业务人员考核表（二） 本文简介：
业务人员考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1．成果?计划实际完成完成计划%14121086141210861412108614121086A．总产值（万）???B．
业务人员考核表（二） 本文内容：
业务人员考核表
姓名：
部门：岗位：考评日期：
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优良中可差
1．成果
?
计划
实际完成
完成计划%
14121086
14121086
14121086
14121086
A．总产值（万）
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B．利润（万）
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C．费用（万）
?
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D．新增客户数
?
?
?
2.业务活动
A．
正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。
B．
按照部下的能力和个性合理分配工作。
C．
及时与有关部门进行必要的工作联系。
D．
在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。
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3．勤务态度
A．
在人事关系方面部下没有不满或怨言。
B．
善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神。C．
十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。
D．
妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。
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1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分
2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）
[
]A
[
]B
[
]C
[
]D
A：130分以上；B：130~100分；C：100~72分；D：72分以下
3．考核者意见
_____________________________________________
考核者签字：__________________日期：______年______月______日
?
?
?注：以下部分为行政人事部及总经理填写。
人事部评定：
1．
评语：_________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2．
依据本次考核，特决定该员工：[
]转正：在____________任______________职
[
]升职至______________任_____________________
[
]续签劳动合同
自_____年_____月____日至_____年____月____日[
]降职为_________________________
[
]提薪/降薪为_________________________
[
]辞退
[
]其它___________________________________________________________________
经理签字：_______________
日期：_________年______月_______日
?
总经理最终核准：_______________________________________________________
总经理签字：_____________日期：________年_______月_________日本文档由论文格式(http://www.csmayi.cn/)用户上传
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业务人员考核表（二）》
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