兰铀公司工会调研报告 本文简介：
关于2014年工会重点工作的调研报告?为深入学习贯彻党的十八届三中全会和省委十二届六次全委（扩大）会议精神，认真落实中国工会十六大、全总十六届二次执委会议确定的工作任务，根据《**省总工会关于做好2014年工会重点工作调研的通知》（甘总工办发[2014]12号），中核**铀浓缩有限公司工会以党的十八
兰铀公司工会调研报告 本文内容：
关于2014年工会重点工作的调研报告
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为深入学习贯彻党的十八届三中全会和省委十二届六次全委（扩大）会议精神，认真落实中国工会十六大、全总十六届二次执委会议确定的工作任务，根据《**省总工会关于做好2014年工会重点工作调研的通知》（甘总工办发[2014]12号），中核**铀浓缩有限公司工会以党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话、中国工会十六大精神为指导，切实改进工作作风，密切联系职工群众，于3月组织专题调研组对公司各单位工会进行工作调研，现将调研情况汇报如下：
1、领导重视，工会工作开展扎实有效
公司工会工作在上级工会、公司党委和总部的指导和大
力支持下，工会工作得到扎实有效开展。通过调研发现，各单位工会委员会在开展本单位困难职工帮扶、维护职工合法权益等方面发挥了重要作用，为创建劳动关系和谐企业创造了有利条件。
（一）完善困难职工帮扶工作体系，兑现关心服务职工承诺
依据省总工会、省国防工会开展的“进企业、访职工、办实事、促发展”活动，公司工会始终把困难职工帮扶工作放在前列，办实事、办好事，维护了职工合法权益和特殊利益，为稳定企业职工队伍做出了贡献。
一是逐步完善困难职工档案。依据公司工会年度工作计划，年初，公司工会组织各单位工会对本单位职工状况进行摸底调查，及时了解本单位困难职工状况并上报公司工会，做到了困难职工档案的不断更新、完善。
二是完善困难职工帮扶体系，困难职工帮扶工作扎实有效。为进一步完善困难职工帮扶制度，公司工会专门制定了《公司工会对困难职工补助管理办法》，并提高了困难职工补助标准，为进一步有效开展困难职工帮扶工作奠定了基础。
三是把困难职工帮扶工作纳入地方工会重点帮扶范畴，积极开展困难职工帮扶工作。2014年“两节”期间，公司工会共筹措帮扶资金28.5万元，为因自然灾害、本人重病或职工家属重病等原因造成家庭困难的职工发放了困难补助。同时，通过集团公司、省总工会，为困难职工、离退休人员及职工遗属进行了送温暖及困难帮扶。
四是做好困难劳模的走访慰问工作。为进一步弘扬劳模精神，关注劳模生活状况，公司工会于“两节”期间，对困难劳模进行了走访慰问，并为劳模发放了慰问金。
五是筹措资金，开展困难职工帮扶。公司工会以企业职工人数为基数、以人均30元的标准计提资金，为困难职工发放困难补助。
六是积极动员，开展职工互助保障活动见成效。公司工会积极组织动员各单位职工参加职工意外伤害保障计划及职女职工特殊疾病互助保障计划，通过互帮互助，在一定程度上缓解了职工因伤、因病造成的生活困难。
七是送温暖、献爱心，女职工帮扶工作见成效。公司工会女职工部坚持“五必访”工作制度，在公司工会开展困难职工帮扶的基础上，针对女职工的特殊生理及心理状况，在“三八”国际劳动妇女节期间，对29名患病、单亲困难女职工进行了走访慰问，发放慰问金共计10000元。
（二）大力支持公司改革，逐步稳定职工队伍
2014年，是我企改革发展的重要一年。伴随着2013年企业引入精益管理及绩效管理工作以来，企业加快了改革发展的步伐，这无论对企业生产经营、人才队伍建设，还是对职工心理状态都产生了不小的影响。如何在企业改革发展的关键时期，加强企业人才队伍建设、稳定职工队伍，为企业生产经营做贡献，成为工会工作的重点工作之一。
一是积极组织广大职工开展经济技术创新劳动竞赛活动，公司工会围绕企业生产经营目标、工程建设和经济技术创新发展目标任务，将精益管理、安全生产、降本增效纳入劳动竞赛考核指标，认真组织各单位开展“兴厂敬业杯”劳动竞赛及“安康杯”安全劳动竞赛活动、组织开展优秀技术创新成果、优秀技术操作法和优秀合理化建议征集评选活动，鼓励职工广泛参与，逐步提升经济技术创新水平，为企业改革发展奠定基础。
二是根据《**省百万职工职业技能素质提升活动方案》，组织职工参加技能培训和技能大赛，逐步提升职工技能素质，为企业改革发展储备人才。
三是及时做好职工心理疏导工作，维护职工队伍稳定。由于企业处于改革发展攻坚期，引入的精益管理及绩效管理工作仍处于初级摸索阶段，所制定实施的法规政策尚待实践验证，2%离岗培训、依据岗位贡献系数定岗、离岗培训人员的再教育、再上岗等工作的实施，导致了职工队伍的思想上有压力，及时畅通职工诉求渠道、做好职工心理疏导工作，成为工会工作的重点，公司工会利用职工代表在职代会期间提意见、建议作为平台，将职工反映的企业改革发展重要问题纳入合理化建议，及时反馈公司各责任处室，予以答复解决。
四是加强培训力度，提升职工队伍素质。伴随着企业的发展，要求职工队伍要有更高的技能素质，才能切实投入企业的生产经营、工程建设之中，为企业发展做贡献。在调研过程中，针对在开展绩效管理过程中反映的针对“2%离岗后的培训能否更加贴合专业实际，更好地为离岗人员再上岗，积极投身企业生产经营提供保障。”，公司工会及时联系人力资源处及培训教育中心，从培训的内容上加以改进，使得培训内容更加贴合实际，保障了离岗人员再竞争上岗后能够更好地适应工作需求。
二、发现差距，努力加强强和改善
2013年，公司工会坚持以人为本、源头维护，重视困难群体，为职工办实事、办好事，得到了公司及上级工会组织的认可，得到了广大职工群众的好评。但在调研的过程中发现，在困难职工帮扶和创建劳动关系和谐企业方面还需要进一步加强和改善。
一是要深化和谐劳动关系创建活动，调动各部门和职工积极性，制定构建劳动关系和谐企业方案，推广先进经验，巩固创建成果，重视劳动争议调解处理，主动反映问题，协调党政妥善处理各种争议，努力把劳动关系不和谐因素化解在基层，解决在萌芽；
二是要加强《集体合同》履行情况的检查监督和考核，确保《集体合同》履约率达到100%，不断完善《工资集体协议》内容，落实职工劳动经济权益。
三是要严格履行职代会职权，组织职工代表讨论审议公司改革发展的重大问题和涉及职工切身利益的重大问题，充分发挥职代会专门工作委员会和职代会联席会作用，代表广大职工群众参与公司规章制度制定和实施，促进民主管理工作创新发展。
四是要成立由公司工会主席、各单位工会主席、工会生产劳保部组成的困难职工帮扶工作小组，加强组织领导，加强协作，保障困难职工帮扶工作及时有效。
五是要深入基层一线、深入班组、联系职工，加强沟通，及时了解困难职工状况，掌握第一手资料。
六是要筹措成立困难职工帮扶基金，在公司工会生产劳保部设立困难职工帮扶基金，主要用于为困难职工进行日常补助或对因各种原因造成临时困难的职工进行补助。
七是要建章立制，形成困难职工帮扶的长效机制。健全和完善困难职工档案，实行动态管理，完善困难职工帮扶办法，把“送温暖”活动作为服务困难职工的重要措施，提高标准，扩大范围，经常帮扶，形成长效机制，做到公开公正，合理规范，实行为职工办实事公开承诺制度
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