对照检查材料 本文简介：
对照检查材料开展党的群众路线教育实践活动是新形势下保持我们党的先进性和纯洁性的需要，是新形势下巩固我们党执政地位的需要，也是新形势下进一步凝聚共识共圆中国梦的需要。按照**公司党委的统一安排部署，我个人在近期重点学习研读了***在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话、《厉行节约、反对浪费——
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对照检查材料
开展党的群众路线教育实践活动是新形势下保持我们党的先进性和纯洁性的需要，是新形势下巩固我们党执政地位的需要，也是新形势下进一步凝聚共识共圆中国梦的需要。按照**公司党委的统一安排部署，我个人在近期重点学习研读了***在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》和《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等，应该说收益匪浅，真正触动了自己的思想和灵魂，充分认识到“四风”问题确实严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系，它直接关系到我们党的生死存亡、关系到我们党中国特色社会主义伟大事业的成败。通过学习、查摆、对照，特别是联系自己岗位工作实际,无论是在工作方面还是在"四风"方面,都存在一定的问题和不足,离组织和职工的要求还有很大差距,并对个人存在问题的原因进行了深层次的剖析，主要有以下几个方面。
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况
入党十三年来，本人能够始终坚定信念，坚决遵守党的政治纪律，高度地与党中央保持一致，始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，做到大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定。参加工作以来，服从组织安排从未打折扣，从未向组织和领导提过分要求，在党的纪律和规章制度面前，坚决做到不越雷池，不逾红线，守住底线。
党的十八大对《中国共产党章程》进行了修改，本人认真学习了党章，自觉地按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，结合分公司实际，制定下发了《关于进一步加强**分公司各级党组织生活有关规定的通知》，强化总支、支部、党小组等党组织生活的设计和实效；坚决维护中央权威，认真学习***序列重要讲话精神，坚持每月组织支部书记集中学习一次，2013年已编发《**分公司党支部书记学习资料》11期；自去年中央《八项规定》出台后，能够做到令行禁止，结合岗位实际，一是改进到基层调研方式，加大深入基层频率，坚持每月参加一个车间的班组长骨干会议，坚持每周下现场不少于2次，尽量多与一线普通职工了解情况、交心谈心。二是厉行节约、反对浪费方面，严禁公款吃喝和超标准接待，严格执行《**领导人员职务消费标准和规定》，结合分公司今年现场管理星级评审工作，大力开展节约“六个一”活动，大力营造“节约光荣、浪费可耻”企业风尚。三是认真执行《**党员干部“八严禁”、“十不准”》，认真学习贯彻集团董事长、党委书记邓琦琳同志在《**工人报》上发表的《领导干部转变作风使企业转型发展的关键》文章精神，切实转变作风，自觉做到对党对企业忠诚，甘于奉献、敢于担当、勇于创新，站稳群众立场，树立群众观念，掌握沟通群众、组织群众的工作方法，增强服务群众的工作本领，多为职工办实事、解难事，全心全意依靠职工，最大限度调动和激发广大职工的积极性和创造性，凝聚一切智慧和力量，为公司的转型发展贡献力量。
二、“四风”方面存在的问题
（一）形式主义方面：
1、学习有些流于形式。学习不深入不系统，针对性实用性不强，有时甚至是蜻蜓点水式，浅尝辄止，不求甚解。例如对马克思列宁主义原著知之甚少，没有做到真信真学真懂真用，对党史、党务知识学习不深入系统，以至于有时在实际工作中运用时感觉到有心无力。
2、工作督促落实不够。有些工作浮在表面上、停在报告中口头上，督促落实不够，导致工作推进不力，有些问题还是没有最终解决。例如关于分公司人才工作，在年初规划时要加大人才培养和开发力度、建立完善人才激励机制等等，但一年下来回过头来看，在人才工作方面的工作举措却很少，除了开了一次大学生座谈会外做的实事也很少，甚至就连公司的关于人才“三个通道”建设方面的政策也没以前了解把握得好。由于工作督促落实不够，直接导致一些工作推进不力、成效不明显，直接影响管理提升的质量和效率。
3、制度执行没有形成闭环。今年分公司党总支围绕“三型”支部建设制定下发了《机关服务基层
党员服务群众》（简称“双服务”实施办法）、《**分公司管理人员学习制度》、《分公司关于进一步加强各级党组织生活的管理规定》等三个制度文件，除“双服务办法”执行落实的较好外，《管理人员学习制度》应该说各支部、各部门落实情况参差不齐，但坚持得不好，特别是《分公司关于进一步加强各级党组织生活的管理规定》执行较差，“三会一课”执行情况没有得到根本好转，党总支在检查、督促、通报、考核、反馈等方面做得不够，推进工作没有做到闭环。由于工作没有做到闭环管理，导致一些制度形同虚设、一些工作持续改进受阻。
（二）官僚主义方面：
1、解决基层困难不够。虽然下基层下现场，但解决基层的困难远远不够，对中层管理人员的生活家庭、思想状况了解掌握得多些，对一线职工的生活思想状况了解掌握得少些，对一线职工的关注和需求分析少。正是因为对一线职工的需求了解和分析得不够，造成在主动为基层和职工服务的内容、方式上显得办法不多、点子不够多。解决基层困难不够直接影响了基层和职工的积极性，对组织的向心力和凝聚力也会产生消极因素。
2、工作方法有时欠妥当。对下属批评说教多了些，鼓励指导少了些。工作中有时存在急躁情绪，批评人不注重别人感受，没有充分调动干部职工的积极性和创造性；在主动为行政、为生产经营提建议出点子方面做得不够，党群工作融入战略决策融入价值创造融入员工发展方面做得不够。工作方法的欠妥直接影响到干部职工的积极性和创造性，也影响到工作推进的质量和效率。
3、在推动较为复杂敏感的问题解决上履责不够不到位。例如在职工廉洁从业方面，分公司在**接卸、**、**以及**发货过程中还是存在一些廉洁风险和问题，甚至说潜规则在一定范围内或多或少、或明或暗存在。这方面虽然做了一些工作，但有时还是有些瞻前顾后、畏首畏尾，开展工作不够大胆，在旗帜鲜明地反对一切潜规则方面力度还不够。
（三）享乐主义方面：
1、吃苦的精神有所松懈。努力工作、拼命工作的劲头没有以前足，以前在一般管理岗位或科干岗位工作时,能自觉主动的学习、加班，现在有时觉得具体的工作不必自己做了，以至于周末或者节假日的时候，一个人在家里学习充电或考虑工作上的事少。吃苦精神的松懈，直接影响到工作和学习的效率和深度，也会导致工作缺乏激情，影响工作状态和质量。
2、敢于担当的精神有所下降。随着自己的慢慢成长，见得事多了点，对一些不良风气，有时觉得习以为常、司空见惯、瞻前顾后、怕得罪人，“事不关己高高挂起”、“多一事不如少一事”的想法有时是存在的。比如，在今年****管理异常的事情上，应该说在之前是听到过一些说法的，也有些担心，但没有深入地调查和追究，存在监督不力、提醒不及时不到位的地方。不敢于担当，容易导致责任缺失、管理失控。
3、存在攀比和面子心理。在吃穿讲究以及请客方面有时存在攀比和面子的心理，总认为只要不过分，只要自己不出头，随着大家一起总错不到哪里去。譬如在去年中央八项规定出台之前，自己偶尔也存在用公车的情况。攀比和面子心理的存在，会导致自己自觉不自觉的放松要求或者打些“擦边球”，有时是很危险的。
（四）奢靡之风方面：
1、艰苦朴素、勤俭节约做得不好。觉得各方面条件都比以前好了，艰苦奋斗的精神有所弱化，不管是单位还是自己家庭里，过紧日子的思想没有牢固树立，羡慕人家吃得好、穿得好、住得好、用得好、玩得好的想法有时是存在的。这些想法的存在，容易让人产生攀比，甚至是冲动，导致大手大脚、铺张浪费甚至于追求奢华。
2、个人存在忽视小节、随波逐流、要求不严的地方。比如，存在超标准接待应酬，有自己安排的，也有别人和别的单位安排的，尽管有时觉得有点过了，但碍于情面或觉得工作需要，有时就随波逐流了；在办公条件和办公用品方面，办公室怎么发怎么配备就怎么用，主动要求节俭少。反腐倡廉要“慎小慎微慎初”，因此自己忽视小节、随波逐流、要求不严的后果是很严重的。
3、对一些挥霍浪费等不正之风不能坚决抵制。对一些社会上讲排场、讲规格、挥霍无度的做法，虽然反感和痛惜，却做不到公开坚决抵制。如果时间一久，就会慢慢地不以为然、见怪不怪了，反对奢靡之风需要从自身做起，不仅需要自己严格要求自己，也需要自己敢于对奢靡之风坚决抵制，也是我们社会上每个公民的义务。
三、原因及根源分析
（一）理想信念不够坚定：
理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。正是由于对马克思主义科学性认识不深，对辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观、方法论理解不够深，才造成有时学习浅尝辄止，不求甚解；正是由于对实现共产主义远大理想和中国梦信心不足，有时就会难免迷失方向，在功利主义、实用主义、享乐主义、奢靡之风方面出现问题，有时精神难免有所懈怠，有时工作难免缺乏激情，以前那种吃苦的意志和拼命工作的劲头有所减弱。
（二）宗旨意识树立得不够牢固：
子曰：“君子务本，本立而道生”。宗旨意识就是为了解决我们共产党人的“本位”问题。何为本？就是我们共产党人为了谁、依靠谁的问题。共产党人是为人民服务的，为人民谋利益、谋幸福的，而不是为我们共产党人自己的，正因为如此，共产党从成立之初到执政至今80多年来才一直得到人民群众的支持和拥护，才把为人民服务作为我们的宗旨。自己下基层下现场的时候，对一线职工的生活思想状况了解掌握不够，对一线职工的关注和需求分析少，根本原因就是宗旨意识在脑海里没有扎根，树立得不够牢固，不够持久，在培养和加深对职工群众的感情和联络方面下的功夫不多。
（三）党性修养还不够：
对我们共产党人来说，在作风问题上，起决定作用的是党性。衡量党性强弱的尺子是公、私二字。记得自己刚参加工作在车间操作岗位和在一般管理岗位工作时，敢于坚持原则，敢于和领导较真，敢于反映问题，但随着自己的慢慢成长，那种敢于揭露问题、敢于较真的意识有所减弱，对明知是形式主义的东西不愿明说、不敢顶，总认为随大流错不到哪里去。特别是在去年从**分公司到**分公司工作后，觉得相对来说有点“人生地不熟”,业务和情况掌握得不是很清楚的时候，那种稳打稳扎、求稳怕乱、凡事不出头的思想依然存在，以至于有些话怕说错想讲不敢讲，有些点子想实施却没实施或延缓实施，对一些不好的现象怕“得罪”太多的人有时没有及时指出和制止。其实，这就是在工作中私心杂念在作怪，怕出错、怕别人笑话、怕得罪人、怕影响民主测评，在推动一些较为复杂敏感问题的解决上有些瞻前顾后、畏首畏尾。
（四）世界观、人生观、价值观这个“总开关”存在偏差和问题：
应该说在前面提到的关于“四风”方面的12个问题，多多少都与世界观、人生观、价值观有联系。“三观”这个“总开关”问题没解决好，这样那样的出轨越界、跑冒滴漏就会在所难免。譬如说对生产经营、行政管理方面的工作，有时觉得与自己关系不大，就钻研不深、研究不透，主动为行政出谋划策少、发表意见也少，有时讲了也只是凭直觉、凭经验谈些看法，按照党组织“参与决策、带头执行、有效监督”的十二字要求，自己在参与决策方面发挥的作用做的不够。其实这种怕接触矛盾、多栽花少栽刺的圆滑思想，表面看是一个处世哲学问题，其实根子还是世界观、价值观、人生观出了问题，导致大局意识、担当精神不够。
四、努力方向和整改措施
（一）坚定信念，提升素质，做勤学善思的表率。
一要静下心来研读马克思列宁主义原著、学习中国特色社会主义理论体系，做到真学真懂真用，坚定共产主义远大理想和中国梦这个宏伟目标一定能够实现的信心，坚持中国特色社会主义道路和方向。二要抓紧学习科学、历史、哲学、人文等各方面知识，提升自身综合素质，不断实现自我激励、自我提升，不断增强为企业、为职工服务的能力和本领。学习要做到学以致用，能跟上知识更新的节奏，做到与时俱进。
（二）站稳群众立场，切实为职工办实事，做密切党群干群关系的表率。
一要加大深入基层频率，坚持每月参加一个车间的班组长骨干会议，坚持每周下现场不少于2次，坚持每月至少与8名基层职工交心谈心并做好记录。二要加大对职工关注点和需求分析力度，切实解决职工最关心、最迫切、最现实（“三最”）问题，切实为职工办实事。从2014年起，坚持每季度作一次《员工关注点和需求问卷》调查分析；继续落实《机关服务基层
党员服务群众》（简称“双服务”实施办法）；三要切实尊重基层首创精神，依靠职工群众，最大限度凝聚职工智慧和企业发展合力。职工群众是企业的主人，他们创造了分公司的历史，还将创造分公司的美好未来。要解决问题和矛盾，必须深入群众，拜群众为师，向群众学习，尊重其首创精神，一切决策和政策都必须坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，最大限度地凝聚职工智慧和企业发展合力。
（三）坚持求真务实，做敢抓善管、勇于变革创新的表率。
一要树立务实作风，坚决反对形式主义，坚决反对“花架子”，坚决反对为了出成绩出亮点的表面文章和功利主义。要建立说短话开短会、减文件、减会议、减活动、减评比的制度和长效机制。二要营造有利于干部敢抓善管、勇于变革创新、宽容失败的新风尚。健全和完善《分公司干部绩效考核实施办法》，将解决了多少实际问题、管理提升、变革创新作了多少工作纳入主要业绩指标，树立严格管理、敢抓善管干部典型，批评、教育、处理不敢负责、不敢担当甚至失职渎职的干部。三要推动建立适应市场的体制机制。分公司在立足保好产、服好务同时，要同国内同行先进企业对标，优化人力资源配置，降低各类成本指标，不断增强资源创效能力，为分公司长远发展建立起市场化的体制机制。
（四）坚持“一岗双责”，做团结协作、服务行政的表率。
按照“参与决策、带头执行、有效监督”的原则，要密切配合行政抓好生产经营，促进管理提升，减少管理漏洞。一要坚持每周下现场不少于两次，多下基层，多做调研，多征集合理化建议，从2014年开始，实施每月支部书记对主任、总支书记对经理提一条书面工作建议制度，多为行政提出有价值有建设性的建议和决策依据。二要充分发挥各级党组织和党员的作用，对行政做出的决策和工作部署，党组织和党员要按照“五在前”要求带头执行，做好职工的答疑解惑和思想政治工作，发动和带动职工群众认真贯彻落实行政工作部署，高质量不折不扣地完成各项工作任务。三要认真落实“三重一大”决策有关制度和程序，对分公司的敏感问题坚持集中研究，加强效能监察力度，协助参与管理流程梳理，坚持持续改进，促进管理提升，减少管理漏洞。
（五）坚决反对享乐主义和奢靡之风，做勤政廉政的表率。
一要坚持从严律己，认真执行中央八项规定和**党员干部“八严禁十不准”，把握大节，注重小节，时刻做到自重、自省、自警、自励。二继续加大对党员干部反腐倡廉的教育力度。通过“廉洁桌面”、“廉洁短信”、“廉洁彩玲”、亲情助廉、专题讲座、编写《身边人
身边事》警示案例、“**情
廉洁心”职工廉洁作品征集与展示等活动营造清廉勤政的工作氛围，要更大力度地旗帜鲜明地反对一切潜规则，引导广大干部职工树立法治思维、底线思维意识。三要自觉接受监督，严格执行民主集中制各项规定，积极开展批评与自我批评，切实执行本次实践活动的整改措施，做到言行一致、表里一致，兢兢业业履职，干干净净干事，清清白白做人。
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