某建筑央企落实中央纪委《工作建议》专题民主生活会个人对照检查材料 本文简介：
某建筑央企落实中央纪委《工作建议》专题民主生活会个人对照检查材料 根据集团公司党委部署，今天，xx公司召开领导班子落实中央纪委《工作建议》专题民主生活会。xx及集团公司相关部门领导到会指导，充分说明集团公司对此次专题民主生活会的高度重视。 根据会议安排，本人重点学习了股份公司xx董事长和xx书记
某建筑央企落实中央纪委《工作建议》专题民主生活会个人对照检查材料 本文内容：
某建筑央企落实中央纪委《工作建议》专题民主生活会个人对照检查材料
根据集团公司党委部署，今天，xx公司召开领导班子落实中央纪委《工作建议》专题民主生活会。xx及集团公司相关部门领导到会指导，充分说明集团公司对此次专题民主生活会的高度重视。
根据会议安排，本人重点学习了股份公司xx董事长和xx书记，在今年7月24日召开的2018年企业党风建设和反腐败工作年中推进会上的讲话。认真学习了xx党委关于贯彻落实《中国共产党党内监督条例》重点工作导引和xx领导班子成员和高管贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的具体措施。结合国家能源局原党组成员、副局长王晓林涉嫌严重违纪违法案件情况，本人重点就中央纪委《工作建议》指出的有关中央企业存在的党的建设缺失，全面从严治党“两个责任”虚化弱化；招投标制度执行不力，项目审批自由裁量权过大；花钱公关现象严重，工程建设领域普遍存在金钱开道“潜规则”；“四风”问题痼疾难除，违反中央八项规定精神现象依旧频发；干部考察结果失真，干部选拔评价体系有待完善等方面的突出问题进行对照检查。要强化对项目关键少数、重点环节以及落实中央八项规定精神的监督，严格落实民主集中制以及“三重一大”集体决策、重要事项党政会签等制度，形成党委、纪检、审计、巡察等监督合力。要重点盯控谨防私设“小金库”、违规劳务分包、违规物资采购、滥发奖金、违反财经纪律等现象发生，着力去除不正之风，谨防侵犯职工群众利益、贪腐谋私等问题发生，营造项目干事创业的良好风气。
一、在王晓林严重违纪违法案件的警示学习方面
1.杜绝沦为政治上的“两面人”，关键在于增强政治观念。
“坚决清除对党不忠诚不老实、阳奉阴违的两面人、两面派。”十九届中央纪委二次全会的召开，宣告2018年反腐新动向：剑指两面人两面派。集团公司党委把贯彻落实中央纪委《工作建议》和股份公司党委《工作方案》作为深入贯彻党的十九大精神、学懂用好习近平新时代中国特色社会主义思想，推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的一项重大政治任务，高度重视，加强领导，统筹安排，周密部署，扎实推进了《工作方案》布置的各项工作。
一是认真研究部署，快速组织传达学习部署。集团公司党委坚持快谋划、快安排、快行动，将股份公司党委的相关要求第一时间传达到位、部署到位、落实到位。7
月
26
日，
公司党委常委会专题学习了股份公司党委《工作方案》和《自查自纠方案》，深刻反思王晓林案件反映出的中央企业存在问题。
为认真吸取王晓林案件的惨痛教训，举一反三，找准病灶，对症下药，按照本次专题民主生活会主题及要求，针对企业实际情况，结合征求到的意见建议，经过认真对照检查，公司主要存在以下
5
个方面问题。
(一)在党的建设缺失方面。全国国企党建工作会议以来，特别是党的十九大召开以来，公司党委坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实中央和上级党委关于加强国企党建的决策部署和工作安排，积极推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，着力解决企业党建工作弱化淡化虚化边缘化问题，做了大量的工作。但也要看到，党的建设和经营管理“两张皮”、全面从严治党“两个责任”虚化等问题依然存在。比如，有的单位党组织“把方向、管大局、保落实”作用不到位，对重要工作督办不到位，效果不明显;有的在重大问题决策上没有起到把关定向作用，党委会、总经理办公会及执行董事办公会同时召开，未落实党委会研究讨论作为公司决策重大问题前置程序的要求;个别单位党组织对履职定位仍不清晰，履行“两个责任”思路不明
确、工作重点不突出;一些领导人员在落实“一岗双责”上还一定程度上存在不会抓、不实抓的问题，责任落实悬在空中，落不了地;个别纪检组织履行监督责任不够有力。
(二)在招投标制度执行方面。近年来，集团公司注重加强招投标规范化管理，以强化体制机制建设为抓手，以强化审批把关为重点，以强化监督管理为保障，努力做到合法合规，企业管理整体水平不断提升。但一些基层单位在制度具体执行上打折扣，企业执行力层层衰减，有令不行、有禁不止的问题依然存在，形成企业潜在风险。比如，一些单位招标工作不规范，投标单位竞争不充分，造成建造成本居高不下，影响企业竞争力和经济效益;有的单位存在应招未招、招投标的前后不一致，中标价超过拦标价，先施工后签合同等情况。
(三)在花钱公关现象方面。一些行业“潜规则”从多种渠道向企业渗透，一些基层单位出现工程发包不规范、合同管理办法执行不到位、工程造价难以控制等问题。比如，有的单位名为专业分包实为平行发包，责任主体转移，增加工程成本;有的单位履行主体合同不严，造成重复发生费用，超合同总价支付工程款;有的单位违反公司合同管理规定，支付合同预付款;有的单位认质认价把关不严，采购物资价
格高于指导审价。
(四)在“四风”和违反中央八项规定精神问题方面。正如习近平总书记重要指示强调的那样，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。作风建设是攻坚战，也是持久战，我们一些基层单位在落实中央八项规定精神、纠治“四风”还有不到位的地方。比如，公务用车管理不规范、年薪外收入清退不彻底、违规报销等问题还依然存在;个别单位以文件落实文件、以会议代替执行的形式主义、官僚主义问题仍有发生，抓落实还停留在出台文件、召开会议上，没有向下抓实、抓细、抓到位;一些干部奉行“既不落后头，也不出风头”，一些干部工作推诿扯皮、不思进取、不接地气;个别单位党组织对作风问题的顽固性和反复性估计不足、重视不够，缺乏抓深、抓细、抓长的韧劲和耐心。
(五)在干部考察和干部选拔评价体系方面。但一些基层单位在选人用人方面还存在程序不规范、管理不到位的问题。比如，有的单位选人用人民主推荐环节缺失，考核程序不完善，个别单位由总经理办公会研究选拔任用干部，甚至个别单位选拔任用干部不征求党组织、纪检组织意见，存在一把手说了算的情况;有的单位干部使用重提拔、轻管理，试用期满未履行考核程序;有的单位出于对人才匮乏急需补
充的需要，从外单位调入人员时考察不全面，外聘干部档案材料缺失。
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