煤矿党委2015年工作报告 本文简介：
加强党的建设?汇聚强大力量为实现矿井二次腾飞提供坚强保证——在超化煤矿党委2015年工作会议上的工作报告党委书记?王治峰2015年4月22日??同志们：今天，我们在这里隆重召开超化煤矿2015年党委工作会，主要任务是总结我矿2014年党委工作，安排部署2015年党委工作任务，动员全矿各级党组织和广大
煤矿党委2015年工作报告 本文内容：
加强党的建设?
汇聚强大力量
为实现矿井二次腾飞提供坚强保证
——在超化煤矿党委2015年工作会议上的工作报告
党委书记?
王治峰
2015年4月22日?
?
同志们：
今天，我们在这里隆重召开超化煤矿2015年党委工作会，主要任务是总结我矿2014年党委工作，安排部署2015年党委工作任务，动员全矿各级党组织和广大党员，围绕2015年安全生产、经营技改中心工作，统一思想，增进共识，坚定信心，埋头实干，为实现矿井二次腾飞提供坚强保障。
2014年，面对宏观经济持续下行，煤炭市场急剧变化，矿井经营异常严峻，面对安全稳定艰巨任务，矿党委把方向、谋全局，团结带领广大干部职工，凝心聚力，攻坚克难，奋发进取，较好完成全年任务，有力推动平稳发展。总结一年多来的工作，主要体现了六个“扎实”：
一是实践活动扎实有成效。按照中央、省委和集团公司党委部署，去年2月份以来，在全矿深入开展第二批党的群众路线教育实践活动，较好完成“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制
”三个环节规定动作，矿领导带头深入基层调研13次，召开各系统座谈会18场次，征求各类意见建议51条，全部建档整改，落实到位。通过教育实践活动，党员领导干部思想受到教育、党性得到锤炼、作风更加务实，较好解决了“四风”方面存在的突出问题。
二是组织建设扎实有提高。加强干部队伍建设，制定完善《领导干部调度值班带班制度》、《中层干部签到订工管理办法》、《中层干部井口执勤管理规定》等规章制度，开展党员干部履职承诺活动，并通过不定期查岗，促进了干部作风转变。加强党员队伍建设，开展“学党章、强党性、重服务”活动，广大党员干事创业的积极性、主动性明显。加强人才队伍建设，公开选拔科队主管技术员和技术员，鼓励职工学历、职称晋升，使青年职工立足岗位、成长成才。
三是支部建设扎实有活力。加强“五好”党支部建设，对27个党支部进行了换届改选，对创先争优进行了评选表彰。炮采队支部党员身边“五无”安全竞赛，经营支部“降本增效我先行”恳谈，政工支部“写出身边好人”微话题，416队支部“精神食粮天天补”，通风队、注浆队支部“爱心捐款解危难”，综采队、机电一队、运输队支部“家访谈心”等活动，在安全生产、降本增效、维护稳定、彰显先进性等方面成效明显，富有活力。
四是作风纪律扎实有改进。认真贯彻落实中央八项规定和省委、集团公司党委改进工作作风各项规定，开短会、讲短话、求实效已成常态，立言立行、实干实效**然成风。矿纪委牵头严查作风纪律十条规定，全年处理违纪干部24人，推动了工作落实。矿领导长期坚持“四个一”密切联系职工，安全生产“三长”跟班井下现场协调解决问题，政工、经营、后勤系统科长和区队支部书记井口维持秩序、排查不安全人，全矿干部签到订工、动态查岗制度化，等等，切实体现了作风纪律改进。
五是宣传文化扎实有成果。深化企业文化建设，扎实开展“两述一化”普及推广工作，全矿职工普及过关率达到87%。探索“1558”班前会模式，规范了区队班前会管理。坚持正确舆论导向，组织召开“书记讲形势”报告会，讲实情、亮家底，使广大职工清醒忧患。组织开展安全反思大讨论，深入查摆、反思不足，吸取事故教训。积极响应省市文明委号召，组织开展“衣往情深”捐赠活动，捐赠衣物6000余件。加强新闻宣传，在省市刊物发表文章60余篇，在《矿工报》发稿350余篇，树立了企业形象。
六是民主民生扎实有保障。持续深化民主政治建设，组织召开职代会，签订集体合同，征集职工提案，解决职工关切。邀请省专家教授来矿授课，提高职工代表参政议政能力。组织开展职工代表上岗巡视，落实职代会决策部署。群团活动丰富，组织举办登山运动会、消夏电影周、篮球联赛，开办太极拳培训班、瑜伽培训班，组织
“危险源辨识”、“公司是船，我在船上”、“筑梦超化·汇聚力量”演讲比赛，营造了浓厚的文化氛围。开展轨道工等技术比武，一批技术标兵、技术能手脱颖而出。开展送清凉、送健康、送温暖活动和金秋助学、大病救助、互助保险等关心关爱职工身心健康的工作，收到了良好效果。
共青团、老干部、统战、信访稳定等工作也取得了显著成绩。桃李不言下自成蹊。2014年矿各级党组织和全体党员恪尽职守，奋力拼搏，做了大量艰苦而富有成效的工作。在此，我代表矿党委，向过去一年为矿井发展付出辛勤劳动、作出突出贡献的各级党组织、全体党员和广大职工表示衷心的感谢和崇高的敬意！
成绩载入史册，问题有待整改。纵观一年来的工作，存在的问题很明显、很突出：党建科学化水平没有形成系统、周密、完整的思路和体系；部门工作缺少连贯性、持续性，唱功强于做功；支部工作疲于应付，凝聚力、创新力、感召力不强；干部队伍作风疲沓，奉献精神、担当意识、工作热情不高；个别党员党性原则不强，混同一般职工，浑浑噩噩，丧失先锋模范作用。这些问题是我们新一年面临的重点任务，必须保持清醒认识，给予足够重视，认真研究解决。
党建工作说到底是做人的工作，既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、关心人、帮助人，是只有起点、没有终点的工作。面对今年严峻形势，我们必须把全矿党员干部职工的思想统一起来，力量凝聚起来，围绕矿井中心工作摇旗呐喊，鼓劲加油，奋勇争先，为矿井腾飞梦想提供强力保障。
2015年是集团公司党委推进脱危解困三步走战略，实现“三保一促”总目标和“11325”总体部署的关键年，也是我矿贯彻“两保一促一提”工作思路，践行23项举措与保障措施实践路径，铸就超化二次腾飞梦想的攻坚年。矿党委工作总体思路是“三个三”（三管、三抓、三巩固）。三管：管方向、管干部、管稳定；三抓：抓引领、抓带动、抓合力；三巩固：是巩固政治核心作用，巩固激励示范作用，巩固民生保障作用。
全年党委工作已在印发的2015年党委工作要点中进行了安排。在这里，围绕党委总体思路，我讲三点：
一、管方向，抓引领，巩固政治核心作用
（一）讲政治顾大局。列宁同志讲，政治就是参与国事，指导国家，确保国家活动的方式、任务和内容。孙中山先生说的更通俗，他说“政”就是众人的事，“治”就是管理，管理众人的事便是政治。中央多次强调，党员干部要以党的事业为重，以人民的利益为重，自觉在讲政治、顾大局、守纪律上作好表率。
作为基层党组织和广大党员，要做到讲政治、顾大局，就要加强政治理论学习，认真学习十八大以来中央提出的“中国梦”、“两个一百年”、“一带一路”、“四个全面”等新思想、新理论，认真学习省委提出的打造“四个河南”、推进“两项建设”等新政策、新举措，认真学习集团公司“三步走”战略、“11325”总体思路等新目标、新要求，坚定政治方向和政治立场，保持清醒的政治头脑和政治定力，增强道路自信、理论自信和制度自信，自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，不折不扣地贯彻执行党的方针政策和决策部署，主动把本部门本单位本岗位的工作放到大局中去思考、去把握、去定位，自觉服从和服务大局，始终保持强烈的事业心和责任感，敢抓敢管，勇于担当，恪尽职守，敢于负责。
（二）讲形势明任务。今年全国两会确定GDP增速为7%，重点区域煤炭消费零增长，这就是说今年煤炭经济发展整体受到限制。煤炭市场在新常态背景下，仍将延续总量宽松、产能过剩局面，煤价继续下跌、煤企亏损面扩大已是定局；就集团公司来说，脱困是关键词，降本是主旋律，经济运行已经进入“寒冬”；对于我矿来说，停产放假、排班轮休、精打细算都将成为新常态。在这种形势下，作为煤炭企业，要解决好职工吃饭、子女上学等问题，就要
坚定发展不动摇。我矿年初两会上提出“努力实现矿井二次腾飞”发展目标，确立了“两保一促一提”工作思路，细化和提炼出23项举措，工作思路、目标任务明确，基础、措施完备，只要发挥好我矿的基础、装备、人员、管理各方面优势，齐心协力，趋利避害，就一定能战胜困难，生存下来，发展下去。今年我们要抓好三个关键支点，一是安全。安全是最大的保障，安全不保势必雪上加霜。为此，各级党员干部要从党性原则出发，抱着高度负责的态度，认认真真抓好安全工作。要开展好班组安全竞赛和“2208”班前会模式，加强现场安全确认和岗位危险源辨识，经常举办安全反思、谈心交流、亲情帮教、安全演出等活动，营造关爱安全、关爱生命的浓厚氛围，确保安全发展。二是技改。顺利完成技改是实现矿井二次腾飞的重中之重，也是实现我矿扭亏为盈的可靠保障。在技改工作中，党建工作要主动融入，抓好各个项目推进，对技改任务落实情况纳入工作考核，与工资分配挂钩，确保按期完工，为全年乃至今后矿井平稳持续发展奠定坚实基础。三是锚网支护。锚网支护是降本增效、扭亏脱困的重要支点，要在锚网支护方面下功夫、做文章，要完善标准，落实措施，注重细节，实做做实，让锚网支护成为专业技术人才和施工队伍施展才华的平台和舞台。其它任务当然也很重要，但这三项工作是支撑超化腾飞梦想的重中之重，一定要抓实抓好。
（三）抓引领促巩固。俗话说：干什么吆喝什么。党群部门和基层党支部作为党建工作主体，主要职责在于推动发展、服务职工、凝心聚力、促进和谐，但怎么推动发展、怎么服务职工、怎么凝聚人心、怎么促进和谐，需要认真加以研究。首先要巩固政治引领作用。突出政治引领作用，一要抓好思想建党这个根本。坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装广大党员干部和职工群众头脑，增强爱党护党的自觉性；两级领导班子要自觉加强思想政治理论学习，坚持集中学习制度，贯彻民主集中制，涉及“三重一大”事项集体研究，民主决策；注重班子团结，班子成员相互尊重、相互支持，发挥整体合力。二要抓好从严治党这个关键。基层各支部认真贯彻“三会一课”制度、民主生活会制度、民主决策制度，增强党内政治生活的政治性、原则性，使政治生活成为提升党员干部能力素质的有效抓手。三要强化服务这个宗旨。各级党组织要改进服务的方式方法，消除最后“一公里”的隔阂，更好地贴近职工、团结职工、引导职工、赢得职工，以“忧党在深处、作风在实处、担当在难处”的精神巩固政治引领作用。其次要巩固理念引领作用。超化煤矿在过去二十多年的发展中，培育形成了“只争第一，勇创一流”的企业精神，“真诚用心，文明和谐”的核心理念，“允许过去不会，不允许现在不学
”的进取意识等等，这些精神、理念、意识都需要我们进一步学习、巩固和弘扬，还要结合新时期新形势新发展新要求，总结提炼新的精神、理念指导生产实际，引导广大职工爱岗敬业、拼搏进取，战胜当下的困难，赢得未来的发展。第三要巩固文化引领作用。企业文化作为企业发展的软实力，着重在精神层面、制度层面、管理层面下功夫，紧紧围绕中心工作来开展。要在全矿大力培育和践行社会主义核心价值观，组织开展好系列主题实践教育活动，使“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”24字深入人心，凝聚起价值共识，铸就精神支柱。大力开展群众性革新改造活动，强化优秀团队建设和“三功两素”基本功修炼，培育和塑造素质高、能力强、业务精、作风优的职工队伍，以企业文化软实力激发创新力、提升核心竞争力，不断巩固和提高企业文化品牌，展现企业文化新成果。
二、管干部，抓带动，巩固激励示范作用
（一）讲纪律守规矩。没有规矩，不成方圆，十八大以来，中央出台了“八项规定”、“六项禁令”、“五个必须”，集团公司也出台了“十条规定”。连海书记多次强调，先酒后媒，没有最严，只有更严。这些规定、禁令出台后，中央以上率下，带头践行，党风、社风为之一新。习总书记对党员干部如何守纪律讲规矩，直接给出了操作要诀
“五个必须”：一是必须维护党中央权威，全党同志特别是各级领导干部在任何时候任何情况下，都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。听党指挥，不阳奉阴违，不对党的大政方针说三道四，不公开发表同中央精神相背离的言论。二是必须维护党的团结，坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志。人的性格特点和特长是不同的，但是绝大多数的人都是拥护党的领导的，我们要把这些同志团结到身边，不要以人划线，不搞团团伙伙，不拉帮结派。三是必须遵循组织程序，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事。特别是在新常态形势下，多请示多汇报总是不会出错的，一定要遵循原则，不能有超越组织的特权。四是必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动，不得跟组织讨价还价，不得违背组织决定，遇到问题要找组织、依靠组织，不得欺骗组织、对抗组织。五是必须管好亲属和身边工作人员，不得默许他们利用特殊身份谋取好处。党员干部必须以身作则，率先垂范，管好亲属和身边工作人员，否则就不能带好一班人，就不能领好一支队伍。对这些我们要深信笃行、自觉遵守，见微知著、防微杜渐，把住小节、守住底线，把正气立起来，把邪气打下去，营造守纪律、讲规矩的浓厚氛围，保证全体干部职工思想统一、步调一致、令行禁止。
（二）转作风严问责。作风建设永远在路上，一些陈规陋习根深蒂固，具有顽固性，稍一松劲就反弹，各级党员干部一定要提高认识，时刻保持警惕性。一是加强制度化管理。“人管人累死人，制度管人管灵魂”。要组织做好管理制度的修编工作，组织开展“学制度、用制度、守制度”活动，定期通报制度执行情况，发挥制度的约束、激励、规范作用。二是强化纪律落实。认真贯彻中央“八项规定”和党员干部“五个必须”，倡导开短会、讲真话、求实效，力戒形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风；认真执行集团公司十条规定，不定期进行督查，做到警钟常敲、警铃常鸣。三是认真落实党风廉政建设“两个责任”。定期对工资分配进行审查，突出抓好安全生产责任制落实、领导干部值班带班纪律执行和效能监察工作，严查以权谋私、自由散漫、侵害职工利益行为，在全矿营造风清气正、干事创业浓厚氛围。四是加大问责力度。安全不好要问责，任务不落实也要问责，造成重大经济损失和不良影响的要追责。综合考核部门要加大督查督办力度，对安排的工作、部署的任务要跟踪落实，严格考核，用严厉问责推动履职尽责，树立党员干部干事、担当、有为的良好形象。
（三）抓带动谋实效。在当前困难形势下，要巩固好三个带动作用。一是巩固好干部带动作用。毛主席讲过：“政治路线确定后，干部就是决定因素
”。俗话说，“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”。大量事实说明，只有把干部这个关键因素抓好了，才能在下级、在基层、在职工中有说服力，才能带动各项方针政策全面贯彻落实。要严格干部的选拔使用。意大利诗人但丁说过：“一个知识不全的人可以用道德去弥补，而一个道德不全的人却难以用知识去弥补。”一个干部的才能不足，可以用品德去弥补，否则一旦失去了德，像和珅那样、像周**那样，级别越高，危害越大。一定要认真贯彻集团公司“重品行、重一线、重实绩、重公认”的选人用人导向，包括区队的班组长、副队长的选拔使用，一定要把德才兼备放在第一位，把合适的人放到合适的位置上。高度重视关键技术岗位人才和大中专毕业生，尽可能地在工资分配上给予倾斜，在政治待遇上给予照顾，在岗位实践中给予指导，引导他们贡献聪明才智，鼓励他们立足岗位成长成才。要完善干部考核评价机制。考核是推动工作的最有力杠杆，通过动态性、过程性和贴身式的考核激励，激发干部奋发向上、竞相争先的干事创业热情。围绕“德才兼备、以德为先”的用人标准，建立完善上级点评、同级互评、职工测评考核评价机制，既突出对工作实绩的考评，又重视对干部“德”的考评，使“绩考”与“德评”有机结合，充分发挥考核评价机制的助推器作用。常有一些同志抱怨：“认真负责得罪人”，于是“你好我好大家好
”，但是“出了问题跑不了”。实事上只要你坚持原则，只要你一碗水端平，只要你不分远近亲疏，时间久了自然能够得到同志们的信任，像有些同志经常通报处罚人，但测评时排名很靠前，这说明人心都有一杆秤。要加强干部日常管理。严格廉政纪律，严格值班带班规定；严格签到订工和书面请假制度；合理界定干部薪酬区间，大力倡导务实重干、敬业奉献鲜明导向；要进一步完善后备干部数据库，不断充实后备干部队伍，更好地满足企业发展需要。二是要巩固好党员带动作用。加强纪律性，革命无不胜。这是党领导中国革命几十年来的宝贵经验。在新的环境和条件下，党的纪律观念在一部分党员中淡漠了，从而影响党的思想统一、组织巩固和战斗力的提高。习总书记指出，打铁还须自身硬。新形势下强调从严治党，严肃党纪，最根本的就是要全党各级组织和广大党员严格按党章办事，在党言党，在党爱党，在党忧党，在党为党。也就是习总书记“四个有”中的“心中有党”。各支部围绕中心工作，组织开展党员亮身份、亮承诺、亮形象活动，发挥一个支部一面旗、一个党员一盏灯作用，形成品牌优势，内增凝聚力，外增影响力，从而不断巩固好党员的示范带动先进作用。三是巩固好典型带动作用。发挥先进典型示范带动作用，是党的思想政治工作的优良传统，我们要运用先进典型影响和带动广大职工，做到学有榜样，赶有目标，在全矿形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。
各部门和各单位要注重用科学方法培育选树先进典型，发现一批、培养一批、树立一批、造就一批，把那些爱岗敬业、刻苦钻研、文明守纪、乐于助人、默默奉献的先进典型挖掘出来，给予大力表彰奖励。像今天受到表彰的劳动模范、安全标兵、先进工作者，都是我们各条战线上的先进典型，要大力的宣传他们的先进事迹，发挥他们的示范带动作用，从而调动广大职工工作的积极性与主动性。各部门各单位在学习先进典型的同时，要注重用群众喜闻乐见的形式宣传典型，营造一个流动的学习大课堂，让一个个先进典型的事迹无形之中走进职工的生活，感染身边同志，展现先进典型的风采，让全矿上下感受榜样的力量，形成积极向上的价值洪流。
三、管稳定，抓合力，巩固民生保障作用
（一）讲责任保稳定。维护稳定是各级党组织和党员干部的重大政治责任。为切实抓好稳定工作，一要落实责任。严格按照“属地管理、分级负责”和“谁主管谁负责”、“一岗双责”的工作原则，落实信访维稳责任，各部门、各单位科、队长和支部书记是第一责任人，分管矿领导切实负起责任，带头落实领导包案责任。二要信息畅通。各支部书记要切实担负起信访网络管理员责任，对本支部不稳定因素进行定期排查，对有可能出现的信访苗头早发现、早汇报、早介入、早化解。
三要及时调处。对符合政策要求的合理诉求，要落实责任尽快解决，对不符合政策的诉求要耐心细致做好解释工作，对有可能出现的非正常访，要抓住不放，确保不失控、不漏管、不滋事。在当前发展面临考验的紧要关头，各级党员干部要把转变工作作风和解决职工反映强烈的突出问题结合起来，把群众工作做实、做深、做细，要多倾听呼声、多了解愿望、多掌握职工所思所想、所需所求，帮助疏通思想、化解矛盾，通过沟通和交流缩短距离，增进理解和支持。企业发展依赖于职工，个人发展依靠企业，要让职工认识企业发展的形势、环境和状况，认清面临的挑战和考验，切身感受到肩上的重任，把个人利益与企业利益紧密结合起来，最大限度地把职工的思想和行动统一起来、意志和力量凝聚起来、聪明和才智发挥出来，保证各项工作任务顺利完成。
（二）讲民主促民生。民主不民主是一个政治修养问题，要虚心向职工群众学习，能够听得进去反对意见，不断地改进工作方式方法，切实把广大职工团结到身边来。认真落实全心全意依靠职工办企业方针，积极发挥职代会的主渠道作用，严格按照职代会议事规则办事，认真听取职工意见，保证各项决策部署充分体现职工意愿。深化矿务公开，明确公开内容、形式、范围，以公开促工作规范，以公开促工作改进。切实关心关爱职工
，开展生活区物业市场化运营，完善公共保障设施，持续改善职工生产生活环境。大力实施送温暖工程，建立完善困难职工家庭帮扶长效机制，深化“金秋助学”、“大病救助”、慢性病补助等活动，保障困难职工基本生活；继续推进领导干部“一帮一”、“多帮一”等困难帮扶，推进职工互助保障计划，提高职工抵御各种致困风险能力。建立完善平等协商机制和集体合同制度，改善职工劳动安全卫生条件和作业环境，办职工需要的实事、办职工满意的好事，使职工体面劳动、快乐工作，激发职工主人翁责任感和企业归属感。
（三）抓合力促发展。一是合力与发展的关系。职代会上，我给大家讲了《天鹅、梭子鱼和虾》的寓言故事，由于天鹅、梭子鱼和虾三位同志努力的方向不同，所以车在原地没有动。这说明，再好的同志，如果使力的方向不同，再努力也是徒劳。在这里，我再给大家讲一个蚂蚁的故事：在南美洲的草原上，一个山坡上的草丛突然起火，无数蚂蚁被熊熊大火逼得节节后退，火的包围圈越来越小，渐渐地蚂蚁似乎无路可走。然而，就在这时出人意料的事情发生了，蚂蚁们迅速聚拢起来，紧紧地抱成一团，很快就滚成一个黑乎乎的大蚁球，蚁球滚动着冲向火海，尽管蚁球很快就被烧成了火球，在噼噼啪啪的响声中，一些居于火球外围的蚂蚁被烧死了，但更多的蚂蚁却绝处逢生。人不同于蚂蚁，企业也不会为了发展而置职工生活于不顾。但要克服当前的困难，需要我们每个人牺牲一点儿个人利益，能够同心同德、齐心协力，心往一处想，劲往一处使，朝着一个目标共同努力，我们就一定能够战胜困难。
二是如何形成合力。一人为“个”，二人为“从”，三人为“众”，众人拾柴火焰高；一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。同样是三个人，结果有两种截然不同的状况，这说明合力的形成需要有一种精神，这种精神就是——团队精神。陷入绝境的蚂蚁紧紧抱成团，冲出了火海，使种族得以生存延续，展示了团队的强大力量。作为党员干部，我们要带头讲团结、讲奉献、讲担当，身先力行，率先垂范，把每个人的力量凝聚起来，朝着既定的目标前进，就一定能实现美好的愿望。三是创新载体，形成发展良好环境。充分发挥工会桥梁和纽带作用，广泛开展以维护职工安全健康为核心、以落实工会劳动保护责任制为重点的“安康杯”竞赛活动，努力争创全国“安康杯”竞赛活动优胜单位。深化“工人先锋号”创建活动，创新创建活动载体，力争两到三个区队建成省市级“工人先锋号”。广泛开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，拓展职工成长成长空间。广泛开展职工喜闻乐见的文体娱乐活动，积极搭建职工健身、交流、竞技平台，不断丰富职工业余文化生活。高度重视新闻宣传工作，围绕中心工作多出精品文章，多宣传报道先进经验做法，
发挥新闻宣传团结稳定鼓劲作用，树立企业良好形象。高度重视意识形态教育，深化道德大讲堂、文明职工评选、十件好事评选等活动，形成崇尚、争当道德模范的浓厚氛围，充分利用互联网媒体，传播好人好事，凝聚发展正能量。同时，围绕抗战胜利七十周年组织开展系列纪念活动，大力弘扬爱国主义民族精神和改革创新时代精神，努力营造积极向上的舆论氛围和崇德向善的强大合力。
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同志们，2015年是布满荆棘、充满挑战、蕴含机遇的一年，是检验作风、考验能力、锻炼队伍的一年，任务艰巨，责任重大。让我们紧密地团结起来，在非常之时尽非常之力，勇敢面对市场危机挑战，为维护矿井发展大局，实现矿井腾飞梦想，为集团公司战略部署早日实现作出新的更大的贡献。
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煤矿党委2015年工作报告 本文关键词：工作报告，党委，煤矿
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