如何塑造留才的经营环境 本文简介：
如何塑造留才的经营环境企业如何塑造一个「留才的经营环境」就非常重要，一个留才的环境，应包含:-塑造公司发展的前景-合理的薪资水准-公平公开的薪资系统-公正公开的升迁制度-照顾员工的福利制度而「合理的薪资水准」则应包含:-新进人员起薪，应合乎公司需要及业界行情-起薪(含奖金)，要有一定的行情-奖金的比
如何塑造留才的经营环境 本文内容：
如何塑造留才的经营环境
企业如何塑造一个「留才的经营环境」就非常重要，一个留才的环境，应包含:
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塑造公司发展的前景
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合理的薪资水准
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公平公开的薪资系统
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公正公开的升迁制度
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照顾员工的福利制度
而「合理的薪资水准」则应包含:
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新进人员起薪，应合乎公司需要及业界行情
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起薪(含奖金)，要有一定的行情
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奖金的比例与浮动比率
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新人的保障调薪政策
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为避免新人留不住，调薪要有明确的政策
外界经验与内部经验的平衡性
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避免新人比旧人薪资高(类似工作)
在「公平公开的薪资系统」方面:
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兼顾学历及同工同酬
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不同的学历起薪虽不同，但做同一职务，则职务加给要一样
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起薪要有一定的公开标准，各种常态性的加给也要有公开的标准
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明确的调薪政策及标准
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任何薪资的异动皆有标准可行
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新人保障调整金额亦须订定标准
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员工分红，将获利回馈员工
而在升迁部分，要建立「公开公正的升迁系统」(因为升迁与薪资息息相关):
-让有能力及绩效的出头
-不再以年资及拍马屁为升迁的依据，让有能力及绩效的快速出头，拔擢人才
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建立公平客观的考核制度
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让公司中很容易分出好的人与不好的人，企业最怕一群人一起打混帐，好人将会留不住
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创造人才储备的环境
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能力好又有绩效的人，职务没有空缺，怎麽办?
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应该给予升等的机会
如何建立「好的福利制度」，是一项技巧，因为福利费用，也是公司的一项人事成本，福利好，薪资差，员工不满意，薪资好，福利不好，员工还是有抱怨，因此，如何将薪资与福利的支出，合并考量，就是一大学问了。
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与升迁结合的教育训练制度
将员工的教育训练，与升迁制度结合，一方面，让员工有不断学习的机会，另一面，学得的能力因晋升而留住人才，使公司获益。
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鼓励员工在职进修，并给予补助
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将员工可能需求的福利项目，规定某一定金额下，福利项目由员工挑选，并将该福利项目纳入薪资所得，一方面保持一定水准薪资，另一方面，福利项目多样化，对内或是对外，皆可得到好名声。(此点以後再详细讨论)
人才是企业最宝贵的资产，但是唯有在以上这些规划薪资系统时，是需要全面考量的，不要再流於口号，员工才会相信，员工的眼睛是雪亮，企业有无用心，员工心理的最清楚了。
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如何塑造留才的经营环境 本文关键词：塑造，环境，经营
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