谈人力资源管理与经济可持续发展 本文关键词：人力资源管理，可持续发展，经济
谈人力资源管理与经济可持续发展 本文简介：摘要：人力资源管理是研究经济发展方向的新视角，本文从人力资源管理的内涵出发，讲述了经济发展与人力资源管理之间的内在联系，最后表明如何在经济发展所遇到的问题中运用人力资源管理思想来解决问题。关键词：人力资源管理；内涵；联系；运用我国经济发展的势头很足，但是在经济全球化、跨国贸易的发展中，人才竞争已经愈
谈人力资源管理与经济可持续发展 本文内容：
摘要：人力资源管理是研究经济发展方向的新视角，本文从人力资源管理的内涵出发，讲述了经济发展与人力资源管理之间的内在联系，最后表明如何在经济发展所遇到的问题中运用人力资源管理思想来解决问题。
关键词：人力资源管理；内涵；联系；运用
我国经济发展的势头很足，但是在经济全球化、跨国贸易的发展中，人才竞争已经愈演愈烈成为核心的竞争力。我国由于人力资源的相对劣势，导致经济发展在后期尽显疲态。当前世界经济竞争归根到底就是人才的竞争，优秀的人才可以带动企业的快速发展，为国家的经济发展提供助力。在这轮大国竞争经济重新洗牌的过程中，我国要加速培育人力资本，为保障经济的持续发展抢占先机。
一、人力资源管理的内涵
人力资源是所有生产力中最特殊的资源，人力资源可以按照社会、企业的要求来塑造改变，这就是人力资源管理。概括地说，即企业在生产经营的过程中，对人力资源进行培训开发，使人力资源符合企业的发展要求，成为高效率的生产要素。上文所说的以完成企业目标为前提的对人力资源进行的再教育，这是人力资源管理的基本任务。在基本任务的基础中加入“实现人全面发展”的要素，尊重员工的自我实现，就是人力资源高级目标。这个高级目标的实现在我国现阶段还有很长的路要走。
二、经济发展与人力资源的联系
经济可持续发展就是对现有物质资源的利用要实现低投高产，增大投入资源的边际效益[1]。在大学中开设的人力资源管理专业中，有薪酬管理课程，帮助企业管理固定薪酬成本；有组织行为学课程，规范企业的管理模式，让企业高效运转；有经济学课程，培养学生的专业意识，在为企业服务的时候秉承一切为了企业发展的理念；有人员素质测评课程，为企业挑选、培养能带来效益的员工。实际上企业机制的运转都是人为操控的结果，人力资源管理可以直接归纳到经济管理体系中。培育高素质的人力资源能加大抵抗经济风险的能力，为经济持续发展增添筹码。物质资源要通过人力资源来统筹分配，所以说人力资源管理是推进经济大力发展的关键[2]。
三、人力资源管理对经济发展的指导
(一)经济发展模式的转型
经济增长很大程度靠物质资本的投入，人力资本对推动经济增长的效用低，这是影响我国经济可持续增长的两大问题。前者是因为我国之前实行粗放型经济发展模式，以生产资源为竞争力，导致资源浪费严重、环境被破坏、技术水平低下，现有的物质资本已经无法支持经济的可持续发展，这种模式也不适应现在的经济全球化的环境。后者是因为人力资源管理理念引进我国的时间不长，社会各界对人力资源管理的认识不够，没有发挥人力资源管理对经济发展的促进作用。要改变这个现状，就要以科学技术为依托，制定人才培养教育，增强对人力资源的培养力度[3]。增强人力资本的作用实际是践行科技是第一生产力的发展理念，只有培养更多符合现代企业要求的高素质人才，才能物尽其用，让其他资本在人力资本的有效控制下发挥最大的价值。
(二)经济产业结构的优化
我国经济现在处于产业结构优化的高峰期，能否取得重大的突破关键看人力资源与科技创新的发展水平。我国现阶段致力于第二产业的发展，但是要想经济能持续发展，就要协调三大产业的比例，侧重扶持高新技术产业。现在是高新技术的红利时期，高新技术产业能在激烈的市场环境下一直保持着经久不衰的强大竞争力。高新技术的知识含量高，有专利权，具有不可替代性。例如华为企业的5G技术，它可以直接技术入股、收取专利费，拥有强大的话语权，即使遭到来自美国的联合抵制也阻挡不了各国对5G的需求，最终只能妥协，相比传统资本来说人力资本有强大的优越性。不同地区的经济产业发展规模也不一样，农村相对城市占地大，人口数量多，但是经济发展落后，产业级别低[4]。农村经济是一只潜力股，如果能加大农村地区教育建设，培养优质的人力资源，就能使中国经济焕发新生机。
(三)减轻资源对经济发展的约束
大家都熟悉航海运动、殖民扩张、世界大战这些历史事件，深入分析背后的原因不难发现都是为争夺资源引起的。英国在第一次工业革命后的崛起就是得益于之前在海外殖民扩张中掠夺的物质资源，由此也能侧面反映物质资源是影响经济发展的重要原因。然而，以人口为参照，自然资源实在有限，长此以往，物质资源的有限性将会阻碍经济可持续发展。发展依靠人力资源的知识经济能够有效地避开这一个弊端，并且利用人力开发物质资源的替代品，还能减少对物质资源的使用。
(四)保护环境
在过去的经济发展中都或多或少地牺牲了生态环境，现在我们追求可持续发展的经济目标，就不得不面对环境问题。以破坏生态环境换取的经济发展都不会长久，例如大跃进时期的大炼钢铁、内蒙古的过度放牧等都只是获得暂时性的经济发展，依托人力资源发展经济已经是确定无疑的。国家要大力宣传保护环境的意识，传递人与自然和谐发展的观念，在这种氛围下，社会生活中的个体“人”受到熏陶，作为人力资本时也会遵守保护环境的法则，最大限度地做到在不破坏环境的前提下发展经济。
四、结语
综上所述，人力资源与经济发展之间的推动作用不是单向的，高素质的人力资源能保障经济的持续发展，反过来，良好的经济发展环境也能催生高素质的人力资源。
参考文献：
[1]张秦.科学发展观视域下的区域可持续发展能力研究[D].内蒙古大学,2013.
[2]李鹏程,唐贵瑶,张丽敏.中小企业人力资源管理系统强度的影响因素和作用结果研究[J].中国人力资源开发,2018,35(8):6-16.
[3]周玉良.人力资源管理对开发区经济发展贡献度的分析研究[J].财经界:学术版,2018(8):133-134.
[4]高洁.浅析人力资源管理与经济可持续发展的相关性[J].现代营销:经营版,2018(10):44.
作者：王萤 单位：西安工程大学
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