篇一：前台面试问题列表
前台面试问题列表前台面试问题列表前台面试问题列表前台面试问题列表
1. 请进行一个简单的自我介绍。
2. 上一份工作的主要内容包括哪些？ 在回答基础上抓住一些关键点继续深入提问，比如： 电话接听要注意哪些事项？ 访客接待如何安排？（客人、面试人员、联系业务人员等） 会议服务应该注意哪些方面？ 办公用品管理的流程包括哪些？ 考勤统计是怎样做的？
3. 对未来的职业规划是怎么考虑的？在未来的三年内，对工作和生活方面有哪些打算。
4. 如果公司聘用你，将如何更好的开展工作？
5. 前台应该遵守哪些工作原则？
6. 常用的办公软件有哪些？熟练到什么程度？
7. 为什么要考虑离职？对自己以前的上司如何评价？
8. 期望薪水是多少？在以前公司的薪资福利是怎样的？由哪些部分构成？
9. 请简单对自己的性格进行一下分析，喜欢跟什么性格的同事共事？
10. 自己的优点有哪些，缺点有哪些。
11. 简单介绍一下自己的家庭成员情况。
12. 有否男友？男友的基本情况（工作、年龄等）。
13. 从家到公司方便么？过来要多长时间？
14. 平时有哪些兴趣爱好？日常休息时间都做什么？
15.你认为如何礼貌大方的接待客人？
16.请朗诵指定文章。
17.能适应加班超时工作吗？能上三班倒吗？工作遇到挫折时，怎么办？
18.你所修的专业对你的求职有何帮助。
19.你能接受新岗位的分配？能否接受其他额外的工作？你认为应聘岗位的工作有些什么内容？
20.你曾经和别人沟通时出现什么问题？
21.你为何离开目前的工作单位？
22.你在目前的工作中遇到过什么难题？你用什么方法处理冲突和客人投诉？
23.办公室软件应用测试
篇二：行政面试技巧和注意事项
前台文员职责 :
1. 负责前台服务热线的接听和电话转接做好来电咨询工作重要事项认真记录并传
达给相关人员不遗漏、延误 2. 负责来访客户的接待、基本咨询和引见严格执行公司
的接待服务规范保持良好的礼节礼貌 3. 对客户的投诉电话及时填写登记表并于
第一时间传达到客户服务团队定期将客户投诉记录汇总给副总经理 4. 负责公司前台
或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放并保持整洁干净 5. 接受行政经理工作安排并协
助人事文员作好行政部其他工作 认真执行目标卡的管理规定完成本部门分配的工作和
任务.
一、请写出企业常用的公文文种5分
二、就你的理解行政工作应包括哪些内容如何才能做好这项工作15分
三、公司将于下个月十五日召开半年总结会由你来 承办请制作一份行事历即需要
做什么由谁来做何时完成。公司组织机构如下市场营销部、产品研发部、行政人事
部、财务部。15分
四、请拟一份关于国庆节放假的通知。5分
五、你认为it行业的行政工作与其他行业有何区别5分
六、公司老总在例会说“上个月公司的电费开支很大有一些浪费大家要注意一下。”
你对此种情形如何办理10分
七、公司拟办一份公司的内刊以调动大家工作热情你将如何办理10分
八、从行政方面控制公司日常的成本你觉得从哪几个方面入手10分
九、就一般的企业而言如何进行档案的分类10分
十、公司的上级主管于明天到公司考察参观你觉得需要做哪些方面的准备工作。15
分
第一个：说，下午18：00有20个人要开会，因些需要订餐，送餐需要在19：00前送到，
结果送餐人员却只送来了18份，少了两份，这就代表少了两个人的餐，时间还不能完，这时
该怎么办？
第二个：行政主管要你订10种办公用品，但公司常光顾的那家目前只有7种，问你该怎
么办，是先订下来那7种回来先用着，还是重新换 一家一次性采购齐全呢？ 考察实际能力。
问题一：
1、并没有事实证明要订餐多少份（需要确认）。因为她只说“因些需要订餐”所以这是
考你做事够不够细心。
2、（有条理分析事情）如果真是要订20份，那你从一开始就打电话跟餐厅订好了，最后
却只送来18份，那么责任在餐厅，你需要马上打电话到餐厅确认，如果是餐厅搞错的话，他
们为了店誉一定会在第一时间给你送过来。反过来，你最后急忙到别的店订餐，却只会拖慢
你的时间。（因为，他们没有失责，所以他们会按正常下单的先后顺序给你送餐）。
3、（应变能力）得到餐厅在最快的时间送到的承诺后，先前订好的餐不能拿进去，等餐
厅把另外两份送来后再一起送进去。这样就不会造成有些人吃完了，有些人还在等的情况出
现。如果时间到了，餐点还没有送来，那么在公司的财力允许下，先送一些饭前茶点进去。
这样不但延迟了时间，也不会因迟一点送进去而误了大家吃饭的时间。问题二：
1、你没有问清楚那年那月那日要用（急不急）。
2、不急的话我会先买那七样回来用着先，再问清楚店家什么时候可以把货补上，如果在
规定时间内货能到齐，我会要求店家货到后第一时间送到公司。（既然是老客户，那么他们
就有一定的信用度，才值得我们长期与他们合作）。
3、很急的话，我会先买回那七样应急。比较后找出最好的店家再买回其他的办公用品，
这样不会误事，也能把潜在好客户发掘出来。（也许他们将来是我们的下一个合作对象）。如
果在情况不明时重新换一家，不够明智。 文员面试技巧一：文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内
容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无
法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反
两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，
或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充
分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。 文员面试技巧二：面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪
往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重，应注意办公室面试礼仪。
要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异
的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座
以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不
庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐
一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。文员面试技巧三：文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，
这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字--顺其自然，不
卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事
和谐的相处。 应树立两种心态：一.面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较
友好的，他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力，而不是为与考生一比
高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。二.面试中两者
的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向招聘
人员乞求工作，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。
1、着装得体。尽量着正装，夏天/技术类公司要求可能不严格，但是规范整齐的着装都
是讨喜的加分项。
2、化淡妆。浓妆艳抹和素面朝天都不是合格的行政人员表现。
3、清楚自己简历的内容，并提供准确的简历。如果让考官面对一份错别字连篇，和你自
身风马牛不相及的简历，你试想他（她）是什么心情？这份工作你还会有机会吗？
4、提前考察好路线并预计乘车时间，保证准时到达。守时是个好品质。
5、提前了解应聘公司背景和职位要求，做到心中有数。我曾经遇到过一个我问她对我们
公司了解多少，张口就把公司名说错了的。
6、重视形象，遵守职业礼仪。如果长得不漂亮，那么请说的漂亮；如果说得不漂亮，那
么请表现的漂亮。你的一举一动都是考察的范围，请拿出实力来说明。
7、准备恰当合宜的问题应付考官的询问。不要张口闭口问工资问休假，这样给人感觉很
庸俗。这些事情是会让你知道的，但是要在公司录取你之后，你才有资格知道。
8、如果已经找到工作或确有其它事情，可以拒绝公司的面试约请；但是如果已经答应了，
应尽量按时参加，如临时不能参加，可以电话道歉表明情况。因为即使你不参加这个公司的
面试，没有成为这个公司的员工，这一样是你职业生涯中敬业与成熟的一种举动，会对你未
来的事业有所帮助，也会使你的人格更加完美。
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回
答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、前台文员的基本素质是什么？ 答：我认为前台文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。
3、前台文员的具体工作是什么？ 答：具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公
室日常事务、协调工作等几个方面。
4、如何对档案进行分类？标准是什么？ 档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类；组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类； 问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类。
5、你找工作最重要的考虑因素是什么？ 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展
你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
6、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对
这个问题的思考有助于为个人树立目标。
7、在工作中如何处理与上下级的关系？ 这属于前台工作中的协调部分的内容。对上级：文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作；
维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，
不利于团结的话、闲话、气话不说。对下级：可个人之间谈心交流；以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，
征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法；以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见
转告给对方，以达到协调的目的。 8：“谈一谈你的一次失败经历”思路： 1、 不是圣人，孰能无错？最好不要说自己没有失败的经历,应说明失败之前自
己曾信心白倍、尽心尽力； 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。9：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路： 不要直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 可以这么回答：
“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精
神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”10：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”。 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业
生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做
兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学
习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益
非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 前台文员注意事项
包括接电电话注意事项，服务注意事项，仪容注意事项等。
一、接听电话注意事项
1、话铃响后，应尽快接听，而不要故意延误。提起听筒以后，不要和周围人闲扯，把发
话搁在一边。接听者可以先报一下自己的电话号码或单位名称，然后再问对方找谁。切忌自
己什么都不说，只是一味地询问对方：“你叫什么名字？”“你是哪个单位的？”“你找他是公
事还是私事？”这种做法极不礼貌的。
2、如果接听以后，自己不是受话人，应负起代为传呼的责任。万一要找的人正忙着，你
应该重新拿起电话告诉对方：“请你等一下，他马上就来。”要是找的人不在，不能把电话一
挂了事，而是耐心询问对方姓名和电话号码，是否需要转告，并在征得同意后详细记录下来。
如果电话来得不是时候，自己手里正有事忙着，而对方谈兴甚浓，一时还不想挂断电话，可
以委婉地告诉对主：“真想和你多谈谈，可现在有件急事要处理，明天我打电话给你好吗？”
电话通讯，一般由发话人先结束谈话。如果对方话还没讲完，自己便挂断电话是很不文明的。
3、接到找错电话的注意事项.有时，当你接电话时，却听到对方要其他单位或其他人。
这是由于电话跳号、串线、拨错号码或电话号码变动等原因造成的。所以，打错电话并不是
罕见的现象。当接到打错的电话时，不能冲话筒嚷嚷：“干什么？你找错了。”然后把电话听
筒一摔。接到打错的电话，首先应该仔细听清对方要找什么单位和什么人。如果确实打错了，
你应该询问对方要打的是什么号码，然后你就把你的电话号码告诉对方。在接到找错的电话
时，最重要的是耐心和仔细。即使对方再三询问，也不要显得不耐烦。对方的心情是可以理
解的，希望弄错的是别人而不是他自己。何况有时候，我们也有这种情况。
1、前台文员面试一般会考以下内容：
1）语言能力，如标准的普通话，有些需要英语，广东话，日语，等等，所以发音要标准，
吐字要清晰，
2）应变能力，现在很多广告电话打进公司，又不能转进去，要学会客气的拒绝——绝对
不能发脾气或轻易随便挂电话——这是一个职业素养，要有耐心
3）当然还有个人形象，穿衣打扮要得体，举止要得体
2、如果前台接待兼文员的话，那就需要不仅有前台具备的条件，还要会操作相关的软件
以及一定的工作经验，尤其是让招聘方（也许就是你直接上司）觉得你能完全胜任未来的工
作而不需要再培训。要给招聘方一个稳重大方机智灵活的印象。第一:你不要用方言,必须用标准的变通话。 第二：如果你去应聘的公司是一个比较大的、正规的公司，你千万不要穿得太时髦，衣
服要选择大方一点的、可以提升你职业形象的，这样有利于你的应聘。第三：你与人说话时千万不能板着个脸，一定要显得非常容易让人亲近。
1。内线电话进来了，领导又来找你，这时又有访客来了 应该怎么处理？
2。销售电话跟业务电话如何区分？电话进来说有业务要跟公司某个领导洽谈如何分辨他
是销售电话还是业务电话呢？？电话进来要找某部门领导或者大老板 说是跟公司有业务上
关联的 有急事找领导 要领导手机或者座机 这时候如何分辨呢？如何应答呢？？？
3。你是负责员工考勤的，这时有个跟你关系狠好的同事过来跟你说有次他请的病假希望
你改成外出公干 （考勤的东西都是由你来负责的）然后说不会有人知道的 就你跟我两个人
知道 要请你吃饭等等的。。说我们关系这么好就帮点小忙。这时如何应对篇二：面试行政人
员注意事项
第一、身为行政人员，衣着是很重要的，因为你负责执行公司管理层的管理精神，一个
正面的，健康的，积极的形象是很重要的，起码你要让人看起来觉得你稳重、大方、可以信
任。（谁也不愿意把一个小丫头片子或黄毛小子去上下协调，执行公司的文件精神） 第二、反应灵敏，一个行政人员，绝不能呆板，当你睁着茫然的大眼睛看着招聘人员的
时候，你就直接回家等消息吧。一个成功的行政人员一定是聪明与才智兼备的。（见过经常被
骂哭的小文员吧）穿梭老板与各部门经理之间，没两把刷子，且等着受气吧。第三、脱颖而出的能力，在一堆人里面，也许你不是条件最好的，但你得有脱颖而出的
本领，注意一些细节，比如说，制造一个话题，占主导地位，你的口才，你的分析能力，都
是面试官会观察的内容。（注意细节，你喝水的姿势，你讲话的语气，你说话的音量） 第四、主动。我有一次招聘网管，那天正是圣诞节前一天，公司行政部忙着装饰办公室，
他坐在沙发上，愣是没动一下。行政人员是公司的服务人员，你还在等什么呢，获得好感的
难得机会呀。这是体现你亲和力，团队精神的最佳时机。第五、硬件，你的英文得过得去，偶尔接待个外宾什么的，你的电脑得好吧，做得表格
又快又好，最重要的是你得细心，我现在经常考行政人员做个表格，故意给个很没规律的表
格让应聘的人照着做，（让我很无语的是有人照着把表格做出来，但从不核对内容）篇三：行
政文员面试技巧行政文员的工作流程总结—— 行政文员的工作流程总结—— 的工作流程总结首先我在
工作方面有自己的原则，努力工作，完成任务是我作为秘书最基本的任务。 首先我在工作方
面有自己的原则，努力工作，完成任务是我作为秘书最基本的任务。协助办公室主 任做好了
各类公文的登记、上报、下发等工作；做好了各类信件的收发工作，为了不耽误学院、大家
的工 任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作；做好了各类信件的收发工作，为了不耽
误学院、 作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人；协助好办
公室主任做好学院的财 不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人；
务工作；做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行学院公章管理规定，不滥
用公章， 务工作；做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行学院公章管理规
定，不滥用公章，不做 违法的事情；做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按
需所发，做到不浪费，按时清点， 违法的事情；做好办公用品的管理工作。做好办公用品领
用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以 便能及时补充办公用品，满足大家工作的需
要。 便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。 工作的需要工作态度和勤奋敬业方面。
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入， 工作态度和勤奋敬业方
面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热 心为大家服务，
认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间， 心
为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用
工作时间， 坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。 坚守岗位，
需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。行政工作面试前的准备—— 行政工
作面试前的准备—— 面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先
有准备的人，表情和 肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。 面试时最好提前 10
分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下 自己的仪容，整理
因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。 面试时的礼仪： 试时的礼仪 面试务必要准
时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人 的礼 员都可能影响到你是
否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关 掉，更 公司的竞争力， 而不是为与考生一 比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱
的问题，那不是面试的目的。二.面试中 两者的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面
试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向 招聘人员乞求工作，成功的关键在于自己的才能以
及临场发挥情况。第二，面试者要注意自己在面试中的礼仪问题，也就是办公室面试礼仪。
因为行政文员 的形象和礼仪往往代表公司的形象， 所以这一点必须要在面试中予以充分注
重。 要做到仪表 大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标
新立异的穿着与装 饰不太合适，与行政文员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试
者入座以后，尽量 不要出现晃腿、 玩笔、 摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不
成熟、不庄重的感觉。 一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发
吹得整齐一点，皮鞋擦
篇三：前台文员面试题
前台文员面试题,
详细的问题说明，有助于回答者给出准确的答案
1.请叙述文员的工作职责?怎样看文员这个职位?
2.作为一个文员,你觉得在工作中应该注意哪些题?或者是细节?
3.请说出一份正式的文件所包含的内容?
4.文件通常要按哪些类别进行归档管理?
5.当你遇到一件从来没有处理过的问题时你该怎么办?
以下是用人单位常问的一些问题，你要做相应的准备！
1） 可不可以简单介绍一下你自己?
这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.
2） 为何会来我们公司应聘？
你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
3）你对我们公司有了解吗？
这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
4）对我们公司有何印象？
因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
5）选择这份工作的动机？
这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
6）你认为这份工作最重要的是什么？
叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。
7）你认为这个业界的现况怎样？
没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
8）如果进入公司的话，想做什么样的工作？
这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。
9）有取得什么资格吗？
虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。
10）将来想从事何种职务？
这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。
11）请告知你的工作观？
常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年后想变成怎样”等的话。
12）可不可以接受加班？
这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。
13）你的优点是什么
“你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。
14）现在最热衷的是什么？
可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
15）你希望待遇多少？
常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。
16） 如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平？
你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。
17）希望工作地点在哪里？
这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在**营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。有些公司在关外有工厂,关内是公司的业务联系点.其实不要特别注重在哪工作,首要的你还是要得到这个机会.
18）何时可以到职？
大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
19）除了本公司外，还应征了哪些公司？
很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
20） 我们为什么要雇请你呢？
有时面试有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想吧，看怎么说才具有最高说服力。
21） 你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
22）你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
23)你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
24)除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
25)你为什么辞职?(为什么离开前面那家公司)
千万不要回答:主管对我不好,老板太小气了,公司倒闭了,工作无聊之类的原因,这会让你也失去这个机会的. 你可以适当地作如下回答: 公司要搬到XXX地方, 我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司,我想找一份更具挑战性的工作. H:面试时如何向用人单位提出你关心的问题？
如何谈薪酬？这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？
《
面试前台接待的技巧》
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