转变工作作风、破除慵懒散漫，彰显担当作为、改善发展环境是这次大讨论的重要任务之一，也是机关党建围绕中心、服务大局的重要着力点和落脚点。去年以来，省直工委坚持围绕中心抓党建，开展了“建功新时代岗位大练兵”第二届省直机关党员干部职工基本能力竞赛、共产党员“戴党徽、亮身份、明岗位、树形象”等活动，提升广大党员干部担当作为精气神，激励各级党组织和广大党员改革创新、奋发有为；
坚持把整治形式主义、官僚主义融入机关党建工作，删减不切实际、不接地气的指标，把5大类53项党支部工作台账规范精简为3大类11项，实现基层党支部工作大幅度“减负瘦身”；
坚持基础评估和社会评估、日常评估和集中评估相结合，突出社会评价、媒体监督，委托第三方对管理服务对象满意度进行抽样调查，进一步推动省直机关强化担当作为，改进工作作风，提高办事效率，提升服务质量，优化发展环境。
在这次大讨论中，省直工委承担着省直机关116个单位的联络督导任务。下一步，省直工委将切实做到“省委有号召，工委先行动；
省委有部署，工委抓落实”，坚持对标一流强弱项，以大讨论的实际成效推动省直机关党的建设开创新局面，推动省直机关做好“三个表率”，建设模范机关。
坚持把“改革创新、奋发有为”大讨论贯穿于机关党建工作全过程。在自查自纠的基础上，健全完善举报反映渠道和受理处置机制，强化督查问责和监督，健全评价考核机制，以自我革命的勇气和精神，刀刃向内，先从自己做起，下大气力解决本部门、本系统在干部作风方面存在的突出问题，为加快全省经济社会发展创造良好的“软环境”。近期，省直工委将印发《关于在省直机关开展“党建品牌”创建活动的通知》，要求省直各单位将党建工作中涌现出来的先进典型、创新的工作理念思路、成功的工作模式和较大社会影响的案例，创建成政治性强、内涵丰富、具有广泛代表性、示范效应明显的党建品牌，最大限度转化党的政治优势和组织优势，激发党建工作服务中心工作、凝聚人心、促进和谐的强大推动力。
在完善现有评估体系的基础上，积极运用“互联网”思维深化效能建设和评估工作，采取网络问政的办法，倾听民意、顺应民心，开展服务窗口作风评议，切实解决窗口单位不作为、慢作为、乱作为等问题。通过新思路、新手段，进一步提升评估效果，发挥导向作用，推动部门工作作风持续转变、全省营商环境不断优化。将对标安徽、黑龙江等省的做法，建立省直机关党建工作“四级四岗”责任清单，形成推进机关党建的强大合力。