人力资本对产业结构升级的作用 本文关键词：产业结构，人力资本，作用，升级
人力资本对产业结构升级的作用 本文简介：人力资本对产业结构升级的重要性已被学界所证实，人力资本的水平和结构能否适应产业结构的发展要求，决定着产业结构高级化的程度。产业结构升级是一个错综复杂的过程，受很多因素的影响，除了被广为关注的人力资本以外，市场化也起着至关重要的作用。多年以来国家和政府一直在强调产业结构升级的重要性，我国在产业结构升级
人力资本对产业结构升级的作用 本文内容：
人力资本对产业结构升级的重要性已被学界所证实，人力资本的水平和结构能否适应产业结构的发展要求，决定着产业结构高级化的程度。产业结构升级是一个错综复杂的过程，受很多因素的影响，除了被广为关注的人力资本以外，市场化也起着至关重要的作用。多年以来国家和政府一直在强调产业结构升级的重要性，我国在产业结构升级方面也取得了较大进步，那么在此过程中人力资本究竟发挥着什么样的作用？市场化水平的提高是否会对人力资本与产业结构升级之间的内在关系产生影响？如果存在影响，其大小、方向和形式又是怎样的？这些问题的解决既是对现有理论的补充，同时又对促进中国产业结构向高级化发展具有重要的理论意义和现实参考价值。本文基于2008—2016年我国省际面板数据，将样本分为东、中和西部三个子样本，借助固定效应模型，实证检验人力资本水平变化对产业结构升级的影响及其与市场化的关系；进一步，根据人力资本异质性将其分为创新型和非创新型，通过门限回归模型分析异质性人力资本水平变化对产业结构升级的影响以及与市场化的关系。
1研究设计
1.1样本选择
本文选取2008—2016年30个省份（不含西藏和港澳台地区）的面板数据，分析人力资本水平变化对产业结构升级的影响以及与市场化的关系。同时，为了探究不同区域市场化对人力资本作用于产业结构升级的调节效应，进一步将样本分为东部地区、中部地区和西部地区三个子样本。数据来自《中国统计年鉴》《中国劳动和就业统计年鉴》《中国科技统计年鉴》以及各省统计年鉴。
1.2变量设定
（1）被解释变量产业结构升级系数（upgrade）。本文借鉴周昌林（2007）的研究方法，通过生产效率衡量产业结构升级，生产效率越高代表升级程度越强，将三次产业均包含在内，构造产业结构升级系数定义如下（1）该系数可以看作各产业生产效率的加权平均，ki为第i产业产值所占权重，piLi为第i产业的生产效率，用第i产业的人均产值来表示。（2）核心解释变量人力资本（hum）。人力资本不同于物质资本，是附着在劳动者身上的，较多依靠脑力劳动创造价值的资本，主要与劳动者的知识水平有关。本文考虑的是社会整体的人力资本水平，所以忽略了个体智力因素上的差异，用从业者平均受教育年限来衡量地区人力资本水平。（3）调节变量市场化水平（mp）。本文根据王小鲁等的研究成果，采用2016年中国各地区市场化指数作为市场化水平的度量。由于报告数据截止到2014年,借鉴韦倩等（2014）的做法，根据非国有企业产值比重与市场化水平关系，通过回归模型推算2015—2016年的市场化水平。（4）控制变量本文根据已有研究成果，引入外商直接投资、技术进步、人均资本量作为控制变量，从而提升模型对产业结构升级的解释力。外商实际投资额能够反映外商对我国的投资水平，考虑到外商投资额受量纲的影响，以其占国内生产总值的比重来衡量外商直接投资（fdi）；R&D经费内部支出越多，表示对科学研究的支持力度越大，越有利于技术进步，同样考虑到其为绝对数，所以用其占地方生产总值的比重来衡量技术进步（rd）；采用永续存盘法计算资本存量，通过计算资本存量与总人口的比值可以得到人均资本量（sk）。
1.3模型构建
首先，建立模型（2）分析人力资本对产业结构升级的边际效应，为了表述方便也可以简称为人力资本的边际效应：
2实证
通过Hausman检验选取固定效应模型分析市场化对人力资本作用于产业结构升级的调节效应，由于我国区域经济发展水平存在较大差异，物质资源和人力资本分布不均衡，选取全国和不同地域进行对比分析，结果更具有稳健性，计量结果如表2所示。（1）从全国层面来看，人力资本对应的回归系数显著大于0，表明人力资本水平提高，能够对产业结构产生积极影响；人力资本和市场化水平交叉项的回归系数β2显著大于0，意味着市场化水平提高能够对人力资本作用于产业结构产生积极影响，可能的原因是市场化水平的提高增强了资本和劳动力市场的透明度，产业部门能够及时获取产业结构升级所需的资源。同时作为市场化重要组成部分的营商环境和法制环境，其改善也能够提高人们创新的积极性，有利于技术水平的提高，这些因素均有利于产业结构升级（2）分区域来看，各地区人力资本所对应的回归系数均显著大于0，表明人力资本水平提高能够推动产业结构升级这一结论具有稳健性，但市场化所起的调节效应明显具有区域差异性。东、西部地区与全国结果一致，即市场化水平提高能够提升人力资本的边际效应，但中部地区市场化的调节效应不显著，可能的原因是中部地区人口密集，尤其是低层次人力资本所占比重较大对产业结构升级产生阻碍作用。此外，根据以上检验结果综合分析表1中各模型控制变量对产业结构升级的影响。人均资本量的回归系数显著大于0，即一个地区人均资本量越大，越有利于产业结构升级；从影响程度上看，回归系数值相对较小，这可能与人均资本量的基数较大有关。外商直接投资在全国样本上的回归系数显著大于0，但在中部地区结论则恰恰相反，可能的原因是中部地区许多城市以重工业为主，不被外资所青睐。技术创新的回归系数在全国层面上显著大于0，但在西部地区未得到有效的证据支持，可能的原因是西部地区高技能人才紧缺，对研发投入的利用效率较低。
3进一步讨论
3.1市场化门限效应检验
上文的研究以市场化为视角，构建计量模型揭示了总量人力资本对产业结构升级的作用机制，考虑到人力资本具有异质性，不同类型和级别的人力资本在产业产业结构升级过程中所起的作用可能存在差异，有必要对此进行深入、系统的分析。本文以大专学历为界，将人力资本分为非创新型和创新型，利用模型（3）检验市场化对异质性人力资本作用产业结构升级的调节效应，结果发现不具有调节效应。可能的原因是随着市场化程度的提高，异质性人力资本对产业结构升级的影响可能会发生跃迁式变化，而不是传统意义上的线性影响。为此本文设计如下模型：upgradeit=μi+x"itβ1I(qit£γ)+x"itβ2I(qit>γ)+D"itβ3+εit（6）其中，i表示地区，t表示年份，I(.)为示性函数，当示性条件成立时示性函数I(.)取值为1，否则I(.)取值为0，β1、β2、β3为参数向量，μi代表个体效应，εit代表随机扰动项，xit为解释变量向量，Dit代表控制变量，释义与前文一致；qit为门限变量，这里用市场化水平代替，γ代表门限值。对于门限回归模型的应用需要明确以下两方面:一是估计门限值及对门限的存在性进行检验；二是估计模型的参数。门限效应结果如表2所示。借鉴Hansen的门限效果检验方法，采用Bootstrap重复抽样300次，得到单门限检验的P值为0.0333，门限估计值γ=4.47，在5%的显著性水平下拒绝了解释变量与被解释变量为线性关系的基本假定，即不存在门限的原假设，所以该模型存在门限效应。进一步检验模型是否存在双门限，同样采用Bootstrap重复抽样300次，得到双门限检验的P值为0.1100，否定了模型存在双门限的假定，所以最终确定模型为单一门限模型。
3.2门限模型估计结果
门限回归模型（6）的估计结果如表3所示。结果显示，两种类型人力资本水平的提高均有利于产业结构的高级化，尤其是创新型人力资本的影响效应存在跃迁性变化。从控制变量看，人均资本量、外商直接投资以及技术进步均在一定程度上对产业结构升级有积极影响。通过外商直接投资可以引入国外优质资本和技术，还可以帮助我国培养高素质人才，从而有利于产业结构升级；技术进步通过引入新工艺和新技术，淘汰传统落后产能，建立技术含量较高，竞争力较强的产业部门，有效带动了产业结构升级；人均资本量对产业升级的影响相对较弱，可能与数据基数较大有关，同时也说明我国仍然存在固定资产投资过快和产能过剩等问题，制约了资本的作用效率。
4结论与启示
本文基于面板数据借助固定效应模型实证检验人力资本对产业结构升级的作用以及与市场化的关系，得到主要结论及启示如下：（1）无论是总量人力资本的积累，还是异质性人力资本水平的提高，均有利于产业结构升级。与世界上许多发达国家相比，当前我国人力资本水平仍处于较低水平，尤其在很多农村边远地区教育水平较差，教育资源匮乏，严重制约了人力资本水平的提升。在科教兴国的历史背景下，地方政府应该从多个渠道，采取积极有效的措施加大教育资金投入，同时吸引高水平教育人才流入，提升地区教育质量，促进人力资本水平整体提高，为产业向高级化发展储备力量。（2）市场化能够提升人力资本的边际效应。分地区检验中，东、西部地区再次印证了这一结论，但中部地区却没有得到这一结论。当前我国各地区经济环境存在一定的差异，很多地区仍以政府为主导，严重制约了资源配置效率，既不利于经济增长，也不利于产业结构升级。发达国家较为成熟的历史经验表明，良好的市场经济体系，存在较为先进的内在的调节机制，通过“看不见的手”能够将资源合理分配，提升整个社会的生产效率。所以，我国政府应尽量简政放权，减少对市场的干预，同时提升我国的法制环境和市场透明度，为产业结构优化升级提供优良的土壤。（3）创新型人力资本对产业结构升级的影响存在市场化门限效应，在市场化越过门限后，影响程度获得较大提升。创新是一个国家兴旺发达的不竭动力，在当前的历史条件下，外有美国发动贸易战对我国经济的打压，内有产能过剩、生态条件恶化的掣肘，唯有通过创新才能从根本上解决我国经济所面临的困难，使我国经济迈向新的台阶。从国家层面来看，应该采取多种措施培养创新人才，提升人才培养质量。地方政府更应以市场为导向，完善人才引进机制，扩大人才总量，盘活人才资源存量，从而提升产业结构升级的创新力。
作者：符建华 张世颖 单位：哈尔滨商业大学 财政与公共管理学院 商业经济研究院
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