篇一：社区2014年干部管理办法的

2014年社区党支部干部管理办法

为健全和完善社区干部管理体制，打造一支务实、廉洁、提高办事效率的干部队伍。社区党支部于11月15日经支部会议研究和全体干部会议通过，特制定本办法，望全体干部遵照执行。

一、目标要求

以创建学习型支部、培养学习型干部职工为目标，以“社区发展、富裕和谐、社风文明、环境良好、服务优良”为重点，以“尊重、沟通、互助、共融”的服务理念，改变社区面貌、改善社区生态环境、提高社区居民文明程度为突破口。紧紧围绕团党委2014年中心工作，服务于团场经济工作的大局，努力提升全体干部服务水平，努力开创社区工作新局面。

二、干部管理条例

1、做到社区领导班子团结一致，工作配合密切，支部工作严格贯彻民主集中制，重大问题集体研究，充分征求干部职工意见建议，不搞一言堂。

2、请销假制度：干部必须遵守上下班制度，请假半天由单位领导批假，一天以上由团政工、分管领导批假。管片干部安排好工作后，要么在小区警卫室要么在办公室，不允许早退，否则，早退一次扣工资50元。有事请假，考勤由刘萍负责记录，每月公布一次。

3、坚持每天早上出操制度，考勤由刘萍记录。考勤做为年终评优的依据。全体干部上班时间手机不充许关机，因手机没电领导找不到人，延误工作者一次罚款100元并承担所造成的损失。

4、坚持“三会一课”制度，干部开会迟到每分钟罚款5元，无故缺勤一次罚款100元，并扣除当日工资奖金。开职工会议干部必须参加。全年无故连续缺勤三天或全年累积缺勤15天，支部将对其作出停职处理，上报团党委。

5、按照分工，管片干部对各分管的小区工作要切实负起责任，工作要有计划有安排、不脱节不失误。工作早请示，晚汇报。

6、各管片干部每天除监督管理好环卫工、警卫、放水员等工作按排外。凡属责任区内的所有事情，卫生、绿化、车辆摆放、乱搭乱建、乱堆乱放、矛盾纠纷、计划生育、安全稳定（外来人口、地下请经、出租屋情况）等物业工作，对小区开展“四知、四清、四掌握”工作。凡是因责任心、事业心不到位造成损失的匀由该片区长承担。

7、全体班子成员要认真履行支部做出的各项会议决议决策，对决议和决策有不满情绪，必须先服从执行后申诉，不利于班子团结的话不说，要处处维护好班子的整体形象。对勾心斗角、拉邦结伙的，党支部给与警告或上交团领导处理。

8、严禁班子成员上班时间参与赌博、吃请等活动。违者将在支部会上做检查并处500元以上的罚款。凡是对安排的工作没按时保质保量完成，造成不良影响或工作失误，情节严重报团党委予以党纪处分。

9、领导安排工作要无条件服从，工作上要一环套一环抓紧抓好，要落到实处，避免忙中出错。如视而不见、敷衍了事、拖拖拉拉、我行我素，殆误时间。一旦失职造成损失，支部将追究经济和行政责任。

10、开展各项工作要大胆决策，敢说敢干、雷历风行。要敢于承担责任，绝不推委扯皮，要见义勇为，坚决同坏人坏事做斗争。对令行不止、滞后不前者将给与行政处罚。

11、领导班子成员要本“谁主管、谁负责”的原则，安排好各自片上的各项工作、人员调配。要公开、公平、公正，决不利用职权损害群众利益。

12、工作中，如遇团领导到分管的片区检查指导工作，要做到积极主动汇报工作情况和存在的问题。如躲避、顶撞领导一次罚款50元。

13、坚持每星期一例会制度，主要是汇报一周工作情况和下一周的工作计划。

14、干部和居民因工作造成矛盾，不充许和居民打骂，要做耐心细致地做思想工作，如居民累教不改，拿出处理方案上报社区党支部。如有不上报又不及时解决造成居民上

访、打骂现象发生，经支部调查后视情节轻重一次罚款500元并交团领导处理。各片区领导要负起责任，不允许自己不解决问题，就把矛盾上交支部，习惯当“二传手”。上交次数做为年终考核评优的指标。

15、严格履行财务管理制度、公开制度。对奖罚要及时公开。认真做好水、暖、卫生费的收取工作。严格经费开销，未经主管财务领导允许，所开支的费用个人承担。账目分摊费用、物资、现金短缺，谁出错、谁承担。

四、干部分工

1、主任向红莲主管行政工作，主抓社区财务、卫生费指标完成和生产（环境卫生、劳力调配、绿化放水）及安全生产工作等，副主任李朝林、吴树胜、刘萍、黄银苏协助主任完成各项工作。

2、书记李广兴主管精神文明、综合治理、计划生育、党风廉政等工作。

3、吴雪总体负责办公室内勤及业务工作，搞好卫生费指标测算，水费、卫生费收缴和统计及社区物资计划、预算、采购工作。

4、王美霞在搞好出纳兼保管工作同时，协管社区计划生育工作，做好台帐登记、育龄妇女排查，计生药品的发放等工作。

5、窦忠珂负责政工、宣传报道，完成团下达的稿件任务，

其他干部及时提供稿件信息。

五、干部责任区

1、路面负责人：李朝林

路段责任内容：各自路段内要检查职工上岗工作情况、垃圾清理情况、林带卫生、除草、树木管护、放水，渠道是否通畅、设施完好等内容，发现问题及时协调解决。

2、和谐小区负责人吴树胜；文明小区负责人黄银苏；幸福小区负责人刘萍；责任内容：各分管负责小区内的卫生和绿化工作情况，要开展“四知、四清、四掌握”工作。

“四知”即对居民家庭知基本情况，知家庭经济情况，知家庭成员政治表现，知家庭成员遵纪守法情况；

“四清”即对辖区人口做到居民就业情况清、重点人口情况清、活动人口情况清、贫困群体清；

“四掌握”即掌握基本情况及社情动态、掌握宗教管理状况、掌握热点、难点问题、掌握各类积极分子发挥作用。

要做好小区内的人口登记、出租房管理、流动人囗排查、计划生育、综合治理、矛盾纠纷调解、环境卫生等工作。

3、团安排的其他工作，由支部作临时调整。

六、此办法不清楚之处，由支部负责解释，此办法自公布之日起实行。

社区党支部

2014年11 月

篇二：社区干部值班制度

社区干部值班制度

1、值班人员：社区干部，同时鼓励普通党员参与值班

2、值班时间：周一至周五。

3、值班任务：

（1）接待群众来访，办理有关手续，解决群众在生产、生活中的困难和问题，受理居民对社区工作的意见和建议，答复解释居民提出的问题。

（2）负责处理突发性紧急事件，并及时向上级党委、政府报告。

（3）负责处理日常工作，记录处理过程和结果。

（4）维护办公场所的环境卫生及财产安全。

4、值班要求：

（1）社区干部实行轮流值班制，按时上下班，不得缺岗漏岗。值班干部如遇特殊情况，必须事先请假或委托其他干部接班。

（2）值班人员不在办公室时，要保证通讯畅通，接到紧急通知应迅速到场。值班人员不得有失职渎职、酗酒等行为。

（3）值班人员到岗须签到并做好值班记录，接受群众、党代表、人大代表、老干部等的监督，全年值班考勤情况作为社区干部年终考核的重要内容。

篇三：社区工作者管理制度

社区工作者管理制度

一、首问责任制度

（一）首问责任人要热情接待来办事的人员，负有为其服务的责任，必须做到使用文明规范的用语；耐心听讲，认真接待，服务周到。

（二）属于首问责任人职责范围的事项，要及时接洽，能马上办理的即予办理，不能马上办理的，应耐心说明情况；不属于首问责任人职责范围的事项，首问责任人要负责将对方引导到相关人员处。对群众提出的问题或要求，无论是否是自己职责范围内的事，都有责任和义务给群众一个满意的答复。

（三）办理事项不属于社区工作范围的，首问责任人要耐心给予解释。需要报上级机构协调解决的，及时上报情况。

（四）对于来人、来电的投诉、报案、举报，应热情接待，详细耐心地听取群众的陈述，并做好记录。需要上报的情况及时报相关领导。

（五）社区在办公场所公布投诉举报途径和电话，使服务对象投诉有门。对群众的投诉举报，一经查实情节轻微的，对直接责任人给予批评教育；情节严重、影响恶劣、造成不良后果的，给予解聘。

二、社区专职工作人员办公制度

（一）按时上班下班，不迟到不早退，有事必须请假。

（二）坚守工作岗位，认真履行岗位职责，真心实意为居民服务。

（三）上班时间不做私事，不闲谈，不得无故离岗。

（四）上班时间外出工作或开会应事先向本社区领导报告，社区领导在工作时间内对本社区人员做到知人知事知去向。在社区勤务栏上做好标识，表明去向。凡外出工作或者开会不告知的作缺勤处理。

（五）办公室是办公的地方，上班时间不得在办公室进行一切与工作无关的活动。

（六）凡有不在岗的情况出现，扣发当天工资。经常不在岗，且累教不改者，年终考核酌情扣分。情节恶劣的按照《劳动法》相关规定，解除劳动合同。

三、社区工作者考勤制度

为加强社区工作者考勤管理，进一步转变社区作风，提高办事效率，特制定以下制度：

一、社区工作者必须遵守作息时间，上午9点-12点，下午2点-5点，每天签到时间上午9点-9点半，下午2点-2点半。必须由本人签到，他人一律不得代签。未在规定时间内签到按缺勤处理。

二、为严格上、下班制度，社区纪检办公室将定期抽查在岗情况。如抽查时，无故不在岗的人员按缺勤处理。

三、缺勤人员处理。缺勤人员扣发工资200元。每月核发工资时，考勤表将作为重要依据，财务按照到岗情况发工资。

四、上班时间外出，工作人员应向社区领导说明事由和去向，所有人员外出均应填写公示栏。

五、值班补休条从值班之日起三个月内有效，补休时应提前安排好工作，并提前向社区领导报告。

六、病假三天以上须有医院病情证明或病假条，并及时报社区纪检办公室备案，否则按缺勤处理。

七、迟到、早退超过半小时的，按缺勤执行。

八、节假日期间，社区工作人员应按照社区统一安排值班，所有人员都要保持通讯畅通。

九、经常缺勤，且累教不改者，年终考核扣发绩效奖。情节恶劣的按照《劳动法》相关规定，解除劳动合同。

四、请假制度

1、假期规定

为规范社区工作者休假管理，实现出勤统计量化管理，特制定以下制度：

（一）、根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号），以在社区专职工作年限确定个人休假时间。

（二）、凡在一年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的人员，当年不再享受年休假及相关政策奖励、年绩效考核。一月内请事假累计超过4天，不再享受当月绩效考核。社区工作者患病或非因公负伤、致残、不能坚持正常工作的医疗、修养的假期，按《劳动合同法》有关规定执行。

（三）、旷工或者非因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的解除合同。

（四）婚假、产假按国家相关政策执行。

2、请假手续与批准权限

（一）凡社区工作者请假，必须如实填写请假审批表，经社区领导签字后，按批准签具意见，交社区纪委办公室方可请假。

（二）如遇急事未能提前请假者，可先用电话请假，及时向有关领导说明原因，事后及时补办请假手续。凡未办理请假手续，擅自离开工作岗位的，作旷工处理。

（三）社区工作者请假一天以内，由社区纪委负责人审批。请假三天以上，应报社区书记、主任批准。

（四）社区书记、主任请假三天以上应报街道审批备

（五）社区工作者休假期间离开成都市的要告知社区书记、主任和社区纪委办公室;书记、主任离开成都市的要告知街道党政办、社事办负责人和分管领导。

3、销假

假期已满，上班第一天须将请假审批表交回社区纪检办公室销假。

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