谈谈如何当好村主任 本文简介：
谈谈如何当好村主任?首先对在座的各位新选上来的主任表示祝贺！之所以你能当选，说明你有一定的能力和威望，说明群众信任你、相信你，说明你的竞争对手也服气你、接纳了你；说明上级也是看重你的。所以是可喜可贺的。下面我就如何当好村主任谈几点看法。1、珍惜新岗位主任村主任的岗位是一个重要岗位。1982年底的宪法
谈谈如何当好村主任 本文内容：
谈谈如何当好村主任
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首先对在座的各位新选上来的主任表示祝贺！之所以你能当选，说明你有一定的能力和威望，说明群众信任你、相信你，说明你的竞争对手也服气你、接纳了你；说明上级也是看重你的。所以是可喜可贺的。下面我就如何当好村主任谈几点看法。
1、珍惜新岗位
主任村主任的岗位是一个重要岗位。1982年底的宪法才在总结各地农村村委会经验的基础上及时确认了村委会的法律地位：村委会是农村基层群众性自治组织；村委会主任、副主任和委员由村民直接选举；村委会同基层政权的关系由法律规定。由此可见，村主任这个岗位是法律赋予的岗位，是群众推选出来的岗位；是自己竞争得来的岗位，是上级明确规定的岗位。这个岗位是为人民服务的岗位，是带领群众致富奔小康的岗位，是保持一方平安的岗位，是构建和谐新农村的岗位。不能把这个岗位当作炫耀自己的的岗位，谋取私利的岗位，当作违法乱纪的岗位。要知道有法律在规范着，有上级党委政府管理着，有人民群众监督着，不好好尽职尽责，就可能要被群众拉下来。尽管村主任的名称讲起来有点寒碜，听起来有点卑微，尽管现在的村主任，职位是没有级别的小得不能再小的职位，待遇是只拿补贴的低得不能再低的待遇。因为越难得到的东西人们越想得到，越想得到的东西越容易使人兴奋使人激动。想得到的人越多其价值也就越大，就象那些著名书画作品一样，一幅画几千万，有的甚至上亿元，就是因为争的人特别多。我们争来了有点事做有点收入的岗位，争来了村民对自己工作的肯定，争来了很多人求之不得十分羡慕的面子，同时也争来了责任，争来了围绕村民服务、带领村民致富的责任。
二、履行新使命
1、村主任的职责要求：
根据村民委员会的职责、性质、作用和当前农村工作实际，村民委员会主任的职责、地位和作用，突出表现在以下五个方面：
一是农村党支部书记的坚强助手。农村党支部是农村的政治核心，村民委员会要自觉地接受党支部的领导，并把党的路线、方针、政策以及党支部的工作意图变为群众的自觉行动。它在党支部和群众之间起着桥梁纽带作用。
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二是村委会及其下属委员会的统一领导者。村委会主任起着指导、协调、牵头、抓总的作用。
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三是农村基层民主政治建设的组织者。农村实行的自治，是全体村民的自治。因此，村民会议是村民享受民主权利、实行自治的主要形式，村委会主任是村民会议理所当然的召集人和主持人，并在宪法和法律规定的范围内履行职责。
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四是稳定农村局面的前哨。村委会主任与村民的关系最直接、最能摸清底数，开展工作最有针对性。在维护农村政局稳定方面，村委会主任及其领导的办事机构，是党支部最可以信赖的中坚力量。
五是上级人民政府在农村开展工作的基石。
村委会主任处于农村工作的最前沿，既是指挥员，又是战斗员，既是组织领导者，又是一线工作者，承载着广大村民的信任和希望，是新农村建设的领头人。所以，当好一名村主任，就必须“头脑灵、思路清、讲民主、会处事、办好事”，如果我们的村委会主任都能做到“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、老百姓信得过”，就一定能农村这片广阔天地上大显身手，有所作为。敢啃硬骨头，敢于触及矛盾，敢于面对棘手的人和事；敢趟深水区，要敢试敢闯、有所创新，不**八稳，光守摊子；敢打攻坚战，勇于解决那些难点、焦点问题。
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2、村主任的表率作用：
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作为村委会的领头人，无论是思想还是文化，都要做好表率。
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（1）你是否对本村多少人多少户十分熟悉，如果你不熟悉，就说明还有欠缺，因为这是当好主任的第一条。
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（2）你是否让每一个村民都了解你，比如，家住哪？文聘是什么，不管了解多少，都代表了你在他们心中的分量，这对以后的工作有很大帮助。
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（3）你是否在很忙时推迟对村民的帮助，借钱什么的？
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（4）你是否开展过文化活动来提高村民素质？
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（5）你是否帮村民干过活?这是拉人心的好办法。
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（6）你是否做到一天一考察，包括农作物，村民的生活条件等
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（7）是否每天都仔细处理好了村民反应的问题。做到大公无私，秉公执法。
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（8）是否违法聚款。
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（9）是否对村民爆粗口，如果有，那么你当的不是很好。
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（10）是否对一些不满村民耐心劝说。
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（11）是否每天想到要让村民富起来
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（12）是否施行过致富的手段
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（13）是否每天都学习文化，丰富自己。
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（14）是否能够端下面子，和每一个村民交流，了解问题。
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现代农民主体意识增强了，行政依赖降低了，有吃有喝不求你，有了问题就找你，解决不了就骂你，这种情况下，呕不得气，吃不得苦是当不好村主任的。所以，眼前的工作就是要稳定队伍、理顺情绪、熟悉情况、进入工作、打开局面，而不应该是一上来就开始换人，调整班子，搞得人心惶惶的，一定要采取积极稳妥的办法。
3、村主任的个性修养
说话稳重。“急事慢慢地说，大事想清楚再说，小事幽默地说，没把握的事小心地说，做不到的事决不乱说，没有发生的事不要胡说，别人的事谨慎的说，伤人的事坚决不说，自己的事怎么想怎么说，现在的事做了再说，未来的事未来再说。”尤其是要注意不要吹大话、乱许愿，到时办不好收不了场。也不要轻易批评人，多与群众商量，多做他们的思想工作。
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办事干脆。上面交办的事情要积极落实，不要讲价钱，不要打折扣，别人能做好的你自然也能做好，别人没有做好的领导不会只批评你。反正要做的事情就尽快把它做好，何必因讲价钱而得罪人呢？何必因行动慢而挨批评呢？决策果断，不拖泥带水。能办的事就认真地去办，能想办法办好的事尽力去办；办不成的事和群众说明白；违纪违法的事坚决不干。凡事要公开公正公平，你才能叫群众服气，叫领导放心，自己晚上睡觉也踏实。
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待人诚恳。你能真心待人，别人就能真心待你，千万不要背后议论，千万不要施放冷箭，背后议论和施放冷箭，最后受到伤害的必定是你自己。因为要想人不知除非已莫为，你的地下活动被人揭穿后，其后果那是可想而知的。同事之间要多点理解，少点怨恨，多点宽容，少点计较，多点沟通，少点猜忌，多点合作，少点单干，多点补台，少点拆台，俗话说好人有好报，宽容者大度者都是好人，都是能够得到好报的。要想得到别人的尊重和拥戴，就要首先尊重事别人，诚心对待别人，以人心换人心，以真情换真情。
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三、当好新主任
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1、强化理论学习，做政策宣传的明白人
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在“村民委员会组织法”中的具体规定中明确，村民委员会是村民自我管理的自治组织；同时，该法还赋予村民委员会许多国家的职权，如协助镇政府开展工作，宣传宪法、法律、法规和国家的政策，教育和推动村民履行法律规定的义务等。
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实践证明，一个村工作搞得好不好，各项事业发展得快不快，与我们村主任的素质高低有着直接关系，而村主任素质的提高则关键取决于我们肯不肯学习、能不能学习、善不善学习、政策明不明白。
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首先要以学促干，学以致用。学习应从三方面入手：一是认真学习党在农村的现行政策，特别是要深刻领会中央关于建设社会主义新农村的一系列指示精神，坚持以科学发展观为指导，准确把握新农村建设的内涵，找准自身位置，充分认清形势，积极探索符合客观规律和村民意愿的新农村建设的路子。二是学习先进，比照自身，认识差距，赶超先进。通过横向比较，增强我们加快发展的紧迫感，并以此来拓宽发展思路。三是学习技能。掌握一定的专业知识，成为发展市场经济的行家里手。村干部不仅要有坚定正确的政治方向，而且要有与新时期相适应的专业知识，有真才实学，这样才可以使党的方针政策在各项工作中得到顺利贯彻落实。
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其次要牢固树立法制观念。村主任要带头学法、知法、懂法，守法、用法、护法，依法办事，努力提高维护稳定的能力。对带有倾向性、苗头性的问题，要早排查，早发现，早做工作，把矛盾和问题处理在萌芽状态。对已经出现的矛盾和纠纷，不要回避，要主动化解，防止矛盾激化，杜绝走向极端。同时要深入开展法制宣传教育，现身说法教育引导群众，提高村民的法制意识。
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2、强化镇村特色，做经济发展的引路人
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要努力提高带领村民共同致富的能力。作为“领头羊”，不仅自己要率先富起来，还要依据本村实际情况，宜农则农，宜工则工，使群众尽快地富起来。只有这样，才不会辜负群众的信任。一是要加大科技指导。针对村经济相对落后的情况，村委会主任要引领群众重科技，学科技，用科技，走高产、优质、高效之路，以“绿色、特色”叫响品牌，打开市场，做科技示范的领路人。二是要勇于开拓创新。村委会主任要在吃透上级政策、看准市场走向的前提下，走新路，出新招，勇于开拓前人未曾涉及的“盲区”，勇于探索令人望而却步的“难区”，引领群众打拚出一片新天地。
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要解放思想，更新观念。“观念一变，富了一片”。作为村委会主任，要按照科学发展观的总体要求，结合当前，立足长远，及时调整产业结构，准确把握市场信息，找准振兴当地经济的突破口，合理确定本村的主导产业和发展方向；要紧跟和适应市场经济形势的发展要求，不被一个小村、一个小区域的圈子禁锢住自己的头脑，灵活掌握市场变化的新形势，把握经济发展的新机遇。同时要灵活掌握和运用政策。政策是党的生命，是做好工作的保证，一个合格的村委会主任，不但要学习政治，了解国家大事，而且要了解党在农村的各项路线、方针和政策，在政策允许的范围内，带领全村村民发展经济、积极开展新农村建设。
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要努力提高发展集体经济的能力。一是盘活集体资产，走以存量换增量的路子。对村集体的水利设施、房产等存量资产，可以采取承包、拍卖、租赁等多种方式进行盘活，使集体资产合理流动和优化组合，实现保值增值。二是兴办工副业项目，拓宽集体经济增收的渠道。三是依法经营集体土地，走以地生财的路子。村集体可将非农建设用地的使用权作为股份参与合作经营，实现土地使用权的有偿流转，增加集体收入。四是招商引资上项目，走借力发展的路子。
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3、强化村民自治，做群众身边的守夜人
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村民自治的涵义是自我管理、自我教育、自我服务。
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1、自我管理就是村民组织起来，自己约束自己，自己管理自己的事务。它不同于行政管理和经济管理，具有以下几个特点：一是自我管理依靠的是说服教育、村民之间的相互帮助、先进模范的带头作用以及每个村民的自觉意识，不靠国家强制力来保障。二是管理者和被管理者是统一的，管理者由村民选举产生，并接受每个村民的监督。三是管理的方式主要是通过村民会议集中全体村民的意见，制定村民自治章程、村规民约，由全体村民遵守执行，从而形成良好的社区秩序。四是管理的内容主要是与村民利益密切相关的公共事务，调解解决本居住地内的各种纠纷，如村民之间、邻里之间、村民与集体之间的纠纷等。
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2、自我教育就是通过开展村民自治活动，使村民受到各种教育。在这种自我教育中，教育者和被教育者是统一的。每个村民既是教育者，又是受教育者，每个村民通过自己的行为影响其他村民，主要担当教育任务的村民委员会也来自于村民之中。自治活动与教育是统一的。
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3、自我服务在村民自治中具有重要作用，有利于增强自治的吸引力和凝聚力，团结村民开展自治活动。自我服务的特点是：服务项目根据村民需要确定，重大项目由村民会议讨论决定；所需费用和资金由村民自己筹集；村民一起动手，共同兴办，村民委员会负责组织协调。自我服务的内容重点有两个方面：一是社会服务。主要是办理本村的公共事务和公益事业。二是生产服务。主要包括产前、产中、产后服务。自我管理、自我教育和自我服务三项内容，是紧密联系相辅相成、不可分割的。自我管理本身就是一种自我教育，自我教育又推动自我管理，自我服务增强自治的吸引力和凝聚力，为自我管理和自我教育创造条件。
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村民委员会是直接面对村民的一级组织，要保证国家政策在农村更好的实施，认真完成上级交办的各项任务，加强对村庄的控制。村委会，其权力虽然由村民赋予，作为村庄的“当家人”理应一切对村民负责，以维护村庄利益为己任，理性的选择就是做一个村庄秩序的“守夜人”。
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4、强化自我管理，做百姓认可的清白人
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作为村主任，管理好村里的各项事务，必须要处理好以下关系：
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一是必须处理好与镇党委、政府的关系。村委会要在镇党委的领导下、镇政府的指导下开展工作。村委会主任绝不能错误地认为，自己是由村民选举产生而不是由镇党委、政府任命的干部，就可以就目无政府，把镇党委、政府置于脑后而随心所欲，甚至和镇党委、政府对着干。村委会是群众自治组织，具有“三个自我”和“四个民主”的特点。但是，要认识到村民委员会的自治，是党领导下的自治，不能背离党的领导另搞一套。重大事项特别是涉及到政策性、原则性的问题，要向镇党委、政府报告，取得镇党委、政府的支持与帮助。同时，村委会有协助镇政府开展工作的义务。例如：环境与资源保护、土地管理、公共卫生、治安保卫、计划生育、优抚救济等等。所以，要积极营造想干事、能干事、干成事的良好氛围，真正做到让组织放心、让群众满意。
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二是必须处理好与党支部的关系。党支部在农村各项工作中是处于核心地位，这是任何时候也不可动摇的。村委会领导干部特别是村委会主任不能认为党支部书记是在党内选举产生或是上级任命的，而自己是由村民选举产生的，就可以在工作中凌驾于支部之上，大权独揽，我行我素。村主任必须增强党的观念，自觉接受党支部的领导，始终坚持村委会在党支部的领导下开展工作，维护“一班人”的威信，树立“一班人”的形象。既要执行党支部集体领导下的分工负责制，又要注重班子团结，做到心往一处想，劲往一处使。既要搞好村委会成员的团结，更要注意搞好与村党支部成员的团结，尤其要注意搞好与村党支部书记的团结，形成工作合力。
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三是必须处理好新老干部的关系。村委会主任要正确对待落选的原村委会干部，要肯定他们的成绩，总结他们的经验，学习他们的长处，同时还要正确处理好原任干部的遗留问题，不应对其进行人身攻击和全盘否定。
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四是必须处理好新旧工作的关系。通过换届选举，会在干部人事上有所更换，但村干部的更换不等于农村工作的更换。新上任的主任会有新的打算和发展规划，但必须以原有的规划为基础，必须保持整体工作和重大工程的连续性，必须避免因个别领导异想天开、别出新裁、标新立异而使集体和群众蒙受不必要的损失。
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五是必须处理好竞选对象之间的关系。通过“海选”而产生的获胜者要正确对待落选者，不要把自己的竞争对象看作是仇人，处处与之过不去，而要善于将竞选时的“对立面”转化为工作中支持者。
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六是必须处理好干部和群众的关系。干部为群众着想这一点不容置疑，但不可否认，有的群众提出的要求是狭隘的、没有原则的，这时候，村委会主任不能片面地认为自己是群众选上来的而置国家的政策、法令于不顾，置村民应该履行的权利和义务于不顾，以牺牲国家、集体的利益为代价去满足部分群众提出的不合理要求。
四、创造新业绩
1、克服“四种思想”：坚决克服等靠要的依赖思想、怕苦畏难的消极思想、小进即满的小农思想、因循守旧的保守思想，撬开了发展的大门、创新的大门、进步的大门。
2、要正确处理好与村民的关系。要关心和爱护村民，努力解决村民的实际困难，诚心关照在的弱势群体。该花的钱还是要花的，要搞点感情投资，村民住医院买几个苹果看一看，农户有困难要帮一帮，红白喜事喊几个人忙几天，孤寡老人抽点时间看一看，一句温暖的问候，一个温馨的微笑，一份特有的体贴，一次诚挚的关心，都能起到意想不到的作用。只要我们真心待百姓，百姓就会真心待我们，人与人的交流就是心与心的交流，我相信人心都是肉长的，只要我们诚心待人，踏实工作，把百姓的事情办好，办实，我相信大多数百姓是会拥护的，会赞成的。
3、抓住“四个关键”：一是带领群众致富奔小康，自己做双强带头人；二是重视信访稳定保平安，敢于面对矛盾，触及矛盾，解决矛盾；三是以人为本构建和谐新村，倡导社会主义文化；四是落实计划生育基本国策，促进人的素质提高。本文来自论文格式http://www.csmayi.cn//
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