集团公司开展非公企业党建工作经验材料 本文简介：
发挥党组织引领作用?促进企业跨越式发展?集团开展非公企业党建工作经验材料福星集团创办于1980年，从最初几部红炉几把铁锤起家，发展成为中国500强企业；从最初单一的钢丝绳厂，发展到拥有金属制造、房地产、生物药业、物流等十余个产业；集团所在地福星村，从一个贫穷落后的边远湖村，发展成为“中国十大特色名村
集团公司开展非公企业党建工作经验材料 本文内容：
发挥党组织引领作用?
促进企业跨越式发展
?集团开展非公企业党建工作经验材料
福星集团创办于1980年，从最初几部红炉几把铁锤起家，发展成为中国500强企业；从最初单一的钢丝绳厂，发展到拥有金属制造、房地产、生物药业、物流等十余个产业；集团所在地福星村，从一个贫穷落后的边远湖村，发展成为“中国十大特色名村”。福星集团在30多年的发展壮大过程中始终围绕发展抓党建、抓好党建促发展。党建工作在引领企业正确政治方向、促进企业发展壮大、营造企业和谐氛围、塑造企业先进文化等方面发挥了应有的作用。
一、发挥党组织政治核心作用，始终坚持正确的政治方向，是企业发展壮大的根本前提
福星集团在改革和发展中，始终坚持党对企业的领导根本原则不变，正确处理董事会与党委的关系，采取“双向进入”的办法，实行党委会成员与董事会、监事会、经理层中的班子成员交叉任职。集团对企业生产经营及管理等重大事项，原则上先提交党委会讨论形成决议后，再提交董事会决定，以保证党建工作与经济工作协调运作。集团党委把监督党和国家的方针政策在企业的贯彻执行作为首要职责，积极参与决策，适时把握政策机遇，加快公司发展。福星集团于1999年6月18日在深交所上市后，集团党委走出“一业独精，一业独大，一业独专”的误区，实施产业多元化、产品高新化，由金属制品业向房地产、生物药业、电子产业调整。当前，为适应经济发展形势，集团党委及时对公司的产业发展再次进行调整，在稳健发展现有产业的基础上，重点发展生态文化旅游业，使集团的产业布局更为合理，发展后劲更为强劲。
二、发挥党组织战斗堡垒作用，始终围绕中心服务企业发展，是企业发展壮大的重要保障
根据产业聚集、点多面广、党员分散的实际，福星集团确立了“总支建到公司，支部建到分厂（项目）”的组织建设思路，先后在集团所在地福星地区和**等地，建立了6个党总支、24个党支部、82个党小组。在健全组织网络的同时，集团党委高度重视党员作用的发挥，要求党员在素质上要高于群众、在技术上要高于群众、在业绩上要高于群众，在思想观念上要领先群众，并通过开展“创先争优”、设立“党员责任区”、“党员先锋岗”、“三组团”党员承诺活动、党员身边“三无”等活动，使广大党员在承担公司重要生产任务、创新公司经营管理及重大科技攻关等方面发挥先锋模范作用。依靠广大党员的先锋模范作用，集团公司产生了一大批创新成果，其中“双向质量管理法”、“成本跟踪管理法”得到国家有关部门的高度认可，并在全国冶金行业全面推广。生物公司工程师、共产党员徐从英长期在生产一线主导DHA发酵技术攻关，与公司基层技术人员一道，通过近五年时间的艰辛探索，使DHA绝对含量由过去的30%以下，上升到现在的35%以上；相对含量由过去的不足25%，上升到现在的40%以上，达到了国内的领先水平。每年，集团都有大批党员受到表彰，在2011年集团各项表彰中，党员达到711人，占党员总数的96%，占受表彰总人数的32%。金属丝绳制品年生产能力达到60万吨，成为“全国工业行业排头兵”，房地产业连续三年综合实力位居**第一名，生物公司主导产品占全国市场份额40％以上。全集团自主研发了14个具有自主知识产权的产品，公司使用的商标成为中国驰名商标。
三、发挥党组织凝聚人心作用，始终坚持以人为本，是企业发展壮大的基本条件
福星集团突出员工主体地位，加强企业民主管理，广泛接受员工
民主监督。在坚持党代会、职代会等制度，开好民主生活会的同时，建立了职工大会、民主管理座谈会、干部员工谈心交流会，开展“有困难找党员”、“有要求找支书”活动，采取各种措施，造福员工，造福群众，造福社会，不断提升企业员工和企业周边人民群众的幸福指数。福星集团在加快发展的同时，逐步提高员工的收入水平和福利待遇，让员工在企业发展中共享成果，共得实惠。近年来，公司员工工资每年增长不低于10%，干部员工达到规定的工作年限，退休后不仅可以领取10—15万元的奖金，每年还享受6000元以上的退休金补贴。投资近亿元解决了双职工住房和文化娱乐场所，改善了员工的生活条件，丰富了员工的业余文化生活。多年来，公司将承担社会责任作为义不容辞的使命，率先推行“以企带村”建设新农村发展模式，累计投资4亿多元，用于周边3个村的基础设施建设、农民住房改造、农民医疗、养老保险、安全饮水等。累计上缴国家税金近30亿元，用于光彩事业3亿多元，为和谐社会建设做出了应有贡献。
四、发挥党组织鼓舞激励作用，始终坚持塑造企业先进文化，是企业发展壮大的强大动力
福星集团党委坚持用企业理念精神教育人，确立了“团结、奉献、诚信、创新”的企业精神。坚持用企业文化引导人，充分运用公司楚剧团、歌舞团、报纸、杂志等文化阵地和载体，引导干部员工“先做人、后做事”，做有理想、有作为、有爱心、有孝心、有高度责任感的人；大力提高干部员工思想素质，特别是要求公司党员干部具备四大素质，即：大品德，真诚待人，重情重义；大心胸，能忍难忍之事，能用难用之人；大智慧，深谋远虑，超前思维；大毅力，持之以恒，百折不挠。坚持用先进典型激励人。根据各公司的不同特点，集团党委围绕经营目标、
技术创新、成本质量和安全管理、班子建设、干部理论学习等内容，制定了相应的考评细则和奖励办法。近5年来，集团每年拿出1000多万元用于奖励不同岗位作出突出贡献的干部员工。坚持改善发展环境吸引人。先后投入5亿多元，用于城市建设，目前福星社区常住人口达到3.5万人，城区面积达到8平方公里。坚持用发展愿景感召人。力争“十二五”期末实现三大目标：年销售收入过400亿元；把集团所在地福星建成百亿工业园；投资150亿元，建成生态文化旅游城。
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