虑。
（二）分公司团总支、关工委每季度根据日常工作情况，评选出1-3名“群监积极分子”和1-3名“青监积极分子”，分别给予200元/人奖励（物品）；每年评选1-3名“优秀群监网员”和1-3名“优秀青监岗员”，给予500元/人奖励（物品），2家“优秀组织单位”，给予团支部600元/奖励（物品）。
（三）群（青）监员发现重大安全隐患，经分公司党委研究确定后，给予一定奖励。
（四）群（青）监员每月上报一条合理化建议或一条隐患信息。连续两月无故未完成的，取消群（青）监员，并进行通报批评。被取消的群（青）监员，本年度内取消各类评先评优资格。
五、几点要求
（一）各基层团支部结合厂实际制定切实有效的考核激励办法，要求定质定量、有奖有惩并报分公司团总支备案。
（二）群（青）监员名单确定后，各单位需做好群（青）监员人员及其权利义务的公示工作，以便职工了解、尊重，自觉接受群（青）监员监督。
（三）各团支部认真填写《选煤分公司青监岗员（群监网员）统计表》经单位工会主席同意后，报送分公司团总支备案。人员变动及时补充。
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