企业员工手册 本文简介：
第一则受聘一、应聘条件1.1应聘手续应聘人员必须填写《应聘登记表》及附二至三张免冠近照，同时要求提供学历证书、身份证、专业技术资格证书等证明资料。1.2体格体检受聘员工须到有本市二级以上资质的医院或公司指定的医院检查身体，取得合格报告。并与入职当天提交，否则将延迟入职时间。特殊岗位必须提供健康证。二
企业员工手册 本文内容：
第一则
受
聘
一、应聘条件
1.1
应聘手续
应聘人员必须填写《应聘登记表》及附二至三张免冠近照，同时要求提供学历证书、身份证、专业技术资格证书等证明资料。
1.2
体格体检
受聘员工须到有本市二级以上资质的医院或公司指定的医院检查身体，取得合格报告。并与入职当天提交，否则将延迟入职时间。特殊岗位必须提供健康证。
二、入职培训
2.1
所有录用人员必须参加入职培训，经培训评估合格后方可入职。
2.2
员工应认真学习和了解《员工手册》的内容，接受上岗前的培训，了解岗位职责、工作流程，以便在工作中执行与应用。
三、录用手续
3.1
被录用之员工入职时，必须向行政人事部提交劳动手册、下岗协保等证明原件、合格的体检报告、退工证明、无犯罪记录证明、公积金所在地及账号、建设银行储蓄卡复印件、户口簿首页及本人页复印件等资料，并于一个月内办妥劳动手续。
3.2
若因员工个人原因造成拖延办理录用劳动手续而产生的一切后果，由员工本人负责。公司有权终止劳动关系且不作任何经济补偿。
第二则
聘
用
四、试用期
4.1
员工到职第一天须至人事部报到填写《入职确认单》（导购由督导办理），一个月内签署“劳动合同书”。学习《员工手册》，领用考勤卡、办公用具等物品，员工应妥善保管上述资料并于离职时交还公司。其它物品有遗失或损坏，按规定赔偿。
4.2
员工试用期为1-6个月，最长不超过6个月，按签订的劳动合同期计算。对表现突出的员工经部门经理提议，总经理批准可以提前转正。
4.3
员工试用期届满前10天内，公司对员工进行转正评估，经考评合格并办妥劳动手续后，转为正式员工。
4.4
试用期考评不符合录用条件者，即可解除劳动关系。
五、转正与续约
考评合格的员工将被予以转正。
合同期满之际，员工与公司在双方同意的基础上，于合同到期前一周内续签《劳动合同书》。第三则
终止聘用
六、员工欲终止劳动关系时，须遵守下列规定：
6.1
员工试用期间欲解除劳动合同须在3日内提交书面申请。员工转正后欲解除劳动合同须提前一个月提交书面申请。
6.2
公司在收到辞职申请后次日或三天内书面批复员工离职日期。员工在等待批复期间必须正常上班，否则按旷工论处。
6.3
员工工作至离职日期后，须至行政人事部办妥离职结算手续后方可离职，否则由此造成公司经济损失的员工负有赔偿责任。
6.4
离职员工工资及各项福利计算至离职前最后一个工作日为止。
6.5
女员工年满
50
周岁，男员工年满
60
周岁退休，劳动合同自动终止。公司聘用退休人员的年龄限制为：男满62周岁，女满55周岁。
6.6
劳动合同期满，即行终止。公司按实际情况及员工合同期内表现，可续签劳动合同。
6.7
其它提前解除或终止劳动合同情况，按双方签定的劳动合同条款、国家有关规定和公司的相关规章。第四则
职位变动
七、考察与评估
员工平时的工作表现、工作成绩、工作效率，通过公司的绩效考评制度，客观的反映员工在每季的工作表现和工作效率，是员工晋升或调职的重要依据。详见《绩效考核方案》
八、升
职
8.1
公司依据员工的绩效考核成绩，结合其工作业绩，业务水准，专业素养、个人品行、主动精神和创新能力等因素，晋升其职务。升职前一般安排3个月的试升期，员工试升期间领取岗位津贴。
8.2
试升期满经考评合格者，由行政人事部正式签发书面升职通知。考评不合格者，将取消岗位津贴并退返原职工作。
九、调
职
9.1
公司根据发展的需要，有权调动员工的工作岗位，员工应服从调动，认真履行岗位职责。
9.2
员工变动工作岗位后，薪资依据新的岗位作相应调整。
9.3
因员工绩效考核连续二次在70分以下的，降一级使用，考察期为3个月，考察期内考核在70分以上，可恢复原级别。
9.4
因员工绩效考核连续二次在60分以下的，第一次警告，第二次辞退。
第五则
薪资、津贴
十、薪
资
10.1
员工工资标准原则上按职级标准确定，具体见《薪酬标准表》。
10.2
工资发放日期为每月25日发放上月工资，扣除个人所得税、社会保险费、依政府法令及相关规定由公司代扣代缴后，直接划入指定银行的员工工资卡。
10.3
员工在试用期间按试用期的工资标准发放。转正后按劳动合同或劳务协议中所载工资发放。
10.4
月工资结构为基本工资、绩效工资、职务工资。员工全年月平均工作天数依据国家相关规定计算。员工个人工资属于公司机密内容，员工间不得相互打听或泄露，违反者将按公司有关规定处理。
10.5
员工薪酬已包含国家政策规定的各类补贴。
十一、餐费补贴员工工作日享受每顿10元的餐费补贴。加班超过19:00时之后，补贴误餐费10元。请假半天（含半天）以上，不享受当日餐费补贴。
十二、加班费
12.1
加班费以总经理签批的加班单和考勤记录为依据，以员工本人日/小时的基本工资和岗位工资为标准。
12.2
根据实际员工执行的工时制，按下列标准支付加班工资：
标准工时工作制：员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于员工
本人的小时工资标准的150%支付工资；在休息日工作，原则安排补
休，如不能安排补休的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的
200%支付工资；在法定休假节日工作的，按照不低于员工日或小时
工资标准的300%支付工资。
综合工时工作制：工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不
低于员工小时工资标准的150%支付工资。
不定时工作制
：法定休假节日安排员工工作的，按不低于员工日或小时工资标准的
300%支付工资。第六则
考
勤
十三、工作时间
13.1
公司根据员工岗位的不同，分别实行标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制。
13.2
实行综合工时制的员工，根据实际工作需要进行合理排班，由部门主管督促执行。
13.3
安排员工每周至少休息一日。
13.4
员工必须严格依照部门的排班表按时上下班。
13.5
公司标准工作时间为09:00～18:00，每日工作8小时，每周工作40小时；销售人员实行不定时工作制。
十四、考勤打卡
14.1
员工每天上下班、中午就餐外出必须亲自到指定地点考勤打卡签到。
14.2
员工替代他人考勤打卡，双方均按违纪处分。
14.3
员工外勤，请填写《特殊情况考勤单》；出差填写《出差申请单》，由部门经理（总经理）批准后交人事部备案；
14.4
无《特殊情况考勤单》，员工9:00之后上班记为迟到，18:00之前下班记为早退；因交通等综合情况，允许每人每月迟到三次（每次15分钟内）；
14.5
中午就餐时间为一小时，原则为12:00-13:00时，特殊情况填写《特殊情况考勤表》，超过视为迟到，将在次月公布迟到者名单；
14.6
无考勤记录，视为旷工；
14.7
上班时间开始后15分钟至30分钟内打卡考勤者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按事假论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工论处；
14.8
因特殊原因，无法打卡考勤，请填写《特殊情况考勤表》，由主管领导批准后交行政人事部备案。
14.9
因特殊情况不能按时考勤打卡，须事前申请及经部门经理签批；由于工作性质所使，员工长期无法到指定地打卡，须本人事前书面申请部门经理批准和总经理或行政总监签批后，报送行政人事部备案。
14.10
考勤卡遗失者，应立即到行政人事部备案。重新制作考勤卡费用（50元）由个人承担。
十五、考勤违纪处罚
15.1
迟到/早退，每次扣款15元；并将迟到人员名单公示；
15.2
病假期间，工资以基本工资为基数，无其他薪资；
15.3
事假期间无工资，事假扣款=工资/当月工作日/8*事假时数；
15.4
旷工期间无工资，旷工扣款＝工资/当月工作日/8*旷工时数；
15.5
设年度全勤奖：全年无迟到、早退并全勤的，取全额；全年迟到、早退累计达五次以下者，取全勤奖50%；迟到、早退达五次以上和请假者（不含带薪年休者）不享受全勤奖；
15.6
杜绝代打卡，如有代打卡现象，打卡人与被打卡人，视同当日旷工；
15.7
弄虚作假，骗取假期的，已休假期做旷工处理，公司对其行为可给以终止劳动合同，
并不承担任何经济补偿，如其行为造成公司经济损失的，公司保留追索补偿的权利；
15.8
拒不履行请假手续，擅自休假，视作旷工处理；超过3天的，视为严重违纪，公司对其行为可给以终止劳动合同，并不承担任何经济补偿，如其行为造成公司经济损失的，公司保留追索补偿的权利。
十六、调
班
16.1
员工应按部门排班表轮班当值，不可擅自调班.
16.2
员工因故确需调班工作的，必须事先申请，部门经理签批、报行政人事部备案后，方可调班。
十七、加
班
17.1
因工作需要须安排延时工作加班者，如无特殊理由不得拒绝加班。
17.2
员工因职务内工作未及时完成而延长工作时间，不计为加班。
17.3
加班应事先申请。由部门经理申请，总经理批准后交行政人事部备案。属紧急加班应于事后及时补齐手续。
17.4
员工延时加班原则上以下班时间起一小时后开始计算加班时数。加班时间以半小时为一个单位。
第七则
假
期
十八、员工享有国定假日和公休日。
十九、员工休年假、病假、事假、产假、婚假、丧假、工伤假及补休期间，均不享受工作日餐费补贴。
二十、员工休假须提前三天申请，经部门经理批准、报行政人事部备案后，方可休假。
二十一、员工因紧急事件无法提前申请休假的，必须于休假当天通知部门经理，得到其批准后方属有效。上班第一天须及时补填“休假申请单”交部门经理予以补签，否则视作旷工。
二十二、年休假
22.1
员工连续工作满12个月以上（包括12个月），享受带薪年假。
22.2
累计工作已满一年不满10年的，享有有薪年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，享有有薪年休假10天；累计工作已满二十年的，享有有薪年假15天。
22.3
新进员工符合第22.1条规定的，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。试用期间不得使用年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）X
员工本人全年应当享受的年休假天数
22.4
员工在已享受当年的年假，年度内又出现下列情形之一的，下年度扣回本年度已享受的年假：
（一）
员工请事假累计20天以上（包括20天）且单位按照规定不扣工资的；
（二）
累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计2个月以上的（包括2个月）；
（三）
累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计3个月以上的（包括3个月）；
（四）
累计工作满二十年的员工，请病假累计4个月以上的（包括4个月）。
22.5
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）
员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；
（二）
员工请事假累计20天以上（包括20天）且单位按照规定不扣工资的；
（三）
累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计2个月以上的（包括2个月）；
（四）
累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计3个月以上的（包括3个月）；
（五）
累计工作满二十年的员工，请病假累计4个月以上的（包括4个月）。
22.6
员工需提供累计工龄证明（城保人员以社保缴纳期限为依据，外来从业人员以缴纳综合保险期限为依据）。
22.7
不属于《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休实施办法》规定范围的员工（如协保人员、下岗人员、退休人员等）工作满一年，当年度年假天数，按实际工作月份除以12折算。年度固定标准为5天，并不随在本单位累计工龄的增加而变动。
年假只适用于当年度，不得结转至下一年度或以现金方式结算。
22.8
年假应于当年内或公司统筹安排时间内休完。
22.9
员工申请年休假最小单位为4小时（半天）。
二十三、婚假
23.1
员工到职后开具结婚证书者，一年之内可享受婚假。申请休婚假需提前30日向部门经理提出申请，并向行政人事部交验结婚证书，经批准。
23.2
凡男满22周岁、女满20周岁，可享受婚假3天；男满25周岁、女满23周岁，可享受婚假10天。
23.3
婚假必须一次连续休完，遇休息日、节假日包括在内。
23.4
婚假期间薪资按基本工资计算。
二十四、丧假
24.1
员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆亡故，准丧假3天。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故，准丧假1天。员工请丧假需提供有关证明复印件报行政人事部备案。丧假须连续使用。
24.2
丧假期间薪资按基本工资计算。
二十五、工伤假
25.1
员工因工负伤，由医院出具证明及病假单经行政人事部确认，可视为工伤假。
25.2
员工有关工伤事项按上海市有关法规执行。
二十六、生育假
26.1
产假，单胎顺产90天(产前15天、产后75天)；难产增加15天；多胞胎生育者，每多生育一胎，增加产假15天；24周岁以上初产者，增加晚育假15天，其配偶享有陪产假3天。产假须连续使用，包括公休日及国定假日。妊娠3个月内自然流产者，产假30天；妊娠3-7个月内自然流产，产假45天。
26.2
哺乳假：女职工生育后，在其婴儿一周岁内可照顾安排其每天授乳时间1小时；具体时间安排（上午或下午）由本人申请部门经理批准报人事部备案。
26.3
员工请生育假需提供医院有关证明报行政人事部备案。女职工妊娠须及时告知行政人事部预产期。
26.4
产假期间工资有生育保险支付。
二十七、补
休
员工因工作需要双休日加班，均可享有相等时间之补休。补休需在规定时间内使用，过期作废。
补休请假1小时起用，最小单位为0.5小时。二十八、病
假
28.1
病假日必须由就诊当天起算（晚间急诊除外）。员工病假须由二级以上资质医院或公司指定医院出具之有效病假单为依据,病假需提供相关病历资料（包括病历卡、挂号费、药费收据、化验单等）交人事部审核备案。无有效资料之病假按事假论处。
28.2
病假薪资：
年度累计病假天数
病假工资
备注
本企业累计工龄
病假工资系数
病假工资计算公式
3个工作日内
1年以上
100%
基本工资/当月工作日/8*100%*病假时数
6个月以内
2年以内
60%
基本工资/当月工作日/8*60%*病假时数
2年以上--4年
70%
基本工资/当月工作日/8*70%*病假时数
含2年
4年以上-6年
80%
基本工资/当月工作日/8*80%*病假时数
含4年
6年以上-8年
90%
基本工资/当月工作日/8*90%*病假时数
含6年
8年以上
100%
基本工资/当月工作日/8*100%*病假时数
含8年
6个月以上
不满1年
40%
基本工资/当月工作日/8*40%*病假天数
不低于最低工资标准80%
满2年不满3年
50%
基本工资/当月工作日/8*50%*病假天数
3年以上
60%
基本工资/当月工作日/8*60%*病假天数二十九、事假
29.1
员工应于事假前填报休假申请经部门经理批准，报行政人事部备案。如遇紧急事件，按第二十一条执行，违者按旷工论处。事假期间概不计发薪资。
第八则
福
利
三十、社会保险
劳动合同制员工享有按政府规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；外来从业人员的享有外来从业人员综合保险等社会保险。
三十一、其他保险
劳务协议员工可享有公司为其办理的“人身意外伤害”保险。员工受到意外伤害应在24小时内及时通知行政人事部，由保险公司按规定提供理赔。
三十二、年终奖金
33.1
当年12月31日前已转正且在职的员工可享受年终奖金。
33.2
年终奖金提取额按当年度的公司盈利状况决定。员工个人分配额由个人绩效考核结果为依据。由公司代扣代缴个人所得税。
33.2
未转正员工、或于当年12月31日之前即被解除或终止劳动合同或自行辞职的员工，均不予以计发年终奖金。
三十三、体
检
根据公司发展择时将开展员工常规体检。
第九则
培
训
三十四、入职培训：新聘入职员工，须经过有关的职前培训，使员工了解公司的规章制度、企业文化内容、工作要求、岗位职责，并考核合格后方可上岗。
部门业务培训：业务部门根据工作需要，进行定期和不定期对所属员工的业务培训，使员工能提高业务技能，加强团队合作，提供工作效率。拓展培训：为了拓展员工视野，学习先进管理技术，提高员工综合素质，根据工作战略目标的需要，由人力资源部组织，不定期邀请专家、学者、专业培训机构等举办讲座。
三十五、员工必须主动参加公司安排的各类培训。依照公司企业文化的要求努力成为诚实、认真、实干、创新的员工，不断提升自身的品行操守、专业素养和业务技能。
三十六、员工参加的每一次培训，均有考核与评估存入员工档案，作为员工升职、调职、加薪及考评的依据之一。
三十七、因行业及专业技术需要，经公司同意委派至有关部门进行技术资格等的专业培训，须先与公司签署“培训协议”并遵照执行。
三十八、主管级员工应在日常工作中承担起培训指导下属的责任，其培训能力为管理能力考评的一部分。第十则
考
评
三十九、绩效考核
39.1
每年按季将对员工就履职能力、工作绩效、工作态度等方面进行绩效考核，此项考核作为员工续约、调职、晋升、加薪等重要依据。
39.2
根据员工的年度绩效考核的总得分，企业对不同绩效的员工进行岗位、薪资的调整。具体如下表所示。
员工考核结果的运用
考核得分
季度考评
年度考评
得分≥95分
绩效工资标准×1.5建议升2级
90≤得分＜95
绩效工资标×1.2建议升1级或不变
70≤得分＜90
绩效工资标准×1建议不变
60≤得分＜70
绩效工资标准×0.7
一年内连续二次以上，降级使用。
建议降一级，给予三个月考察期
60分以下
绩效工资标准×0
连续二次，辞退
辞退
四十、考评
40.1
培训考评：员工每次培训考评资料，归入员工个人档案，作为升职、调职等方面的参考依据。
40.2
试用期考评：作为员工转正的主要依据。
40.3
合同期考评：有部门对所属员工进行评定。作为员工续签合约以及薪资异动的依据之一。
40.4
特别考评：作为员工特别事项的考评。
四十一、考评结果由人力资源部汇总，呈总经理审签后，由人事部存人个人档案。
第十一则
奖
惩
四十二、奖
励
42.1
员工有下列事迹之一，给予书面表扬：
l
出色完成工作任务，成绩显著者。
l
妥善处理突发事件，降低公司经营风险，卓有成效者。
l
注重学习，积极参加各类培训，并应用于日常工作中者。
l
拾金不昧有具体价值或事例者。
l
其他应予表扬事项。
42.2
员工有下列事迹之一，给予立功嘉奖：
l
在改进管理，改善本职工作，提高工作成效方面有作为者。
l
立足本岗位，以创新、专业、主动的精神，及时圆满完成上级交办的各项任务。
l
遇有意外事件或灾害，勇于负责、积极参加抢险救护者。
l
维护公司纪律，抵制不良风气，事迹突出者。
l
勇于举报舞弊、盗窃及其他不良行为，并被确认举报属实者。
l
提出合理化建议，有实际成效者。
l
其他应予嘉奖事项。
42.3
员工有下列事迹之一，给予立大功嘉奖：
l
遇有意外事件或灾害，见义勇为妥善处置，避免和减少公司财产损失者。
l
忠于职守廉洁奉公，
对提高公司经济和管理效益成绩显著者。
l
超额完成销售指标，为公司实现经营目标做出贡献者。
l
开发设计的产品销售业绩出色者。
l
关心企业发展，提出合理化建议，在应用中有显著效益者。
l
其他重大功绩者
四十三、奖励条款
44.1
表
扬：每人次奖励人民币200元正。
44.2
立
功：每人次奖励人民币500元正。
44.3
立大功：每人次奖励人民币1000元正。
44.4
依照有贡献就有报酬的原则，员工有重大贡献除表彰奖励外，还可报批加薪。
四十四、奖励批报程序
各类表扬记功，由相关部门开具《表彰申报书》，报送行政人事部，人事部核查事实确实后，呈报总经理阅批，之后，由行政人事部根据批复，开具《表彰通知书》送达当事人，并安排发放奖金，同时在公共平台公布一周。
四十五、处分与处罚
45.1
警
告：每人次处罚人民币50元正。
记
过:
每人次处罚人民币100元正。
记
大过:
每人次处罚人民币200元正。
45.2
员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告：
l
工作时间闲聊、擅离岗位30分钟以上，怠忽工作者。
l
违反考勤制度，迟到、早退，月记录达4次以上(含4次)。
l
未经批准，无故不参加公司组织的培训。
l
未经批准，擅自换班者。
l
工作不负责任，资料遗失、耽误工作等。
l
不听劝告，在工作场所大声喧哗、嬉戏。
l
不能按时完成工作目标，造成公司经济损失的。
l
在办公区域就餐或吃零食。
l
工作时间上网聊天，玩游戏。
l
利用公司的财产、物品办理私人业务的行为。
l
其他违反公司制度的过失。
45.3
员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过：
l
一年内二次以上被警告者。
l
工作不负责任，瞒报、漏报，导致公司经济损失，情节较为严重者。
l
在工作场所吵闹、对同事恶意攻击、调拨离间制造事端。
l
违反考勤制度，委托他人或代他人打卡考勤。
l
利用职务之便，向客户索取小费或礼品。
l
未经许可，透露公司机密者。
l
不服从主管人员的工作安排或合理指导者。
l
违反程序、规则、制度，导致差错，以致造成损失者。
l
违反公司制度，造成公司损失的过失。
45.4
员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过，即时辞退处理：
l
一年内二次被记过者。
l
向公司提供虚假信息资料者。
l
因其行为使公司声誉受到严重损害、财产损失(1000元以上)者。
l
不服从上级合理的工作安排和劝导，且辱骂上级造成恶劣影响。
l
玩忽职守，违规操作、违章作业造成财产损失和员工伤亡。
l
偷窃和非法占有非己财物。
l
全月无故旷工2次或全年累计无故旷工5次。
l
携带或服食毒品。
l
在工作场所聚众闹事，造成恶劣影响。
l
在工作时间赌博或醉酒者，造成恶劣影响。
l
擅自向外界公开评论公司内务和公司机密，造成严重损失者。
l
损害他人的安全，在工作场所打人；当众侮辱同事，情节严重。
l
故意损坏别人和公司财产物品，造成重大损失。
l
伪造公司文件或盗用公司名义，造成重大损失。
l
利用职务之便，接受回扣或其他不当利益，造成恶劣影响。
l
被公安机关刑事拘留者。
l
违反国家法律法规的者。
l
违反公司制度，其他造成公司重大损失的过失。
四十六、处分执行程序
46.1
由部门经理根据员工违规、违纪事实，开具《过失报告单》，报送行政人事部核查，呈报总经理审批。
46.2
经批准后，行政人事部门开具《处罚通知书》送达当事人（不能直接送达员工本人的按其职位申请表中居住地址以挂号信邮寄视为送达）。
四十七、过失申诉规定
员工对《处罚通知书》内容有异议的，应在接到该文件的当日起7天内向人事部提出书面申诉。逾期该文件自动生效。人事部从接到员工书面申诉当日起10天内给予书面答复。此为最终决定。
第十二则
员工守则
四十八、员工守则
48.1
员工应忠于职守，遵守公司内一切规章制度
48.2
员工上班必须佩戴胸牌，不使用浓烈带有刺激性气味的香水。
48.3
员工要着装整洁得体，不得穿戴过于暴露，不可穿拖鞋上班。
48.4
员工上下班应亲自打卡，按时上下班，严格遵守考勤制度。
48.5
员工外出必须进行登记，填写《特殊情况考情表》。部门员工外出由部门经理批准，部门经理外出由总经理批准。
48.6
员工应该自觉服从上级管理人员的指挥、监督和检查。如有争议可通过正当途径申诉。
48.7
员工上班时见面要互相致意问好，下班时，应该与上级主管致意。
48.8
员工关于工作上的汇报应循级而上，不得越级报告，除紧急情况和直接上级不予回应。
48.9
员工应认真工作，礼貌待客，应保守业务之机密。
48.10
员工在工作期间，必须坚守工作岗位。
48.11
员工不得利用职权图利自己或他人。
48.12
员工未经公司之书面同意，不得为自己或第三人经营与本公司相同之行业，也不得以各种名义参与其它同行业所属单位的一切经营活动。
48.13
员工不得利用职务之便，接受馈赠、回扣或其它不法利益。
48.14
员工应遵守安全卫生法规，维护办公区域环境的卫生及整洁，办公区域严禁吸烟、就餐和吃零食。
48.15
贵重物品应存放在办公桌内，不得将易燃、易爆等危险物品存放在办公区域。
48.16
工作时间严禁通过网络打游戏、上网炒股、浏览黄色网站和下载与工作无关的资料。
48.17
员工应爱惜公物，增强节约意识，降低物品损耗，离开办公室要关闭相关电源。
48.18
同仁相处必须本着互信、互谅、互勉之精神，不得制造谣言、散布谣言。如遇误会或争执，及时与上级主管或人力资源部沟通，寻求解决问题的最佳办法。
48.19
坐姿端正，不得歪靠、趴桌，不得将腿、脚搭在椅子扶手或跷在桌上。
48.20
离开座位及公共会议室等场所，应主动将座位恢复原位，物品摆放整齐，并将个人物品随身带走。
48.21
处理事务要及时、果断，不推诿、不拖沓，当天的工作当天完成。接到上级的工作安排须及时汇报工作进展情况。
48.22
午餐不许喝酒，如确需应酬，须经有关领导批准。严禁酒后失态，上班前忌食大蒜等有刺激性味道的食品。
48.23
参加会议要提前到会场，找合适位置坐好，将手机关闭或调至静音状态，不得在会议现场接打电话，不许交头接耳、东张西望，不许打断他人的讲话。会议结束后要起立，等领导离开后再按秩序退场。
48.24
当电话铃响，要及时接听，避免占线，严禁用电话聊天。
48.25
接听电话，须用语规范。接听，“您好，强瑞（GP）”；转接，“请稍等”；告别，“再见”；挂机，要轻，不得摔挂。
48.26
办公室内要将手机铃声降低，以免惊动他人。接听电话，控制说话的音量，不得大声影响别人。
48.27
公司的业务资料、人事档案、经营活动策划案、员工薪资、财务报表、经营情况等都属于公司的秘密事项，任何员工不得随意外泄。
48.28
未经授权或批准，不得对外提供有密级的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。
48.29
对非本人职权范围内的公司秘密，做到“不该问的不问，不该说的不说，不该看的不看”。
48.30
发现了有可能涉密的现象应立即向有关部门或上级报告，以便公司完善工作流程
48.31
进出办公区域，要随手关门，做到操作轻缓。
48.32
每天下班前要将桌面收拾干净，椅子放归原处，将电脑关闭，文件等物品放置妥当，防止遗失；最后离开办公室的人员要负责关窗、熄灯、锁门。
48.33
离职时，员工必须按“员工离职清单”内容交回公司物品，未能交还者，按规定赔偿。
第十三则
修订及解释
四十九、公司有权在认为必要时，修改修订本手册的条款和内容。
五十、
本手册的解释权归公司行政人事部。
五十一、本手册中规定如与国家规定相悖应以国家规定为准。
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企业员工手册》
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