篇一：汉 字 情 怀

向你推荐——射阳县实验初中郭倩彤同学荣获全省初中生现场作文比赛第一名之作品

【写在前面的话】

初三（9）班郭倩彤同学这篇文章获江苏省第十二届“中学生与社会”初中生现场作文大赛第一名，竞赛由省教育部门组织，经校、县、市层层选拔，300名全省高手齐聚南京现场竞技，可见夺魁之难。文章立意之新奇、构思之精巧，文句之优美，令人拍案叫绝。欣赏数遍，实难想像如此优美散文竟出自一名初中生之手，汗颜之余，特推荐给同学们，供大家欣赏。

汉 字 情 怀

郭倩彤

那一缕汉字情怀在晨钟暮鼓中漫成天涯海角，剪一段缱绻的时光，藏一季过往的心绪，穿越苍山洱海，隔着一川烟雨的距离，寂静凝望，深沉牵挂??

水墨丹青，浓墨重彩，我倚身于窗前。窗外，淅淅沥沥的雨淋湿了街道，淋湿了行人，淋湿了心情，清清然然，落寞了行者的脚步；案上，是一幅墨竹题诗，那字，如行云流水，老树琼枝。猛然一阵风将宣纸吹出了窗外，我起身欲寻，思绪，飘然??

竹中画，画中诗

清风，穿过花海，掠过竹林，渐行，渐远。我又回到了老家的竹林，爷爷似乎依然那样抖擞，白花花的头发遮挡着额前的缕缕皱纹，却更显得清朗。爷爷酷爱书画，尤爱王羲之的《兰亭序》和郑板桥的墨竹，便在门前种了一大片竹子。当春风还未融尽残冬的余寒，新笋就悄悄在地上萌发了，一场春雨过后，竹笋破土而出，直指云天，所谓“清明一尺，谷雨一丈”便是对她青春活力的真实写照。这时，爷爷就会挥毫泼墨，作上一幅雨润新竹图，再题上一句“莫嫌雪压低头，红日归时，即冲霄汉；莫道土埋节短，青尖露后，定刺苍穹。”我站在爷爷身后，有几许惊讶，亦有几许敬佩，却对汉字产生了浓厚的兴趣。丹管一枝，写尽人间春色。竹中画，画中诗，竹是一首无字的诗，爷爷是一首无声的歌，而汉字却是一幅有色的画，我的心性完美的凝结在汉字情怀中。

花前雨，云中霞

到了夏天，当尘世暄嚣扑面而来，爷爷隐逸在他的山林之中，一笔一墨一尺宣，畅游在他的书画之海中。见我来，笑着将我搂着，要教我习字。那汉字在我的眼中活泛起来：一横一竖圆润洒脱，端庄秀丽，一撇一捺静中有动，飘飘欲仙，我的秉性与心境完整地凝练在这墨色留香的世界中。横，似流水，昭示着律动的绚丽；竖，似青山，折射着巍峨的尊严；撇，似柳枝，摇曳着婀娜的风采；捺，似游龙，舞动着健美的身姿。似乎，我和爷爷在执笔流转之间，挥洒着绝美的传奇。夕阳西下，一老一少在竹林中背影是那样和谐而又温暖：花前雨，云中霞，我在汉字情怀中感受到了亲情的温暖。

云中月，水中花

秋风！秋雨！满卷起枯黄的落叶和落花。熏染了一季的凄凉，爷爷，离我而去。他并未带走什么，却留下了一个字：淡。再次踏进竹林，我突然明白，爷爷，并未离开，而是化身成了一棵竹，永远屹立于天地之间，从此虚怀若谷，素面朝天，与世无争，用伟岸的身躯诠释着正直。云中月，水中花，惊觉间秋已至半，细数门前落叶，倾听窗外雨声，爷爷成了我记忆中最美的风景。我在淡淡的汉字情怀中领悟到了淡泊这一做人的真理。

淡淡的眼睛，可以默默地流泪；淡淡的双手，可以握紧亲情，感受温暖；淡淡的心胸，可以洞悉世界，容纳一切，以一种独有的姿态傲然于世；淡淡的汉字情怀，让心更加明朗，更加执着，尽管艰难，尽管有泪，也要继续向前。淡，淡，淡，我眼前的风景越来越淡??原来，我还站在楼下，手中的宣纸已湿了大半，而这淡淡的汉字情怀，在雨季，在心中，弥漫了久久，久久??

望穿于秋水长天，凝眸于尘世淡泊，我带着这淡淡的汉字情怀，重新起航！

篇二：学会和老板谈情怀

hr是活在老板影子里的人，老板对下属的一切杀伐决断大都需要hr操刀，上至资深高管，下至新晋菜鸟概莫能外。可话说回来，虽说老板授意hr操刀是岗位说明书决定的，但要成为一个优秀的hr，还是要时常跳出老板的思维，给老板一些新视角、好建议，否则让老板认为hr只是一个“机器人”，那就伤不起了。

虽说慈不带兵，身为老板就得杀出一条血路，利益至上。但正因为如此，利益以外的事就要有人替老板“兜”着点，想老板没想到的，看老板没看到的，办老板想办好的，这才是优秀hr的晋阶大法。不然，明明知道一个制度推行下去，弊大于利，你就是不敢说不；明明知道一个决定执行了，将会麻烦不断，你就是硬着头皮撑着??这“明明病”坐实了，一旦出了问题，老板本能地就会通过迁怒或指责于你来宽恕自己，到那时hr就只能举杯邀明月，对影说呵呵了。

职场“明明病”与一场降薪风波

明明病，并非疾病，却带有普遍性。说到明明病，一位曾和我一起共事的80后hr沉默了，几年前的那场降薪风波我们都还记忆犹新。2008年，政府投入四万亿元发展经济，许多公司都站在了风口上，我们也一样。公司形势好得不得了，老板赚得盆满钵满，自信心爆棚，不想一连两单生意出现违约，上千万的应收款项让老板怒火中烧，安排人力资源部一周之内拿出追责降薪方案，而且除了涉事部门，所有行政、管理人员也一律都在追责之列，分明就是城门失火殃及池鱼。老板放了狠话，清收进展之前，相关人员只拿百分之三十的薪酬作为生活费。明明那两个项目一个是老板意气风发之时匆匆拍板决定的，另一个是合作方老板遭遇车祸撒手人寰造成违约的，哪一个板子打下去都会冤死一片。私下里，我们都明白，赚钱的时候大头都跑到老板的口袋里，亏钱的时候老板就hold不住了，不问青红皂白，薪酬的饭碗说砸就给人家砸了，这样的公司还能留住人吗？因为公司是老板的，老板正在发怒；因为我们年轻，年轻就缺少底气??一个明明发展不错的公司，一个明明还有资本犯错误的公司，就真的给大部分员工集体换了小碗儿。后来的事后来再说，当时最先刺痛老板的居然是一名司机的快速离职。这名司机是个转业兵，在部队里历练得眼明手快，从差旅途中给老板准备便餐到维护电脑，从临时帮老板招待客户朋友到驾车云游西藏，俨然半个办公室主任一样的人物。他的离职或许比走个部门经理还让老板不爽，偏偏偌大的北上广深，想花原来那点薪酬请这么个人物还真是“难死宝宝”，老板这才放了软话让人力资源部出面去找人家谈薪酬??有员工刷圈配图道：什么是人才？被气走的才是人才。时过境迁，我们都已另行登船，升职加薪，愿老板也一切安好。只是经历了这些，我常告诫自己要小心提防“然并卵”的职业心态，开始试着和老板讲情怀了。

向乔布斯学习谈情怀

说到情怀，最耳熟能详的是女教师“世界那么大，我要去看看”的辞职信，再往前翻，就要数2013年的那场smartisanos发布会了。当时，整场发布会，“情怀”是罗永浩口中使用频率最高的一个词。一边说着要做智能手机时代的工匠，一边却将强烈的理念和情感作为最大的卖点。虽然“情怀”让他的锤子手机在国产手机市场也占有了一席之地，但这却不是hr们要和老板讲的情怀。罗永浩的情怀是商业策略，而hr们要谈的情况恰恰是情怀本身――对他人的感同身受。虽然这两者不能截然区分，但这还真不是让谁谁谁到老板面前去玩高大上这么简单。有情怀的人谈情怀不是让对方变得有情怀，而是另一种形式的担当，就像90后认为的“另一种玩法”。乔布斯当年还没钱的时候，苹果公司用情怀感召、激励员工的做法如今被很多人奉为传奇，其实他只是把作为一个工程师的感同身受推己及人而已。他把公司里最优秀研发人员的名字印在电路板上，让不能拿到高薪的优秀it男，也可以向人炫耀自己的成功。他和工程师们谈情怀的做法列入了哈佛商学院的案例库。作为hr，如果你还只知道帮老板发红包，那就和马云给你的成功一样了一一登录成功、修改密码成功、支付成功，人

人都很成功似的。

说到这儿需要补刀的是，乔布斯的这一做法可与酒店把厨师的名签贴在餐盘边儿上不一样，那固然有让宾客为厨师点赞的可能，但真的要有“活久见”的耐心才行。只要问一问厨师们喜不喜欢这一做法，就知道这么做到底有没有情怀了，当然高级酒店炫名厨的除外。情怀的前提是尊重，是感同身受的感知能力，hr是做人的工作的人，岂可不顾及自己工作对象的感受呢。当然，老板是你的第一服务对象，照顾不好第一服务对象的感受，那也是事业的巨轮说翻就翻的。

和老板谈情怀的艺术

我的那位80后hr曾向我抱怨说，教育老板比教育儿童还难。估计，和这样的老板谈情怀也不是件容易的事。但不管面对哪个星座、何种属相、什么血型的老板，要谈情怀你先要有情怀才行。hr的情怀到底是什么“东东”？hr不是工会主席，不能扮演群众的意见领袖，hr的情怀体现在为公司利益着想，为员工利益着想的平衡点上。站在这个点上，就不仅是技术，更多的是艺术。

学着用数据谈情怀。hr经常要面对薪酬评价问题，某一岗位薪酬过高过低都会影响员工的工作积极性。这时候，由着老板像玩股市一样拉高或打压某一岗位薪酬，hr就成了出纳员。列出同类公司相关薪酬比较表、相关专业人才市场薪酬走势，对老板和员工而言都是一种深切的体谅。

学着用故事谈情怀。在发现老板或员工中对某一方面的人事管理工作有明显的情绪倾向时，不能听风就是雨，也不能都当作隔壁老王的事置之不理，用讲故事的方式会有化危为机的功效。和老板讲讲别的公司类似的事件，用生动、真实的情境引起老板的感同身受，比直截了当地谈意见更容易让老板接受。不动生色把火灭掉的消防员比在火海里出生入死的消防员更高明，作为hr，不让老板为人事工作烧脑就好。

学着用征求到的意见谈情怀。人事的一些管理制度是老板价值观和管理思想的反映，而老板的价值观也有出现偏差的时候，老板的管理思想也有不成熟的时候，遇到这种情况，如果老板急于推行他的新政，hr再有情怀也不能去正面阻击，那只会让自己看起来像一只愤怒的小鸟。这时候，hr应先帮老板征求一下员工的意见，再根据意见拿出自己合理的建议，这样老板会更容易接受。

学着用赞许谈情怀。老板是一群高处不胜寒的人，一般身边都不缺惟命是从、溜须拍马的人，对老板的赞许如果没有情怀跟着，大多是有了不多、没了也不少的保健效果。而发自内心、言之有物的赞许才是一次看不见的展臂拥抱。hr们考核激励员工用制度，考核激励老板用的就是情怀了，老板不该成为公司里激励不到的员工，这对人力资源部门营造和谐的劳资关系有意想不到的功效。

和老板谈情怀是一管润滑剂，能让老板和员工在公司里都获得一种更舒适的存在，把工作做到这种境界的hr才更有价值。但情怀不是兴奋剂，过度使用有害无益，想和老板谈情怀的hr们，还要记得千万不能给老板猛灌鸡汤，也用不着非要去为老板正“三观”不可。高手过招，点到为止吧，有时也不妨卖卖萌。

篇三：书院情怀

书院情怀

不记得是哪一年的这个时候，也不记得是怎样的一个契机，我来到了这里，懵懵懂懂的带着些许的好奇与新鲜来到这里，那个时候，是被一个叫做小4的论坛传说带进这里的，我来的时候，她已经沉寂了，翻开那些古老的帖子，才发现原来霸气的小4也有一份细腻的柔情，那个时候，论坛活跃的人很多，我被各种刷屏、各种灌水、各种纷争搞的眼花缭乱，索性啥也不管，安心呆着书院看看书、写写书评，自得其乐的享受文字的乐趣。那一刻，书院是一片安宁祥和的净土。附庸风雅也好，矫揉造作也罢，那些都只是闲暇之余的娱乐，唯有那一方沉淀的文字，才是属于我们的归宿。

从初到书院，一致兴致勃勃的想要在书院留下点什么，书院的才子佳人都是些神龙见首不见尾的高人，独自一人，曲高和寡，不免有些个清寒，加上那个时候已经极少写文了，最多是闲来无事，发发感概，写写书评，无病呻吟几句罢了，没有观众的表演终究还是厌倦了。多事之秋总是让人意外连连，同一个时节，很不幸的我失恋了，一段纠结了很久的感情，最终放下了，心里一下子空了大片，日子也变得恍惚起来。每天活在文字中麻痹自己，最终还是未能得到解脱。

又是一个奇特的日子，来到了更加陌生的水区，那个时代，水王早已不在，唯有一个奇葩的女子默默的坚持着，这就是当年的第一号大水王细雨起流苏了，真心说，很好听的一个名字啊，很有江南烟雨的味道，论坛总是有些哭笑不得，原本期待着别人叫流苏的，可惜偏偏大家都喜欢叫细细，更可恨的是细细还是个小胖子，看着那个奇葩的菇凉每天高居榜首，一时好奇，变去看了看她发的帖子，这才知道什么叫灌水了，忍不住回了几句，然后就看见整版整版的聊天对话，一天下来，双双发帖量破千，幸好那个时候是淡水季节，偶尔水量过大，也没人关心，不知不觉，每天跟着这个叫流苏的家伙灌水，时间真的混的很快，虽然日子很颓废，但是也慢慢的走出了失恋的阴影，第一次见到论坛的大家是在那年的圣诞，遇见了好多好多不认识的，有的是论坛的新人，有的是论坛的元老，更多的只是路过，那天的聚会记得名字的还真没几个了，传说中的小4在之前已经偶遇了，确切的说是偶遇了当时的论坛管理们，那天看到了小4的另一面，呵呵，再就是流苏妹子，缘分匪浅啊，带着ZQ一起去的，ZQ在论坛线下比线上活跃的多，论坛的人他比我更熟悉一些，那个时候见到了书院的第一个妹子，传奇女子曼姐，论坛代号ZM20，不仅仅是才华横溢而且还是少有的奇女子呢。接着就是论坛的各位管理员们，卷老师，OPEN兄，小马达，还有那啥啥的，我就不说了哈，记忆犹新的还有笨笨和翡翠小两口，做的一手好菜的听风人，惊鸿一别的极光姐姐，帅气的Will大哥，还有那些个论坛的老人们，我也不一一赘述了，好了，这次聚会以后我也算是半个论坛的人了，论坛也开始流传我那十天万贴的神话，正当一切归于平静的时候，细细已

经得到了水漫狮山的称号，寂寞的我连灌水的兴致都没有了，那是一个初寒料峭的时节，我带着一丝落寞离开了水区。

重新回到书院，再次回到了自己的文字世界中，书院这一方净土依然是那般的安静，那个时候，已经注意到了书院的几个才华横溢的才子佳人，经过锲而不舍的苦苦追寻，最终把阿怜骗进了书院，那是第一次和阿怜接触，花若怜，人如其文，如一朵出淤泥而不染的莲花，更似一树傲雪的寒梅，华丽而不庸俗，清雅而不造作，更为难得是文字中透露的那一份清冷，那是一种巾帼不让须眉的傲骨。那个时期，刚刚回到书院，一下子阿怜的文字迷住了，着了魔一样的喜欢，甚至不惜任何语言的赞美，一下子，所有人都知道书院有一个叫做阿怜的传奇女子。阿怜可以说是我留给书院最大的珍宝了，可惜好景不长，那年清明，我遇见了另外一场爱情，也许真的是冥冥之中自有天意吧。最终淡出了书院，物是人非，那个时候，论坛来了好多好多的新人，见过的没见过的，熟悉的不熟悉的，可惜我已经离开。偶尔上上论坛，最多也只是去书院看看阿怜的文章，论坛离我越来越远，毕业前，有幸见到了阿怜本人，只恨相识太晚。终究，还是有更多的论坛的大伙没能见到。就这样带着遗憾离开了学校也你离开了论坛，其实很早就离开了论坛。

为了书院这片净土，我曾写过好多的文字，如今，依旧只是阿怜一

个人坚守着，偶尔看到她的文字便惊喜万分，至少她还记得，也许过不了多久，等到阿怜也走了，书院再也没有人能明白那份坚守的意义了吧！

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