2014年度个人述职报告 本文简介：
个人述职报告各位领导、同志们：2014年以来，在公司党委和行政的正确领导下，深入践行科学发展观，积极开展创先争优活动，紧紧围绕提升企业的综合竞争力，扎实推进科技创新工作，重点结合酿酒主业实施原创性核心技术的研究和开发，在科技管理、技术创新、工艺创新、产品创新、装备创新等方面做了大量的工作，在科技创新
2014年度个人述职报告 本文内容：
个人述职报告
各位领导、同志们：
2014年以来，在公司党委和行政的正确领导下，深入践行科学发展观，积极开展创先争优活动，紧紧围绕提升企业的综合竞争力，扎实推进科技创新工作，重点结合酿酒主业实施原创性核心技术的研究和开发，在科技管理、技术创新、工艺创新、产品创新、装备创新等方面做了大量的工作，在科技创新、创新平台建设等方面取得了较大的成绩，为集团公司作出了积极贡献。现将个人一年来的工作述职如下：
一、2014年以来主要工作成绩
（一）带领部门人员在科技创新方面取得的绩效
（二）、提升了技术外围工作管理的水平。
二、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质
作为国家级技术中心的管理者，必须树立正确的、科学的马克思主义世界观和人生价值观。要具有正确的世界观和价值观就必须要求企业管理者加强理论知识的学习和理论素养的修养，用马克思主义思想去武装自己的头脑。本人首先积极参加公司组织的理论学习，坚持一手抓学习，一手抓工作，确保两不误，两促进。二是积极参加本技术中心党支部组织的学习。三是自觉坚持日常自学。学习中联系工作和思想实际，撰写了读书笔记和体会文章，并有力的指导了工作实践，提高了自己的领导能力和决策水平。我在工作中能始终和党中央保持高度一致，坚持实事求是的工作作风，始终不断地提升自己的政治理论水平。
同时需具有高尚的道德情操和修养，不断提升公众形象管理，做好带头人。企业管理者是企业的领袖人物，是企业“上行下效”的对象，因此在工作中努力当好“领头羊”而不当“牧羊人”，作为技术中心行政党务一肩挑的负责人，努力工作，力求将技术带头人、精神文明带头人、管理带头人三者融为一体，并以之严格要求自己，做好带头人。
三、提高组织和领导能力，推进工作的全面进步
（一）、带头干好科技
创新工作，为公司的原创技术做好有力支撑。作为第一副主任最重要的是把部门的核心工作（公司原创技术）干好做实。技术工作，特别是技术创新工作，需要依靠踏实肯干的工作作风。在项目开展过程中，通过项目负责制PDCA循环过程和项目负责人的实施，紧紧围绕酿酒主业实施原创性核心技术的研究和开发，在用人制度和分配制度上，我也注重按照上面要求的程序开展工作，并进行公示，真正做到“公平、公正、公开”，努力在中心内部形成一个良性的、正常的资源共享和竞争激励机制，使研究人员得以施展才智，开展技术创新工作。我积极发挥自己过硬的技术优势和丰富的工作经验，不仅为部门科技创新工作的开展动脑筋，想问题，还为各项目组工作的开展排忧解难，解决问题。
（二）、大力加强团队的建设和管理。
作为国家级技术中心，为了引进人才，促进科技进步和技术创新工作，今年我们从天津科技大学、四川大学、**大学、华中农业大学等引进了研究生八名，加强了技术研究人员力量，为下一步开展科研项目及“十二五”科技创新工作做好了人才储备。同时建立完善的团队管理机制，主要包括：1、考评制度的建立。分级考试，领导层、管理层、技术层、操作层，摸清素质现状；激发学习的自觉性;为“量”到“质”的转变打好基础。2、长期培训教育体系的建立。分级培训：领导层、管理层、技术层、操作层；长期固定培训教材、时期、题库。3、激励机制的建立。岗位职能的调整，按现代企业管理模式逐步改进；考试、考评与绩效考核结合逐步完善。4、利用社会资源机制的完善。规模快速增长，物资、设备，尤其智力资源的引进尤显重要。5建立竞争机制，强化制度的执行力度，项目负责人实行竞争上岗制，定期、不定期进行考核评审，并且与奖金挂钩。
(三)、在科研工作中要形成爱岗敬业，勤奋工作，务实工作作风，不断取得新突破。
“老老实实、一丝不苟、吃苦耐劳、艰苦奋斗、坚韧不拔、持之以恒”二十四字是五粮液人不变的传统作风，作为负责人要能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。技术中心负责人及其整个创新团队在牢记公司二十四字方针同时，本人又提出“科学严谨、淡泊宁静、吃苦耐劳、艰苦奋斗、坚韧不拔、持之以恒”技术人员新作风，带领各科研项目组都能够迎难而上，全力以赴，认真遵守集团公司各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量，服务企业，保证了各项工作的正常开展，中心负责人始终认为个人苦点累点没有关系，人生的
价值在于奋斗、在于创造、在于奉献。负责人必须以勤奋的理念去实现人生的价值，促进企业安全生产的腾飞。当然在工作中总会遇到这样或那样的困难，但我从不退缩，在困境中总能保持良好的心态，全力克服困难，同时切实树立和发扬“两种作风”，一是要树立和发扬爱岗敬业、忘我工作之风，积极践行“干一行、爱一行”的思想和要求，始终把工作放在第一位，把休息放在第二位，今天应该做的工作，哪怕加班加点，坚决不留到明天，珍惜生命中的每分每秒，用有限的生命为社会做出最大的贡献，体现自己人生的价值与追求；二是要树立和发扬调查研究之风，通过调查研究，及时掌握工作的第一手资料，全面把握工作进展情况，发现工作中的问题，及时调整工作思路，改进工作方法，确保顺利推进，针对工作中薄弱环节，开展专题调研，深入分析存在问题的原因，研究和落实解决问题、改进工作的方法，在不断解决问题中提高工作水平，不断提高检验质量，确保各项工作有序进行。
四、严于律己，认真落实党风廉政责任制
作为一名公司中层管理人员，深知廉洁自律的重要。为此，平时一方面工作，一方面学习践行两个《条例》、自觉遵守“四大纪律八项要求”，尤其是严格遵守中央提出的“五不许”规定，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，并力求做到带头守纪，真正做到自重、自省、自警、自律。
在落实党风勤政廉政建设工作中,我始终坚持三个观点:一是坚持党风廉政建设与科技创新工作高度统一性,从本质上认识党风廉政建设对科技创新工作的促进作用,从而增强党风廉政建设的自觉性
;二是坚持党风廉政建设与履行职责的互融共进性,把党风廉政建设作为履行职责的基本保证和重要基础,在履行职责的过程中首先作到自觉严于律己,维护党风、行风的纯洁;三是坚持党风廉政建设与工作实际的关联性,加强党风廉政建设的根本目的是为了规范“权力”运行。基于上述三点认识,在涉及物资采购、资金使用、奖金分配、人事安排等问题上都能按上级和公司要求去做。
五、存在的不足及今后努力的方向
（一）、加大党性修养的全面提升
—是学习缺乏系统性。表现在，对感兴趣的问题学得多，反之学得少，尤其是用主题主线战略思想指导工作还不够。二是工作缺乏深入性。身在基层，深入基层还不够。表现在经常到中心办公楼转的多，而深入了解情况少；对技术创新工作出谋划策相对较多，对各室组领导传帮带相对比较少。
（二）、加深科研知识的学习力度
科技创新工作的重点在于新，所以科研工作者必须要随时更新自身的知识结构，从而顺应时代的变迁和工作的需要。作为一名老科研工作者，在科技创新的道路上摸爬滚打了几十年，取得了一定成绩，也积累了一些经验，但时代变化太快，新兴事物层出不穷。尤其是现在的技术中心已经升级为国家级别，对人的要求越来越高，对知识结构的需求也越来越深，这让我感到压力也越来越大。我必须努力学习，并加强学习的力度，这样我才不会被时代淘汰。
（三）、加强科研环境的努力打造
技术中心是一个搞科研的地方，是一个尊重知识的地方。公司高层领导把科研工作提到了重中之重的位置，为部门不仅购买了大量科研仪器设备，还引进了一批高学历人才。应该说硬件条件得到了大大的改善，但还是有个别员工工作热情还有待进一步提高。究其原因除了其自身问题外，对部门软实力打造的思考不足也是其中一大因素。今后，我应在这方面加大力度，加强思考，结合企业发展的战略，结合市场发展的趋势，结合研发能力的水平，提高员工的工作积极性，激发大家视厂如家的热情。
在未来的日子里，我将一如既往地以一名党员干部的标准对自己高要求严管理，带领部门员工在创先争优活动中为公司做实事干好事——早出项目，多出项目，出大项目——为公司千亿企业目标尽绵薄之力。我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态；和大家一起团结奋斗、发挥优势，努力开创技术创新工作的新局面，使自己在今后的工作中进一步走向成熟！以上述职，如有不妥，敬请批评指正
述职人：某某某
年月日
?本文来自论文格式http://www.csmayi.cn//
2014年度个人述职报告 本文关键词：述职报告，年度
2014年度个人述职报告 来源：网络整理
免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《
2014年度个人述职报告》
由：
76范文网互联网用户整理提供,链接地址：
http://m.yuan0.cn/a/47277.html
免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。