论提升青工工作水平的方法 本文简介：
论提升青工工作水平的方法重庆华西易通建设股份有限公司?**?【摘要】?**工会自2013年成立至今，随着公司股改上市进程不断推进，越来越多的新青年不断地加入，使公司充满了活力，这批“80后、90后”精力旺盛、思想活跃，追求新奇的天性无处不在显现。在当前核心价值观和世态复杂多变的社会背景下，广大青年员
论提升青工工作水平的方法 本文内容：
论提升青工工作水平的方法
重庆华西易通建设股份有限公司?
**
?
【摘
要】?
**工会自2013年成立至今，随着公司股改上市进程不断推进，越来越多的新青年不断地加入，使公司充满了活力，这批“80后、90后”精力旺盛、思想活跃，追求新奇的天性无处不在显现。在当前核心价值观和世态复杂多变的社会背景下，广大青年员工容易出现这样那样的问题，影响着他们的进步成长。本文以华西易通工会争创华西集团劳模创新工作室活动和推进工作精细化为例，深入分析当前青年工作所面临的问题和不足，并探索研究其提升青年职工工作水平的方法，为实际青年工作提供理论指导。
【关键词】?
争创劳模创新工作室工作??
青年工作??
提升方法
一、青工工作对于争创劳模创新工作室工作、促进生产经营的重要性
工会组织作为党领导下的群众性组织，在青年工作中起着重要的作用，如何提升工会的青年工作水平，一直是工会的重点和难点工作之一。一直以来，国家对于青年的工作就非常重视。毛泽东同志把青年生动地比作早晨八九点钟的太阳，江泽民同志反复强调“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，如今，近平同志在“五四”讲话中提到“要充分信任青年、热情关心青年、严格要求青年”。从国家到地方，从公司到基层亦是如此。2016年华西易通公司启动了争创华西集团“劳模创新工作室”工作，申报管理、考核、技术三个项目。三个项目如得以顺利推进，将对公司管控模式的复制、技术研发应用起到极大的推动作用。面对着精细化管理需求，必须依托职工群策群力共同研究、探索、执行
才能圆满完成。目前华西易通职工群体经过人才引进、培育等措施，青年员工已为总职工的40%，因此做好青年工作至关重要。要在青春躁动的青年中搞好团队凝聚，核心工作就是保证青年职工的思想统一。党政工团只有联合行动，共同发挥指导、针对服务作用，通过认真分析本思想状况、行为特点、个体需求，积极研究探索新时期青年职工成长路径，用社会主义核心价值观正确引导，通过教育激励，以“学习两会精神，争做合格青年”帮助青年树立正确理念，明确职业目标，才能使青年在实际工作中经过磨练快速成长，才能有效促进生产经营，推进公司精细化管理水平，提升公司核心竞争力。
二、目前青工工作的问题与不足
当前，随着经济发展和社会进步，国有企业内外部环境发生了很大变化，作为华西易通这种刚成立不久的混合所有制企业，企业转型和结构调整加速进行，经济发展方式加快转变，员工思想多元化、利益问题、敏感化问题日益凸显。广大青年在这场思想热潮中也同样表现出了许多问题。
（一）新青年的价值观存在两面性
近两年，随着企业的发展，企业职工在人员结构上发生了较大变化，八零后九零后占了三分之一以上，这部分员工一方面思维活跃，求知欲望强，工作热情高，另一方面价值取向普遍更加务实，有的对自己的发展要求高，思想浮躁，考虑问题容易以自我为中心，“吃亏、担当”精神比较欠缺；还有个别青年职工常年工作在倒班一线，工作辛苦，而且缺乏新鲜感，由于这部分人专业知识相对较低，适应的岗位较少，自认为在企业中的成长空间不大，长此以往存在工作热情不高的情况。
（二）新青年在专业技能上表现出天生的短板效应
企业中的青年，多为刚离开校园的学生。处于青春期的他们，经历波折少，言行上表现出稳定性较差、自制能力不强、遇事不够冷静、情绪易骄易躁等倾向。还有些青年职工在老职工面前自认为有学历、理论水平高，“骄”“娇”之气严重，实际工作中浅尝辄止，欠深欠透欠实。事实是，囿于目前教育制度的缺陷，在校期间挫折教育缺失，他们自身存在社会阅历和实践经验不足、应对现实问题的能力较弱等“胎记”，且随时会产生连锁性的“短板效应”。
（三）恶劣的生产环境对青年的意志是一场严酷的挑战
由于行业自身特点，企业工作环境相对艰苦，大部分青年职工长期在作业，与外界接触比较少且不为外界了解，性情憨厚朴实，不善感情表达，加之行业特殊性形成的青年职工男女比例严重失调，使部分青年职工为婚恋所困、头疼懊恼不已。随之而来的自卑感、遗弃感压抑在身，久而久之，就会使他们感到这个社会和单位对待自己不公平、人与人之间的巨大反差，进而思想上就会产生抵触、低落甚至颓废情绪，所以不思上进、意志消极较容易形成。
（四）亟需适合新形势的工作理论和方法
社会在不停地发展进步，认识也应该有着一定的发展。工会的青年工作者急需新的理论和切实可行的工作方法，指导做好青年群众工作。现阶段的青年需要的不仅仅是物质需求，精神方面的需求也在日益扩大。以前部分工作方式已经不能完全满足广大青年职工的需求，更重要的是对其精神需要的满足，工会应积极转变思想、转变工作方式，根据青年职工的自身特点和实际，不断提升和创新方式方法，提高青年工作的针对性和实效性，更好地团结广大青年群众，齐心协力共成长。
三、提升青年工作水平、为创建劳模创新工作室做好青年基础
针对以上情况如何做好青年员工的思想工作，引导他们发挥好自己的潜能，把更多的精力投入到工作中，是当前工会思想政治工作的重点，更是公司创建劳模工作室过程中不可忽视的重要工作。工会必须在通过拓宽青年参与渠道，让青年更多地参与管理、参与活动、参与意见，多用年轻人的思维方式，不断加强沟通，增进理解，积极教育和引导广大员工坚定理想信念，切实履职尽责。党政工团齐抓共管，充分发挥工会、共青团的桥梁纽带作用，共同做好新时期的思想政治工作。
（一）以人为本，做好工会的本职工作，强化纽带作用。
具有较好的团队协作意识和创新意识的“家”文化，是企业具备较强的抗风险能力和竞争能力、企业持续发展的源泉和动力。工会工作应在新的形式下，并结合创建集团劳模创新工作室为契机，在发
挥桥梁纽带的“新”上下功夫，不断提高企业凝聚力，努力构建职工满意的“职工之家”，建设具有较强的凝聚力和活力。一是加强工会自身建设，提高工作水平。紧紧围绕公司全年工作目标，结合工会自身特点，完善各项规章制度，推进企业职工素质工程、企业文化建设，充分构建青年思想融入、学习交流、自我展示的平台，切实提升他们在企业中的认可度，努力盘活青年员工的朝气和活力。二是，加强民主管理，牢固树立以人为本理念。重点做好五个机制：源头参与机制，健全工作机制，民主管理机制，集体协商机制，监督保证机制，劳动关系预警机制。建立民主、科学的决策程序，凡涉及职工切身利益的重大事项，都应该经职工代表审议，切实把握住决策前、决策中、决策后等几个关键环节的民主监督，努力提升职工参事、议事能力。三是关心职工生活，坚持动态分析，及时掌握和解决职工群众关注的热点和难点问题，保证解决青年职工实际困难常态化。
（二）结合实际，党政工团齐抓共管，发挥促进作用。
劳模创新工作室创建工作以及生产经营实际工作的操作层大多为团员青年，紧密围绕生产经营中心工作，及时了解他们的思想动态，团结带领全体团员青年坚持学习，立足岗位，充分发挥先锋模范作用，用事业凝聚青年，用网络引领青年，用组织覆盖青年，实现共青团工作新发展。
一是增强活力，规范制度促青工工作。以“党建带工建、团建”，把青工工作目标纳入党建目标任务，把青工阵地建设纳入党组织阵地建设，结合党建目标制定团建目标，保证党团工作方向的一致性。
同时结合青工实际特点，要提高青工工作的科学化、规范化水平。通过完善手机建团，利用微信、QQ等新载体不断加强青年之间的联系，共享出经验和沟通解决方法，确保确保工作的有效落实。
二是借助争创集团劳模创新工作室为载体，贴紧生产经营，通过切实组织召开劳模与职工的思想交流会、经验分享会，大力宣传劳模的敬业精神、大局意识、创新意识、服务意识。另通过组织开展“师带徒”、后备人才梯队建设、岗位练兵、劳动竞赛、先进评选等工作，有效拓展各种丰富多彩的创先争优活动形式，进一步构建学习劳模、争当先进的良好氛围，推进全方位管理，促进各项工作的达标进程。
三是关心青年健康成长，开展活动谐氛围。通过职业生涯规划、“品读红色经典”等活动，不断提高团员青年的思想道德素质，切实加强青年爱国主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德的教育，引导青工提高道德素质。组织团员青年交流阅读党史、团史书籍，结合公司推出的“流动书屋”，积极引导青年职工在活动中学、在实践中学、在组织中学，给职工创造了一种轻松愉悦的环境氛围，让大家在这个团队中感到轻松快乐，同时也让大家感到自己是团组织大家庭中不可或缺的一员。关心单身职工的婚恋问题，完善单身青年数据库，组织他们参加单身青年联谊活动，满足青年婚恋与交友需求。为广大青年创造心情舒畅、宽松愉悦的工作环境，每一个个体的潜力才能最大地发挥出来。
四、结语
青年职工是企业发展中最活跃的因素，青年职工队伍建设是关系企业未来的大事，新的时代赋予工会组织做好青年职工思想政治工作新的使命，同时也提出了新的更高要求。以创建劳模工作室为契机，紧密结合公司发展战略，充分解放思想，在“形”在不断创新，积极探索研究提升青年工作的途径方法，是进一步提高青年工作中工作水平的需要，也是进一步巩固既有成果和继续开拓创新的需求。企业应认真分析研究企业发展与青年个人需求的相互关系，在实践中得出认识，并在实践中进行检验，不断推进青年的团队凝聚力建设、素质能力建设，为公司持续高速发展提供核心人才保障。
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