管护所工会职代会工作报告 本文简介：
突出职能提升素质服务职工创新发展林业管护所工会职代会工作报告2012年6月12?日各位代表、同志们:???现在，我代表XXX林业管护所工会委员会向大会作七届五次职代会工作报告，请各位代表审议。一、2011年工作的简要回顾????2011年XXX管护所民主管理工作在公司党委和公司工会的正确领导下，在林
管护所工会职代会工作报告 本文内容：
突出职能
提升素质
服务职工
创新发展
林业管护所工会职代会工作报告
2012年6月12?
日
各位代表、同志们:
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现在，我代表XXX林业管护所工会委员会向大会作七届五次职代会工作报告，请各位代表审议。
一、2011年工作的简要回顾
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2011年XXX管护所民主管理工作在公司党委和公司工会的正确领导下，在林业局工会各部室的精心指导下，在管护所党总支和管护所行政的大力支持下，紧紧围绕管护所经济建设这个大局积极开展工作，坚持“依靠方针”，突出维护职能,认真履行职代会职权，充分发挥民主参与，民主管理和民主监督作用，确保实现了“以生态建设和保护为主导；强化科学引导，统一思想认识；积极围绕发展，建设职工队伍；进一步提升森林管护水平；切实做好森林防火工作；心系民生履行承诺为职工做实事；解放思想，更新观念，敢想敢干，勇于创新，争做生态保护和经济转型的排头兵；提高精神文明建设水平，坚持科学发展，抢抓机遇迎接挑战，为全面完成2011年各项工作任务而努力奋斗。”经营目标的顺利实施，也使得管护所的民主管理工作稳步、健康地向前发展。
一、积极开展“创先争优”劳动竞赛活动
管护所自开展“创先争优”活动以来，取得了明显效果，职工素质得到了显著提高，主要体现在：1、管护所组织职工义务劳动把办公楼装修一新，职工活动室配备了投影仪，为职工学习提供了便利条件。2、技术创新成绩突出，304型四轮拖拉机改装成集材拖拉机的成功实践，为营林综合工队抚育间伐生产解决了一大难题。3、干部、职工积极参加办公楼装修义务劳动，不怕脏、不怕累，现在优美舒适的工作环境都侵透着
XXX管护所每位职工辛勤的汗水。4.管护所职工整体素质到普遍提高，一心一意为管护所发展出谋划策的职工多了，提合理化建议的职工多了，群众性质量管理小组水平也得到提高，资源节约工作也取得了显著成绩。
二、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理同“厂务公开”有机的结合起来，加强职代会制度建设，建立健全各项民主管理制度，认真履行职代会各项基本职能和职权，细化厂务公开“三种制度”坚持职代会民主评议领导干部制度，更好地发挥了职代会和厂务公开监督机构的作用，切实维护职工群众的合法权益。我们实施了工队材料、产量、伙食三公开，管护所重大资金使用、人事变动公开，工资扣款项目公开。
三、继续贯彻劳动保险和劳动保护监督检查“三个条例”，积极开展“安康杯”竞赛，加强有效监督检查及时消除事故隐患，保障职工的身心健康。
四、围绕管护所经济建设，切实开展适应市场经济要求的技术革新，技术协作，合理化建议，发明创造，岗位练兵，技术比赛“双增双节”等多种形式的群众性社会主义劳动竞赛活动，今年我们采纳合理化建议2条，创造经济效益6万元。加强和改进了劳动模范，先进生产者及先进集体的评选、表彰、宣传和管理工作，关心和解决他们在工作和生活中的实际困难，特别是要在管护所营造关心弱势群体的一个良好风气。充分调动他们的积极性，发挥他们的智慧和创造力，为管护所的发展和改革稳定作出积极地贡献。同时继续做好退休和异地安家退休职工的管理与服务工作。积极开展班组升级活动，管护所共建大班组4个，小班组40个，经自评合格班组达100%，信得过班组79.5%，先进班组59%。
五、引导和教育职工，特别是困难职工转变择业观念，大力发展庭院经济，加大帮扶力度，使困难职工通过庭院经济的发展走出困境，加大自我造血功能。我们积极发挥困难职工帮扶站平台作用，在帮扶困难职工和困难职工子女就学方面发挥了很大作用，积极开展送温暖活动。在元旦、春节来临之际XXX管护所党政工青领导深入到困难职工家中进行慰问，走访慰问特困户6户，为每户送去了400元慰问金，一袋大米、一箱带鱼（折合人民币200元）。在为初合珠送去400元慰问金和一袋大米、一箱带鱼的基础上，还单独为他家孩子送去了600元助学款，共慰问困难职工72户，发放帮扶资金14900元，慰问品大米六袋、带鱼六箱折合人民币1200元，其中管护所拿出帮扶资金3900元、慰问品折合人民币1200元，共拿出帮扶资金5100元。
为困难职工拉烧柴6车。真正弘扬了XXX管护所干部职工团结互助，扶贫济困的优良传统。
六、结合管护所女职工多，弱势群体多的特点，积极开展女职工工作。维护女职工的合法权益即是工会的主要工作，也是落实以人为本，构建和谐社会科学发展观的具体体现。XXX管护所一班人十分重视女工工作，切实维护女职工的特殊利益。2011年共为38名女职工及职工家属免费进行了体检.积极开展“关注女孩”活动，活动期间为管护所营林工队职工俞志明的孩子送去了200元钱和一些学习用品。为病伤女职工张银霞家拉烧柴。在管护所女职工侯丽因公负伤期间，管护所党政领导十分关心，多次到医院看望并为她带去了慰问品，在母亲节来临之际为管护所女职工隋淑芹家送去了200元钱和一袋大米。为女职工接送孩子上幼儿园、上学。
总之，七届五次职代会以来，我们开展了一系列行之有效的活动，按照上级工会组织的要求做了一些工作，发挥了工会组织应有的作用，也取得了很大成绩，但距上级的要求还有一定的差距，在今后的工作中要更加努力，推动管护所民主管理工作再上新台阶。
二、二0一二年民主管理工作的主要任务和工作重点
2012年，落实“十二五”规划、经济转型和实施二期“天保”工程的重要一年。更是林区调整结构、转变方式、加快发展的关键之年。管护所面临的形势更加复杂，发展任务更加艰巨。管护所工会工作面临难得的机遇，同时也肩负着光荣的使命。面对新的形势和任务，2012年管护所工会工作的总体要求和工作重点是：认真学习贯彻党的十七届六中全会和公司（林业局）八届十五次职代会精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕管护所工作大局，突出职能
提升素质,服务职工
,创新发展,开创管护所工会工作新局面.
按照以上总体要求和工作重点,我们将全力做好以下主要工作:
(一)突出维护职能,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理
加强职代会制度建设，建立健全各项民主管理制度，认真履行职代会各项基本职能和职权，深化“厂务公开”工作,制定<<创建厂务公开民主管理示范单位活动实施方案>>,细化厂务公开“三种制度”，坚持职代会民主评议领导干部制度，更好地发挥职代会和厂务公开监督机构的作用，切实维护职工群众的合法权益。
(二)
提升两个素质,为管护所科学发展再做新贡献
一是提升工会干部素质,促进工会工作质量的提高。工会干部要注重自身素质的提高,加强政治理论和业务知识学习,不断充电,主动适应新形势的需要,努力提高为职工服务水平.认真落实上级要求,结合开展党工共建创先争优活动,继续把建设“职工之家”工作和工会实绩目标考核相挂钩，使工会工作有章可循；切实开展好示范化企业工会建设，在原有的基础上保证各项示范化目标的实现。二是提升职工综合素质，促进管护所整体工作水平的进一步提高。职工群众是企业的主体，只有职工综合素质得到提高，企业的整体工作水平才有可能得到提高。所以我们要把提升职工的综合素质，当做第一位的工作来抓。工会组织要为提升职工综合素质，创造各种便利条件。把工作活动室、职工书屋充分利用起来。适时举办职工培训班，组织有关股室干部认真备课，对职工进行任务形势、政治理论、业务知识和法律知识教育，要让职工培训班真正达到提升职工综合素质的目的。
（三）服务职工，履行职责，认真为困难职工办实事、做好事
1、继续贯彻劳动保险和劳动保护监督检查“三个条例”，积极开展“安康杯”竞赛活动，加强有效的监督检查及时消除事故隐患，保障员工的身心健康。
2、围绕管护所经济建设，切实开展好适应市场经济要求的技术革新，技术协作，合理化建议，发明创造，岗位练兵，技术比赛“双增双节”等多种形式的群众性社会主义劳动竞赛活动，加强和改进劳动模范，先进生产者及先进集体的评选、表彰、宣传和管理工作，关心和解决他们在工作和生活中的实际困难，特别是要在我管护所营造关心弱势群体的一个良好风气。充分调动他们的积极性，发挥他们的智慧和创造力，为管护所的发展和改革稳定做出积极地贡献。同时还要继续做好退休和异地安家退休职工的管理与服务工作。
3、我们管护所是三场合一的管护所，老弱病残人员较多，要充分发挥困难职工帮扶站的作用，采取“一助一”、“多助一”送温暖等形式帮助特困职工，帮助有劳动能力的困难职工，通过诚实劳动脱贫致富。去年我场已通过创先争优、工会帮扶，职工多助一等形式帮扶了胡晓东、曲凤友、张银霞、肖有理等多名职工。今后还将通过各种形式对弱势群体进行帮扶。引导和教育职工，特别是困难职工转变择业观念，大力发展庭院经济，加大帮扶力度，使困难职工通过庭院经济的发展走出困境，加大自我造血功能。
4.积极开展女职工工作。在坚持做好《集体合同》和《女职工劳动保护协议》履行、监督、检查工作的同时，贯彻“311”工程，提高女职工整体素质，认真学习贯彻落实国家新颁布的《女职工劳动保护特别规定》，帮助引导女职工开展好“巾帼双文明建功立业”竞赛活动，充分发挥女职工在企业“三个文明”建设中的作用。
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（四）创新发展，积极开展好
“创先争优”活动
“创先争优”活动要同提高职工队伍素质，“创建学习型组织，争做知识型职工”活动有机地结合起来，同开展“四有杯”竞赛活动与“工人先锋号”有机地结合起来，积极组织职工参加职工读书自学活动，树立终身学习的理念，管护所将加大对职工书屋和文体设施的投入。加大职工学习培训力度，培育全体职工的团队精神和争做学习型、综合型职工意识，增强每个职工的争旗夺杯和创先争优意识，切实加强职工队伍建设。提高职工综合素质，强化纪律意识，我们的目的就是要通过制度约束和规范职工的言行，做到令行禁止，使管护所制定的各项工作要求，变成职工的自觉行动。进一步加大实行“首席员工”制度的力度，严格按要求评选好各岗位的“首席员工”，
按规定给予“首席员工”待遇，充分发挥他们的示范作用。进一步开展好“争做知识型职工，创建学习型组织”活动，通过定期学习，集中培训，岗位练兵等形式努力提高干部职工综合素质，
同时还引导广大职工树立良好的职业观念，职业态度和职业作风。增强职业技能和职业纪律，形成爱岗敬业，诚实守信，奉献社会的良好职业风尚，鼓励职工立足本职，自学成才，岗位成才。增强职工创新发展意识，全场职工要以《大小**岭林区生态保护与经济转型规划》为指导，解放思想，更新观念，敢想敢干，勇于创新，为管护所的科学发展再立新功。
各位代表、同志们：新的形势、新的任务，为民主管理工作提供了新的发展机遇，让我们在上级党委，工会和管护所党总支的正确领导下，管护所行政的大力支持下，紧紧围绕企业中心开展工作，突出职能
，提升素质，服务职工
，创新发展，为推动管护所各项工作的科学发展贡献力量。
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