公务员平时考核奖励工作汇报 本文简介：
公务员平时考核奖励工作汇报为贯彻落实《济南市绩效管理条例》，12月28日下午市公务员局组织召开了全市公务员平时考核工作推进会，会上对公务员平时考核奖励工作进行了安排部署。一、考核结果等次比例的确定及奖励标准依托公务员平时考核系统，对公务员进行平时考核，考核以季度为周期，考核结果分为：好、较好、一般、
公务员平时考核奖励工作汇报 本文内容：
公务员平时考核奖励工作汇报
为贯彻落实《济南市绩效管理条例》，12月28日下午市公务员局组织召开了全市公务员平时考核工作推进会，会上对公务员平时考核奖励工作进行了安排部署。
一、考核结果等次比例的确定及奖励标准
依托公务员平时考核系统，对公务员进行平时考核，考核以季度为周期，考核结果分为：好、较好、一般、差四个等次。市管干部人数不列入公务员平时考核基数计算，因此我局基数为28人。我局“好”等次为11人，这11人的产生以分管局长为处长考评和处长为工作人员考评为基础，不够或超过11人的由考评委员会研究决定后补齐调整。“较好”等次不设比例，“一般”档次以下不低于5%，按照比例我局“一般”档次人员为1.4，根据公务员综合处答复，实行四舍五入，我局“一般”档次人员为1人。市管干部没有违纪违法的情况下，可以发放平时考核奖。
“较好”等次以上给予奖励，“一般”档次以下不予奖励。市直机关公务员确定为“好”等次的，每月发放1330元的奖励；确定为“较好”等次的，每月发放1150元的奖励。市管干部的平时考核奖励每月为1240元。
考核周期内（一个季度）累计病、事假超过15天的不得确定为“好”等次。季度考核获得两次“一般”的人员，年度考核不得确定为优秀。年度考核优秀的人选要在平时考核获得两次“好”以上的人员中产生。季度被确定为“好”的公务员应当以适当形式在一定范围内进行公示。
二、考核奖励发放程序
每季度10日前要将平时考核结果及《平时考核奖励经费备案审批表》（随后发放）报送同级公务员主管部门备案审核，审核通过后，由财政统一拨款按月发放，该项资金列入部门预算。未备案的，不得发放平时考核奖。1月10日前要报送发放2018年第四季度及2019年1月（共计4个月）平时考核奖的相关材料（其中四季度要用三季度的考核结果，2019年1月要用四季度的考核结果），以后平时考核奖按月发放。
三、受党纪、政务（政纪）处分等工作人员的平时考核
（一）受党纪、政务（政纪）处分的工作人员按有关规定确定等次或不确定等次，解除处分后，平时考核不受原处分影响。
（二）工作人员有违纪行为，但免予党纪、政务（政纪）处分，或免予党纪、政务（政纪）处分同时受到诫勉的，当季确定为“一般”（含“一般”）以下等次，从免予处分或受到诫勉的次季起1个季度内不得确定为“好”等次。
（三）被上级有关部门通报批评或被新闻媒体曝光造成严重不良影响的，当季确定为“一般”（含“一般”）以下等次，从上级有关部门通报批评或新闻媒体曝光的次季起1个季度内不得确定为“好”等次。
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