合伙人绩效考核制度 本文简介：
效考核管理制度对象：全体合伙人时间：每月1日至31日1、绩效考核内容、标准：内容：依据绩效考核表（另附）按6.3.1划分，60%岗位业绩（满分100）；30%岗位考勤（满分100）；10%按其他综合指标（满分100）计算1.绩效标准（权重60%）：依据业绩考核表按时完成本月计划工作任务，每天最低完成
合伙人绩效考核制度 本文内容：
效考核管理制度对象：全体合伙人
时间：每月1日至31日
1、绩效考核内容、标准：
内容：依据绩效考核表（另附）按6.3.1划分，60%岗位业绩（满分100）；30%岗位考勤（满分100）；10%按其他综合指标（满分100）计算
1.绩效标准（权重60%）：依据业绩考核表按时完成本月计划工作任务，每天最低完成任务的5%，总经理可随时抽调各岗位完成任务完成进度，如遇不达标及未完成情况，单项任务扣2分，扣分后24小时仍为完成修改的加扣1分，因未完成任务耽误整体进度，单次任务分整体加扣1倍。临时性事件影响进度需写说明，总经理签字确认。
2.考勤标准（权重30%）：以打卡机为准，迟到早退（5分钟以内）扣0.5分/次，忘记打卡扣0.5分/次，旷工半日扣1分/次，请假及事假一天扣0.5分/次。
3.综合标准（权重10%）：含合伙人的投诉、公司各部门的协作程度、工作态度、质量、对公司造成的不良影响、法律纠纷、经济损失及全员不记名综合评价。
综合分=绩效得分×60%+考勤得分×30%+综合得分×10%
2、分润分配标准及方案：?
（1）综合分100分，足额领取分润；?
（2）综合分90—100之间，领取90%—100%分润；
（3）综合分80—90之间，领取80%—90%分润；?
（4）综合分70—80之间，领取70%—80%分润；?
（5）综合分60—70之间，领取60%—70%分润；
（6）综合分60以下，领取50%分润；
（7）综合分40分以下连续3个月，劝离公司；
分配总金额为元，分账系统进款2017年按()人平均分配，第二年开始按如下分配：
A：元
B：元
C：元
D：元
公司备用金：
元
备注：
1.
分润及绩效管理一经开会讨论、无异议后签字确定，不再复议。
2.
分润每月打印银行流水清单，各位自行核对账目。
3.
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合伙人绩效考核制度》
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