大四就业指导论文_就业指导 本文简介：
随着高校比年扩招，每年结业生人数也比年添加，20XX年是高校扩招后本科生结业的第一年，结业生人数比上一年添加了44.6%，20xx年结业280万人，比上一年添加32.1%，20XX年结业达到了338万人。而市场需求没有显着的添加，供需对立依然十分杰出，工作压力大。这两年结业生人数仍有较大添加，面临工
大四就业指导论文_就业指导 本文内容：
随着高校比年扩招，每年结业生人数也比年添加，20XX年是高校扩招后本科生结业的第一年，结业生人数比上一年添加了44.6%，20xx年结业280万人，比上一年添加32.1%，20XX年结业达到了338万人。而市场需求没有显着的添加，供需对立依然十分杰出，工作压力大。这两年结业生人数仍有较大添加，面临工作岗位没有显着添加的实践，结业生们要同赋有工作经验的下岗工人、劳动力价格低廉的乡村富余人口进行竞赛，工作局势不容乐观，工作压力依然很大。对近几年高校结业生工作状况的剖析表明，有几个很显着的特点：
一、供需差：结业生供需对立杰出是近年来社会公认的大学生工作难的一个直接原因。从20XX年至20XX年，全国高校结业生从114万添加到338万，是扩招前的3倍；然而，用人岗位添加的比例却远远小于此。
二、选材刁：应届生工作不吃香 在大学结业生“工作难”的一起，用人单位也遍及存在着“选材难”。很多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的开展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生
三、专业同：抢手专业人才过剩 近年来，一些工科院校和具有专业特色的校园追求归纳开展，纷纷上马抢手专业，致使这些专业的结业生工作难度加大。
四、薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷查询结果显现，有66.4%的本科结业生希望自己的月薪在2000元以上，但据有关机构的查询结果显现，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，结业生的期望值显然高出社会实践水准，也导致部分大学生“有业不就”。
五、假招聘： 有用招聘信息数量削减 。一些企业使用当时大学生供过于求的局势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以训练等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生工作的招聘信息外表看途径多，但有用的、实用的信息并不多，大学生获取真实有用的信息少，导致工作难。
工作局势严峻的原因：
首要是社会对高校结业生的吸纳才能有所削弱。各级政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、减员增效，国有单位这些传统的工作领域对结业生的需求没有显着添加，并且还相对萎缩；
其次是招生规模的不断扩大。XX年是扩招后第一个工作高峰，结业生的数量比往年显着添加，形成社会对结业生的全体社会需求量与实践结业人数之间的对立杰出，结业生求职择业的竞赛加剧。再过两、三年，咱们的结业生人数将成倍地添加，假如咱们不能很好地处理这些结业生的工作，将形成严重的社会问题。
再次是结构性工作缺乏，对高校结业生工作局势的严峻程度起火上加油的作用。不同学历层次、不同专业、不同校园结业生工作状况存在很大的距离；结业生向经济发达地区和大中城市会集的趋势适当显着；，咱们适当部分高校结业生仍抱着进国家大学读书，要处理户口和干部身份问题，进国家机关、事业单位最有保障的观念。
最后，来自乡村的学生、女大学生在工作过程中处于晦气位置。依据有关查询显现，来自乡村的结业生的工作率比来自城市的结业生的工作率低10.09%，女性结业生的工作率比男性结业生低6.4%。
大学生在工作中存在的首要问题——工作心思准备缺乏
1.自我人物转化不行及时 关于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的日子，学习、日子、交际都较有规律，这样的日子与实践社会天然存在一定的距离。在大学日子完毕之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够敏捷完结自我人物转化，做好工作心思准备。在查询统计结果表明，有80%以上的大学结业生不能够及时完结人物转化。
2.自我知道，自我了解不行精确 工作前怎么选择工作，要依据本身的个性特征来决定。气质和性格往往对人选择工作和事业成功有很大影响。全面了解自己的心思特点是选择工作的重要条件；兴趣是喜好的推动者，喜好是兴趣的实行者。人们对工作的选择往往以自己的兴趣喜好动身，这就更需要细心剖析自己的兴趣喜好。
对自己充沛的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与条件，而大学生在面临巨大的工作压力时，往往很少能真实做到全面了解自己。
大学生应怎么面临当时的严峻局势：
面临如此严峻的工作局势以及本身存在的问题，大学生在实践日子中要遵从“开阔眼界、面临实践、正确定位”的准则。
首要，强化择业的竞赛意识，在正确自我点评的基础上，充沛相信自己的实力，敢于经过竞赛去达到理想的目标。在心思上有必要从社会进步和深化改革的角度来加深对竞赛机制的知道，强化本身的竞赛意识，自觉地正视社会实践，转变观念，做好参与竞赛的准备。
其次，要学会正确对待波折 人们在求职择业中遇到波折是正常的，切不可因此而自卑。一个心思健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开辟新日子的勇气。顺境中有自信心缺乏为奇。逆境中更需要自信心的支持。日子中的波折是造就强者的必由之路，波折是锻炼意志、增强才能的好机会。遇到波折后应放下心思包袱，细心寻找失利的原因，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。
大四就业指导论文_就业指导【2】
跟着这几年高等院校扩招作业的展开，大学生越来越多，但是社会需求却并没有显着的增加。人们发现，大学生好像没有曩昔那么抢手了，他们也开端挣不到钱，也开端为找不到作业而忧愁。本年巨大的结业大军更是让人才智了什么是人才市场的供过于求。 就在大部分学生还在为怎样才可以在千军万马中求一份安稳作业而着急上火的时分，我院招生作业处的领导给咱们上了几堂有关作业指导的课程，它的出现，犹如一场及时雨，滋润着每一位即将结业的大学生心田。作为其中之一的我，听了这几堂作业指导课，颇有获益，感触良多！
从指导课中，我出了以下几点内容：
（一）拟定好近几年的作业，并拟定阶段性方针：
知己知彼，方能百战不殆。在知道自我表现，了解作业的基础上，从本身的条件和社会的需求出发，断定作业的发展方向，清晰作业方针，拟定一系列的学习，训练，实践方案，不断的挑战自我，超越自我，一步一步的为总体方针的实现打好基础。
（二）写谋职信，自荐信简历时应留意的问题：
1.写谋职信时尽量使用简洁明了的句子是你所求的作业在信中的以明析的表达。
2.写自荐书信时，尽量取长补短，突出重点，短小精悍，遣词奇妙，精辟，以便引起阅读者的注重。
3.在简历中实在的写明自己的专业专长。
（三）使用各种途径求职：
1.校内途径
a、参与校园招聘会，这是应届结业生最常见，最有用的途径。
b、校园引荐，这种途径的求职成功率很高，但挑选的地步不大。
2.社会途径；
a、参与归纳性人才招聘会，其规划巨大，招聘单位很多，工作规模广泛，给求职者较大的空间。但用人单位多以招有作业经验的人才为主，且其在安排办理、安全保卫方面有所短缺。
b、社会关系介绍，人际关系十分重要，广交朋友树立关系。使用自己的社会关系网收集作业信息和进行求职活动，许多用人单位也喜欢选用经人介绍和引荐进来的求职者。
c、电话求职。
d、直接登门自荐，成功率高达47%.
e、中介机构代理。
4.归纳求职：
a、上网求职，充沛使用网上招聘信息，把自己的简历挂在网站人才库中经过电子邮件投递到相关企业争夺更多机遇，这所以大学结业生十分注重的求职方法。
b、构思求职，成功率86%.
（四）面试时要留意的几点：
1、举止大方，谦善热心。进入面试场应先敲门，得到允许后方可进入，随手、轻声关门；自动和面试官打招呼致意，在主试人跟着这几年高等院校扩招作业的展开，大学生越来越多，但是社会需求却并没有显着的增加。人们发现，大学生好像没有曩昔那么抢手了，他们也开端挣不到钱，也开端为找不到作业而忧愁。本年巨大的结业大军更是让人才智了什么是人才市场的供过于求。 就在大部分学生还在为怎样才可以在千军万马中求一份安稳作业而着急上火的时分，我院招生作业处的领导给咱们上了几堂有关作业指导的课程，它的出现，犹如一场及时雨，滋润着每一位即将结业的大学生心田。作为其中之一的我，听了这几堂作业指导课，颇有获益，感触良多！
从指导课中，我总结出了以下几点内容：
（一）拟定好近几年的作业方案，并拟定阶段性方针：
知己知彼，方能百战不殆。在知道自我表现，了解作业的基础上，从本身的条件和社会的需求出发，断定作业的发展方向，清晰作业方针，拟定一系列的学习，训练，实践方案，不断的挑战自我，超越自我，一步一步的为总体方针的实现打好基础。
（二）写谋职信，自荐信简历时应留意的问题：
1.写谋职信时尽量使用简洁明了的句子是你所求的作业在信中的以明析的表达。
2.写自荐书信时，尽量取长补短，突出重点，短小精悍，遣词奇妙，精辟，以便引起阅读者的注重。
3.在简历中实在的写明自己的专业专长。
（三）使用各种途径求职：
1.校内途径
a、参与校园招聘会，这是应届结业生最常见，最有用的途径。
b、校园引荐，这种途径的求职成功率很高，但挑选的地步不大。
2.社会途径；
a、参与归纳性人才招聘会，其规划巨大，招聘单位很多，工作规模广泛，给求职者较大的空间。但用人单位多以招有作业经验的人才为主，且其在安排办理、安全保卫方面有所短缺。
b、社会关系介绍，人际关系十分重要，广交朋友树立关系。使用自己的社会关系网收集作业信息和进行求职活动，许多用人单位也喜欢选用经人介绍和引荐进来的求职者。
c、电话求职。
d、直接登门自荐，成功率高达47%.
e、中介机构代理。
4.归纳求职：
a、上网求职，充沛使用网上招聘信息，把自己的简历挂在网站人才库中经过电子邮件投递到相关企业争夺更多机遇，这所以大学结业生十分注重的求职方法。
b、构思求职，成功率86%.
（四）面试时要留意的几点：
1、举止大方，谦善热心。进入面试场应先敲门，得到允许后方可进入，随手、轻声关门；自动和面试官打招呼致意，在主试人没请你坐时切勿急于落座，坐下时应道谢，整个进程要坚持杰出仪态。
2、对方介绍状况时要面带笑容、仔细倾听，并当令允许、答话，一般不要打断主考官的说话，更不能抢问抢答；攀谈时要轻松自如目光对接；答复问题时要口齿清楚声响适度，口气适中短小精悍，条理清楚，有理有据。忌用口头禅，一起要言观色，留意对方的反响，当令调整自己的语言口气和陈说内容，或转移论题，引对方的留意。
3、自傲，坦率诚笃。在答复问题时要据实答复遇到自己不知或不明白的问题，不要闪烁其辞，默不做声，顺理成章，不明白装懂，应该诚笃的供认自己的缺乏或表明自己从前学过但一时想不起来，这样反而会赢得主考官的了解、信赖和好感，千万不要纸上谈兵，更不要崭露头角，这样会给人不安分守己，难以管束的感觉，会觉得你难以合作，会形成一种抢饭碗的要挟。
4、会说话，面临聘任单位人员说话时，可以心不慌、脸不红，知道该说、详说那些，那些该逃避，简谈，说话傍边能给人以诚笃、谦善、慎重和成熟之感等。
（五）爱惜每一次次面试的机遇，抓住机遇充沛的展现自己的才调，把自己推销给应聘单位。
（六）在各种方法应聘中，要留意各种诈骗手法，必要时使用法律手法保护自己的权力。
（七）职场如战场，胜败乃兵家常事。不要收到书面拒绝信就心灰意冷，应该清楚的意识到，收到拒绝信在今日已经是很一般的事。
越是有竞赛，越能体现自我，不要为压力所难，应化困难为动力！作为一位应届结业生应做好心理准备，深信“天生我才必有用”的信念。地上本没有路，只需咱们敢问路在何方--路在脚下！没请你坐时切勿急于落座，坐下时应道谢，整个进程要坚持杰出仪态。
2、对方介绍状况时要面带笑容、仔细倾听，并当令允许、答话，一般不要打断主考官的说话，更不能抢问抢答；攀谈时要轻松自如目光对接；答复问题时要口齿清楚声响适度，口气适中短小精悍，条理清楚，有理有据。忌用口头禅，一起要言观色，留意对方的反响，当令调整自己的语言口气和陈说内容，或转移论题，引对方的留意。
3、自傲，坦率诚笃。在答复问题时要据实答复遇到自己不知或不明白的问题，不要闪烁其辞，默不做声，顺理成章，不明白装懂，应该诚笃的供认自己的缺乏或表明自己从前学过但一时想不起来，这样反而会赢得主考官的了解、信赖和好感，千万不要纸上谈兵，更不要崭露头角，这样会给人不安分守己，难以管束的感觉，会觉得你难以合作，会形成一种抢饭碗的要挟。
4、会说话，面临聘任单位人员说话时，可以心不慌、脸不红，知道该说、详说那些，那些该逃避，简谈，说话傍边能给人以诚笃、谦善、慎重和成熟之感等。
（五）爱惜每一次次面试的机遇，抓住机遇充沛的展现自己的才调，把自己推销给应聘单位。
（六）在各种方法应聘中，要留意各种诈骗手法，必要时使用法律手法保护自己的权力。
（七）职场如战场，胜败乃兵家常事。不要收到书面拒绝信就心灰意冷，应该清楚的意识到，收到拒绝信在今日已经是很一般的事。
越是有竞赛，越能体现自我，不要为压力所难，应化困难为动力！作为一位应届结业生应做好心理准备，深信“天生我才必有用”的信念。地上本没有路，只需咱们敢问路在何方--路在脚下！
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