篇一：我为企业做贡献

我为企业做贡献

企业的命运也就是每一个职员的命运，企业的发展与富强要靠我们每一个职员的贡献与奋斗。我们应该时时想想我为企业做些什么，而不是一味地索取些什么，热爱企业决不能只靠一句空话。作为一名普通的销售员工，一名年轻的共产党员，我一定要热爱.的满腔热情落实到自己的日常实际工作中，爱岗敬业，求实奉献，为企业的发展，为企业的兴旺添砖加瓦，为企业取得好的经济效益尽心尽力、兢兢业业地工作，这就是爱企业的具体表现 。

我曾无数次的为自己能成为金玉普惠的一员而感到骄傲和自豪，也曾为自己能为公司的建设尽一份微薄之力而感到快乐！我觉得，公司和职工是一个共生体，公司的成长，要依靠职工的努力来实现，每一位员工都要带着强烈的责任心，犹如关爱家庭般的去关心公司的发展，自觉地把个人的命运与公司的发展融为一体，认认真真的做事，踏踏实实的做人。公司是个人施展才华的天地、是个人实现理想的平台。只有人人努力工作，公司才能取得长足的发展，个人也会因此有表现的空间和丰厚的回报。

作为一名刚入职的员工，我们应该认真学习好销售的服务规范，认清自身所肩负的社会责任，在基层中淬火自己，为公司奉献贡献自己的一份力量。

常言道，习惯成自然。企业建设的成效如何，关键在于企业理念有没有深入到每一位员工的内心中，“社会认同，员工满意，企业可持发展”的企业愿景，是金玉普惠的重要组成，明确了金玉普惠所肩负的历史使命和重大责任；调了企业的使命价值，积极倡导并时刻维护品牌，着力实现社会价值、员工利益和企业发展的和谐共赢。对于我们这些新员工来说，更应该主动地接触企业文化，了解企业文化，快速的融入企业文化中。首先，我们要充分展示自己对工作的热情和激情，无论是在哪一个岗位上，在工作中勤于提问，勤于思考，勤于总结；第二，在工作中要有接受别人建议的习惯，接受别人批评的勇气，摆好心态，不能眼高手低；最后，我们要融入团队，以大局为重，相互协作完成任务。我想做到了这几点，一定能从容驾驭工作。

未来对于我们每一个人都是充满希望和挑战的，我会肩负起属于我自己的这份责任，带着希望，怀抱梦想上路，为企业贡献自己的一份力量，为梦想而打拼，不管这个过程有多艰难险阻，我都会坚持不懈、做到不抛弃 不放弃、最终收获那份属于我自己的荣耀！亲爱的朋友们，不管前方的路有多么坎坷，不

管沿途布满多少荆棘，希望我们每一个人都要坚持自己的信念， 努力向前，我坚信风雨过后的彩虹会更加灿烂和精彩！

篇二：我为国防做贡献

我为国防做贡献

作为当代大学生，积极为国防做贡献是我们义不容辞的责任。众所周知，“兵可千日不用，国不可一日不防。”可见，就现代来说，国防已成为一个国家生存和发展的重要安全保障。与与一个国家的兴衰荣辱休戚相关。建设和巩固国防已成为当今世界又一主题，关系到国力民生。

对我国而言，建立和巩固国防是我国现代化建设的重要战略任务，是维护国家安全统一和全面建设中国特色社会主义的一项重要举措，是维护民族团结和民族屹立于世界民族之林，提升我国国际威望的重要保证。而作为当代大学生努力为国防添砖添瓦，我们义不容辞。首先我们呢应明确我们当前的地位，我们当代大学生是新世纪的领航人，是国家和民族的希望和未来，关注国防和投身于国防建设的责任已离我们不远，他就在我们身边，我们不应逃避，更不能逃避。

然而，为国防做贡献不能停留在口头上，我们更应该把他落实到实践上，尽管因为专业的原因，地域的差异，亦或者是个人嗜好的不同，我们大多数人已然再无法站立在国防的第一线，但是任何一切都无法掩盖新时代大学生那颗澎湃的爱国心，我们也没有任何理由也没有任何借口去掩盖。拳拳之心亦可溢于言表。正处于大学校园的我们，虽整日与书籍相拥在一起，但在平淡单调的生活下，我们亦可以为国防发光发热。火苗虽小却可燎原。岂不知明日的结果将属于今天的一点一滴。今下的我们更应该用自己力所能及的行动为我国的国防建设贡献出自己的一份力。但首先我们要做的是珍惜学校开设的有关国防的课程，像军事理论等。努力学习相关国防知识做到心中自有万千丘壑。接着我们更应该增强国防观念意识，在课余时间，在双休时间，等一系列业余时间我们可以或通过网络或通过图书馆等相关途径充分了解国防的意义，及我们当代大学生的责任和义务。培养起我们关注国防的良好习惯。增强民族自信心和凝聚力，并由此增强国防观念意识。

读万卷书不如行千里路，可见，我们仅仅是通过一些理论学习是不够的，但是我们当代大学生经过了开学初为期两周的军训，虽然无法和正规的军事训练相提并论，但是我们已可以窥一斑而知全豹，我们以能够想象出实际军训的苦与累。通过两周军训的磨砺，我们更能深深感受到当代军人“留些流泪不流汗”的顽强拼搏精神和不屈的灵魂。军训生活磨掉了我们长期养成地骄奢之气，促使我们体力和耐力得到了明显的提高，使我们的精神世界得到升华。在一次次的训练中，我们也已在心底种上了为国防做贡献的种子，他终有一日破土而出，成就参天之姿，我们都相信这一天不远。回首两周的军训生活，我们知道

了那不仅仅是体力和毅力的训练，更是大学生民族自信心和凝聚力的凝聚，荣誉感和自豪感喷涌而出。再回首我们为期半年的军事理论课，在课堂上，我们不仅学习了专业的军事理论知识，而且掌握了基本的军事理论，认识了我国所处的严峻国际环境及我国所面临的国防任务，顿感双肩责任加重几分。虽然现在我们大多数已无法成为国防主力军，但一切却无法阻碍我们为国防做贡献的决心和动力。这些理论课既是我们对军事理论的认识，又是一次爱国主义为核心的爱国理论教育。在国防建设事业中，我们大学生任重而道远，首先我们需要用充足的理论知识来武装自己，另外我们更要加强体能训练，筑我钢铁长城。为国防做贡献我们要做到以下几点1我们要有居安思危意识，正所谓生于忧患死于安乐，因而和平年代的我们不能忘记战争的威胁，牢记历史，汲取教训。2、关注国际形势，虽然现在世界格局多元化，美苏争霸结束，但其霸权主义依旧存在，日本军国主义依旧猖獗，我们应积极关注，不要认为与我们无关。只有这样不断警惕，防患于未然，才是一名符合要求的现代大学生。3、投身于社会实践，提高自身素质，进入21世纪，我们大学生作为新时代的领航人又处于世纪变化之交，我国现代化建设第三步战略将在我们这一代实现，因而我们更应该发出自己，我们这一代人的声音。投身于社会实践，我们的的丰富理论知识才有真正的用武之地，才能体现出它应有的力量，才能有助于我们自身素质的提高，只有这样我们才能在未来大展拳脚，真正为国防做出属于自己的一份力量4、有能力有条件的我们可以响应征兵号召，奔赴军事前线，众所周知，随着信息在军事上使用的时代的到来，信息化战争成为21世纪的战争主要表现形式，而作为当代大学生就是走在信息科学最前沿的一批人学习着最先进的科学知识，积极响应招兵号召将自己的丰富理论知识运用于实践之中，真正为国防贡献属于自己的力量。

可见我们大学生与国防之间的联系已变得越来越紧密，我们当代大学生为国防做贡献已不是空有口号，我们不仅具备了软实力，也具备了硬实力。作为一名当代大学生，我们相信通过这一系列的措施，我们定能展现我们当代大学生的风采，我们也必能实现我们这代大学生的社会责任和历史使命。遥远苍穹，我们这一代是最亮的星。

篇三：我为质量做贡献(人力资源)

我为质量做贡献

“质量、从我做起”，看到这个主题，很多人都会想，对于职能办公室人员来说，为质量做贡献似乎很遥远。因为在我们意识里，与质量紧密相关的部门应该是质量部、生产车间，质量部一个很重要的职责就是负责产品质量的管控，而车间作为生产部门，必须保证产品的质量，生产出合格的产品。所以相对来说，人力行政部门与为质量做贡献似乎比较遥远。仔细想想，其实不然。我们都忽略了一个问题，“质量、从我做起”最重要的主体，那就是“人”，在产品质量形成过程的每一个环节，都是由人的行为来完成的。质量是人控制的，不管在什么情况和条件下，人的因素都是第一位的，产品质量是靠我们每一个职工以优异的工作质量干出来的。

人机料法环，对于制造型企业的员工，我们都不陌生，它是对全面质量管理理论中的五个影响产品质量的主要因素的简称。而“人”，对于人事行政部门来说，就是息息相关。人事行政部门从人员的招聘、绩效考核、培训文化、薪资福利、后勤服务等一系列与人员有关的工作，无一不在为我们的产品质量做着有力的保障。

招聘与配置。招聘工作在HR所有的模块中看似简单。招聘的过程中是享受的，但是结果往往是痛苦的。人，是生产管理中最大的难点，而想要在短时间招到岗位合适的人更是难上加难。人也是有“质量”的。人的“质量”除指学问的高低、知识的多少、学历深浅等有形的“质量”外，还应包含进取心、性格、态度、公德、尊重消费者等这些无形的“质量”。人的“质量”直接影响到了产品质量，不同的人，对产品质量的理解是不

一样的。有的人温和，做事慢，仔细，对待质量认真，对质量要求严格，一缕飞花、一个疵点，都仔细认真对待；有的人性格急躁，做事只讲效率，缺乏质量意识，但工作效率高。不同性格的人员对于质量的影响是非常大的，身边往往会出现这样的现象，用同样的资源和同样的作业方法，在同样的工作环境下，但最终做出来的产品质量却大相径庭。出现这种现象的根本原因就是人们对质量的看法不相同、意识不同。在质量工作中，每个细微环节都需要员工认真仔细的对待。如果工作不细心，操作不规范，清洁不到位都很可能造成质量事故。产品质量不是检验出来的，而是我们每个职工生产出来的。所以，对于与质量相关岗位的招聘，我们更是需要仔细考量甄别，从性格特点、专业知识、工作态度等，因为质量不容马虎。

我为质量做贡献，就是要在招聘的时候充分与用人部门沟通，挖掘性格特点的优势，削弱性格特点的劣势，招聘对待产品质量认真仔细，有质量意识、有产品意识的优秀人员放在质量岗位上。

考核与培训文化。为企业招聘到优秀的合适的员工固然很重要，但是想在短短的面试时间里，想要招到各方面都适合的人员，几乎是不可能的。我记得“经营之神”松下幸之助先生也有一句名言，“用人70%”，也就是说，人才的综合能力有70%可用即可，想要量身定制，追求完美，不仅达不到，反而会被完美所累。既然选择到合适的人员很难，那我们就需要将人员培养成我们想要的模样，而且随着社会的进步、科技的发展，考核与培训，显得更加重要。人事行政部门定期开展各种考核，车间、仓储科和质量部门甚至设备科，自上而下都分解相关的质量指标，从客诉到品评、从工艺到批量质量事故、从生产过程到物流流通等各个环节、各个方

面全方位的实施考核，让大家从各自的岗位、不同的角度都参与到质量的管控。考核只是手段，让我们知道自己的优势与不足，而通过考核与培训提升业绩才是真正的目的，因此我们还会对考核的薄弱部分、关键部分进行培训，如QC基础知识培训、食品安全法培训、食品防腐计划培训等。知识培训，让我们对质量基础知识、作业标准、规章制度等清晰了解，我们知道怎么做。而通过意识培训在员工心中起到震撼的作用，使大家意识到必须严格按照作业标准组织生产，让我们自觉的做。每年举行的应知应会考试、质量知识竞赛、技能竞赛等文化活动，不仅丰富员工的业余生活，更重要的是让大家都参与到“人人为质量”的行业中来，提高自身的工作素质，把质量深入到每个职工的心中，严把质量关。

我为质量做贡献，就是要建立健全各项考核机制，将质量指标分解到每一个质量人身上，做到人人有责任，人人重质量，提高责任感和使命感。并定期开展相关培训，让员工养成关注细节、关注质量的良好习惯，做到在考核中提升、在培训中进步！

薪资福利、后勤保障。薪酬，有一个最重要的作用，就是激励，在我们薪酬体系中，正激励和负激励的运用，也是保证产量质量的一个重要手段。为提升员工质量意识，达到全员参与质理管理、持续改进的目的，每月对质量状况的评比，分别对责任个人和责任班组进行正负激励，并评比出“优秀班组、优秀个人”及“质量最差班组”，以奖励和罚款的形式在工资中体现，激发员工对质量的责任意识。并且通过定期组织员工体检，每月按时发放劳保用品，管控食堂用餐卫生和菜品口味等方式，除了保证员工的身体健康外，也避免疾病的传染以及员工身体不适等情况对产品质

量的影响。

我为质量做贡献，就是将薪酬与质量挂钩，督促员工将产品质量当成自己的责任。我们要做好后勤保障服务，保证员工有一个健康的身体和良好的工作状态。质量与我们的每次操作，每个巡回都密切相关，只要将质量意识深入人心，严格按照操作规程办事，就一定能防微杜渐，防患于未然。

质量是一个准则，质量是一种责任，质量是企业的生命，质量是企业的灵魂！作为职能部门的我们，也许不能像一线工人那样，控制好每个工序的工艺标准、细心的挑拣出一颗颗杂质、完成一次次气密性检测、精确的称量出每袋瓜子的重量；也不能像技术质量科那样，完成一次次的原料、成品抽检，进行一次次菌群化验、酸价过氧化值检验；但是产品质量的竞争，也是人才的竞争。我为质量做贡献，我们在选、育、用、留人等方面都充分考虑到人的因素，考虑到产品质量因素！我为质量做贡献，我们建立健全绩效考核机制，与培训文化并用，提升员工的操作技能，培养员工的质量意识，你追我赶，共同进步！我为质量做贡献，我们尽量细心的做好后勤保障服务，保证员工有一个健康的身体和良好的工作状态！我为质量做贡献，我们把企业的产品质量也当成了我们的责任，我们在用自己的方式为质量保驾护航！

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