如何提高党的建设科学化水平的方法和途径 本文简介：
如何提高党的建设科学化水平的方法和途径??新时期，我党所处的历史方位和执政条件、党员队伍组成结构都发生了重大变化,来自外部的风险前所未有,党的建设特别是党员、干部队伍建设中出现了许多亟待解决的突出问题,有的还相当严重。正如十八大报告指出的,一些干部领导科学发展能力不强,一些基层党组织软弱涣散,少数党
如何提高党的建设科学化水平的方法和途径 本文内容：
如何提高党的建设科学化水平的方法和途径
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新时期，我党所处的历史方位和执政条件、党员队伍组成结构都发生了重大变化,来自外部的风险前所未有,党的建设特别是党员、干部队伍建设中出现了许多亟待解决的突出问题,有的还相当严重。正如十八大报告指出的,一些干部领导科学发展能力不强,一些基层党组织软弱涣散,少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄,形式主义、官僚主义问题突出,奢侈浪费现象严重;一些领域消极腐败现象易发多发,反腐败斗争形势依然严峻。因此,不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力,是党巩固执政地位、实现执政使命必须解决好的重大课题。加强党的建设,必须要深刻的认识党的建设规律,在认识规律的基础上,把党的建设搞得更好;必须统筹全局,整体推进,以科学的理论指导,以科学的制度保障,用科学的方法推进。所以,“全面提高党的建设科学化水平”这一重要论断,是应对新形势新挑战的迫切需要,是实现党的执政使命的必然要求,是永葆党的生机活力的根本途径。那么我们应当如何不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力,是党巩固执政地位、实现执政使命呢？
制度建设直接决定党的建设科学化水平。我们要不断推进党的建设制度创新,提高党的建设科学化、制度化、规范化水平。要加强整体规划,着力增强制度建设的系统性；把握客观规律,着力增强制度建设的合理性；注重配套衔接,着力增强制度建设的协调性；坚持务实管用,着力增强制度建设的可行性,努力使各项制度行得通、做得到、管得住、用得好。
一、坚持和完善党的集体领导制度。进一步完善党的各级全委会、常委会工作机制,明晰全委会、常委会的职责权限,理顺规范两会关系,充分发挥全委会对重大问题的决策和监督作用。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定原则,进一步完善党委内部议事决策机制,
规范“三重一大”议事决策程序,健全重大问题民主讨论、重大决策咨询论证、重大事项沟通酝酿等制度,在决策中充分体现集体智慧，减少和避免决策失误。总结推广主要领导不直接分管人事、财务、工程和物资采购的做法。进一步完善集体领导与个人分工负责相结合制度,做到事事有人管、人人有专责。健全人民代表大会制度；健全社会主义协商民主制度；建立健全权力运行制约和监督体系。
二、健全完善党的组织制度。健全党委（党组）议事决策规则。完善民主生活会制度，发挥民主生活会开展思想交流、提高党性修养、增进班子团结作用。健全党员民主权利保障制度，落实党员知情权、参与权、选举权、监督权。完善党内选举制度，推进基层党组织按期换届选举。完善党代表任期制，健全党代表联络服务机构，做好代表服务工作。选择不同类型乡镇试行党代会年会制，深化县市区党代会常任制试点。制定党代表提案提议暂行办法。推行党员旁听基层党委会议、党代会代表列席同级党委有关会议等做法。
三、深化干部人事制度改革。干部人事制度改革取得很大成效，改革是把双刃剑，改革中出现的问题只有用改革的办法来解决。坚持干部队伍“四化”方针，突出推进革命化、专业化建设；全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，坚持把导向鲜明放在第一位，重事业不重关系，重业绩不重印象，重实干不重口号，充分体现“三个不吃亏”，使干部选拔工作更加符合实际、富有实效。坚持干部选拔初始提名会议推荐、谈话推荐、年度考核优秀率
“三个过半”，完善干部考察“两次预告”、“两次征求意见”制度，扩大干部工作民主，注重提高民主质量，防止简单以票取人。完善干部考核评价机制，健全体现分类和精细化管理的干部考核评价体系。抓好领导干部职务任期、交流回避制度落实，积极推进干部跨地区、跨部门交流。坚持把政治上强作为选配各级领导干部特别是主要负责人的首要标准，注重在复杂环境和反分裂斗争一线培养考验选拔干部。干部考核考察要进行德的专项测评。突出抓好执政骨干队伍建设。在各级班子中配备懂经济特别是具备领导科学发展能力的干部。
四、健全从严管理监督干部制度。严格考核考察，注重结果运用，及时调整工作不在状态、不胜任现职的领导干部。建立领导班子、领导干部综合分析研判制度，明确研判具体内容、程序方法、结果运用，规范定向测评、抽样调查、深度访谈、自我评价方法，深入分析班子运行状况，准确掌握干部德才表现，做到了然于胸、知人善任。建立拟提拔干部廉政报告制度，完善国家工作人员因私出国（境）审批管理规定，建立促进领导干部严于律己、严格教育约束亲属和身边工作人员的制度机制。加强对遵守政治纪律和“一把手”的监督，加大干部选拔任用“四项监督”制度落实力度，深入整治用人不正之风。强化干部作风监督，坚决克服领导干部的形式主义、官僚主义等不良风气，着力解决基层干部办事不公、作风粗暴等突出问题。
五、健全反腐败法律制度。严格执行党风廉政建设责任制。健全完善党员领导干部报告个人有关事顼制度,把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容,完善经济责任审计、巡视制度、党务公开、民意调查、党员定期评议领导班子成员和网络监督等制度,加强对各级党组织和党员领导干部的有效监督。
六、关键在于抓好制度的贯彻执行。强化各级干部的制度意识、纪律意识,增强遵守执行的自觉性。加强对执行情况的监督检查,加大对违反制度、纪律行为的查处问责力度,做到令行禁止、违者必究,坚决维护制度、纪律的严肃性和权威性，做到制度面前没有特权、制度约束没有例外。
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