篇一：崇义县2016年公开招聘教师实施方案
崇义县2016年公开招聘教师实施方案
为加强我县师资队伍建设，促进教育事业健康发展，经县政府研究同意，2016年我县面向社会公开招聘中小学校和公办幼儿园教师，特制定本实施方案。
一、招聘原则和程序
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的用人标准，采取报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示等环节，择优聘用。
二、组织领导
为加强公开招聘工作的组织领导，确保招聘工作顺利进行，决定成立县公开招聘教师工作领导小组。 组 长：刘洪梅
副组长：谢 筠
成 员：赖奇林 成 松 范美蓉 陈世忠 邱赣生 领导小组下设办公室，办公室主任由赖奇林同志兼任，副主任由陈世忠、邱赣生同志兼任。具体招聘工作在县公开招聘教师工作领导小组的领导下由县教育局、人社局、编委办组织实施。接受县监察局全程监督。
三、招聘计划和条件
详见附1：《崇义县2016年公开招聘教师计划表》
四、报名
1.报名要求：报名采取现场报名方式进行，一人限报一个岗位。不接受电话、信函及网上报名方式。
2.报名时间：2016年5月16日—5月25日
3.报名地点：崇义县教育局三楼会议室
4.报名材料：
（1）身份证、报考条件中规定的学历、教师资格证（或
相关证明材料）、就业报到证等原件及复印件，2张一寸近期免冠彩照；
（2）《崇义县公开招聘教师报名登记表》（见附2）；
（3）报考边远乡镇中小学教师岗位的崇义籍考生须出具崇义籍户口簿等相应的户籍证明材料原件及复印件；
（4）符合加分条件的证明材料原件及复印件。
5.考试考务费150元。
五、资格审查
1.县教育局对报考人员进行资格初审；县教育局、人社局对报考人员进行资格复查。
资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡发现考生与招聘岗位所要求的资格条件不符的，即取消其招聘资格。
2.经资格审查后符合条件的各岗位报考人数与招聘职数的比例，原则上不低于2：1。达不到这一比例的，由县招聘工作领导小组视情况调整。
3、领取准考证时间：
（1）乡镇中小学教师：2016年6月1日—2日；
（2）幼儿园教师：2016年6月3日。
六、笔试、面试和加分
（一）笔试（总分100分，考试时限120分钟）
1.公共科目：教育综合知识（20分）
专业科目：所报岗位相关专业知识（80分）
公共科目和专业科目合卷。
2.笔试时间：2016年6月13日笔试（地点见准考证）
（二）面试（总分100分）
1.笔试工作结束后，根据考生笔试成绩和加分的两项得分按岗位从高分到低分按1：2（幼儿园教师岗位按1：1.5）的比例确定参加面试人员，若入闱面试最后一名得分并列者一并列入面试。如因考生缺考、作弊取消面试资格致实际面
试人员未达到比例，不能形成竞争关系（入闱面试人数等于或少于计划招聘人数）的，笔试成绩须达到该岗位学科平均分的80%及以上，方可进入面试；其面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考核（政审）环节。
2.面试形式：5分钟内回答1－2个关于教育教学的问题。
3.面试时间：2016年6月14日，地点另行通知。
（三）加分
符合以下条件的给予加分：在我县公办学校并至今在我县公办学校（含公办学校附属幼儿园、城关幼儿园南门分园）代课、见习满一年及以上的考生在笔试的基础上给予加分。办法如下：
代课、见习每满1年加1分，最高分5分。加分以直接从教为依据，计算时限须当年九月份在册（可计算至次年8月31日）。
代课加分以工资发放表为依据，见习加分以县就业局批准为准，同时由学校提供证明，校长签署意见。
报名时，请符合加分条件的考生带好以上证明材料的原件和复印件。
（四）考生成绩计算办法
考生总成绩=笔试成绩×60%+加分+面试成绩×40%。计算出的成绩不是整数的，保留两位小数。
七、体检和政审考核
1.根据考生的总成绩按不同岗位从高分到低分等额确定参加体检和考核对象，若某岗位确定的参加体检和考核对象中最后一名考生总成绩出现并列时，则确定该岗位笔试成绩高的考生为体检和考核对象。体检合格后进行考核，体检费用自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行。
2.考核由教育主管部门及用人单位负责，主要对拟聘人
员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复核，考核可采取函调或实地考核方式进行。
3.因体检或考核不合格、自动放弃等出现空缺岗位，按该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补并及时予以公示。未按时参加体检的，作自动弃权处理。
八、公示
体检工作结束后，由县公开招聘教师工作领导小组按照规定程序确定拟聘用人员名单，公示7天。
九、选岗
报考乡镇中小学教师和乡镇公办幼儿园教师岗位的拟聘人员，根据总成绩从高分到低分由拟聘人员选择具体任教岗位（若总成绩相同，则笔试成绩高者优先选择具体任教岗位）。具体任教岗位待县域内教师调整后公告。
十、聘用
公示无异议，由县教育局、县人社局报县政府批准后办理相关的人事聘用手续。
公开招聘的人员由用人单位按《事业单位人事管理条例》等规定，实行12个月的试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。
所有聘用人员均须与用人单位签订服务协议，服务期限为三学年以上。
十一、其他
（一）报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实取消其考试或聘用资格。
（二）为严肃考试纪律，笔试、面试全程录像监控。
（三）本方案由县公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由县公开招聘教师工作领导小组研究确定。
（四）咨询 电 话： 0797—38123393812036 监督投诉电话：0797—3823880
附：1.崇义县2016年招聘教师计划表
2.崇义县2016年招聘教师报名登记表
篇二：崇义县县政府领导班子工作总结
县政府领导班子工作总结
崇义县人民政府
本届县政府领导班子组成以来，在市委、市政府和县委的正确领导下，在县人大、县政协的监督支持下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神及省、市和县委的各项工作部署和要求，全力推进新型工业化、新型城镇化和农业农村现代化建设，加快各项社会事业发展，始终保持良好的精神风貌，团结带领全县人民开拓创新，扎实工作，全县经济社会发展保持良好的发展态势。现将本届县政府领导班子五年来工作情况总结如下：
一、坚持理论学习不放松，全面加强班子建设，执政能力得到加强
一是重视理论武装，提高政治素养。坚持理论学习与深入实践相结合，调查研究与解决实际问题相促进，深入学习党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神以及省、市关于推进鄱阳湖生态经济区建设、加快赣州发展的一系列重大战略部臵，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，为富民强县、加快发展提供了战略保障和支撑。重视对领导科学、市场经济理论、科技知识以及相关法律法规的学习，把握经济社会发展脉搏，紧紧围绕全县的中心工作谋划思路、制定措施，科学执政、民主执政和依法执政的能力有了新的提高。
二是讲究团结协作，形成工作合力。充分发挥班子成员的积极性、主动性和创造性，既各司其责、独当一面，又积极沟通、团结协作，做到大事讲原则，小事讲风格，在合作共事中加深了解，在相互支持中增进团结，促进班子成员在思想上统一、言论上一致、
—１—
工作上合力。
三是坚持集体领导，完善决策机制。认真落实县委的各项决策部署，健全重大事项集体决策制度、专家咨询评议制度和听证公示制度，严格执行“三重一大”事项集体决策议事规则。坚持民主集中制原则，充分发挥领导班子成员作用，对涉及全局的重大问题慎重决策，并及时报县委、县人大审定。大力推行政务公开，自觉接受县人大、政协监督，认真办理人大代表建议和政协委员提案，促进政府决策民主化、科学化、规范化。
二、坚持绿色崛起不动摇，着力转变发展方式，综合实力快速提升
五年来，县政府紧紧抓住加快发展这个主题，以推动县域经济跨越式发展为主旋律，以实现绿色崛起为目标，以“三化”建设为载体，立足于资源优势、绿色生态优势，圆满完成了“十一五”时期的发展目标任务，谱写了科学发展、生态发展、和谐发展的新篇章。
经济实现跨越式发展，综合实力显著增强。主要经济指标持续保持高速增长态势，国民经济综合实力在全市排位前移。2010年，全县生产总值达38.2亿元，是 “十五”期末的2.5倍，年均增长14.0%；财政总收入4.18亿元，是“十五”期末的2.61倍，年均增长21.2%，其中地方财政收入达到2.81亿元，是“十五”期末的3.6倍，年均增长28.9%。三次产业结构比由26.4：39.8：33.8调整为16：58.6：25.4。固定资产投资跃上10亿元台阶，是“十五”期末的1.8倍，年均增长22.8%。产业对接成效突出，五年新上项目216个，总投资60.36亿元。外贸进出口总额实现历史性突破，达到1.05亿美元，是“十五”期末的26倍。社会消费品零售总额达到8.4亿元。
—２—
大力实施转型升级，“三化”建设快速推进。坚定不移地实施项目带动战略，五年累计实施重大项目153个，完成投资23.75亿元，其中争取上级无偿项目资金达2.86亿元。优势产业集群规模显现。2010年全县规模以上企业完成工业增加值12.6亿元，年均增长21.3%。章源钨业成功上市，成为全省首家钨行业上市企业。企业自主创新能力增强，章源钨业 “白（黑）钨矿洁净高效制取超高性能钨粉体成套技术及产业化项目”荣获国家科技进步二等奖，成为全市唯一入选第三批国家创新型试点企业。耀升工贸 “超粗晶粒优质碳化钨粉研究与开发”项目获省级科技成果鉴定。城乡面貌焕然一新。五年累计投入7.2亿元，赣丰线、绕城公路、县城至龙勾公路、章源大道、阳岭大道、城北大道、政务大楼、污水处理厂等一批重大基础设施项目全面完成。城区面积扩大2.5平方公里，新增人口
1.5万人，城镇化率达42%，城市绿化率达38.8%，城市品位明显提升。修建农村公路587.3公里，基本实现全县行政村通水泥路。新农村建设纵深推进。五年累计投入新农村建设资金1.5亿元，成功打造了一批新农村建设精品示范点，农民生产生活条件明显改善。农业主导产业培植成效明显，累计完成竹林抚育23.7万亩，茶叶面积达到1.6万亩，油茶林面积12.6万亩、南酸枣种植面积5万亩，被评为“全国重点产茶县”， 贵竹公司被评为“江西十佳农业企业”，华森竹业、齐云山食品等四家企业被评为农业产业化省级龙头企业，全县农业龙头企业总数达32家，全县农业总产值达到9.6亿元，年均增长11.0%。生态建设成效显著。大力实施造林绿化“一大四小”工程，森林覆盖率提高到88.3%。被科技部指定为国家可持续发展实验区，被环保部确定为全国生态环境监察试点县，2010年为全省唯一被评为全国先进的县（市）。节能减排扎实有效，被评为全国绿色小康县。阳岭被评为国家4A级风景区和国家生态旅游示范区，齐云
—３—
山、章江源分别成功晋升为国家级和省级自然保护区。
综合配套改革焕发活力，体制机制不断完善。政府机构改革全面完成，政府职能得到进一步理顺。七个系统非工业国有企业改革扎实推进，顺利完成华森集团、木材公司等企业改制。全面推行国库集中支付和公务卡制度改革，率先开展政府采购双向询价、低价择优采购试点，财政公共支出管理体系更加完善。林权综合配套改革纵深推进，林权抵押贷款走在全国、全省前列，被列为“全国集体林权制度改革典型县”，森林采伐管理改革经验在全省推广。借助投资融资平台，发挥体制创新优势，组建成立县中小企业信用担保公司，引进赣州银行入驻崇义，成功采用BT等方式融资1.83亿元，与江信国际合作募集民生工程集合资金5000万元，为耀升工贸发行江西“赣州有色”中小企业集合票据筹资1.9亿元。全县应急指挥和协同办公系统全面建成，防灾减灾能力明显提升，成功应对雨雪冰冻灾害和“7.3”特大洪灾。
三、坚持发展成果全民共享，切实保障改善民生，社会保持和谐稳定
坚持把改善民生作为发展的根本目的，五年民生类支出资金累计9.6亿元，全县民生支出平均增幅高于财政支出平均增幅10.8个百分点。
民生质量持续改善。民生工程全面落实，覆盖城乡的社会保障、社会救助体系进一步健全完善，城乡困难群众最低生活保障实现应保尽保；落实就业创业各项扶持政策，五年累计发放小额贷款9760万元，位列全省、全市前列；累计实现新增城镇就业20485人次，新增转移农村劳动力35250人次，城镇登记失业率3.6%；保障性住房建设加快推进，累计建设经济适用房和廉租住房41032平方米；农村中小学校舍危房改造任务基本完成；扎实推进农村社区卫生服 —４—
务试点，为12万农民进行免费体检并建立健康档案，，为农民免费健康体检并建立健康档案的经验做法被国家卫生部在全国推广,新型农村合作医疗参保率达94.4%；县财政每年安排60余万元为全县所有农户办理农村住房保险。人民生活水平进一步提高，城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入年均增长8.4%和8.6%，分别是“十五”期末的1.49倍和1.51倍。
社会事业全面进步。科技创新步伐加快，五年争取市级以上各类科技计划项目37项，新增国家专利15项，被评为“全国科技先进县”。章源钨业“白（黑）钨矿洁净高效制取超高性能钨粉体成套技术及产业化项目”荣获2008年度国家科技进步二等奖，章源钨业检测中心通过国家实验室审核，耀升工贸“超粗晶粒优质碳化钨粉研究与开发”项目获省级科技成果鉴定。高考成绩连创佳绩，被评为全省普通高中教学质量先进县和全市中学教学质量先进县。文化事业繁荣活跃，聂都竹洞畲族山歌被列为江西省第三批省级非物质文化遗产，竹乐研发全国首创，得到省市领导首肯。城乡医疗救治体系日益完善，公共卫生体系不断健全，被评为“全国健康扶贫工程先进集体”、“中国—联合国人口基金生殖健康/计划生育第六周期项目优秀项目县”。全民健身运动广泛开展，成功承办了全国青年男篮联赛B组决赛等一系列大型活动。
和谐平安崇义建设扎实有效。积极开展信访突出问题治理活动，全面推行党政领导分类联合接访，建立了“县长信箱”、“民生博客”和“县长热线”等群众诉求平台，一批重点疑难信访问题得到有效解决。狠抓道路交通、矿山安全整治，安全生产形势平稳。深入开展和谐平安创建活动，完成“天网”工程建设，社会治安状况整体良好，公众安全感测评排名全省前列，全市第一。
四、坚持勤政廉政不懈怠，积极转变工作作风，政府形象不断 —５—
篇三：崇义县集中整治“两非”专项行动实施方案
崇义县集中整治“两非”专项行动实施方案
为了进一步稳定低生育水平，有效预防和控制我县出生人口性别比偏高，根据国家人口和计划生育委员会、公安部、卫生部、国家食品药品监督管理局、总后勤部和全国妇联联合下发的《集中整治“两非”专项行动实施方案》和《赣州市集中整治“两非”专项行动实施方案》，结合我县工作实际，特制定本实施方案：
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面落实国家、省、市有关文件精神，严厉打击利用B超、染色体检测和其他技术手段进行非法鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠的行为，促进出生人口性别比趋向正常，为全县经济社会发展创造良好的人口环境。
二、组织机构
为确保活动专项行动的顺利开展，成立依法打击“两非”专项行动领导小组：
组 长： 县委常委、纪委书记
副组长： 县政府副县长
县政府副县长、公安局局长
成 员：杨小红 县人口计生委主任
县纪委副书记、监察局局长
县委宣传部副部长
县广电中心主任
县食品药品监督管理局局长
罗昌福 县信访局局长
谢红梅 县卫生局副局长
谢志红 县公安局副局长
县妇联副主席
廖梓棋 县人口计生委副主任
专项行动领导小组办公室设在县人口计生委，办公室主任由李洪银同志兼任，负责具体工作。
三、工作步骤
根据国家、省、市的要求，此次专项行动于2015年8月至2012年3月集中开展，分三个阶段实施：
（一）部署阶段（2011年8月）。成立县、乡集中整治“两非”专项行动领导小组。各乡镇要充分认识这次集中整治“两非”专项行动的重要意义，进一步增强责任感和使命感，组建集中整治专项行动领导机构，制定具体实施方案。对本乡镇内集中整治专项行动进行全面动员部署，开展形式多样的宣传教育活动，在全社会营造关爱女孩、严厉打击“两非”行为，促进社会性别平等的舆论氛围，增强法律威慑作用。
（二）治理阶段（2011年9月-2012年2月）。各乡镇在自查的基础上集中查处“两非”案件，依法严肃查处涉案的单位和有关责任人；对各级医疗保健、人口计生服务机构和终止妊娠药品销售、使用单位进行全面检查，建立和完善相关工作机制和管理制度；协
调新闻媒体开展系列宣传活动。建立专项行动开展情况月报制，专项行动期间，各乡镇专项行动领导小组于每月10日前，将上月开展专项行动的情况汇总上报县集中整治“两非”专项行动领导小组办公室。县专项行动领导小组办公室及时汇总，通报全县专项行动进展情况，并将定期不定期组织对全县开展专项行动情况进行调研督导，督查结果在全县通报。
（三）督查评估阶段（2012年3月）。县人口计生委、公安局、卫生局、食品药品监督管理局、妇联将抽调人员联合组成督查评估组，对乡镇整治“两非”专项行动进行督查评估，评估内容纳入全县人口计生工作年度目标管理考核体系。
四、工作内容
（一）集中力量，开展拉网式排查行动。
按照全国的统一部署，各乡（镇）、各相关部门要迅速行动，对各级医院、诊所、计生服务站（所）、药品销售门市部开展拉网式、地毯式的排查，不放过任何一个可疑线索。对举报的每一条线索抓紧核查，一查到底，对查实的案件要处理到位。对管理中存在的问题，要及时进行限期整改，对执行管理制度不力的单位将在全县通报批评，凡整改不力的在年终人口计生工作目标考核中对该部门实行一票否决。
（二）抓住重点，突破公立医院的“两非”案件。
公立医院的“两非”案件，影响大、取证难，各乡镇、相关单位要充分认识到公立医院实施“两非”行为的恶劣影响和危害，打
击本辖区内公立医院“两非”案件是此次专项行动的重点和难点，专项行动期间，要加强对辖区内公立医院的监督管理，健全各项管理规章制度，每月对公立医院至少进行一次不打招呼检查。各级政府、相关单位要排除干扰，加大投入，下决心突破一批本辖区内公立医院“两非”案件，坚决打击公立医院的“两非”行为。
（三）铁心硬手，依法严惩各种违法行为。
凡涉案的公立医疗保健机构和人口计生服务机构，一经查实，依法对单位负责人和直接主管人员给予降级、撤职等行政处分；对进行“两非”行为的直接责任人员，依法吊销医师执业证书并开除公职，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对涉案的非公立医疗保健机构、个体行医人员，依法没收非法所得及相关医疗器械，从重给予经济处罚；对情节严重的机构吊销《医疗机构执业许可证》；对进行“两非”行为的直接责任人员，依法吊销医师执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。要严厉打击非法行医机构，一经发现立即依法取缔；对非法行医人员，依法没收非法所得及相关医疗器械，从重给予经济处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。针对各类“两非”案件，要做到发现一起打击一起，依法严惩一起，绝不姑息。
（四）广泛宣传，营造浓厚舆论氛围。
广泛宣传“两非”行为的严重危害，宣传国家和省、市有关禁止“两非”行为的法律法规规定，营造打击“两非”行为的舆论氛围。深入开展“关爱女孩行动”，引导广大干部群众进一步树立科学、文明、进步的婚育观念。加强对相关从业人员的教育培训，增强行
业自律，提高职业操守，形成良好的工作环境。
五、工作要求
（一）加强领导、完善制度
1、加强领导，明确责任。查处“两非”案件是出生人口性别比整治工作的重点和难点，为了加大“两非”案件的打击力度，成立了打击“两非”专项行动领导小组，负责全县“两非”案件的领导和督导，从公安、卫生、药监、监察、检察、法院、计生等部门抽调人员组成专项行动领导小组办公室，并成立“两非”专案组，负责查处“两非”案件，县“两非”专案组查办的案件，县内公立医院查实并处理到位的每例奖励1万元，县内私立医院和诊所及非本县的每例奖励5仟元（以省、市认定为准）。各乡（镇）主要领导要把打击“两非”列为当前人口计生工作的中心任务落到实处，保障人力、物力、财力，分管领导为查办“两非”案件的第一责任人，负责案件查办的组织协调，计生办主任要加强业务指导，加大信息排查，掌握“两非”信息，确保完成县下达的“两非”任务。
2、加强区域合作。根据近几年“两非”案件查处的情况分析，我县相当一部分“两非”案件为跨县、跨省案件，特别是跨省案件多，给查处工作带来了很大难度。各有关单位要加强区域间的协作配合，采取灵活、实用、便捷的方法，加强与周边地区的区域合作，实行内外并举、联防联治，相互配合，信息共享，通力合作。
3、加强孕情管理，采取“倒推法”发现线索。一方面，做好“一对一”孕情监测和跟踪服务，开展已婚育龄妇女“三查”，防止孕情
《
崇义县网上办公系统》
由：
建材加盟网互联网用户整理提供,链接地址：
http://m.yuan0.cn/a/24459.html
转载请保留,谢谢!