篇一：适应未来作战的军队体制编制调整
适应未来作战的军队体制编制调整
军队编成是保证军队的人员和武器装备有效结合，各级各类组织有机构成，从而使军队能够形成整体作战力量的关键。在这场以提高军事效能为目标的新军事变革过程中，世界各国都力求确立与新型武器装备系统相结合、与未来战争相适应的军队编成。
（一） 实现军队规模的适度化
在传统的机械化战争时代，军事力量的强弱主要取决于兵力、兵器的数量，因此世界各主要国家一般都走过大规模扩充军队的道路。20世纪70年代以来，随着高技术武器装备的大量出现和广泛使用，军队的数量、质量和战斗力之间的关系发生了重大变化，质量已上升至主导地位，数量退居次要地位；质量可以弥补数量的不足，数量往往难以抵消质量上的差距。有鉴于此，20世纪80年代特别是进入90年代以后，世界各国在大力加强军队质量建设的同时，普遍对其军队规模进行了大幅度缩减。目前，这一裁军趋势仍在继续。
（二） 实现军队结构的最优化
未来信息化战争的技术密集型和结构整体性特征，将促使军队的结构发生巨大变化，科学设置军兵种的种类，合理调整军兵种的结构，是优化军队结构的关键。
在优化军种结构时，强调根据海军、空军战略地位不断提高，在高技术战争中作用日益增强，及其技术要求高、换代周期长、建设难度大等特点，适当缩小陆军比例，相应加大海军、空军建设的力度。所以，在军队整体规模缩小的时候，陆军是裁减的重点对象，海、空军在各国军队中所占的比例反而得到提高。
在调整兵种结构时，重点加强技术密集型兵种建设。如对陆军兵种结构进行调整时，通常大幅度削减步兵，而重点加强炮兵、装甲兵、战役战术导弹部队、陆军航空兵、电子战部队等技术密集型兵种的建设。
（三） 实现指挥体制的扁平化
在工业时代的机械化战争中，军队指挥体制的构成形态是从最高统帅部到基层部（分）队、从上到下横向不连结、纵长横窄的“树”状结构。然而，随着以信息技术为核心的高技术武器装备的大量出现和广泛使用，这种“树”状指挥体制逐步暴露出信息流程长、中间环节多、不利于战场信息快速流动，以及抗毁能力差、不适应指挥稳定性的要求等弊端，这就要求以“有利于信息快速流动”为原则，改革军队指挥体制，力求将指挥体制由纵长横窄的“树”状结构变为扁平形的“网”状结构。扁平化指挥体制的最大优点是信息传输快，抗毁能力强。其结构特点是：外形扁平，横向联通，纵横一体。外形扁平要求减少指挥层次，缩短信息流程，充分发挥横向网络的作用，使尽量多的作战单元同处于一个信息流动层次。横向联通是指，不仅平级单位之间能直接沟通联系，各作战平台之间也能实时交换信息。实现纵横一体的关键设备是计算机，不仅指挥中心、网络节点，而且每件武器、每个士兵都有计算机，从而实现信息流程最优化，信息流动实时化，信息采集、传递、处理、存储、使用一体化。
（四） 实现作战编制的模块化、多元化和一体化
进入信息化时代，为应付各种威胁和有效发挥整体作战力量，作战部队已不可能以固定的编制模式完成多种任务，迫切需要部队在高度合成的基础上实行模块化编制，而且各个模块之间必须互联互通。实现信息共享，以适应战时灵活编组的需要。如美陆军的军编制就带有指挥模块化的性质，而师和营则是作战模块。保障旅及师属保障营则是保障模块。在不同模块内，注重按功能配齐各种要素，以保证充分发挥作用。
科学技术的发展使新时代的作战手段和作战方式更加复杂化、多样化，从而要求军队必须具备担负多种作战任务的能力，并能够在各种不同的作战时机对付多种作战对象。美军认为，部队要能适于在各种条件下、各种不同强度的战争中遂行多种任务，其中包括“战
争行动”、“亚战争行动”和“非战争行动”。为了更好地适应这种多样化的作战特点和针对不同时机、不同规模、不同对象的作战要求，就必须建立各种不同使用范围和具有不同功能的部队，从而使部队的结构日益呈现出多样化的特征。 （五） 实现保障体制的集约化、一体化的社会化
为提高战时保障能力和平时建设效益，适应信息作战和建设的双重需要，世界各主要国家的军队均建立了集约化、一体化、社会化的保障体制。为集中使用各种军事资源，进一步提高使用效益，主要国家军队普遍对各种保障资源进行集约化管理。美军在机构改革中，成立国防给养局，将陆、海、空军和海军陆战队分管的遍布全球400多个军事给养单位和军事设施统管起来，一旦某处发生战争，可以集中支援。随着社会经济的发展和军队的不断精简，世界许多国家的军队还不断提高社会化保障程度，以节省军事资源。美、英、俄、德、日等国军队平时大量装备维修工作交给社会上的承包商负责，并注重充分利用民用基础设施、设备资源。
（六） 突出新军兵种部队的发展
在传统的机械化军事形态中，军队按主要作战领域、使命和武器装备，通常编为陆军、海军、空军3个军种，其后期有的国家如苏联（现俄罗斯）还编有防空军和战略火箭军。各军种按主要武器装备和作战任务，又编有若干兵种。其中，陆军主要有步兵（摩托化步兵、机械化步兵）、装甲兵（坦克兵）、炮兵、工程兵、通信兵、化学兵（防化兵）、陆军航空兵等；海军主要有水面舰艇部队、潜艇部队、海军航空兵、海军岸防兵和海军陆战队等；空军主要有航空兵、雷达兵、高射炮兵、地空导弹兵等。各军兵种一般都设有自己的指挥机构，有体现本军兵种特色的编制、战法和独特的作战能力。但是，自20世纪70年代以来，随着信息技术为核心的高技术武器装备的大量出现和广泛使用，现代战争所涉领域由传统的陆、海、空领域逐步向陆、海、空、天、电等多维领域扩展。为了适应新的作战需求，各国都注重根据本国武器装备的发展状况与作战需求，创立新的军兵种，组建新的专业部队。首先，为了满足信息时代作战的需要，目前美、英、法、德等国军队已组建了60多个计算机应急反应分队，其中美军占大多数。这些分队的主要任务是防止计算机信息泄露，使计算机免遭病毒或逻辑炸弹的袭击，与敌“黑客”作斗争等。其次，随着智能机器人的出现，世界许多国家都很注意将其应用于军事领域，不仅一些发达国家加大了研制无人驾驶的飞机、坦克、车辆、舰船的力度，而且诸如美军等正着手组建防核、防化和水下作战的“机器人部队”，计划于2004年开始投入战场使用。再次，近年来为了夺取对太空的控制权，美国和俄罗斯等开始了新一轮的太空军备竞赛，2000年5月9日，美国空军发表的《航空航天部队：21世纪保卫美国》白皮书，阐述了美国空军面向21世纪初的战略构想。该构想正式确立了“航空航天一体化”的建军思想和作战理论，勾勒出了美空军将由目前较为单纯的“航空”部队转变为“航空航天”部队，并最终转变为“航天航空”军的蓝图。
在现代化的战争中,高技术大规模进入军事领域,对各国军队的编制体制如何适应现代战远的走在世界的前面,姑且不说拉式方案能否成功,仅从实践角度上讲,美军的经验就足以傲世群雄了.
只有与世界各国一样,研究编制体制如何适应本国新的战法,新的装备,新的指挥手段,新的作战任务。
我国由于幅员辽阔,地形复杂,各地的作战任务,作战目的不同,武器装备档次参差不齐,编制体制如何适应技术密集型的综合性协同作战,适应比传统常规战在更大范围更广阔空间进
行的立体型作战.只有高度的合成化编制体制,才能适应这种作战要求.
我军目前的编制体制仍是各大军兵种相对独立,合成化程度较低,结合近十几年的局部战争实际情况,较低的合成化体制很难经受现代战争高强度,高烈度的对抗,各军兵种无法形成合力,很容易被各个击破。
因此我军编制体制的建设可根据现代战争高度合成化的特点，各军兵种的质量建设不在以军种为中心，而是以联合作战为中心来进行。相应的组建跨军兵种的合成度高的快速反应部队，战略预备队，特种部队和预备役部队。各军兵种按任务要求来组建，调整作战所需的各类战斗部队，战斗支援部队和勤务保障部队，以提高部队遂行各种任务的能力。放弃过去为打大规模全局战争而建立的全军编制装备统一化的模式，从各战区的地理，气候和实际情况出发，针对各战区面对的作战对象，编成，组建不同的部队，根据各战区所担负的任务不同，所装备的武器也应与编制状况相一致，如有的战区需要突出快反部队，有的需要重点加强边防一线整体防御力量，有的注重山地作战，有的侧重于登陆反登陆作战，等等。这些都需要对各战区部队的编制进行科学定编，达到最合理的使用兵力兵器，有针对性地克敌制胜。
纵观这几年我军的改革，合成化趋势明显，但个人感觉无论深度广度都还大有潜力。其中表现在整体结构上，应该突出合成作战联合编组型的编制，就是各军兵种的发展，一方面相对独立，形成各军兵种体系，另一面也要相互渗透，相互包容。每个军种兵种的一部分组成，都能成为其他军种兵种组成因素，根据作战目的随时由合成的体现，转变为具体的合成。要做到这点，要保证连以下分队专业化，营以上合成化。以空军为例，自身逐步合成化的同时，可以分别转隶陆军，海军，加强诸军兵种合成。（不过说句题外话，按中国军队各立山头的习惯，做到这点实在不易）还有在调整合成型编制时，要突出加强非一线作战部队即战勤保障部队的比重。这也是我军一贯的瓶颈，其重要性就不用我多说了。
当然，我国现阶段满足国家安全需求的不仅是应付局部战争机动作战的兵力，还包括基本防御兵力，保持国内稳定的兵力和有限核反击兵力，再加上各种保障部队等，不可能全部都一次到位，需要有侧重点的培养拳头力量，可以先使一部分现阶段急需的部队实现高度合成满足需要。建成后将成为我国第一支海地空天全面合成的现代化力量。
随着我国各种先进的兵器装备逐步配备，高技术装备对编制体制的影响也日益显现，比如看到武装直升机战场上的优异表现，我军各集团军逐步组建了直升机团（大队），使我国陆军改变了过去只能地面机动的历史，集团军编制相应改变。同时地面部队增加了队属航空兵，也加大了炮兵和装甲兵的优化力度。
以上这些都是宏观来看编制体制合成化，具体的方式呢？
首先，黑狼以为要从指挥体制入手，各军兵种虽然是相对独立的作战单位，可以单独执行任务，但可以将各军种编入中高层指挥体系，实现中高层指挥的军种合成，而不仅仅是最高层指挥机关的军种合成。模糊隶属关系，给战区级别的指挥机构最大的指挥灵活性，实现作战集团各军种指挥机构合成到军，师级别，减少指挥层次，协调时间，实现各军种战场情报共享，资源共享。完成作战任务的方式方法可以灵活多样，各军种之间可以相互给与最大程度的支持。
其次，实现多军兵种作战部队编制合成，在编制上把需要使用的兵种明确固定下来，以稳定的兵种合成编制遂行作战，而不是各军兵种以临时配属或加强力量的形式作战。
以集团军编制为例，按作战任务不同以2个以上作战师，1-2个坦克师，1-2个快速机动的独立旅为主体，编入陆航师，通信团，工兵团，高炮旅（含4个以上导弹营）地炮旅（含战术导弹），航空电子团（提供满足空军部队的实时参数，处理卫星图像及电子战需要）以及特战大队，作战师以2-3个装步和坦克团为主体，编入武直团，地炮团，高炮团，工兵营，通信营，侦查营，防化营，特战营等保障兵种。以增强部队快速机动能力为目标，全部作战
部队都实现机械化，自动化。编制内的兵力兵器能够最有效的体现支援或保障作用。
在进攻作战上发挥航空和特战部队的综合侦查能力，提高战术侦察纵深，争取先敌发现，先敌打击。防御作战上灵活机动，具有对当面之敌全纵深，有效的火力攻击能力。
在次，军兵种编制体现攻防结合 也就是说不仅要有打击能力，还要有抗打击能力。在编制时过去意义上的支援部队直接编入一线部队，实现混编，以空军为例，战斗机轰炸机部队要与电子战飞机，预警机混编，攻击的同时，也具备随时转入反击的能力。在如电子战部队，在编制上确定干扰和反干扰分队，窃听与反窃听分队，做到攻防结合。
精简指挥机关，实现自动化指挥 最大限度的减少指挥层次，就是先赢得了时间，提高了快速反应能力，减少了人员，压缩了编制。前提是实现指挥程序高技术化。
实现编制多样化，编制模块化。这方面可以依据部队作战任务确定编制，有针对性地确定各类作战部队的编制，实现同一规格级别的作战单位，编制各有不同。可随时依据不同的任务，组合不同的作战编制。
在合理、有效裁军的基础上，军队规模越来越小的同时，战斗力越来越强。陈舟表示，军队的战斗力体现在五个方面。
一是武器装备的现代化。依据国家安全需要和军事战略方针，制定科学完整的武器装备长远发展规划，初步形成规模适度、结构合理、精干高效、整体优化的武器装备体系。
二是军队组织结构的现代化。重点要理顺领导指挥体制、保障体制和各种比例关系，如官兵比例、机关院校与部队的比例、军兵种的比例。在这样的基础上，部队肌理才能更“合理”。
三是军队人员的现代化。培养能够打赢信息化战争和进行信息化军队建设的人才。陈舟说，现在全国有上百所高校承担国防生培养任务。解放军同时也坚持把军事训练作为和平时期提高战斗力的基本途径和重要的治军方式、管理方式，以提高一体化作战能力为目标。
四是打赢信息化战争的核心能力。这个核心能力指的是维护祖国统一、反对分裂的能力。 五是实施非战争军事行动的能力。陈舟说，在护航、维和、联合军演、抢险救灾、抗震、抗洪等行动中，解放军显示了这种能力。在刚刚结束的中俄联合军演中，中俄两军在“和平使命-二00九”联合反恐军演实兵演练中所体现的新思维、新理念、新战法令人震撼，联演已经成为维护国家利益的战略行动，很好体现了解放军实施非战争军事行动的能力。
篇二：中东战争与以色列的预备役部队
中东战争与以色列的预备役部队 Middle East war with Israel in the
reserve forces
摘要：以色列是一个领土面积很小的弹丸之国，兵家必争之地，但是它却是中东地区的军事大国。自从以色列建国以来，它就与中东国家有着很频繁的冲突，但这些都没有战胜犹太民族保卫国家的决心和意志。以色列人口少，但其完善的预备役制度为其强大的军事力量提供了后盾。本文就将从以色列的国家详情论述预备役部队在中东第四次战争中起的作用以及我国的预备役制度建设应该借鉴的地方。
关键词： 中东 以色列 预备役
1．以色列预备役制度的原因和历史背景
1.1历史背景
以色列地处欧、亚、非的交界处，地理位置独特，是兵家必争之地。以色列自1948年建国以来，就一直与周边的中东国家有着各种各样的矛盾，小则冲突，大则战争，这使得以色列长久以来遭受战争的困扰。实际上，这些冲突的根源都来自于领土问题：由于联合国的不合理划分引起了巴勒斯坦人民的不满，再加上以色列部队为了增加犹太居民居住点而进行对外军事扩张，使得以色列与周边国家矛盾不断。
1.2国家详情
以色列国土面积狭小（实际管辖面积25740平方公里），其工业、人口高度集中，建立一支强大的国防力量十分有必要。另一方面以色列人口数量有限（依据以色列人口统计处的资料，直到2012年10月为止，以色列有795万人口），这使得以色列的军队的兵力数量面对这一个很大的挑战，于是，以色列开创了“全民皆兵”的预备役制度。
2． 预备役部队与第四次中东战争
1976年10月6日，这天是星期六，是犹太人的赎罪节。全世界的犹太人都要在这一天聚在一起度过赎罪节，他们在这天不吃不喝，不工作，在教堂祈祷，赎回他们在过去一年中犯的过错。而埃及正是利用这一天的特殊性，精心策划，隐蔽了进攻时机，发动了第四次中东战争。所以第四次中东战争也被称为“赎罪日战争”。
战争大体可以分为三个阶段：
第一阶段（10月6日~9日）埃及和叙利亚军队获得了初步的胜利。第一阶段，埃及军队进攻迅速，集结大量飞机和重武器对以军实施了重大打击，到10月9日，埃军以6个师的兵力，控制了运河沿岸长100公里、纵深10公里的广大地区，击毁以军坦克300余辆。而叙利亚军队也突破了第三次中东战争的停火线，进攻至叙、以边界，以军陷入了极大的被动之中。
第二阶段（10月10日~15日）埃军进攻受挫，以军实施反攻。由于埃军原计划的停止战役进攻给了以色列以喘气的机会，以军抓住战机，从西线抽调了部分空军、地面部队加强北线重创叙军。然后转向西线，将埃军逼迫至原出发地域。
第三阶段（10月16日~24日）西线以军向埃军反攻，北线以军和叙军对峙。这一阶段的埃军和叙军已经失去了战争的主动权，在联合国的调停下，双方在24日宣布停火。
此次战争中，为什么以军能够在短短的几天内就掌握战争的主动权呢？这和以色列的搞高效的预备役动员制度有的非常大的关系。在战斗打响的15分钟，以色列广播电台就开始动员军民立即投入战斗，以军指挥部迅速通过各种方式下达了征集令。在接到命令后，数十万应征人员身穿自己的战斗服装，领取武器，在24~28小时内先后开赴前线。一个星期以后，以军转败为胜，掌握了战场的主动权。
以军能够在这次战争中迅速扭转战局，很大程度上依赖于以色列的预备役制度以及其快速的集结制度。
3．以色列现有的预备役制度
3.1现状
1959年以色列正式颁布了《兵役法》，规定以义务兵役为主的兵役制度。兵役法规定，凡18——29岁的男性公民，如无特殊情况，都要服现役。而且以色列始终保持着很高的应征率，男子应征服役率高达85%~90%。同时，女子服兵役是以色列的一大特色，以色列兵役法规定，18~26岁的女性公民如无特殊情况，都要服为期两年的现役。其应征率达到50%。
为了有效实施全民皆兵，巩固和壮大以军的后备力量，加强国防建设，以色列建立了强大的预备役部队。陆军的预备役是国防军的有机组成部分，也是陆军的主要力量。海军和空军没有成建制的预备役部队，现役的军人一旦退伍，便立即转为预备役部队，平时各安其业， 以色列预备役部队在进行训练
战时随时应召。
以色列还立了名为“哈纳尔”的青年战斗先锋队组织。这是一种亦兵亦农的青年军垦组织，成员主要为回国的移民和当地青年，人数达10余万。而中小学学生也要进行每周两小时的初级军事训练，可谓是真正的全民皆兵。
3.2以色列预备役的特点
重视平常训练。以色列的预备役单个人员以分散和集中两种方式进行。预备人员回到地方后，必须顶起参加军事训练，平时每月一次，每年还要到军营集训一次。这些训练都是与部队的训练结合进行的。通过这样一种训练模式，使得预备役人员保持良好的战备状态。 超强的集结速度。以色列预备役平时就会规定人员，指定岗位，指定装备，并不断进行训练。一类预备役部队在接到动员令后，24小时内就可以迅速完成集结丙开赴战场，而二类预备役部队的集结速度也不少于48小时，这样的速度使得以色列的预备役和现役部队一样能够迅速参加战斗。在第四次中东战争中，动员时间竟然缩短至20个小时，从而使得以色列在第四次中东战争中反败为胜。可见，这样超级迅速的集结速度是以色列军队的一大优势。
重视宣传教育。以色列十分重视对于公民尤其是青少年，进行服兵役的宣传和教育工作。他们利用政府制造出有利于服兵役的舆论环境，使得以色列公民把服兵役当做一项应尽的义务，认为这是一种为国奉献的精神。青少年也被灌输给一种“这是青年人走向成熟的必经阶段”。
量才使用，充分发挥了人力资源的效率。他们通过完善的制度和严格的程序，是每个人各尽其能，本着军队需要和个人志愿相结合的原则，保证各岗位有合适的人才。
完善的福利制度。为什么以色列的全民参军率能够达到那么高，除了与本国的历史条件以及宣传有关外，与以色列军队中完善的福利制度有着很大的关系。他们为了调动应征青年的服役积极性，采取了许多独具吸引力的福利措施。新兵一入伍，征兵中心就会为新兵在银行建立个人账户，通过银行个人账户给军人发放军饷。国家还规定，凡应征服兵役者，仍保持原薪金待遇，并由应征者原所在的单位支付，其中的三分之二有政府从专门资金中给予补助。此外，以军士兵在服役期间还享受其他内容广泛的福利待遇。
4．我国的预备役制度
我国的预备役部队是由现役军人为主干，以复员退役军人为主要组成成分，是我国战时的重要后备力量。虽然我国的预备役制度方向和目标已经确定，但是它的发展还存在着很多的问题，比如说编制不尽合理，合成度不够，军事训练不平衡，武器装备落后，基层建设薄弱，工作运行机制不健全等。但总的来说，我国的预备役制度取得了较大的发展。 我国的预备役制度将会有以下几个方面的发展：
（1） 由数量规模向质量效能的转变。我国正在整合现有的预备役部队，压缩数量规模，
调整专业方向，将工作重心由数量规模转变到质量上来，使得我国的预备役部队能够成为一支强大的“平时能服务，急时能应急，战时能应战的”国防后备力量。
（2） 由直接参战型向支援保障型转变。我国预备役部队正适当压缩作战部队规模，调整
建设一批支援保障类部队，为国家的经济和社会发展做出巨大贡献。
（3） 在专业方向上，重点发展海、空军和技术预备役部队。向以色列预备役制度借鉴，
结合我国的实际国情，创造我们自己的预备役制度，不断提高预备役的质量，加快动员速度，强化武器装备，加快动员速度等。
5．小结
以色列鉴于其特殊的历史条件和基本国情，建立了完备的预备役部队，并且成为中东地区的军事强国。
面对日益严峻的国际形势、日渐频繁的恐怖事件、自然灾害等各种危机，各国都在建立自己的预备役部队。近年来，我国与邻国的领土问题不断产生是非，如前一段时间的钓鱼岛问题。因此，我们要借鉴国外的先进经验，结合我国的实际国情，摸索出一条具有中国特色的预备役部队，不断巩固强化国防力量，实现国家的长治久安。
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 参考文献
[1]陈辉 编著 沙漠之鹰--以色列军事力量素描 上海：华东师范大学出版社，2002.1
[2]王春生 主编 军枭—以色列军情内幕 北京：新华出版社，2002.6
[3]阎京生 袁名忠 著 大卫之星：以色列建国及其经典战役 武汉：武汉大学出版社，2012
[4]百度百科：以色列http://baike.baidu.com/view/7835.htm
[5]百度词条：预备役http://baike.baidu.com/view/7835.htm
篇三：中国预备役军衔制度
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中华人民共和国预备役军官法
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第一章 总则
第一条 为了健全预备役军官制度，完善国家武装力量动员体制，加强国防后备力量建设，根据宪法和兵役法，制定本法。
第二条 本法所称预备役军官是被确定为人民解放军预备役排级以上职务等级以上专业技术职务等级，被授矛相应的预备役军官军衔，并经兵役机关登记的预备役人员。
第三条 预备役军官按照职务性质分为军事军官、政治军官、后勤军官和专业技术军官。
军官预备役按照平时管理和战斗动员的需要，分为两类：在预备和役部队任职的和预编到现役部队的预备役军官为第一类军官预备役；其他预备役军官为第二类军官预备役。
第四条 全国的预备役军官管理工作在国务院、中央军事委员会领导下，由人民解放军总政治部主管。
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大军区、省军区（卫戍区、警备区）、军分区（警备区）政治部负责本区域的预备役军官管理工作。
县、自治县、不设区的市、市辖区人民武装部（以下统称县人民武装部）负责本行政区域预备军官的具体管理工作。
第五条 国务院有关部门、地方各级人民政府应当根据职责分工，依照本法和有关法律、法规的规定，做好预备役军官的有关管理工作。
第六条 预备役军官所在的工作单位，应当支持预备役军官参加军事训练、执行军事勤务和履行其他兵役主务，协助做好预备役军官管理工作。
第七条 预备役军官应当遵守宪法和法律、法规以及军队的有关规章、制度，参加军事训练和军事勤务活动，接受政治教育，增强组织指挥能力和专业技能，随时准备应召服现役。
第八条 国家依法保障预备役军官的合法权益。
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预备役军官享有本法规定的因服军官预备役而产生的权利，享受国家规定的有关待遇。
第九条 对在履行兵役义务过程中做到突出贡献的预备役军官，应当依照中央军事委员会的有关规定给予嘉奖、记功或者授予荣誉称号。
对在预备役军官工作中做出突出成绩的单位，应当依照有关规定给予表彰或者奖励。
第二章 预备军官的来源和选拔
第十条 预备役军官从下列人员中选拔：
（一）退出现役的军官和文职干部；
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（二）退出现役的士兵；
（三）人民武装干部和民兵干部；
（四）非军事的高等学校毕业学生；
（五）符合预备役军官基本条件的其他公民。
第十一条 预备役军官应当具备下列基本条件：
（一）忠于祖国，遵守宪法和法律、法规：
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（二）服从命令，听从指挥；
（三）符合本法规定的服军官预备役的年龄；
（四）通出现役或者接受过军事专业培训并经考核合格，具有与其职务相应的科学文化知识、组织指挥能力或者专业技能；
（五）身体健康。
第十二条 选拔预备役军官的计划，由中央军事委员会确定，人民解放军总政治部会同有关部门组织实施。
第十三条 依照本法第十条的规定，从退出现役的军官和文职干部中选拔的预备役军官，由部队团级以上单位政治机关提出转服军官预备役的意见，按照规定的权限批准后，到安置地的县人民武装部办理预备役军官登记。
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从前款规定以外的其他人同中选拔预备役军官，按照下列程序办理：
（一）基层人民武装部或者所在单位按照上级下达的计划和规定的条件推荐；
（二）县人民武装部审核确认人选；
（三）承训单位组织培训；
（四）按照规定的权限审批；
（五）县人民武装部办理预备役军官登记。
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第三章 预备役军官和职务等和职务
第十四条 预备役军事、政治、后勤军官的职务等级设置：正师职、副师职、正团职、副团职、正营职、副营职、正连职、副连职、排职。
预备役专业技术军官的职务等级设置为：高级专业技术职务、中级专业技术职务、初级专业技术职务。
第十五条 对被确定服军官预备役的人员，应当确定职务等级。退出现役转服军官预备役的人员，其职务等级的确定依照现役军官相应职务等级的任免权限办理。
前款规定以外的其他服军官预备役人员，其职务等级的确定依照下列规定的权限批准；
（一）师级军官阵务等级和高级专业技术军官阵务等级的确定，由大军官区级单位正职首长批准；
《
预备役部队转隶》
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