人社局2019年工作计划 本文简介：
人社局2019年工作计划我局将始终践行以人民为中心的发展思想，以行风建设为抓手，推进五型人社建设，以互联网+为引领，加强人社公共服务体系均等化、标准化、信息化、专业化、人本化建设，持续提供人民群众满意的人社公共服务的总体要求。把握服务发展、保障民生的工作主线，促发展、惠民生、助和谐、勇创新、提服务，
人社局2019年工作计划 本文内容：
人社局2019年工作计划
我局将始终践行以人民为中心的发展思想，以行风建设为抓手，推进五型人社建设，以互联网+为引领，加强人社公共服务体系均等化、标准化、信息化、专业化、人本化建设，持续提供人民群众满意的人社公共服务的总体要求。把握服务发展、保障民生的工作主线，促发展、惠民生、助和谐、勇创新、提服务，突出重点、攻克难点、加大力度，扎实推进各项工作，力争尽早实现人社公共服务全面提质、提速、增效。
1.突出保障，在社会保障工作上下功夫。
完善社会保障机制。扎实推进全民参保，切实提高社会保险参保覆盖率；积极配合社会保险费用征管职责划转工作；加强医疗保险基金支付管理，进一步推进全国异地就医联网结算；积极争取生育保险财政补助，为保证生育保险工作平稳运行。积极推动企业参保，特别是建筑业参加工伤保险，做好工伤预防工作，督促被征地农民缴费补贴资金落实到位。加强社会保险基金监管。开展定时不定时督查，加强对基金安全状况的监测，有效防范和化解基金风险。进一步落实健康扶贫政策，推进一站式结算系统，实行一站式服务。
2.突出民生，在就业创业工作上下功夫。
实施更加积极的就业政策。落实促进就业、鼓励创业各项政策，拓宽就业渠道，促进就业公平、创业公平，努力推动实现更高质量的就业。力争超额完成民生工作指标，争创全省先进。帮助推荐贫困劳动力在企业就业。通过对企业缺工岗位进行统计分类，筛选出适合贫困劳动力就业的工作岗位，通过村（居）劳动就业服务站将岗位信息送至贫困家庭中，帮助符合岗位条件并有意愿赴园企业就业的贫困劳动力与企业取得联系，优先推荐贫困劳动力就业；做实就业扶贫车间引导就近就业。对认定的72个扶贫车间，督促正常开展生产，解决扶贫对象在家门口就业；继续开展扶贫对象各类培训工作。根据扶贫对象意愿和当地企业用工需求，有针对性地开展就业技能培训和岗前技能提升培训，提升贫困家庭成员就业能力；发放对外出务工人员外出务工交通费补贴、就业扶贫车间吸纳贫困人员就业奖补资金。
3.突出规范，在人才人事工作上下功夫。
加强人才引进、培养和服务工作。加大人才工作力度，大力实施人才工程，落实好《xx市领军人才培养实施办法》《xx市大学生创业就业计划实施办法》《xx市高层次人才引进实施办法》《xx市乡贤回归行动计划实施办法》等人才引进保障政策，组织开展乡贤奖、领军人才选拔工作。做好军转安置工作移交事宜。深化事业单位人事制度改革。贯彻落实事业单位人事管理条例和配套政策法规体系，严格执行事业单位新进人员公开招聘规定。积极做好人员调配工作。
4.突出和谐，在劳动维权工作上下功夫。
强化劳动保障监察执法。大力开展劳动用工检查，加大对劳动保障监察案件的处理力度；组织开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付情况等专项执法检查活动；加强对职业中介机构的监管。推进农民工工资实名制信息监管，实行银行代发农民工工资。加大劳动关系协调力度。深入开展和谐劳动关系创建活动，健全完善协调劳动关系三方机制。依法规范劳务派遣和企业裁员行为,做好经济转型中的劳动关系调整工作。推进劳动人事争议调解仲裁工作。加强专业性劳动争议调解，推动基层调解工作规范化建设，提高案件办理水平，抓好仲裁院标准化建设。建立裁审衔接工作机制，促进统一裁审适用标准。
5.突出创新，在人社工作服务上下功夫。
深入推广网上业务办理平台的使用和管理，进一步实现群众办事一次不跑的目标。着力简化优化服务大厅业务操作规程、工作流程，压缩业务办理程序和时间，提高工作效率，进一步实现群众办理简单事项只跑一次。
6.突出作风，在自身队伍建设上下功夫。
狠抓干部队伍建设。严格遵守《干部任用条例》，始终做到公开、公平、公正，做到严把用人关，全面提升干部的工作积极性、主动性和创造性以及破解难题的能力。突出作风建设。严格查处在公共服务经办中吃拿卡要现象，坚决查处服务态度生硬冷漠、工作上推诿扯皮、违反工作纪律等行为，建立约谈、追责机制，对行风、作风问题比较突出，对当事人进行约谈，追责。加强监查力度。在全局上下开展定期、不定期的作风监督检查。彻底杜绝过去门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门作
风。
人社局2019年工作计划 本文关键词：工作计划，人社局
人社局2019年工作计划 来源：网络整理
免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《
人社局2019年工作计划》
由：
76范文网互联网用户整理提供,链接地址：
http://m.yuan0.cn/a/105844.html
免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。