篇一：党委书记民主生活会对照检查材料

对照检查材料

敖林西伯乡党委书记 徐亚辉

（2014年7月31日）

按照第二批党的群众路线教育实践活动要求，我在深入学习的基础上，通过走村入户、个别谈话、座谈交流等方式征求意见建议，并深刻剖析查摆自身在“四风”方面存在的问题。作为一班之长，虽然能够团结带领其他班子成员发挥表率作用，积极争取落实上级惠民政策，但对照“四面镜子”，聚焦“四风”，还存在一些突出问题。请大家批评指正。

一、遵守政治纪律和中央八项规定情况和执行省委省政府九项规定情况

我本人能够认真学习十八大精神，特别是十八届三中全会精神以及中国特色社会主义理论，以党章党纪为行动准则，政治立场坚定，时刻与党中央、省、市、县委保持高度一致。并结合我乡实际，团结带领广大干部群众，全力服务“三县”建设。本人自觉遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，中央“八项规定”、省 “九项规定”、市 “十项规定”和县 “十一项”规定出台后，能够及时进行对照检查和整改。例如，提前整改超面积办公室用房，停发干

部职工奖金和福利，严格控制乡政府财务支出和约束家人及身边工作人员等等。同时，能够严格落实上级关于作风建设的各项新规定，把改进作风建设作为推动乡域经济发展的助推器，努力做到服务社会、服务基层、服务群众。另外，我有一套二室一厅的140平方米住宅楼，是2009年9月份购买的。妻子谭莉莉自由职业，女儿徐嘉炜现就读于大庆市六十九中学。我承诺不进入私人会所，不接受私人会所及他人的赠送的礼金、消费卡等物品。

二、在“四风”方面存在的突出问题

形式主义方面

1、学习上流于形式，达不到入心入脑。政治理论功底浅，对上级政策方针具体细节掌握不够深入和透彻，有用的学，没用的不学。在学习中只是记笔记，凑字数，没有多读原著，没有站在一定高度学习领会精神，没吃深、吃透。例如，对《合同法》、《草原法》和《土地法》等涉农法律法规掌握的不够全面和准确，致使接待群众时出现措手不及现象。

2、工作上搞形式，存在应付现象。工作上存在跟风现象，搞形式主义，上紧就紧，上松就松，对党的路线、方针政策，宣传贯彻，落实力度不够。例如，在县委禁牧政策执行中力度不够，总是有侥幸思想，对群众偷牧现象抓得不严，上边来检查了就把牛撵回来，检查一走就放开

了；在农村环境综合整治上，有时在领导来之前组织乡村干部搞突击。

3、深入基层不到位，与群众沟通少。经常浮在上面，抓“面”多一些，到偏远村屯解决问题少，对弱势群体关心不够，生产生活问题解决不到位。例如，到村里调研转一圈，很少到群众家中走访，蜻蜓点水，走马观花，组织干部群众面对面座谈少，了解群众最期盼少，关心群众疾苦少。

4、在工作上重布置，轻实效。例如，自己总认为作为党委书记只要把主导产业、项目等实际工作抓到位就可以了，对班子思想政治建设、学习型党组织建设及村级党组织建设等其他的思想政治工作认识不足，安排给主管副书记后就再也不管了，抓到什么程度，取得什么样的效果也没太关心。

官僚主义方面

5、与干部职工沟通交流少。思想上总认为自己是党委书记，只对班子成员和副职领导进行交流，忽视了同干部职工的思想交流。例如，在各种场合上，只局限在听汇报、安排工作，很少在思想和生活上交流，与干部群众关系逐渐疏远。

6、凭经验办事，不求实效。总觉得自己经历过很多的工作岗位，基层工作经验丰富，往往从主观意识出发，

凭经验思考、决策和处理问题，脱离实际。例如，有的时候组织各村开会，以乡党委名义高压给各村去推进和落实，没有考虑工作中的具体细节；

7、存在官本位思想，习惯于命令下属。自认为自己是党委书记，常常以领导自居，安排和部署工作时，很多时候是以命令的形式去做，不考虑干部职工的感受。例如，在听取干部汇报的时候，对存在的问题，不考虑产生问题的根源，常常无原因的批评。

享乐主义方面

8、原则性不强，执行纪律不严。总是存在老好人思想，不愿意得罪人，针对机关内一些现象也没有按原则和纪律要求严格执行。例如，在机关请假制度执行监管上，总是考虑个人面子问题，针对个别干部私事外出不请假，或不按假条时间返回等问题，没有按照机关工作制度进行处理。

9、工作中有过懈怠思想和畏难情绪。总是认为自己在乡镇工作多年，偶尔也产生过不思进取、维持现状的心态，缺乏艰苦朴素、艰苦奋斗精神。例如，落实上级危房补贴工作时，因工作量大、矛盾多而产生懈怠思想和畏难情绪。

10、存在贪图享受思想。受当今社会上一些不良风气和身边的环境的影响，不自觉的就滋生了贪图享受的思想，

凭借自己是单位“一把手”的条件，一些行为上给自己开了绿灯。例如，有公车私用，走读的现象，有时候到县城开会、办事，下午以到各部门办事为由，不回乡里；八项规定出台前办公室曾使用过套间，面积40多平米，打空调，摆盆花；坐过超标大吉普，办公事时跑过私事，会朋友，搭载亲属等。

（四）奢靡之风方面

11、存在过讲排场、比阔气的问题。在八项规定颁布之前的公务接待中，习惯于参照其他单位的做法，接待标准越来越高，存在铺张浪费现象。例如，有时来客人杀全羊，摆放鲜花和水果超标准招待；元旦聚餐，上好菜，多喝酒，有时吃不完浪费；有时农村冬季杀猪，到农户或村干部家去吃猪肉；有时为了争取项目，上级部门来两个人，却安排多人陪餐，五个人吃八个菜等。

12、勤俭节约意识不强，弦绷得不够紧。缺乏精打细算、勤俭节约意识，个别时候存在追求时尚、追求享乐等奢靡思想。例如，喜欢穿名牌服装，喜欢到专卖店购买；外出办事不愿意住小旅店，喜欢住宽敞、带洗浴的宾馆。

三、问题产生的原因分析

通过深刻反思以上查摆出的问题，究其根源，主要有五条原因：

1、政治理论学习不够深入，工作作风不够扎实。没

篇二：集团公司2015年领导班子专题民主生活会对照检查材料

**集团公司2015年度领导班子

“三严三实”专题民主生活会对照检查材料

(2016.1.11)

按照中央、省委的部署要求，**集团公司党委坚持把从严从实对照检查作为本次民主生活会的工作标准。通过向下属企业发放征求意见表、开展班子成员间以及班子成员与分管部门主要负责同志间深入开展谈心谈话，召开部门负责人代表、员工代表等各种谈心活动达37场次，谈心人员近200位，共收集意见、建议60多条（整理归纳为45条）。班子成员自觉把自己摆进去，往实里查、往深里剖，深入查找了班子在不严不实方面存在的问题，公司主要领导主持起草了班子对照检查材料，并专门召开党委会集体研究讨论，进一步查找了领导班子一年来作风建设方面存在的薄弱环节和主要问题，认真剖析原因，明确改进作风建设的努力方向与整改措施。现就2015年领导班子有关情况进行剖析并提出整改措施如下：

一、存在的主要问题

（一）遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面

1.坚持政治理论学习的自觉性及深度仍不够。从一年的

整改情况来看，班子成员中存在被动地、走形式地完成学习任务的现象，对党的文件精神领悟不透，对党内出现的新情况、新问题、新常态研究不深，会议发言准备不充分、不积极，精力投入不够。学习效果离上级要求有一定差距。

2.贯彻执行党的政策方针尚不能完全到位。作为国有企业的领导班子，同时承担着经营考核任务和党廉考核任务，在强调以经营业绩考核为导向的背景下，集团班子有时会出现强调业务要求、优先从业务角度出发去处理问题的情况。认为在贯彻执行中央与省委的文件精神方面只要确保大方向不偏离就行了，对某些具体政策的学习领会不够深入，贯彻执行中有理解不透、选择性执行的现象。

3.党政工作对接尚不深入。目前集团党的组织活动仍是偏重思想政治建设和理论学习，与企业生产经营还存在“两张皮”的现象，把“虚”的思想政治工作真正嵌入集团“实”的经营发展中，以虚促实、党政双管齐下的成效仍不明显。

4.理想信念尚不够坚定。参与组织生活时，个别领导有时会忽略自身党员干部的身份，没有时刻把自己臵于党组织之下，没有始终做到在任何时候任何情况下都相信组织、服从组织，而是以一般群众的视角去评论党的政策方针。

5.组织活力不够。组织生活多以学习文件为主，方式单一、氛围刻板，未能充分利用党内积极的思想斗争方式，在领导人员之间开展批评与自我批评，实现团结—批评—团结，达

到边学习边修正边提升的目的。

（二）贯彻执行民主集中制方面

1.发扬民主不充分。公司召开决策会议时，有些班子成员对自己分管工作以外的决议事项，仍存在会前不充分审阅材料、会上不积极发表意见、会后不过问的情况，未能充分发挥集中讨论、群策群力、科学决策的制度优势。

2.执行集体决定的合力不够。个别班子成员对班子集体决定尚有保留意见时，后续推进落实过程中要么难以尽心尽力、要么就是静观其变，缺乏集团工作一盘棋的全局意识，难以形成执行决定的强大合力。

3.会议审议议题及相关材料会前审议时间不足。某些事项因本身时间紧急，只能临时动议，这使得参会领导没有足够时间审议相关材料，充分酝酿、认真论证不足。

4.领导班子的整体协同作用有待加强。领导人员之间因各自忙于分管业务，互相交流沟通、支持关心较少，班子的整体协同作用未得到充分发挥。

（三）落实中央八项规定及我省实施办法、坚决反对“四风”方面

1.深入下属企业调查研究方面。从这一年的整改情况来看，领导人员每季度到下属企业调研次数基本不少于二次甚至更多，但调查之后有针对性地开展专题研究讨论仍不够、有深度有质量的调研成果尚不多，特别是成果的转化与运用

不够。

2.密切联系员工方面。一是领导对员工多为“关怀慰问式”的交谈，真正深入交谈、了解员工思想状况和个人诉求的时候仍然较少；二是员工参与企业经营管理方面的整改仍不到位，虽然在具体工作中已采取让职工代表列席部分公司会议、内部公开会议纪要、加强外派员工及内退（退休）人员关怀等新的做法，但仍未建立正式制度予以规范、常态化；三是联系员工的方法和途径单一，仅为座谈会或者书面征集意见等相对正式、严肃的方式，在营造公司内部员工敢言的民主氛围、构建正式的员工沟通机制等方面做得较少。

3.进一步改进文风会风方面。一是对于上级公司要求集团贯彻落实的文件，尤其是党委文件，大多时候集团会将上级要求的规定动作直接列入集团下达的文件通知，未能充分结合下属企业生产经营的特点采取更具针对性的工作方法，以保证下属企业生产经营和思想政治工作两促进。二是有时存在未根据层级转发文件的情况，有时候会将上级公司要求集团贯彻落实的文件（电子版）直接转发到下属企业，随后集团又再次下发集团层面的贯彻落实文件，造成下属企业重复办文，浪费了时间和精力。

4.制度建设方面。一是制度执行不严格。有时审批环节中容易忽略一些细节规定，即使发现了疏漏，介于“不是关键问题”、“也不是非常重要”的想法就睁一只眼闭一只眼，

而出现违反制度的情况时又多为口头批评，警示力度不够，可见集团制度执行的严肃性还有待加强；二是制度的宣传不到位。部分制度制定后没有相关宣传讲解，执行过程中只有制度制定部门和参与者熟悉，大部分员工不了解，影响制度的执行效果；三是制度修订不及时。部分制度制定时间较长，在实际执行过程中有时发现制度规定不合理的情况下，会稍作调整执行，但又未能及时跟进修订制度，从而导致制度执行不到位。

（四）履职尽责，攻坚克难方面

1.决议事项的沟通与执行有待进一步加强。经过一年多的整改，集团领导班子的工作协同性有所提升，但班子的凝聚力仍不强，领导人员之间多是通过会议交流意见，会前非正式的充分交流沟通相对较少，进而影响部分会议决议的后续执行。

2.班子整体的工作闯劲仍不够。今年以来，公司制定了十二项重点工作，从目前来看落实并不理想，说明班子成员沉下去抓一件事的干劲少了，部分领导满足安于现状，在下基层调研和指导部门工作时，提不出新思路、提不出解决问题办法，讲些不痛不痒的话，特别是在重大决策中发表评论式的议论多，把自己当成局外人，而不是积极提出有操作性、有见解的解决方案。

3.敢试敢干的气魄有所弱化。在实际工作中对业务开拓、结构调整等有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，缺

篇三：民主生活会班子成员对照检查材料

党的群众路线专题民主生活会班子成员对照检查材料

根据市委、市局党组的部署和市局机关教育实践活动领导小组的要求，分局党支部在实践教育活动中牢牢把握中央和省委、市委提出的指导思想、总体要求、基本原则、目标任务和方法步骤，始终坚持高标准、严要求，突出作风建设这个重中之重，在市局党委指导下，在工作提高上下功夫，牢固树立宗旨意识、群众观点和廉政思想，在贯彻党的群众路线、改进工作作风、密切联系群众上作表率；在解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风上下功夫，认真查找和切实解决不符合为民务实清廉要求的突出问题；在推动工作、服务群众上下功夫，坚决贯彻落实市局党委重大决策部署，围绕纳税服务中心，服务市局发展大局，扎实推动市局发展。

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定，全面落实省委八届六次全会、市委八届五次全会部署，转变作风方面的情况

经过参加前一阶段的活动，自己再次认真地学习了《论群众路线重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费重要论述摘编》等教材，自己的认识有了进一步的提升，经过认真开展交心谈心活动，深入查找四风问题，落实到工作作风的转变所积累的经验，自身的思想素质和行政能力也是在不断提高和完善。

（一）加强理论学习，自觉参加实践教育活动

通过学习增强了党的群众路线实践教育活动价值取向的认识，充分认识到为民、务实、清廉六个的价值，夯实了理论基础；在保持党的纯洁性、先进性方面有了更加清醒的追求；将党中央提出的照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的十二字方针作为指导近期工作的有力措施；通过学习加强了对党的群众路线实践教育活动中提出的整顿四风问题的信心。

（二）立足群众路线，有序推进工作

通过采取座谈交流、个别访谈和实地走访相结合方式，建立了教育实践活动支部联系卡活动，就开展好党的群众路线教育实践活动广泛听取基层党员干部群众意见，踏踏实实帮助基层解决实际困难。通过八项规定八项措施对照检查增强了党性，历练了党员干部的工作作风，提高了工作能力，增进了感情，转变了作风。

（三）端正服务思想，自觉接受监督

带头引领，强化服务意识，丰富服务措施，强调以管理保障服务，对政策性强的工作内容，主动接受干部群众的监督，强化行政班子对群众意见的答复和落实工作的监督。

（四）强化财务监督，厉行勤俭节约

继续做好财务工作对分局班子管理决策的参谋作用，公开三公经费，严格执行上级纪检和财政政策，对一些不规范票据和不合规的消费开支预以抵制，同时加强政策宣传，三公经费逐年下降。杜绝浪费，外来人员接待用餐均在食堂吃工作餐，珍惜学校的每一滴水和每一度电，促进节约用水用电，大力倡导绿色无纸化办公，提升效率、节约能源。

二、四风方面存在的突出问题

对照本次实践教育活动的要求对个人存在问题以及原因进行深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。自身存在的问题和不足，主要有以下几点：

（一）形式主义

1、按部就班，对自己分管的一部分工作和解决分局存在的一些实际问题存在顾虑，照本宣科墨守成规，以回避矛盾，满足于完成任务而缺乏如何科学部署、如何有效落实的深入思考。

在工作繁忙时，会简单地以会议贯彻会议，以文件落实文件方式安排落实工作；或制定规划、制度和规章时认真征求意见，反复研究讨论，但对于是否贯彻执行却关注不够，虎头蛇尾。要着力解决好可能出现两种现象，一种是工作浮在面上，，就是做不到下一层去，

做不到实际中去工作需要去；另一种是做了一些具体事情，缺少总结分析，没有上升到理论层面提升。比如在分管的一部分工作执行力方面都或许存在一些现象。

2、在工作中存在急于求成，在解决问题时又沉不下去，有时事半功倍，有的工作则仍停留在计划中。工作缺乏超前意识，有时在推动工作时，与部门、群众商量研究不够，向基层、向群众问计不多；到受群众赞扬的地方去得多，到受群众批评的地方去得少，一定程度上脱离了群众。如在分管后勤财务工作中对有政策不理解的干部群众存有急躁思想，不能始终以平和的心态做循循善诱的解释工作，有时态度生硬，不能尽最大可能为群众提供方便。

（二）官僚主义

1、服务意识还有待于进一步增强。服务意识不到位。重管理轻服务，对部门职能认识不清，职能转变不主动，习惯于管。对服务宗旨的思想和行动统一的理解不深不透。还没有自觉地把纳税人对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，个人对民主测评的认识还不够，患得患失，一团和气。

2、深入基层和群众的主动性还需要加强，不调查研究，不了解实际情况，不关心群众需要，或多或少存在因循守旧的思想，不能更好作为，客观上可能造成不按客观规律办事的情况。

3、画地为牢，受分管工作的局限，整体意识不到位，本位思想客观存在，片面强调分管工作的困难和成绩，与部门之间的沟通和协调还比较缺有限，机制化探索力度不够。

（三）、享乐主义

1、工作热情时有起伏，精神状态还不能很好的适应形势的要求，安于现状、小富即安的思想在某些工作中会作祟，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，面对复杂问题打太极，不愿意深入思考，还需要进一步增强事业心和责任感。

2、坚持学习还不够自觉。日常工作中容易放松自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿主动挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去，给自己找客观原因。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，在学习上搞实用主义，重业务轻理论，造成知识结构单一；不善于理论联系实际，学习后的深入消化、理论提升和实践运用还不够。

3、工作创新意识不强、执行力不够。本人存在大胆工作的思想树立得不牢固，有时顾虑太多，患得患失，工作中没有新的亮点；还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，容易找客观原因，主观上只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气。

（四）奢靡之风

习总书记在多个场合讲到党员干部的工作生活中狠杀奢靡之风，有人说，当前奢靡之风的主要表现是铺张浪费、挥霍无度，不要认为奢靡之风离我们很远，基层工作无奢靡之利，结合自己学习成长过程和开展工作过程，奢靡之风还是需要防微杜渐，警钟长鸣。从分工作的角度来看，随着办公条件在不断改善，在安排一些工作中勤俭办事的意识有所弱化，没有把握好讲究排场与办好实事的关系，存在锦上添花、花上垒花的虚荣心，错误认为这也是工作需要，自身在带头执行和监督杜绝办公室长明灯、空调控制温度等浪费资源等方面示范作用不够，宣传不多，督导不够。

三、产生问题的原因分析

针对摆出的上述问题，自己进行了认真反思，既有客观原因，但主要是主观原因造成的，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

一是理论学习不够深。自己放松了理论体系的系统学习，特别是在学习把握科学发展观的科学理论和精神实质上下的功夫不够深，融会贯通不够，不能很好地从理论与实

践的结合上研究学校的工作。

二是党性修养不够强。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题。自己在党性党风方面存在的问题，重要原因就是党性锻炼不够，不能经常性地开展批评和自我批评，不能经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督；这些都反映出自己党性修养有待加强。

三是宗旨观念不够牢。坚持全心全意为人民服务的宗旨观，就是要牢固坚持党的群众路线，牢固树立群众观点，为基层、为群众、为周围同志为办好事、办实事。作为在党的培养教育下成长起来的干部，要切实为人民群众服务，特别是要对困难群众投入更多的关心，但自己做得不够，自己经常陷在大量的事务性工作，文多、会多、接待多，单位交待多，而和干部群众互相交流思想少。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）坚定理想信念强化宗旨观念，破除影响因素

通过在这次实践教育活动，我深感学习的重要。下一步我将进一步增强学习的自觉性和主动性，深入学习贯彻党的十八大精神，深入学习实践科学发展观。要牢固树立群众观点，继续做好为民办实事工作，以科学发展观指导工作，深入研究和探讨学校和部门改革、发展、稳定中的热点、难点和重点问题，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题。

（二）进一步坚持身体力行，加强廉政建设

对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照群众期盼、对照先进典型，通过自己深入剖析、督导组和班子成员之间互相谈心、与群众个别谈心，认真梳理查找工作作风、廉洁自律方面的差距，深刻进行党性分析和自我剖析，严格遵守和维护党的纪律，始终做到自重、自省、自警、自励，做到不为物欲所惑，不为人情所扰，踏踏实实干事，保持一身正气。按照领导干部一岗双责的要求，坚持带头执行廉洁自律的各项制度规定，当好表率，规范自身言行，反对奢侈浪费之风，增强自身防腐抗变能力，慎独慎微。

（三）扑下身子、深入基层，与群众零距离、面对面，拜群众为师，在群众中汲取组织工作的智慧和力量。要在深入基层中，掌握第一手资料，查找工作存在的问题和不足，与群众一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。要尊重群众的创造精神，在群众中发现、挖掘和总结经验，推动组织工作创新发展。

坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务。

（四）始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态。

对开展批评与自我批评中指出的问题和不足，后续整改工作要不断跟上，坚决防止走过场、一阵风，做到一抓到底，善始善终。

在以后的工作中，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以坚持党的群众路线，办好人民满意教育为主题，以为民务实清廉为主要内容，把贯彻落实中央八项规定精神作为切入点，突出作风建设和职能转变，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下服务基层、服务群众的能力，保持与广大干部群众的密切联系，以高度的责任感和使命感，开拓创新、求真务实、锐意进取，为分局的全面发展而不懈努力。

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