如何做好谈心谈话加强干部管理的心得 本文简介:
如何做好谈心谈话加强干部管理的心得好干部是“选”出来的,更是“管”出来的。实践层面,近距离接触干部,最普遍最有效的手段是开展谈心谈话,是掌握干部工作主导权、提振干部干事创业精气神的必要手段。习近平总书记曾说过,“对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持
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如何做好谈心谈话加强干部管理的心得
好干部是“选”出来的,更是“管”出来的。实践层面,近距离接触干部,最普遍最有效的手段是开展谈心谈话,是掌握干部工作主导权、提振干部干事创业精气神的必要手段。习近平总书记曾说过,“对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬”。我们党98年实践充分表明,谈心谈话这一优良传统在我党不同历史时期都得到了很好的运用,成为党内增进相互感情、及时化解矛盾、密切内部关系的有力武器,新时代更加需要一以贯之保持和发扬。
围绕“思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实”目标,开展广泛深入的谈心谈话活动,了解掌握党员干部深刻认识自身在观念、作风、能力、落实方面存在的问题,引领广大沟通思想、找准问题、增进困结,确保谈出真情、谈出干劲、谈出实效,为激发动力活力、更好履职尽责、完成目标任务打下思想基础。以主要负责同志与班子成员、班子成员之间,班子成员与分管股室负责人,党支部书记与党员、股室负责人与干部职工分别开展谈心谈话的全覆盖谈心谈话活动。
参加人员全体干部职工达到通过相互提意见,达到了加强沟通、凝聚力量的良好效果。有针对性地了解掌握干部职工的思想动态、意愿诉求、工作及生活中的实际困难,加强思想沟通,激发工作活力。
同时开展了集体谈话,会上对全体干部职工提出了四点要求。一是摒弃三种思想,积极主动转观念。要摒弃自以为是、高高在上经验主义的思想。二是加强三种交流,相互理解重团结。对存在的机关职工之间思想交流不够,情感交流活动过少的问题,提出了要加强办公室之前的走动,建立情感纽带。三是加深三种认识,狠抓落实善作为。对自己身份的认识,注意自己平时言论形象,各自定位认识,对使命责任的责任。四是严格三种要求,严肃纪律转作风。党内政治生活的要求;严格执行各项规律规定的要求组织纪律,严禁违背工作纪律廉洁纪律;严格按照各级文件要求责任注意细节。
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