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篇一：建筑公司2015年党支部工作总结
2015年党建工作总结
今年以来，八分公司党支部在公司党总支的正确领导下，紧紧围绕分公司发展，深入学习传达十八届四中、五中全会精神，大力巩固党的群众路线教育实践活动各项成果，引导全体党员干部同心同德，奋力拼搏，党建工作有条不紊，开展得有声有色，有力地增强了党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥了党支部的促进保障作用，为分公司各项事业发展作出了积极贡献。
一、加强思想教育，提升党员素质水平
一直以来，党支部把党员干部思想政治工作作为重点工作之一，通过多种方式提高党员干部自身素质，党员干部整体合力得到充分发挥，成效显著，进一步夯实了党支部的工作基础。
一是加强思想政治学习，提升干部队伍自身能力。通过“三会一课”、组织党员观看专题教育片《筑梦中国》、上党课、集中学习等多种形式，学习传达十八届四中、五中全会精神和集团公司、分公司文件精神，大大激发了广大党员干部的学习和工作热情，增强了党员干部的敏锐性，为推动各项工作起到了积极作用。
二是积极参加主题活动。除了常规性的政治理论学习，党支部还组织党员及青年员工积极参加住建局以及集团公司组织的各类主题活动，在多样化的主题实践活动中提升思想水平、巩固学习效果。4月清明节参加了由中国文明网、人民网、新华网、央视网等重点新闻网站开设的“网上祭英烈”活动，党员们纷纷在网上祭奠、发表祭奠感言,表达对先烈的感恩和敬仰。12月初，党支部组织了6名青年员工参加了“住建杯”冬季趣味运动会，大家各展所长，为公司奋力拼搏，取得了优异的成绩。
三是加大业务培训力度、规划职业发展通道。创新驱动发展，人才成就未来。如何能在新形势下打造标杆建筑企业，最重要的就是人才梯队建
设。截止11月底，党支部根据企业发展实际，组织各类培训班15期，参培人员322余人次，主要就安全、施工、信息化、精品工程、绿色施工、行政办公等方面，给予了员工更有针对性、更多样化的培训，有效提高了业务水平。同时，还鼓励公司人员参加各类考试和晋级职称。经统计，今年以来共申报国家系列职称9人，其中已有3人取得中级职称、6人取得初级职称。组织建造师继续教育30人，特殊工种复审16人次，二级建造师1人，并考取安全员、质检员、施工员、资料员等岗位证书26个，做好了8名安全员延期复审工作，
二、夯实组织建设，完善各项规章制度
一是完善各项规章制度。年初党支部根据集团公司《二〇一五年党建工作意见》开展全年党建工作，并严格遵守《党支部工作目标管理责任制》、《党建工作百分考核制》、《党风廉政建设责任制》等党建工作制度，与每个党员签订《党员绩效管理目标考核》，把目标责任制与目标考核制结合起来，用制度来规范领导干部和每个党员的言行举止，并做好台帐记录，保证党建工作落到了实处。
二是做好支部建设工作。今年是党支部的换届选举之年，支部提前制定计划、部署安排，确保了换届选举工作的顺利进行，在保证了组织活力的同时，也为上一届党组织的工作划上了一个圆满的句号。
三是做好党员管理工作。党支部始终注重在生产一线和技术管理人员中，培养和引导上进心强、工作表现突出、综合素质好的优秀员工加入党组织，有效改善党员队伍结构，壮大党的队伍。今年以来，党总支共发展预备党员1名，根据支部内党员变动情况，转出党员4名。
四是加强党风廉政建设。一年来，党总支坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，通过组织学习研讨新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》、王岐山同志在《人民日报》
发表署名文章等内容，加强了廉政教育，让党员们把党规党纪刻印在心。党支部针对重点工程，如常工院北部新城校区、九洲花园等，深入开展党风廉政建设，要求项目部一手抓工程质量、安全生产和文明施工，一手抓廉政建设，真正把该工程建设成为优质工程、满意工程、廉政工程。
三、促进经济建设，强化党建工作效能
今年，面对国内经济下行压力加大、建筑企业进入新常态等局面，党支部充分发挥党员在项目管理和生产经营中的重要作用，促进了企业经济的平稳发展。截至11月底，累计施工面积145.2万㎡，其中新开工面积15.9万㎡，竣工面积48万㎡，共中标工程3个，中标面积15.9万㎡，合同总价达2.49亿元，顺利完成了企业年初制定的各项目标，充分显示了党建工作对企业发展的促进作用。
在施工管理上，以安全生产、文明施工、质量创优、绿色节能等方面为突破点，坚持制度、齐抓共管，进一步提升了企业的整体施工水平和社会形象。截止11月底，共创出常州市金龙杯1项，常州市优质结构工程6项，武进区建筑施工文明工地1项、江苏省建筑施工标准化文明示范工地6项、AAA级安全文明标准化工地1项、第三批全国建筑业绿色施工示范工程1项。
截止11月底，共举办省、市、区各级现场观摩会5次，在各类会议上进行交流发言、经验汇报2次，接待前来参观交流的各级领导和同行35批1600余人次。江苏省住建厅副局长陈晨、质安处处长漆贯学、江苏省教育厅厅长沈健、常州市委书记阎立等领导就公司在质量管理、信息化建设等方面的情况进行调研，并均给予了高度评价。
四、提升精神文明建设，保障企业和谐稳定
精神文明建设作为企业软实力的体现，功在当前，利在长远。一年来，党支部努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强企业凝聚力，为建设“品质武建、幸福武建”提供了有力保障。
篇二：公司党支部2015年工作总结及2016年工作计划
某某公司党支部2015年工作总结
2015年，某某公司党支部紧紧围绕在某某公司党组周围，通过开展深入细致的思想政治工作，动员全体干部党员和职工，上下同欲，顽强拼搏，保管道安全供给，保总包配送产品质量，不断提高管理水平和服务水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。现将2015年支部工作总结如下：
一、党务工作：
1. 扎实开展“三严三实”专题教育活动
严格按照党组的决策部署，及时制定策划“三严三实”专题教育实践方案，并组织落实好党组“三严三实”专题教育党课和十八大等精神的传达；先后组织支委会5次，党员大会8次，支部书记讲党课1次，参观爱国主义教育基地1次，集中理论学习7次，从党员到员工不同层次地做好学习笔记。下半年发起“党员、青年在行动”倡议书，号召党员、青年围绕完成公司全年工作目标共同努力，勇当模范先锋。坚持用“三严三实”指导工作实践，弘扬钉钉子精神，围绕解决突出问题，按照谋事要实的要求，坚持边学边查边改，确保活动开展做到过硬、取得实效。
2. 全面开展“以奋斗者为本”主题教育实践活动
自公司开展“以奋斗者为本”专题教育实践活动以来，及时组织班子成员学习，认真阅读相关书籍并撰写读书笔记，与此同时组织学习交流2次，专题培训1次。在举办的“以
奋斗者为本”专题交流学习活动中，大家结合公司、部门和各自岗位工作实际，进行了深入思考和交流研讨，中层以上干部也都撰写心得体会。将“以奋斗者文本，以价值为导向”的理念引入公司的人才发展规划中，开展“党员、员工登高”活动，共收到登高计划25份，通过树立预期目标提升自身能力和素质努力成为一名奋斗者。
3. 开展“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动
及时制定“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动的实施方案，组织召开动员大会。围绕抓实事，切实了解员工的思想动态，帮助员工解决实际问题，做到联系群众，提升党建工作价值和群众满意度。组织党员开展结对帮扶活动，以“一对一、多对一”等形式，在党员与群众之间开展结对联系活动，推动党员与群众谈心交心，切实帮助群众解决实际问题，充分发挥党员示范引领作用。通过系列主题实践活动达到凝聚党员、凝聚员工、凝聚公司的目标。围绕创价值，员工从自身岗位、个人职业生涯规划，或有利于促进公司改革发展、提升管理水平、服务职工群众等方面进行思考，发挥党建工作在企业经营管理中的作用和影响，促进公司健康稳定发展，创新公司文化，推动形成良好风气。
4. 完善支部日常工作
一是做到责任到人。严格落实“三会一课”制度，在实现“一岗双责”的基础上，理顺支部工作流程，建立党支部
工作台账，组织党群资料管理培训，根据支委工作分工落实相应职责；坚持目标管理，根据年初制定的全年工作目标，制定并公开党群2015年工作任务分解表。通过责任到人、接受群众监督为党群日常工作的开展打下基础。
二是重视做好党员的教育和培养发展工作，严格审核条件，严把新党员质量关。重视和加强入党积极分子的培养考察。及时确定培养联系人，用党员的政治热情、先进模范作用和党性观念引导鞭策培养考察对象。今年有一名同志转为正式党员，现有入党积极分子1人，递交入党申请书1人。自成立以来共发展党员7名。
三是加强宣传工作。提高支部工作的参与度和宣传度，按时完成各类要求上报的信息、材料等工作；严把稿件质量关，2015年上报通讯报道29篇。
四是以七一为契机开展主题党日活动。通过佩戴党徽、授发党支部承诺和党员承诺牌并公开党员责任区，坚定党员理想，使每位党员不忘自己的责任、义务及党的纪律，使每位党员在履行党员义务、促进公司发展和廉洁自律方面发挥带头作用。
5. 重点加强学习型党组织建设
根据实际在按照公司党组季度理论学习安排组织学习外，还坚持了月度理论学习制度，将理论学习同公司月度工作会同布置同落实，把干部员工的思想和行动统一到公司的
决策和部署上来，凝聚到落实各项目标任务上来。为提高学习效果，我们实行了分类施教：领导班子层面，在加强党性锻炼和党性修养的同时，注重加强领导班子的业务素质建设，通过学习与实践相结合的方法，强化班子的执行力、创造力和协调力。党员队伍层面，引导树立终身学习的理念，坚持以理论学习为基础，业务学习为重点，在坚定理想信念的同时增长了知识、提高了业务技能和素质水平。员工培训层面，根据公司工作和业务发展需要，让有经验有能力的同志当老师，从管理到技术进行不同工作需要的培训，使员工增长了知识、提高了业务技能。2015年度，完成培训22个项目，其中业务类培训16项，管理类培训6项，素质类培训2项，共440人次参加，平均完成年度培训计划率107%。
作为长期持续开展的读书活动，今年确定了“学理论、强党性、铸信仰”为主题的学习教育活动，组织观看弘扬社会主义核心价值观的宣传片《国魂》。根据员工实际发放相关书籍，既有理想信念的，也有专业书籍，满足员工精神需求；组织阅读《平凡的世界》，感悟书中平凡的力量和意义并撰写心得体会16篇，将在12月底举行员工交流研讨。引导党员干部员工把心思用在干工作上来，逐步形成在工作中学习，在学习中工作的新机制。
二、工会、团青工作：
以党建带工建、团建，发挥自身共建优势，构建和谐企
业、和谐文化。
在维护员工权益、落实员工福利方面，坚持慰问制度，落实女职工权益，增强员工认同感。关心员工身体健康，及时组织员工体检；坚持慰问生病住院员工、直系亲属去世员工；坚持每月为同月出生的员工举办集体生日，培育员工归属感。组织员工参加上海市企业职工综合补充医疗保障计划。
在具体活动方式上，与重大节日相结合适时组织活动，如三八节、五一节、十一等策划组织有意义的活动。今年，我们因地制宜地组织了小型多样的活动，春节座谈会、元宵节传统文化培训和猜谜语、三八健康培训、“五一”进行了公司发展和个人职业生涯大讨论；“五四”组织了“我的管道我的家”征文、组织鲁迅纪念馆参观活动和鲁迅公园踏青活动；组织以“青春故事会”为主题的演讲活动等。
组织企业文化宣贯，开展企业文化重点课题研究，发放某某公司企业文化手册，规范员工行为规范，优化企业形象。在企业文化建设方面，充分发挥文体协会功能，努力形成具有自身特色的企业文化活动，如租赁场地开展羽毛球运动、专门请教练组织乒乓球培训以及摄影比赛等。活动的蓬勃开展，不仅丰富了员工的业余生活，还激发了员工们爱岗敬业的热情，展示了管道员工的精气神，增强了大家对企业文化的认同感。
除了开展丰富的工会活动，公司长期设置意见箱。意见
篇三：建筑集团公司党总支2015年党建工作总结
紧跟形势抓党建 凝心聚力保发展
2015年是贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神的推进之年，是“十二五”规划的收官之年，也是党总支及部分党支部任期届满的换届之年，更是公司面对严峻形势，齐心协力保发展的拼搏之年。一年来，党总支在区住建局党委的正确领导下，在全体党员干部职工的共同努力下，以创建武进区“双强六好企业党组织”和“先进基层党组织”为目标，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全力巩固党的群众路线教育实践活动各项成果，全面加强党的思想、组织等各方面的建设，找准发力点，为企业在逆境中的和谐稳定提供了有力保障。
一、突出特色、打造亮点，着力加强思想建设
思想建设是根，也是党总支长抓不懈的重点工作。今年以来，党总支继续坚持“理论教育打基础、主题教育促提升、业务培训强能力”的思路，有针对性地开展好各次教育活动，有效提升了党员队伍的综合素质。
1、理论教育打基础。理论学习是党总支强化党员思想教育、提升党员素质的有力武器。一年来，党总支继续认真落实“三会一课”等党员学习制度，坚持每两月召开一次党员会议，每三个月上一次党课，每季度开好一次党员民主生活会，全年共组织中心组成员理论学习4次，民主生活会4次，支部书记、分工会主席例会4次，生产例会9次，组织科室管理人员政治理论学习12次，培养了党员的宏观视野，提升了把握大局的能力，进一步推进了党员队伍学习教育工作的常态化。
2、主题教育促提升。除了常规性的政治理论学习，党总支还坚持党员教育要遵循“形式多样、内容丰富、相互补充、共同提高”的原则，通过召开座谈会、学习会、讨论会和参观学习等多种形式，在多样化的主题实践活动中不断提升思想水平、巩固学习效果。为庆祝建党94周年，七一前夕，党总支组织了科室支部党员和各支部书记前往嘉兴南湖党的一大会址参观
学习，城南分公司党支部组织党员前往泰兴“新四军黄桥战役纪念馆”进行了革命传统教育，西园村联合党支部开展了“迎七一、签承诺、做表率”和“三严三实”专题教育活动，激发了党员做好本职工作、发挥模范作用的热情。
3、业务培训强能力。党总支紧贴企业实际，根据“育人才、重培训、塑团队”的“人才强企”战略要求，认真做好职工的教育培训工作。针对施工一线的“十大员”、项目经理，专门举办了一年一度的“岗位人员业务知识培训班”；对于农民工，则通过“春风”、“迅雷”、“暖冬”等活动为契机，有效提升了全员的业务水平。经统计，全年共组织各类培训班15期，参培人员2096人次，申报国家系列职称23人，其中已有180人取得中级职称、357人取得初级职称。组织建造师继续教育6人，特殊工种复审118人，组织报考一级建造师36人，消防工程师27人，造价员初、中级60人，二级建造师50人，新注册国家一级建造师15人，二级建造师12人，考取安全员35名，做好了127名安全员延期复审工作。办理三类人员调出32人，注销21人，岗位人员信息及单位名称变更150余人。
二、创新模式、完善机制，全力落实组织建设
一年来，党组织以强化党的群众路线教育实践活动成果为抓手，紧紧围绕“强组织、优队伍、正作风、增活力”这一主题，不断推进组织建设各项工作，着力增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥党组织在推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐等方面的积极作用。
1、立足制度建设，规范管理。年初，党总支根据住建局党委二〇一五年《党建工作意见》，制定了公司《二〇一五年党建工作意见》下发至各支部，用以指导各支部全年党建工作的开展。继续制订和完善了《党支部工作目标管理责任制》、《党建工作百分考核制》、《党风廉政建设责任制》、《党员绩效管理目标考核》等党建工作制度，坚持做到规章制度的全覆盖，使各项党建工作有据可依。同时，各党支部也继续与党员签订《党员绩效管
理目标考核》责任书，用制度来规范每个党员在工作中的行为。
2、推进支部建设，优化队伍。党支部是党总支全部工作和战斗力的基础，抓好支部建设，是不断增强党组织创造力、凝聚力和战斗力的根本所在。一年来，党总支严格按照规范化的党建工作标准，坚持使党建工作更加贴合实际、贴近企业，并定期对各支部的学习、活动等情况进行检查和指导，年底进行集中考核，成绩优异的支部给予表彰奖励，颁发证书，以激发他们做好党建工作的热情。今年还是公司党组织的换届选举之年，党总支和八个任期届满的党支部均提前制定计划、部署安排，确保了所有换届选举工作的顺利进行，在保证了组织活力的同时，也为上一届党组织的工作划上了一个圆满的句号。此外，为进一步摸底党员情况，根据上级党委的要求，对照《住建局党员组织关系排查工作方案》，党总支认真部署、严格落实，做好了190党员的组织关系统计、排查、汇总工作。并根据党员的变动情况，撤销了城东分公司党支部，将原城东分公司党支部的剩余党员并入就近支部，确保了党建工作的顺利开展。
3、抓好党员管理，发挥作用。一年来，党总支对照《党章》和有关规定，继续落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的新十六字方针，突出重点，严格程序，不断提高发展党员质量，保持党的先进性和纯洁性。今年，党总支共吸收新党员2名，预备党员转正2名，全年转入党员1名，转出党员8名。同时，根据今年企业持续面临“任务难寻、工程难接、资金难收”等困难局面，党总支还多次在学习会议上，鼓励党员切实发挥先锋模范作用，带头立足岗位、带头稳定队伍、带头破解难题，为企业发展提供了有力保障。
4、强化廉政建设，弘扬正气。一年来，党总支继续坚持“廉洁从业、增强廉政意识；洁身自好、筑牢防腐大堤”的理念，与区住建局党委、各基层党支部签订《党风廉政建设责任书》，并通过组织学习各级党委的廉政会议精神等内容，强化了对党员的廉政教育，全年未发现有党员违法乱纪的
行为。
三、认清形势、凝心聚力，努力保障经济建设
党总支从大局着眼，充分认清企业在当前生产经营中所面临的困难，积极转变自身角色，把工作重点从促增长调整为保稳定，为企业下一阶段实现逆势发展积蓄力量。截至11月底，完成建安产值（）亿元，累计施工面积（）万㎡，结转面积（）万㎡，结转产值（）亿元；在市场开拓上，主动适应国家调整方向和行业发展趋势，成立了绿色建筑分公司，延伸了产业链条、拓展了业务范围，增加了企业的经济增长点。同时，坚持“大小市场齐抓、内外市场共拓”的方针，想方设法承接任务。截至11月底，共中标工程（）个，中标面积（）万㎡，合同总价达（）亿元。在施工管理上，坚持以安全生产、文明施工、质量创优、绿色节能等方面为突破点，坚持以优质取胜、以品牌立企，截至11月底，共申报江苏省“扬子杯”奖工程（）项，创出常州市“金龙杯”奖工程（）项，江苏省文明工地（）个，常州市文明工地（）个，常工院被评为全国“AAA级安全文明标准化工地”。同时，接待前来参观交流的各级领导和同行（）批（）人次，公司再一次被评为江苏省建筑业“最具竞争力百强企业”。
四、统筹协调、齐抓共管，大力推进文化建设
一年来，党总支始终围绕“营造和谐氛围、保障企业稳定、凝聚全员力量、增强发展后劲”这一工作思路，不断加强精神文明建设，提升企业发展的软环境。
1、多点齐下带群团。一年来，党总支继续按照“党建带工建、促团建、优妇建”的工作格局，加大对群团组织的引导力度，使其发挥作用。工会认真做好了民主管理和监督、维护保障职工权益等各项工作。一是组织召开了首届三次职代会和工代会，讨论通过了公司2015年的目标任务，并与行政签订了《劳动集体合同》、《工资集体协商合同》、《女职工权益保护专项集体合同》等；二是继续发扬为职工办好事、做实事的传统，先后组织了
科室人员及各基层单位经理、支部书记、股东共148人参加了体检；对3名考取大学的职工子女给予了每人800元的奖励；对6名参加住建局无偿献血活动的职工，给予了每人600元的补贴；重大节日为职工发放了过节费及物资；春节前开展“冬送温暖”活动，组织慰问老领导、产妇、病伤职工等70人次，送出慰问金和慰问品共计6.64万元；高温时节开展了“夏送清凉”活动，对公司常武地区26个在建施工项目部进行了防暑降温慰问，给一线职工送去了人丹、风油精、清凉油、矿泉水和毛巾等防暑降温物品；年初168名中层干部为困难职工捐款11.38万元，表达了与困难职工同舟共济的决心，履行了“企业发展成果与职工共享”的承诺；为职工办理了528张工会服务卡，并为符合条件的职工申领了补助金，使职工得到了实惠。此外，工会还积极组织开展和参加各类文体活动，春节前举办了迎新春趣味比赛，年底参加了住建杯冬季趣味运动会，丰富了职工的业余生活。三是申报了省住建系统“安康杯”竞赛优胜单位、优胜班组和优秀个人。一年来，工会工作成果显著，武进区总工会主席金刚带领区总有关领导，到公司进行了调研，对公司的工会工作给予了充分肯定。耿惠康同志被常州市人民政府授予常州市“五一劳动奖章”，黄才良同志入选常州市“道德模范”候选人。妇委会积极发挥女职工“半边天”的作用，组织女职工体检、“三八”节组织前往红梅公园采风、举行棋牌比赛活动等，增强了凝聚力。共青团充分发挥党总支的助手作用，带领团员青年响应团委号召，服务企业发展，春节后联合有关部门举办了“2013-2014年度大学生总结表彰大会”，组织参加了汉字听写大赛、“无偿献血”等活动，被武进区和住建局团委分别评为“先进团支部”和“优秀团总支”。
2、多方宣传强影响。一年来，党总支牢牢立足宣传阵地、拓展宣传渠道、丰富宣传内容，不断强化宣传效果，按照“服从大局、重点突出、特色明显、快捷及时”的工作标准，全年共编发《武建简报》9期，生产会议纪要9期，上传信息报道17条，被各级各类媒体转载录用30篇次，提升了
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