工会会员代表大会制度 本文简介：
工会会员代表大会制度???为进一步规范基层工会会员代表大会，按照《中国工会章程》有关规定，特制定本制度。???一、工会会员代表大会代表应具备以下条件：①本单位会员：②必须拥护党的路线、方针、政策；③生产、工作中的先进骨干分子；④有一定的议事能力；⑤热心为职工群众说话办事；⑥顾全大局，在职工中有一定的
工会会员代表大会制度 本文内容：
工会会员代表大会制度
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?为进一步规范基层工会会员代表大会，按照《中国工会章程》有关规定，特制定本制度。
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一、工会会员代表大会代表应具备以下条件：①本单位会员：②必须拥护党的路线、方针、政策；③生产、工作中的先进骨干分子；④有一定的议事能力；⑤热心为职工群众说话办事；⑥顾全大局，在职工中有一定的威信。
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二、工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定。原则上
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会员人数在50
-100人，代表比例为35%左右；
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会员人数在100-200人，代表比例为15-35%：
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会员人数在200-500人，代表比例为15-25%；
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会员人数在500-1000人，代表比例为10-20%；
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会员人数在1000-5000人，代表比例为6-100%；
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会员人数在5000人以上的，代表比例为5%。
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三、会员代表的组成：代表中一线工人代表应占500-/0左右，女代表不少于女会员的30%，领导干部、管理人员、知识分子、青工都要有相应的比例。
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四、代表的产生：以工会小组为选举单位（为便于生产管理，可以车间、科室或班组为单位建立工会小组，选举产生小组长1名，小组长可由班组长兼任，也可以另选能为职工说话办事、为职工谋利益的职工担任）。按照下达的代表名额，民主选举产生，再由大会筹备委员会审核批准。
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五、基层工会会员代表大会是基层单位工会会员的最高权力机构，代表大会每3～5年一届。
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六、每届工会代表大会举行第一次会议，由上届工会委员会召集；并应将会议日期和建议会议讨论的事项提前通知代表。
七、每届代表大会的第一次会议由大会主席团主持，以后各项会议均由本届工会委员会召集。
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八、每届工会代表大会第一次会议召开前，应先举行预备会议，选举大会主席团和秘书长，通过本次大会的议程和有关事项。预备会议由工会委员会主持。
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九、会员代表大会的职权是：
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1、审议和批准工会委员会和经费审查委员会的工作报告；
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2、讨论并决定工会工作的重大问题；
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3、选举工会委员会、工会经费审查委员会，或补选、增选工会委员会、经费审查会的成员；
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4、选举出席上级工会代表大会的代表。
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十、届期内工会代表大会一般每年召开一次。工会领导人缺额时，应按全国总工会《工会基层组织选举工作暂行条例》及时予以补选。
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十一、在会议召开前十天向代表征求提案以及对工会工作的意见、建议及改进工作办法等。
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十二、会议议题应提前三天通知各位代表。
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十三、工会代表大会的选举工作，应按全国总工会《工会基层组织选举工作暂行条例》进行。
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十四、会议审议通过的有关方案、决议，应向全体会员传达，并及时报告上级工会组织。
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工会委员会工作制度
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1、工会委员会对会员（代表）大会负责，执行会员（代表）大会的决议。每年至少向会员（代表）大会报告一次工作和经费收支情况，接受会员监督。
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2、工会委员会实行集体领导和分工负责相结合，坚持民主集中制原则，重要问题须经集体讨论，一旦形成决定，必须遵照执行。工会主席负责召集工会委员会会议，主持工会的日常工作。委员会委员定期向委员会汇报各自分管的工作，并提出具体意见和建议。
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3、工会委员会每月至少召开一次会议，讨论和决定基层工会工作条例中规定的八个方面的有关问题。每半年召开一次民主生活会，总结检查委员会及其成员在工作业绩、思想政治、工作作风、精神面貌等方面存在的问题及今后注意的事项。
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4、工会委员会是职工（代表）大会的工作班子，依照《**维吾尔自治区职工代表大会条例》规定，每年至少召开一次职工（代表）大会，严格会议程序，注重会议质量，健全会议档案。
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5、委员会全体成员都要加强精神文明建设，提高办事效率，热情接待来办事的职工群众，深入群众调查研究，发扬求真务实、廉洁奉公的工作作风，宏扬正气，激励先进、团结协作、形成合力，确保工会各项工作有效运行。
6、做好会议记录、工作台帐，规范工会档案．做到事事有记载，件件有总结。
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工会财务工作制度
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1、工会财务工作必须认真学习贯彻党和政府有关政策，严格执行《工会预算管理办法》、《工会财务会计制度》，加强预算管理，强化监督职能，保障工会社会职能的履行和工运事业的发展。
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2、坚持工会经费独立管理原则，工会财务支出实行工会主席一支笔审批制度，一切开支由工会主席审批。财务人员不得擅自做主支出。批准开支的原始票据必须注明用途，有经办人签字，重大支出须经委员会集体讨论决定。
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3、坚持预决算管理办法，一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。本着少花钱、多办事、办好事，坚持为职工服务的原则，工会经费不得用于非工会活动的开支。
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4、实行民主理财，财务公开制度，每年年终将工会财务收支情况向全体会员公布，接受会员监督。
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5、凡属工会委员会的资产和其他物品，一律登记造册，指定专人保管、做到帐物相符。建立健全使用管理办法，既要充分发挥作用又要杜绝资产和物品盼流失。
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6、充分发挥经费审查委员会的监督作用，工会委员会的经费收支情况，财产管理情况要交同级经费审查委员会审查，财务人员变动时，要由经审会负责监交，对不正当的开支，经审会有权批评和制止。
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信访工作制度
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?为进一步加强工会信访工作，规范信访工作程序，明确信访工作职责和任务，提高信访工作效率和质量，维护广大职工群众的合法权益，根据《中华人民共和国信访条例》以及我县信访工作有关规定，结合本单位实际，制定本制度。
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1.信访工作在县总工会的领导下，坚持分级负责制，谁主管，谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。
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2、凡群众来信来访，实行专人办理和首问负责制相结合的方式承办，信访指定专人收阅登记，并按分级负责、归口办理的原则，视来信来访内容负责办理或转请有关部门阅处并负责催办。
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3、对来访的群众，凡最先接待的人员作为首问责任人，负责认真接待、处理来访人员提出的问题，严禁任何形式的推诿、敷衍应付。不属自己职责范围的，应及时指引、带领到相关人员处，做好接洽工作。
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4、遇突发生事件和重要信访，必须及时向领导汇报，做好群众思想工作，避免事态扩大。
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5、认真负责、热情诚恳地接待并处理好信访。收到信访后能当场答复的，应当场书面答复；不能当场答复的，应自收到信访之曰起15天内书面告知信访人。
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6、节假日信访由值班人员受理，在值班登记簿上做好信访记录。能处理的及时处理，处理有困难的可在上班后转交倍访专职干部，突发事件及时报告领导。
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7、党员干部违反《信访条例》，造成严重后果的，对直接负责的工作人员视情节轻重追究责任。
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8、当年有关信访工作的所有资料，应于次年1月底前装册存档。
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工会经费审查、审计制度
1、工会经费审查委员会是代表会员群众对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督。
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2、依据《工会法》和《中国工会章程》的规定，建立工会预算、决算和经费审查监督制度。
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3、经审会对同级会员（代表）大会负责，依法独立履行职责，有权直接处理职责范围内的事务。
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4、工会经审会每年对下一级工会经费的收缴、管理、使用情况进行审计，同时对直属企事业单位的财务收支、财产管理情况进审计。
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5、经审会按照同级工会党组织的要求，会同有关部门对工会领导干部和直属企事业单位领导人实施经济责任审计。
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职工之家建设制度
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一、职工之家建设等级标准分为全国级、自治区级、自治州级、县级四个等次。
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二、本单位在组建工会一年内必须开展县级模范职工之家创建，创建达标后，分别依次创建自治州级、自治区级、国家级模范职工之家。
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三、创建模范职工之家除需达到“挂一牌：（挂工会委员会牌子）；建两档：（建立工会工作档案、民主管理档案）；三同时：（工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会同时建立）；四制度：(工会工作制度、职工民主管理制度、扶贫帮困制度、工会自身建设制度)；五必有：（有牌子、有章子、有帐户、有活动室、有参与渠道）”的最基本条件外，还需按照各级模范职工之家创建具体标准，进行规范：
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四、深入开展建家活动应遵循以下原则：
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1、服务大局的原则。围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与推进企业、事业单位和机关建设发展的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到为搞好企业，加强事业单位和机关建设做贡献上来。
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2、突出维护的原则。围绕工会履行维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作的落实，作为建家活动的重要内容。
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3、依靠群众的原则。突出职工群众在建家活动中的主体地位，充分依靠职工群众开展建家活动，把职工和会员群众是否滴意作为衡量建家活动成效的主要标准。
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4、创新发展的原则。建家活动要体现时代性、把握规律性、富于创造性，尊重基层的实践，不断赋予建家新内容，拓展新领域，注入新活力。
5、齐抓共建的原则。努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的合力建家工作格局。
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职工民主管理制度
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职工民主管理，即企业民主管理，指企业职工以劳动者的身份通过一定的方式参与企业内部事务的决策。为进一步加强企事业单位民主管理，构建和谐劳动关系，特制定本制度。
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一、要按照《**维吾尔自治区厂务公开条例》规定，开展厂务公开工作、深化厂务公开工作机制，迸一步落实职工群众的知情权。积极探索厂务公开的新形式，拓展和丰富厂务公开的内容，推进重大决策科学化、分配制度规范化、干部管理民主化、干部廉洁自律报告制度化、经营管理重点环节程序化，以及大宗物资采购、工程招投标等重大经营管理事项公开化的实施，使厂务公开工作成为落实职工群众知情权的主要抓手和有力保障。
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二、要按照《**维吾尔自治区职工代表大会条例》规定，建立和完善职工代表大会制度，发挥职代会参与企业民主管理的主渠道作用，进一步落实职工群众的参与权。要创新措施方法，调动职工代表的积极性和主动性，提高职工代表参政议政的能力和水平，推动职代会运作质量的提升。
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三、要按照《**维吾尔自治区集体合同条例》规定，建立健全集体合同制度，开展集体合同签订工作，保障和维护职工合法权益。
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四、要建立健全职工利益诉求表达和利益协调机制，进一步落实职工群众的表达
权。通过制定《建立健全职工利益诉求表达和利益协调机制实施办法》等相关制度、开通职工政策咨询热线、创新职工与公司沟通平台等方式方法，不断拓宽职工表达诉求的途径和渠道，推动规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系的建立。
五、要建立民主评议制度，通过民主评议领导干部，进一步落实职工群众的监督权。
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**县公司制企业
建立健全职工董事监事制度暂行办法
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第一条为建立健全我县职工董事、监事制度，完善法人治理结构，根据《公司法》、《劳动法》、《工会i》和《**维吾尔自治区实施《工会法）办法》等法律法规，制定本办法。
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第二条凡**县境内实行公司制的企业都要建立健全职工董事、职工监事制度，具体事宜由公司工会与出资者协商决定。
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第三条职工董事、职工监事由职工代表兼职。监事会中的职工监事不得低于三分之一。
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第四条职工董事、监事的任职条件：
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（一）熟悉有关政策法规，熟悉公司生产经营管理，有较强的工作能力。
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（二）能正确处理国家、出资者、企业、职工多方利益关系，办事公道，廉洁自律，有广泛的群众基础。
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（三）符合董事、监事任职的其它条件。
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第五条职工董事、职工监事的产生程序：
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（一）公司工会负责制定选举方案，提出候选人名单，报请公司党组织审核。工会负责人一般应作为职工董事、职工监事的候选人。
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（二）公司职工大会或职工代表大会民主选举产生，采取无记名投票形式，获得应到人数二分之一以上当选。
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（三）张榜公布当选职工董事、职工监事。
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第六条职工董事、职工监事的权利：
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（一）在董事会中，按照有关法律法规和公司章程，参与审议决定公司经营计划、投资方案，年度财务预决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案，内部管理机构改革，基本管理制度等事项，参与审议决定公益金使用方案和其他涉及职工切身利益的问题。
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（二）在监事会中，代表公司职工按照有关法律法规和公司章程，参与对公司财务的检查，参与对董事会、经理层人员履行职责的监督。
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（三）职工董事与其它董事，职工监事与其它监事享有同等权利。有权对公司经营、改革发展状况及相关业务进行咨询，查阅相关资料，阅读有关文件，公司应为其开展工作提供方便，落实其知情权、参与权、监督权。
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第七条职工董事、职工监事的义务：
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（一）努力学习，不断提高政治素质、业务能力和政策水平。
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（二）勤奋敬业，热心为群众办事维护公司和职工利益，爱护企业形象，促进企业发展，保守企业商业秘密。
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（三）准确把握职代会决定或决议并据此参与决策或监督。
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第八条职工董事、职工监事的工作制度：
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（一）议题通告制度。董事会和监事会召开会议，应当提前一周将会议议题通告职工董事和职工监事，以便于其研究议题，收集职工意见，做好与会准备，反映职工的意愿。
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（二）例会制度。工会组织的有关会议，职工董事和职工监事同专业人员一起分析、论证讨论的问题，形f有见她的、实事求是的意见，实施正确的参与和监督。
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（三）调研、巡视制度。公司和公司工会组织要组织职工董事、职工监事经常深入职工群众当中，或通过职代会、职工代表团（组）长联席会等形式，进行调查研究，广泛征集意见和建议，了解职工的意愿和呼声。
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（四）向职代会述职报告制度。职工董事、职工监事要定期向职工代表大会报告其工作情况，接受职工群众的民主评议和测评。
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第九条企业要加强对职工董事、职工监事的培训，提高他们政治业务素质和参与企业决策、监督的能力，支持他们发挥应有的作用。
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第十条职工董事、职工监事的任期与其他董事、监事的任期相同，可连选连任。公司董事会、监事会任期届满，职工董事、职工监事应按民主程序进行换届选举。
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第十一条职工董事、职工监事工作认真负责成绩突出者，应予表彰奖励；对不称职或利用职权谋取私利者，应及时罢免。
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第十二条职工董事、职工监事的权益保障：
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（一）职工董事、职工监事任期内一般不宜调动。如确因工作需要必须调动，其空缺席位实行替补制，由工会召集职代会或团（组）长联席会议提出更换意见。新的职工董事、职工监事仍需按民主程序产生，同时免去原职工董事、职工监事。席位空缺时间不得超过6个月。
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（二）职工董事、职工监事在任期内除个人严重过失外，公司不得以其履行职务的原因与其解除劳动合同或从事履行条件不利的岗位变动；若任职期内劳动合同期满，则劳动合同自然延长至董事、监事任期期满为止。
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第十三条本办法自发布之曰起执行。
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平等协商集体合同制度
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集体合同是按照《劳动法》及有关法律法规的要求，由企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。签定集体合同必须经过平等协商。
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平等协商是指企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行
为。其协商内容主要有：
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1、集体合同和劳动合同的订立、变更、续订及合同的履行监督检查。
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2、企业涉及职工利益的规章制度的制定修改。
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3、企业职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职工文化体育生活。
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4、劳动争议的预防和处理。
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5、双方认为需要协商的其他事项。
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平等协商机构的组成
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企业平等协商机构有职工和企业双方代表组成，每方代表3至10名，双方人数对等，并各自确定一名首席代表和一名记录员。
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职工一方的代表由工会确定，首席代表由工会主席担任或由工会主席书面委托的代表担任：企业一方的代表由企业法人或负责人确定，首席代表由企业法人、负责人或者其书面委托的代表担任。
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平等协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。
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企业集体合同基本要求
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1、集体合同的原则：
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签订集体合同必须遵循合法、平等合作、协高一致的原则。
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2、集体合同的内容：
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劳动报酬；工作时间；休息休假；劳动安全卫生；社会保险福利；职业技能培训；劳动纪律、女职工和未成年工的特殊保护；企业经济性裁员的条件和程序；集体合同期限；双方履行集体合同的权利和义务；集体合同的期限；变更、解除、终止集体合同的条件；违反集体合同的责任；解决争议的方法；双方约定的其他内容。
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3、集体合同的签订：
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集体合同由工会主席代表职工与企业法人签订：没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
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4、集体合同的备案：
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集体合同草案通过后，由双方首席协商代表签字，企业应当在7日内将集体合同正式文本及附件一式四份报送县劳动和社会保障局审批，企业工会将审批后的集体合同文本、附件及说明报送县总工会备案。
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**县总工会困难职工帮扶中心情况简介
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一、帮扶中心的基本原则和总体目标
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**县总工会困难职工帮扶中心是工会深入实施送温暖工程，开展困难职工（下岗职工、农民工）帮扶救助的有效载体。坚持因地制宜，注重实效、突出特色、及时帮扶、职工受益、长期坚持的原则，构建以县级帮扶中心为支撑的工会帮扶工作网络，实现对困难职工（下岗职工、农民工）仝覆盖、不遗漏的目标。
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二、帮扶中心工作的基本职责及主要内容
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协助党委和政府保障困难职工生产生活问题，促进构建和谐社会。争取党政和社会各界的支持形成社会化的工作格局，配合有关部门解决困难职工在就业、生活、子女上学等方面遇到的困难和问题。帮持中心设置生活救助、助学救助、法律援助、职业培训、职业介绍等服务项目，为困难职工（下岗职工）和农民工提供直接、快捷、方便、高效的服务。
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三、帮扶中心工作对象及范围
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1、帮扶对象原则上为列入困难职工（下岗职工、农民工）档案的困难职工及家庭。
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2、在本地享受城镇居民最低生活保障补助或略高于城市居民最低生活保障线的困难职工及家庭；
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3、因失业、患重大疾病、子女受教育、意外灾难等原因遇到特殊困难而需要帮助的困难职工（下岗职工）及农民工。
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四、**县总工舍困难职工帮扶中心工作原则
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1、服务至上原则。职工维权服务工作必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，
“中心”工作和工作人员应当自觉接受职工群众的监督。
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2、分级负责、归口办理原则。“中心”工作人员对确需转办的事项，实行谁主管、谁负责的原则，各级工会凡属本部门、本地区、本单位职责范围内和上级转办、交办的事项不得推诿、拖拉、扯皮或将矛盾上交。
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3、高效务实原则。对职工反映的问题要严肃认真、客观公正、实事求是的力求用最短的时间、最快的速度作出处理，做到件件有答复，事事有着落，对突发性事件应依据急事急办、特事特办、难事尽力办的要求，采取果断措施迅速解决。
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4.依法协调处理原则。对职工求助或来信、来电、来访反映的符合政簸规定的问题，应依法及时协调自理解决：对条件暂不具备，一时解决有困难的，应向职工讲明情况，同时积极协调，争取尽早解决；对职工提出的不合理要求要做好疏导教育工作，讲清道理，以求得职工盼理解。
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5、保密原则。在答复处理职工反映问题的过程，对来电、来访人不愿公开内容和姓名的，要尊重其意愿，特别是对揭发、控告电话，要为反映人保密，防止出现打击报复事件。
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**县总工会困难职工帮扶中心信访、法律接待制度
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1、信访、法律工作人员要熟悉有关政策、法律、法规，依法办事；
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2、认真处理来信、热情接待来访，倾听职工意见、建议和要求，依法解答；
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3、处理信访事项，要把解决实际问题与做好思想疏导结合起来，对来信来访人员做好党和国家的方针政策及劳动法律、法规宣传工作，理顺情绪、化解矛盾，消除不安定因素；
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4、办理信访事项要坚持原则，廉洁奉公、恪尽职守、秉公办事；
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5、办理信访事项要查清事实，坚持实事求是，注重调查研究，及时处理，不推诿、拖延；
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6、要与有关部门和基层工会建立联系、通报、督办制度。对报送、转办的信访、法律事项要协调督促，跟踪办理，做到事事有答复、件件有回音。
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7、要遵循“分级负责、归口办理”的原则，应由上级机关做出决定的信访事项及时报送，应由其他单位和部门做出决定的信访事项，及时转送、转交；
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8、对职工反映的热点、难点问题进行定期综合分析，根据情况逐级上报，为上级决策提供依据。
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9、免费为职工提供劳动政策、法规咨询服务。
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10、与已登记填表的人员，建立联系和互访制度，及时掌握和沟通下岗职工就业、培训情况。
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11、信访工作人员同信访事项有利害关系的应当回避。
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12，严格执行《信访条例》有关规定，为职工的控告、检举保守秘密。
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**县困难职工帮扶中心救助困难职工办法
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1、困难职工帮扶中心工作定位是面向困难职工（下岗职工、农民工）扶危济困、救急济难。
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2、救助的对象是基本生活难以为继的特困职工，主要解决特困职工（下岗职工、农民工）的温饱和冷暖问题。对于职工家庭遭遇意外灾害，致使生活难以为继的特困职工家庭，要及时给予必要的帮扶，解决职工生活上的燃眉之急。
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3、对申请救助的职工（下岗职工、农民工），经所在单位（社区）调查核实，出具证明后，由县总工会帮扶中心工作人员再次会同申请人所在单位（社区）工作人员进行入户调查核实后，按是否符合困难职工（下岗职工、农民工）标准，分类建档，并视其困难程度，对符合条件的困难职工（下岗职工、农民工）给予帮扶救助。
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4、对患大病又未进入基本医疗统筹范围的生活难以为继的困难职工（下岗职工、农民工），帮扶中心给予一次性医疗救助，并协调单位和上级主管部门形成合力帮助解决。
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5、对于生括难以为继的困难职工（下岗职工、农民工）家庭，确因经济困难造成子女辍学的（高中.、大专、大本的在校学生），帮扶中心给予一定的助学资金，同时积极协调学校减免有关费用。
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6、对有再就业能力的特困职工，帮持保心俦免费介绍工作岗位，尽为帮助实现再就业，从根本上解决职工的特困问题。
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职业介绍和职业培训工作制度
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1、为有就业愿望叉具有就业能力的下岗困难职工提供求职服务；
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2、对实行计划生育领取“两证”的下岗困难职工优先提供职业培训和求职服务；
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3、对申请就业帮扶并持有县劳动人事保障部门统一印发的《下岗证》的下岗职工登记造册：
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4、按照就业帮扶的范围和对象，对求职人员进行资审。凡符合就业援助范围的，填写《就业帮助登记表》；
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5、及时向下岗职工提供用工需求信息，负责为下岗职工牵线搭桥；
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6、根据下岗职工求职意向，通过职业介绍和机构向社会及用人单位介绍推荐，帮助其实现就业；
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7、对就业能力弱，有培训愿望的下岗职工，负责向职业培训部门联系托培，及时提供培训信息；
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8、与已登记填表的人员，建立联系和互访制度，及时掌握和沟通下岗职工就业、培训情况。
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**县总工会困难职工帮扶中心档案管理制度
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1、为了加强帮扶中心档案和文书管理工作，根据《档案管理办法》有关规定和工作实际，制定本割度。
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2、中心各项业务工作的接待登记及工作记录、报表、定期交档案管理人员归档保管；
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3.中心的各项业务工作要按其类别单独立卷。文书管理档案每年整理、装订、归档。信访、法律援助案件在办结案后一个月内要将案件整理齐全、装订立卷。特困救助办理的救助审批材料，在材料齐全情况下每月整理立卷。
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4、案卷登记的卷册要求，案卷应具备的内容要求，案卷装订、卷面收案记载登记等，要按照档案管理办法的要求执行。案卷分类、编号、序号、目录索引，要编制齐全，便于案卷的管理查阅。
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5、中心工作人员在承办工作过程中，应注意原始材料的收集和保存，在工作完成或案件办结后及时整理归档，发现案卷材料不全或法律手续不完备要及时补办，案卷材料要齐全、完整、清晰、不遗不漏。
6、归档的案卷建立借阅登记制度，阅卷人不得从卷内抽取材料，保持案卷材料完整无缺。
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工会主席职责
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1、主持工会委员会的全盘工作。负责召集工会委员会、工会会员（代表）大会，将工会工作中重大问题提交工会委员会或会员（代表）大会讨论决定；
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2、全面履行基层工会组织的各项任务。扎实做好维权、教育、宣传、文体、女工、劳动保护、群众生产、民主管理、集体合同、厂务公开等各项工作；
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3、在基层党组织的领导下协调工会与行政及其他组织的关系，疏通渠道，依照法律和工会章程独立自主地开展工作；
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4、了解和掌握各委员的思想、工作和学习情况，支持他们的工作，充分调动他们的工作积极性，卓有成效地做好各自分管的工作；
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5、代表和维护职工的合法权益，重点做好特固职工J益的维护，切实担负起帮扶特困职工第一责任人的职能，组织职工积极参加所在单位的民主管理、民主监督，担负起职工（代表）大会、厂务公开工作机构的任务：
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6、代表本单位职工同行政签订集体合同和集体协商工资协议书；
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7、随时与上级工会保持密切联系，积极参加上级工会组织的各项活动，及时准确地汇总填报阶段性工作情况及各项统计报表；
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8、经常深入到职工群众中去，调查研究、掌握情况，代表职工对本单位的重大问题向党政负责人提出意见和建议；
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9、抓好工会的自身建设，建立健全各顼工作制度、规范档案管理，搞好
“建家”活动，组织好工会委员、积极分子、职工代表的培训；
10、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，工会财务实行工会主席一支笔审批制度。
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工会组织委员职责
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1、在工会主领导下，负责组织会员（代表）大会的召开、工会组织的换届、工会干部的改选、增选等具体工作；
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2、制定工会小组长、积极分子、会员、职工的培训计划，提交工会委员会讨论通过后，认真组织实施，不断提高他们的政治理论水平和业务工作能力；
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3、负责创建“职工之家”的日常工作，使建家活动年年有进展；
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4、建好管好工会档案，负责基层工会工作手册的填写、装订、管理，做到工会档案规范化；
5、当好工会主参谋和助手，认真做好工会主席交办的其他工作。
工会宣传委员职责
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1、围绕党政中心工作和上级工会的安排意见，通过多种形式组织职工学政治、学文化、学业务、学法律知识和科学技术，不断提高职工群众的思想政治觉悟，工作能力和主人翁责任感；
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2、深入实际、调查研究，根据上级工会安排的调研课题和理论专题，组织撰写专题论文和调查报告；
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3、负责基层工会信息宣传工作，加强信息员队伍的建设，每月向《工会工作信息》等媒介提供信息，交流工作经验，宣传本单位涌现的先进人物和先进事迹；
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4、做好各种书籍、报刊的征订和管理，负责提供本单位的职工教育资料及各种宣传、信息资料的建档管理；
5、当好工会主席的参谋和助手，认真做好工会主席交办的其他工作。
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工会文体委员职责
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1、负责职工文化体育活动阵地的建设、管理及各项工作的开展。组织职工广泛开展适合本单位特点的各种文体活动，寓教于乐，丰富活跃职工的文化生活，陶冶情操，增强体魄；
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2、做好职工文化体育工作队伍的建设，在开展各项活动中注意发现人才，培训骨干，不断加强文体工作的后备力量；
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3、协助工会主席组织本单位职工积极参加全县性的大型文体活动，以展现本单位的精神风貌；
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4、了解掌握职工群众对工会文体工作的意见和要求，为工会。做好文体工作提供建议和经验；
5、当好工会主参谋和助手，认真做好工会主席交办的其他各项工作。
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工会财务委员职责
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1、认真做好本单位的工会经费收支预算和上级工会需要的各种财务报表。收好、管好、用好工会经费；
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2、严格坚持工会经费支出原则和工会主席一支笔审批制度，各项费用开支做到先审批签字后核销支付；
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3、做好工会会计基础工作规范化考核达标工作，做到定期向会员、工会领导和上级工会报告预算执行情况和工会经费收支情况；
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4、做好工会财产的清理登记和管理工作，杜绝工会资金、财产的流失；
5、当好工会主席的参谋和助手，认真做好工会主席交办的其他工作。
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工会安全生产、生活福利、劳动保护委员职责
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1、发动和组织职工广泛开展群众性合理化建设、双增双节、岗位练兵、争先刨优等劳砖竞赛活葫，促进技术进步，经济发展；
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2、深入职工群众掌握职工情况做好特困职工的调查摸底，建立特困职工档案，配合行政制定帮扶计划，落实特困职工联系户制度；
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3.监督有关劳动保护、安全生产等法律法规的贯彻执行，做好劳动保护监督检查队伍的建设培训工作，认真履行监督检查员的职责；
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4、协助行政办好集体福利事业，开展互助救济活动，保障职工福利；
5、当好工会主席的参谋和助手，认真做好工会主席交办的其他工作。
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工会女工委员职责
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1、发动组织女职工开展“四自”教育，争做“四有”新人，努力学习科学文化知识，积极参加“五好家庭”、“女职工双文明示范岗竞赛活动”，为三个文明建设贡献力量；
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2、宣传贯彻党和国家有关保护妇女儿童的法律法规，监督行政执行女职工劳动保护、劳动保险方面的法律法规和政策，向党政反映女职工的意见和要求，维护女职工的合法权益；
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3、经常组织妇幼卫生知识专题讲座，按规定对女职工进行妇检，维护女职工的特殊利益。
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4、引导动员女职工积极参加民主管理，定期对女职工进行培训，确保女职工在职代会等组缳中的代表席位和比例，提高她们参政议政能力，疏通参政议政渠道；
5、当好工会主席的参谋和助手，认真做好工会主席交办的其他工作。
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工会劳动争议调解委员职责
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1、做好职工来信来访接待工作；
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2、根据国家的有关法律、法规、规章及政策，提出处理方案：
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3、对发出争议的当事人双方进行调解工作，促使当事人达成和解协议；
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4、及时做好调解工作及案卷的整理归档工作：
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5、宣传劳动法律、法规和政策；
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6、检查督促争议双方当事人实现调解中的权利，教育当事人履行调解中的义务使调解协议得到全面落实：
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7、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
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工会委员会学习制度
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1、工会委员会坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高政治思想水平；
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2、努力学习科学文化知识、市场经济知识和工会业务知识，不断提高委员会及全体成员的科学文化水平、工会工作业务能力和抵御市场风险的能力；
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3、工会委员会的政治学习由宣传委员负责组织实施；
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4、加强学习纪律，规定的学习时间不得无故缺席；
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5、建立学习考勤册，由宣传委员负责考勤，成员参加学习的情况列为年终评比之
6、坚持集中学习与分散自学相结合的办法，提倡每个成员在工作之余挤时间自学，做好学习笔记，撰写心得体会，工会主席每季度审阅一次工会委员的学习笔记，掌握委员们的学习情况，提出意见和要求。
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工会委员会档案管理制度
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1、凡工会的文件、资料统一由档案管理人员签收、拆封、登记，送工会主席阅批；
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2、档案管理人员根据工会主席的批示，分别送达有关人员处理和传阅。传阅文件一般不超过三天，办理的事项要负责催办，催办结果向工会主席报告；
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3、形成文件、调查报告、统计报表及上报的各种材料，要及时、准确、规范装订。凡需存档的资料，一律用钢笔或碳素笔书写；
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4、按照上级工会及档案管理的具体要求，分门别类地建立健全工会档案，做到书写、装订、归档、管理规范化；
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5、上级工会印发的会议文件，参加会议人员要及时交于档案管理人员归类入档，不得个人留存；
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6、借阅档案要办理借阅手续，爱护案卷，严禁损伤，用完后及时交回，查阅案卷不得拆卷抽页，不得携带外出。
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