高质量践行主题教育基层调研报告 本文简介：
高质量践行主题教育基层调研报告根据市局（公司）党组的安排部署，开展本次“**”主题教育基层调研活动，此次调研活动围绕主题教育“**、找差距、抓落实”的总要求，聚焦沙湾区局党支部作风建设，着力整治领导班子的形式主义、官僚主义，由领导班子带队，组织全体干部职工，围绕“五查五问”等内容，以“大查找、大落实
高质量践行主题教育基层调研报告 本文内容：
高质量践行主题教育基层调研报告
根据市局（公司）党组的安排部署，开展本次“**”主题教育基层调研活动，此次调研活动围绕主题教育“**、找差距、抓落实”的总要求，聚焦沙湾区局党支部作风建设，着力整治领导班子的形式主义、官僚主义，由领导班子带队，组织全体干部职工，围绕“五查五问”等内容，以“大查找、大落实、大整改”为主线，通过“拉干条”形式，迅速开展深入细致的调研，倾听干部群众的意见建议，认真开展此次主题教育。现将调研情况汇报如下：
一、
存在的主要问题
（一）唯上唯实飘忽不定，思想根源问题尚未根本触及。
调研中大家普遍反映，大多数问题产生归结于人的思想问题，落实决策部署不力、作风漂浮慵懒拖拉，不敢不愿较真碰硬，对上级布置的任务不担当不作为、消极应付等，这些现象的本质都是主观主义思想作祟。形式主义就是唯上不唯实，认为群众的意见不重要，对待工作有没有用先干了再说，导致无谓的工作激增，负担加重，这种“对上负责”是打引号的。也有在唯上和唯实中选择后者，实打实、硬碰硬推动工作也就成了嘴上功夫，旧的错误思想观念不转变，工作就难以顺利、高质量开展。
（二）学习不主动不深入，学习普遍存在以干代学观念。
学习的主动性还不够强，态度不端正，许多时候忙于事务，荒于学习，为学习而学习，学风不实，存在实用主义思想，与工作关系密切的学的多，与工作关系不大的学的少，存在以干挤学、以干代学的现象。理论学习不够深入，没有学深学透，理论结合思想、工作实际不多，没有与时俱进、结合实践深入学习思考，在学习中还存在“急用现学”的现象。
（三）正视问题的自觉不够，缺乏价值认同感和集体荣誉感。
大家普遍反映，形式主义就在身边，不能只盯别人、不看自己，只看到别人问题，不正视自身问题，一些同志觉得自己辛辛苦苦、忙忙碌碌,事没少干,苦没少吃,“没有功劳也有苦劳”,不肯自我否定,思想转不过弯来,甚至滋生许多晦气、怨气，造成了价值观上的偏差，以及集体荣誉感的缺乏。
（四）抓工作“三板斧”，传统路径依赖和惯性思维仍未扭转。
通过统计发现各科室文件、会议、培训的数量下降并不明显，依然习惯采用老套路来抓落实，每天花费大量的时间在各类文字材料、总结、报表上，高频次的各类会议、培训，使得工作人员就像一只“无头苍蝇”到处撞，疲于应付上级的各种检查、考核和地方政府的各类主题活动，滋长了不会为、不愿为、不敢为的思想，也造成在许多工作中搞形式、应付了事，具体工作难以撸起袖子干。
（五）重业务轻党建，党建工作职能定位有待改变。
长期以来，基层党建工作与业务工作的融入度和参与度不够，党建工作与业务工作的联系不强，这就导致了党组织在业务工作上不能充分的履行其职责，缺乏在生产经营和专卖管理工作中的监督指导作用，只能就党建说党建，滋生出“两张皮”现象。并且群众对党的了解不够，对党的先进性思想教育学习不够，对党和人民群众的紧密关系认识不够，党建工作与主营业务无法高效结合。
（六）党建效果不佳，工作内容流于形式有待创新。
党建工作的开展还习惯于以老眼光看问题、以老办法抓工作，形式大于实效，在党内组织生活策划和内容设计上与党员干部的实际结合需求不紧，仍然局限于读读文件、看看报纸，找不准兴奋点和突破口，一定程度上造成了人力资源和时间精力的巨大浪费。
（七）打假破网数量较少，专卖大要案工作不够突显。
在专卖工作上，就查办大要案件，打假破网方面，口号喊得高，执行效果差，考核机制不健全，个别工作推进落不到实处，达不到期望效果。
（八）沟通交流机制缺乏，市场服务效果不够明显。
对外与上级机关部门以及其他区县缺少沟通交流，对当前市场的形势不了解，对相关部门下达决策的原因不清楚。对内部门与部门之间各司其政，业务上沟通交流少，没有进一步深化“全员营销”、“全员专卖”的概念。造成了对零售户的经营能力和硬软件水平不了解、判断不准确，零售户配合起来心有余力不足，导致上级部门很多亮点工作、创新方案落不到实处。
二、
出现问题的原因：
通过认真的剖析，出现以上问题的原因主要有：
（一）理想信念不牢。员工理想信念不牢主要体现在三个方面，一是理想信念淡化，在思想上存在一种得过且过的态度，或是“今朝有酒今朝醉”的消极状态；二是理想信念迷茫，摸不准自己的前进方向是什么，没有一个既定目标，目标也不明确；三是理想信念动摇，对待工作没有坚定的态度，在面对一些诱惑时，缺乏善始善成的毅力，执行力不够坚强。?
（二）学习自觉性不够。一是缺乏应有的
“本领恐慌感”，对政治理论的学习仅仅满足于看看电视新闻、读读报纸摘要，浅尝辄止、蜻蜓点水；对业务知识的学习仅仅满足于看看文件、听听汇报，造成学习意识淡化，学习基础不牢，工作能力单一，只顾自己眼前一亩三分地，没能挖掘出工作热情，找不到工作的积极性，思想观念落后于经济形势发展的要求。二是领导班子以及管理者没有做好“传帮带”工作，特别是出现在人员频繁调动时期，教的人不知道怎么教，学的人不知道学什么。
（三）宗旨意识减弱。一是员工没能意识到自身的潜力，觉得每天按部就班把供工作干完就行了，不去想发展不去想创新，觉得恼火困难，没有前进的动力，人云亦云，你说好我就说好，不愿意出头。二是领导没有进行合理的规划，没能正视队伍存在的问题，生搬硬套优秀单位好的做法，未能从沙烟实际出发。不是人人都有长枪大炮，但是人人都可以有一把属于自己的小锤子，努力的朝自己的目标去奋斗一下，使使劲。三是领导班子坐办公室的时间长了，下去实地走访调查研究的时间、次数少了，与一线员工促膝谈心、交流思想不够，员工观点理解错位，没有从思想深处去关心、关注员工，没有真正了解员工的所需所盼、所忧所困。造成了员工缺乏对沙烟这个集体的信任感，缺乏对行业的深刻认知，不能准确找到自己在集体中的定位，缺乏强烈的集体荣誉感。
（四）经验主义严重。一是思想上因循守旧，经验主义严重，围绕中心、服务大局、开拓创新的劲头不足，仍然束缚于一些所谓的“条条框框”，不善于做结合文章，对上级的一些政策还没有完全吃透，解放思想、敢想敢干、敢于创新的劲头不强。二是虽然国家有关部门一再强调简化政务工作，让工作人员能有更多的精力把时间用在干实事上，但是受体制内大环境因素的影响，自上而下个别部门、个别经办人员仍沿袭了传统的固有思维和“甩包袱”的官僚作风，只管布置任务，什么工作能落实到位，有没有办法落实责任，从来没有考虑过基层的适应能力。时至今日各类繁琐的、无用的、走形式的工作仍然或多或少的存在。对基层人员来讲，很多时候大家总感觉分身乏力又兼顾不暇，都想把工作做好，但是又缺少做精做细工作的时间和精力。（五）重视程度不够。一是基层各条战线工作任务、要求和指标量化考核与日俱增，队伍缺编和经常流动已成常态，我们看到员工们日常工作都能做到尽心尽力、履职尽责，但是不可否认的也存在员工素质差异，整体队伍实力不强，这就导致了工作过程中大家时感压力较大、疲于应付，造成工作成效不够显著，质量差的问题。二是作为沙湾的领导班子，看到了单位自身存在的不足和问题，清楚的知道沙湾跟其他先进单位比还有不小差距，但是由于诸多客观因素的存在，队伍配置的局限，也仅仅是能够做到从单位的实际出发，有所侧重的开展工作，不愿增添队伍工作负担和压力，以致存在了现今重业务轻党建的现状。
（六）创新意识不足。党支部活动开展主要是召开例会、授课培训、参观学习等传统形式，开展内容单一、形式乏趣，方法不够创新，教育效果不佳，久而久之员工参加活动的兴趣和意识就会逐渐下降，党员干部的先锋模范作用就得不到充分发挥，支部工作开展流于形式。
（七）奖惩制度不明。一是存在规划、制定工作目标时不切实际，下达任务目标不尽合理，未考虑到当地卷烟市场水平、地方经济状况、人员配置及人员业务素质能力等客观因素的具体问题，加之工作开展因循守旧，造成了现在空有目标、口号，在执行力度和落实效果上，工作开展好不好都一个样，缺乏过程管控和责任追究。二是领导班子往往碍于情面，体现人文关怀，甘做“老好人”，对部门、人员工作不给力、未达到目标的情况，奖惩机制不明，施加压力不够，致使个别人员存在佛性心态，能力不足而又自我学习提升意愿不强，呈现出个别突出、整体偏弱的队伍现状，造成了现今专卖部门工作推进乏力，内涵指标提升难度大，缺乏高质量发展助推的人才保障和智力基础。
（八）沟通少效果差。员工在遇到问题时对上级部门或者同级部门不敢、不愿主动沟通，怕出错，怕担责的心里很严重，没有树立担当是为了有机会为单位担当更多的正确职业规划。沟通信息时效性不强、沟通信息透明度不高以及信息传递存在遗漏等现象都造成了员工与员工之间、部门与部门之间沟通存在问题，不能及时有效的寻求到最佳的解决方案。
三、对今后的工作的打算以及措施：
（一）
提高员工思想政治意识。
员工的思想政治教育工作要区别对待，不能“一刀切，一锅煮”，切忌习惯于用一个内容层次，一个要求标准，一个方法榜样。针对不同的教育对象，选择不同层次的教育内容和模式。要针对不同的岗位职责选择不同标准的教育内容和方法，创新工作形式,真正提高员工的思想政治水平。
（二）做到勤学善思，理论学与实践学习相结合，完善各项学习机制。
1.建立学习制度。
沙湾区局（分公司）根据市局（公司）确定的目标任务以及各科室、部门具体工作安排制定年度学习计划，有计划地组织员工进行学习，完成目标学习任务，并按制度规定对员工的学习情况进行考核。
2.明确学习内容。
（1）政治理论知识：认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、“科学发展观”、“***新时代中国特色社会主义理论”、“***谈治国理政”等重要思想，及党和国家的路线、方针、政策、重大决策，国家、省、市局（公司）工作精神、决定等。
（2）法律法规知识：学习中央“七.五”普法教育规划确定的学习内容。
（3）党的基本理论知识：党章、党史、党的基本知识、中央及上级党组织有关党建工作的方针政策、决定等。
（4）业务知识：各岗位结合工作实际开展专卖、营销、安全等相关的专业技术知识、操作技能、技术措施、计算机实用技术知识、网络应用知识、应用写作知识等。
（5）哲学、社会科学知识：马克思主义哲学、企业管理历史、艺术、文学等。
3.开展学习活动
（1）巩固书记党课和职工讲堂制度。通过党课，讲授内容应理论联系实际，通过理论的指导，利用知识的积累，洞察客观事物发展规律，帮助支部党员提高理论水平和党性修养。通过开展不同主题的职工讲堂，不断提高员工提笔能写、开口能讲能力。
（2）参加业务素质方面的培训。根据需要，有计划地组织员工，分层次参加创建学习型组织和提高业务素质方面的培训。结合“七一”、“十一”等重要时期积极拓展党员外出到红色基地、党风廉政基地参观见学，组织员工观看《我和我的祖国》、《绝不姑息》等不同类型的红色影片，编码党性基因，培植党性细胞，强健党性肌体。
（3）创新学习方式，坚持“线下学习+线上学习”相结合。线下学习以微党课、党员自学、集中学习、笔记分享、互助讨论等为主，线上学习采取“学习强国+门户+政务微信”相结合的方式，定期推送党建理论知识，不断提升政治素养。
（4）历练本领，做到业务最精。认真组织党员学习专卖、营销、管理、法律等知识，并积极组织党员参与相关岗位的技能、职称、资格鉴定，党员技能鉴定持证率均达到100%以上，晋升技能鉴定参与率100%，力争高一级技能鉴定通过率100%。
（三）善用员工，增强每位员工能动力。
1、认真评估队伍人员的能力素质，每个员工都要正视自身的长处和缺点，要统筹兼顾，做到扬长避短、扬长克短、扬长补短。不要觉得困难很可怕，因为最困难之时，就是能力成长的关键期。
2、要从上自下树立学习意识，领导要带头做好沙烟的“传帮带”机制，人人都能参与进来，每个员工都可以成为讲师，都可以上台讲授，激发员工的学习积极性主动性，杜绝填鸭式学习，体现学习提升科学发展观，引导员工“缺啥学啥”，踏踏实实学习，实实在在提升。
3、要充分肯定员工对沙烟这个集体的积极作用，发现每个员工的特长，并能给予其成长的空间；在出现思想偏差时，要有技巧进行的干预，该严厉时要严厉，该柔和时要柔和。下一步将择机举办各类有意义的团建集体活动，让每个员工都参与进来，感受集体的力量，认同集体，贡献力量，成就单位的同时成就自己。
（四）制定完善工作清单，提高工作效率。
自上而下强化宗旨意识、明确问题导向，结合各科室实际，制定适应自身部门工作的工作制度、清单，并找准工作方式方法，撸起袖子加油干，把时间用在刀刃上，做实基层工作，真正为基层工作减轻负，为推动基层工作高质量发展创造条件。
（五）采用“党建+”工作方式，加强党建与业务工作融合。
将党建工作与业务工作相结合，围绕年度工作重心和目标，聚焦工作薄弱环节，以“**”主题教育活动为契机，正视自身存在问题，着力解决问题，化解突出矛盾，通过党建引领，锤炼队伍，发挥党支部在思想引导、组织协调、服务指导等方面的作用，让支部在基层工作中唱主角、担重担，破解基层单位的管理和运行难题，提升员工的大局意识和责任意识，鼓励员工岗位成才和学习提升，推动各项业务工作转型升级、提质增效。
（六）创新党建工作方式，提高员工参与感。
一是将党建与业务工作相结合、将党建与工团工作相结合、将党建与日常重心工作相互结合，可与商业企业和行业内、外其他支部一起开展共创共建活动，密切沟通联系；二是与零售户、消费者开展评议、送温暖、结对子帮扶等主题活动，建立党员服务之家，为客户提供小组建设、专卖法律法规宣传、接受投诉举报等，努力拉近客我关系，增进情感交流，打通专卖服务“最后一公里”；三是可围绕阐述党的理论和路线方针政策、行业先进，开展讲述红色故事、宣传先进典型、主题演讲等活动，弘扬主旋律、汇集正能量，切实把党员的先锋模范形象彰显出来，把党组织的战斗堡垒作用发挥出来；可发挥支部的战斗堡垒作用，对照先进，查找差距，补齐短板，树立标杆，攻坚提升，促进党建工作的转型升级。
（七）结合实际，因地制宜，科学合理制定任务目标。
以“从严转作风、聚力提素质、用心育人才”为目标，牢固树立专卖人员的大局观念和责任意思，树立一盘棋思想，坚持从大局处思考、在大局下行动，打破传统思维模式，紧跟时代进步和工作要求，勇于担当责任、突破工作瓶颈、打击涉烟违法行为，提升市场净化水平。加强专卖队伍建设，努力提升全员素质，顺应时代发展的需要，不断提升队伍整体的履职能力，凝心聚力，真抓实干，为辖区烟草市场的健康稳定的发展，做出贡献。
（八）增强团结协作、沟通交流意识。
“不学不成，不问不知。”面对问题的态度决定了解决问题的高度，要善于发现问题，提出问题，思考问题，最终才能够解决问题。要加强与各科室部门、上级单位的沟通交流，形成良性沟通习惯,主动清除沟通障碍，清除部门与部门之间的壁垒。要加强提升员工职业化素养，适应市场竞争需求，帮助团队成员认识自己的角色定位,做优岗位本职工作。要加强树立团队意识，理清个人与团队之间的关系、团队与团队之间的关系，加强团队凝聚力。
（九）提高与员工交心谈心频次，主动深入一线，了解员工动向。
一是增强相互包容、团结协作意识，坚持定期不定期的开展与不同员工交心谈心，及时了解掌握员工所思所想，加强沟通形成共识，帮助解决实际困难。二是克服被动应付式工作局面，树立主动谋划意识，做到时刻反思工作摆布，自觉寻找差距，加强工作协调，摒弃差不多、过得去的思想，努力使每项工作在纵向对比中有新起色、新亮点，在横向对比中有地位、有影响。三是以开阔的视野看待问题，以宽广的胸襟推动工作，以包容的心态对待同志，以豁达的姿态对待名利。
（十）加强调查研究，提高走访调研频次，增强走访调研有效性。
一是加强工作调查。根据平时工作需要，紧紧围绕工作重点，一切从实际出发，实事求是，加强和改进调查研究，加大深入零售和一线调查力度与频率，每月调查不少于两次，掌握市场情况，一起研究面临的困难，提建议、帮助零售户解决实际问题。二是积极引导员工始终把工作的核心价值取向落脚到服务中心工作的大局上，成立了以党员为主、青年员工积极参与的“党员志愿服务队”，先后通过“暖冬行
爱传递”“奉献双创
党员先行”等主题实践活动，组织员工深入市场，服务零售客户，不断增强宗旨意识，促进发挥先锋模范作用。三是改进工作方法。对所分管的各项工作，坚持自己动手，不当甩手掌柜，需安排部署落实的，坚持拿在手上、记在心上，一起讨论，一起谋划，一起落实。
“**”主题教育正当时，其目标深远，意义重大。在调研活动过程中摸到的实情、找出的症结，由如醍醐灌顶，为官避事平生耻，重任千钧惟担当。沙烟人不怕有问题，不怕被人指出错误，只怕干工作中的自我感动满足，自认为的努力拼搏，只怕没能发现问题，没能找出关键症结，在错误的方向上“迷失航向”。我们将在市局（公司）党组的坚强领导和统一指导下，铆足干劲，努力开创沙湾烟草工作的新局面，为乐山烟草高质量发展不懈奋斗！
高质量践行主题教育基层调研报告 本文关键词：践行，高质量，调研报告，基层，主题
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