自然资源系统人力资源管理发展方向 本文关键词：自然资源，人力资源管理，发展方向，系统
自然资源系统人力资源管理发展方向 本文简介：摘要：针对知识经济时代下的自然资源系统人力资源管理现状，如人力资源管理理念比较落后、人员结构不合理、人资管理绩效考核体系不健全等等，进行全面分析。本文简要介绍了研究知识经济时代自然资源系统人力资源管理发展方向的现实意义，明确了自然资源系统人力资源管理的发展方向，以保证我国自然资源人力资源管理得到更好
自然资源系统人力资源管理发展方向 本文内容：
摘要：针对知识经济时代下的自然资源系统人力资源管理现状，如人力资源管理理念比较落后、人员结构不合理、人资管理绩效考核体系不健全等等，进行全面分析。本文简要介绍了研究知识经济时代自然资源系统人力资源管理发展方向的现实意义，明确了自然资源系统人力资源管理的发展方向，以保证我国自然资源人力资源管理得到更好发展，促进市场经济稳步运行。希望能够为相关研究提供一定参考与帮助。
关键词：知识经济时代；自然资源系统；人力资源管理
自然资源是推动社会经济快速发展的基础，通过妥善解决自然资源系统中存在的问题，能够推动国民经济的可持续增长。近几年来，由于社会市场经济模式的不断转变，我国已经步入新的发展时期，对自然资源的需求不断增多，因此，为了保证自然资源系统的稳定运行，加强人力资源管理至关重要。本文重点研究知识经济时代背景下，我国自然资源系统人力资源管理发展趋势。
一、研究知识经济时代自然资源系统人力资源管理发展方向的现实意义
信息时代的到来，使得我国市场经济模式趋于完善，各行各业发展迅速，由于国民经济的不断发展，居民生活质量的逐年提升，自然资源占用量不断增多。在知识经济时代背景之下，通过详细分析自然资源系统人力资源管理发展方向，能够保证自然资源得到高效利用，减少自然资源的浪费[1]。在机构改革大背景之下，政府需要整合国土资源、林业、海洋与规划等职责，成立专业的资源部门，满足人才需求。在自然资源管理部门当中，因为长时间缺乏高素质人才，降低了自然资源系统人力资源管理水平。通过研究知识经济时代下我国自然资源系统人力资源管理发展方向，能够保证自然资源部门改革创新水平得到良好提升，使得我国的自然资源危机问题得到妥善解决，进而推动社会经济的稳步发展。
二、知识经济时代自然资源系统人力资源管理现状
在知识经济时代背景之下，我国自然资源系统人力资源管理中主要存在以下问题：第一，人力资源管理理念比较落后。在常规的人力资源管理环节，基层工作人员单纯地服从上级部门的具体安排，缺乏良好的创新能力，人资管理方式较为落后，使得员工的个人价值无法得到良好体现。人力资源管理当中，各级管理人员缺乏良好的竞争意识，没有认识到人才是重要资源，无法准确估算出人才的价值，使得自然资源系统人力资源管理水平不断下降。第二，人员结构不合理。人员结构的有效调整，能够进一步激发员工的工作积极性，但是，在自然资源系统人力资源管理工作当中，由于人员的岗位配置不科学，严重影响领导人员职能的有效发挥。所以，人力资源管理人员要对原有的人员结构进行调整，并结合企业的具体发展情况，对原有的人员结构调整方案进行优化，更好地调动员工工作积极性[2]。第三，人资管理绩效考核体系不健全，使得自然资源系统人资管理效率不断下降。因为自然资源系统中的各级工作人员对绩效考核缺乏足够重视，影响绩效考核水平，使得自然资源人资管理绩效考核无法满足精细化管理要求。人才考核制度存在较多缺陷，降低工作人员的工作热情。
三、知识经济时代自然资源系统人力资源管理发展方向探讨
1.数字化发展众所周知，自然资源系统中的人力资源管理工作比较繁琐，管理难度特别大，使得人资管理缺乏良好的系统性，各项人资管理方案实施效果不断下降，即使人资管理人员制定出良好的管理方案，方案的实施效果也比较差。在知识经济时代背景之下，自然资源系统人力资源管理正在朝着数字化方向发展，运用先进的信息技术，有效提升了自然资源人资管理水平。在信息化时代背景之下，自然资源系统人力资源管理正在向数字化方向发展，而且取得较好效果，与常规的管理系统相比较，数字化管理系统的建立成本比较低，因此，自然资源系统数字化人资管理模式性能比较好，具有良好的应用价值[3]。第一，自然资源系统人力资源管理数字化发展，具有存储量较大的特点，其数据分析能力特别强，能够有效满足自然资源系统人资管理需求。因为自然资源系统中的人资管理数据信息比较多，人力管理信息分析难度大，运用先进的数字化技术，能够更好地提升自然资源系统人资管理水平与效率。在应用数字化信息技术时，管理人员需要将人才类型进行准确分类，减少误差，并将各项分类数据输入到数字化管理系统当中，不但能够提升自然资源系统人资管理效率，而且有效提升数据的精确性。第二，数字化的有效普及，推动自然资源人资管理的改革，而且取得良好成效，通过大力普及数字化系统，能够保证国土真眼系统人力资源管理质量得到进一步提高。第三，制定多种不同的数据处理对策。因为我国的自然资源系统人力资源管理难度比较大，保证人资管理工作的有序开展，如果采用传统的数据处理模式则无法满足人资管理需求。所以，管理人员要结合数字化管理需求，制定多个管理方案，进而更好地满足自然资源系统人资管理要求。2.范围化发展（1）人才招聘专业化与公务部门人才招聘类似，我国的自然资源系统人才招聘专业化水平较低，部分地区的人才数量较少，一些地区的人才呈现冗杂状态。所以，要适当提高自然资源系统人力资源管理人才的专业化，在人才招聘过程当中，结合工作时间，机构改革后对地理信息系统、林业、海洋、城乡规划等专业型人才的需求更加明确，有实际专业技能、计算机操作水平比较高的人才需求凸显[4]。想要推动人才资源系统的大力发展，招聘综合素养比较高的人才至关重要。在知识经济时代背景之下，自然资源系统发挥着特别重要的服务职能，对社会经济的可持续发展起到良好的推动作用。通过招聘高素质人才，能够保证自然资源系统人资管理结构更为优化，提高自然资源系统人资管理效率。（2）人才培训与考核范围化所谓人才培训，重点指的是自然资源系统内部人才培训，让自然资源系统当中的内部人才综合素质得到全面提升，推动人力资源的可持续发展。在自然资源系统人才培养过程当中，要构建良好的培训机构，可安排人才到高等学校参与培训，强化其专业知识，也可以安排人才到相应的企业当中进行考察与学习，提高其专业技能。还要补充人才考核范围化，在人员管理之中，合理运用人才考核制度，特别是一线人员，采用正负清单进行考核。在知识经济时代背景下，自然资源系统人资管理人员要充分发挥自身重要职能作用，真正做到有组织的开展各项活动，对于自然资源系统中的领导与各级员工来讲，要主动参与到日常强化培训当中。在自然资源系统当中，可以运用民主推荐形式，选拔出工作能力较为突出、经验丰富的领导干部到高校学习，保证自然资源部门人员结构更为科学合理[5]。为了保证自然资源系统人资管理人员能够更好投入到日常工作之中，管理人员要主动学习先进的信息化管理技术，并定期组织员工进行计算机知识培训，不断强化其管理意识。在提高自然资源系统人资管理水平的同时，促进国民经济的稳步、可持续发展。
四、结束语
综上所述，通过对知识经济时代下自然资源系统人力资源管理的发展方向进行全面介绍，例如数字化发展、范围化发展等等，能够保证自然资源系统人力资源管理效率得到进一步提升，有效减少自然资源的浪费。对于自然资源部门的人资管理人员来讲，要运用良好的人力资源管理理念进行管理，并妥善解决自然资源人力资源管理中存在的问题，进而更好地满足当前社会经济发展的需求。
参考文献
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[2]李浩然.小窗口上的“走心”服务——记河南省自然资源系统行政服务窗口优质服务标兵王海洋[J].资源导刊，2018，（11）：45.
[3]郝杰，张俨，侯斌.弘扬焦裕禄精神争做出彩河南人河南省自然资源系统微型党课比赛圆满结束[J].资源导刊，2018，（11）：65.
[4]马德贵.青海省自然资源厅召开全系统意识形态工作推进会[J].青海国土经略，2018，（5）：45.
[5]李爱美，李爱迪，彭海涛，等.区县级自然资源综合数据管理系统设计与实现——以重庆市大渡口区为例[J].测绘与空间地理信息，2018，41（10）：96-98，101.
作者：吴颖 单位：福州市马尾区国土资源执法监察大队 福州市马尾区自然资源综合执法大队
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