个人四风问题 本文简介：
个人在四风方面存在的不足：1、形式主义：（1）理论学习不够系统深入。存在以干代学现象，学习的自觉性不高，系统性不强，学习效果不佳，在学习上有走形式、走过场的情况。（2）学用脱节现象存在，用理论指导实践、解决实际问题的能力不强。（3）工作重部署轻落实。工作满足于开会布置，只提要求不跟踪工作是否高标准、
个人四风问题 本文内容：
个人在四风方面存在的不足：
1、形式主义：（1）理论学习不够系统深入。存在以干代学现象，学习的自觉性不高，系统性不强，学习效果不佳，在学习上有走形式、走过场的情况。（2）学用脱节现象存在，用理论指导实践、解决实际问题的能力不强。（3）工作重部署轻落实。工作满足于开会布置，只提要求不跟踪工作是否高标准、高质量地完成。（4）工作中偏重于看得见的重点工作、主要事情，对常规性工作认真不够、用心不够。（5）有时工作被动应付，不够积极主动。
2、官僚主义：（1）深入基层调研不够。坐机关的时间多，下基层、企业的时间少，不能很好地了解基层群众和企业的所思所想所盼。（2）不会批评与自我批评，特别是不敢反对领导的意见，处理问题“软着陆”，不敢担当，不愿负责。（3）有时过于强调分工，缺乏协作精神，不属于自己分管的工作，不愿过多了解，不愿过多发表意见。（4）与干部职工谈心交流少,对干部职工关心不够。（5）主动服务基层、服务企业、服务群众的意识有时不够强。
3、享乐主义：（1）工作作风不够扎实。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时候觉得“过得去就行”，
有时存在着应付以求过关的想法，没有时刻以高标准严格要求自己。（2）工作创新意识不强。对于自己分管的工作，结合实际深入思考、创新作为、开拓进取的精神还有所缺乏。
（3）工作中存在畏难情绪，破解难题的主动性和积极性不够。（4）存在“老好人”思想，不愿对其它同事提出个人意见和建议。（5）有时办事凭经验，遇事求稳怕变，存在一些惰性，主动超前意识缺乏。（6）群众意识不强，为民服务的宗旨不够。（7）不能保持奋发有为的精神状态，不思进取，安于现状、缺少干劲。
4、奢靡之风：（1）艰苦朴素、勤俭节约意识有所弱化，例如有时遇到不是特别冷、特别热的天气会开空调、纸张单面使用、外出办事忘关电脑现象也时有发生。（2）日常生活中存在讲面子、追求物质享受现象。（3）坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。
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