最新精品县委组织部2019年组织工作要点计划 本文简介：
县委组织部2019年组织工作要点计划2019年，全县组织工作总体要求是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以党的政治建设为统领，开展组织工作“质量提升年”活动，努力在“五个方面”实现新提升，
最新精品县委组织部2019年组织工作要点计划 本文内容：
县委组织部2019年组织工作要点计划
2019年，全县组织工作总体要求是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以党的政治建设为统领，开展组织工作“质量提升年”活动，努力在“五个方面”实现新提升，为实现追赶超越、建设X提供坚强组织保证。
一、紧扣学习十九大精神，在思想政治建设上实现新提升
总体要求：着力抓深党的十九大精神学习，抓实“不忘初心、牢记使命”主题教育，抓严党内政治生活，把思想政治建设贯穿于党的建设全领域全过程，推动各级党组织和党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
1.深入学习十九大精神。聚焦“学懂、弄通、做实”要求，扎实开展“大学习、大培训、大教育”活动，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。突出抓好各级领导干部的学习，抓实基层支部，开展专题调研、研讨交流、知识竞赛、主题党课等活动。同时，发挥“四支队伍”小分队作用进村入户搞宣讲，确保十九大精神学习贯彻有广度、有深度、有热度。
2.深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。采取召开座谈会、发放调查表、开展专题调研等灵活方式，全面了解掌握基层党组织及党员干部对开展主题教育的思想认识和意见建议，全力做好前期准备工作；根据中央有关要求，提前研究制定符合县情实际、适应党员需求的实施方案，在中央和省市作出统一部署后立即启动全县的主题教育；精心策划组织“见证初心之旅”等系列活动，引导党员干部悟初心、守初心、践初心。
3.进一步严肃党内政治生活。始终坚持党的民主集中制原则，完善议事决策和工作运行制度，严格执行党内政治生活若干准则，建立双报双查、抓点示范、“十佳”案例评选“三项制度”，实施程序规范、纪实规范“两条规范”，推行明责、述责、考责、追责“四位一体”标准化考核体系，推动“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议、党务公开、党费收缴等七项基本制度规范落实，不断提高党内政治生活质量。
二、着眼高素质专业化，在干部队伍建设上实现新提升
总体要求：坚持党管干部原则，落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准，统筹和严把选、育、用、管等环节，着力打造政治过硬、本领过硬的追赶超越骨干队伍。
（一）严把选人用人政治标准
坚持党管干部原则，坚持事业为上，严把政治关、品行关、廉洁关，始终把政治标准放在首位，对拟提拔对象实施“三查三考”，看政治忠诚、政治担当、政治能力，确保选上来的干部始终是政治上的明白人，对政治上不合格的“一票否决”。严格落实干部“四推”制度，发挥党组织领导和把关作用。
（二）精准识别选用干部
1.改进推荐考察方法。在谈话调研基础上，综合考虑各方面情况，研究提出参考人选名单，再进行会议推荐；适当扩大考察谈话范围，注重掌握考察对象家庭主要成员的社会影响；探索实行党政部门、事业单位、正副职不同岗位人选差异化考察办法和镇办党政正职、县直有关重要部门的重要岗位人选差额考察办法，真正把干部考准考实。
2.健全完善干部信息库。制定科级干部积分管理制度，把科级干部的实绩考核、年度考核、个人荣誉表彰等按不同类别建立干部积分信息库；进一步完善干部基本信息库、后备干部信息库、干部负面信息库、“三项机制”信息库，为干部选拔任用管理提供基础依据。
3.组建干部考察员队伍。在各单位推荐人选的基础上，挑选政治可靠、业务精通、综合素质强的干部组建干部考察员队伍，更加专业地开展干部推荐考察、任职回访、班子研判等工作，不断提升干部考察工作质量和识人选人用人水平。
4.实施新任职科级干部回访。对新任职科级干部的思想动态、适应能力、担当本领、履职状况、工作作风和生活纪律等情况进行跟踪回访，回访结果作为县委加强干部队伍建设重要参考。
5.开展班子专项研判。对单位考核靠后、工作中出现重大事故、被中省市通报批评、需调整优化的镇办和县直部门单位领导班子及科级领导进行专项研判，及时向县委提出调整建议，优化干部队伍结构，选优配强领导班子。
（三）加强干部队伍专业化建设
1.注重选拔使用专业干部。依托干部信息数据库，对干部队伍年龄、性别、政治面貌、学历、专业等情况进行调研分析，结合经济、科技、金融、城建、农业、教育、卫生等单位实际需要，统筹全县干部资源，选用优秀专业干部，逐步解决部分领导班子专业趋同、经历相仿、年龄段相对集中等问题。
2.加强干部交流轮岗。建立“215”干部交流机制，在同一单位工作20年以上的，提拔时必须交流；在同一单位担任班子成员10年以上的，调整时优先交流；在同一单位担任主职5年以上的，任用时逐步交流。
3.加强干部教育培训。计划利用5、6两个月时间，在县委党校举办10期“学习十九大精神专题研讨班”，对全县科级干部以及部门驻村工作队员进行轮训；依托县委党校党史教育中心、X等红色教育基地，分批对全县党员干部进行党性教育；依托X教育中心，对全县X余名专业技术人员进行继续教育培训。
（四）加强年轻干部培养
着眼当前和长远发展需要，加强领导班子梯队建设，尤其要加大年轻干部和女干部培养力度。实施“五个一批”工程强化锻炼，选派一批40岁以下优秀年轻干部到溧水挂职锻炼，选派一批年轻后备干部到脱贫攻坚一线进行历练，选拔任用一批年龄分别在35岁左右、30岁以下国民教育本科以上学历正、副科级干部，招录一批具有硕士研究生以上学历的高层次专业人才，鼓励一批优秀年轻干部进高校开展学力教育，使优秀年轻干部逐步成为事业发展的中坚力量。
（五）严格干部日常监管
探索组织部门查核县管干部信访举报结果反馈制度，建立“特别监督档案”信息库。持续抓好领导干部婚丧喜庆事宜、请销假备案等日常事项报告，严格落实提醒函询诫勉等制度，定期开展干部谈心谈话，使“咬耳扯袖”成为常态。严格落实“六必核”，前移审核关口，动议即审、该核早核，落实党委书记、纪委书记廉洁自律结论性意见“双签字”等措施，坚决防止“带病提拔”。持续开展超职数配备干部、违规兼职等专项整治，严格执行八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义等顽疾。
三、以提高组织力为目标，在基层组织建设上实现新提升
总体要求：以提升组织力为重点，以X党建为抓手，突出政治功能，坚持在抓教育强党性、抓基层打基础、抓队伍强服务、抓特色创品牌上下功夫，真正把各级党组织建设成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
（一）
整体推进各领域党建
1.农村党建要针对村干部结构不优、致富带富能力不强等问题，重点抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴。
2.城市党建要针对整合推进不力、作用发挥不充分等问题，重点完善落实党建联席会议制度、推行“四化五联”工作法。
3.国企党建要针对制度落实不到位、党建生产“两张皮”等问题，重点发挥企业党组织作用，落实32项重点任务，争创“四强四优”党组织。
4.非公和社会组织党建要针对“两个覆盖”不均衡、作用发挥不够等问题，重点扩大有形有效覆盖，争创“双强六好”党组织。
5.学校党建要针对管理不到位、组织活动不经常等问题，重点落实“两个意见”，推进党建与教育教学深度融合。
6.机关党建要针对制度执行不规范、党务力量薄弱等问题，围绕服务中心、建设队伍两大任务，落实政治建设，推进规范化运行。
（二）推进支部标准化建设
以“千村示范、万村达标”标准化建设为带动，对照组织设置、班子建设、党员队伍、组织生活、工作运行、经费保障、场所建设等7个标准化要求，制定各领域党组织标准化建设指标体系，开展“评星晋级、追赶超越”创建，按照40%标准示范、50%提升达标、10%整顿转化的目标，扩大先进支部增量，提升中间支部质量，减少后进支部存量。
（三）严格党员发展和教育管理
1.严把政治关、程序关，严格做好发展党员工作，每个党组织每年至少培养2名入党积极分子，每三年至少发展1名党员。
2.规范党组织关系接转，每半年开展一次党组织关系排查，妥善处置不合格党员，防止出现“失联”党员。
3.全面开展“党员+”融合教育，与扶贫扶志扶智结合，与弘扬时代新风结合，以党员教育带动全民教育。
4.推行农村党员“年检”，按照优秀、合格、不定等次“三个格次”，采取党员自评、民主评议、组织评定“三评”措施，每年对党员进行一次考核，结果记入党员档案。
5.探索党员分类管理，加强党内关爱帮扶，管好用好党员“爱心基金”。
6.深入开展创优评优，表彰一批优秀党员领导干部、优秀党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。
（四）注重党建工作创新
1.推进“X党建”。认真落实县委《实施意见》，做到组织领导、谋划部署、特色彰显、成效体现“四个到位”，大力实施“和谐”“美丽”“融合”“活力”四大工程，让基层党组织覆盖的领域真正成为X家园。
2.加强“四基建设”。对照县上印发的任务分解清单，细化任务、硬化措施、强化落实，争取出经验、出亮点。
3.开展“四亮”行动。大力实施阵地亮牌、支部亮诺、党员亮分、服务亮效“四亮”行动，推进村级党组织建设标准化。按照“七个一”的标准，打造X党建“红景”。
4.创建远程教育示范县。继续推行“12345”工作机制，创新“远程教育+”学用模式，拍摄制作一批优质“乡土”课件、微视频，拓展一批国企、非公和社会组织站点，培育一批优秀站点管理员、学用标兵和示范实践基地，巩固扩大示范镇创建成果，全面提升远程教育工作水平，率先实现远程教育示范县创建目标。
（五）聚力抓党建促脱贫攻坚
1.严格执行“五选八不选”刚性要求，在6月底前完成村“两委”换届选举。扎实开展村干部和党员致富带头人轮训，造就一支打硬仗、打胜仗的带头人队伍。
2.管好用好村级大学生工作人员。按照《选聘高校毕业生充实农村基层组织力量工作人员管理办法》加强日常管理，指导大学生领办创办村级集体经济组织和专业合作社。
3.以“三变”改革示范村为带动，采取现场观摩推进、编印典型范例、摄制专题课件等方式，深化“党支部+‘三变’改革+集体经济+贫困户”党建领航脱贫攻坚。
4.加强驻村工作队选派管理，督促他们认真履行职责，建功立业。
四、积极推进阳光考核，在提升工作效能上实现新提升
总体要求：党的十九大提出要“坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，完善干部考核评价机制”。围绕这一要求，全面落实“三项机制”，坚持“考少考精考重点”，有效发挥“三项机制”和目标责任考核的指向引领和助推保障作用。
1.定准指标传压力。坚持“精简瘦身、务实管用”原则，紧扣核心职能目标和重点任务，定准定实考核指标，层层落实到干部人头，让干部带着目标和压力赶路。改进考核方式方法，合理调整考核频次，不断提高考核实效。
2.考准实绩识干部。坚持平时考与年终考、过程考与结果考、专业评估考与社会评价考相结合，考准考实单位和领导干部实绩。出台“七评三照”办法，加强县级领导干部实绩考核；实行日常工作纪实和积分制管理，加强科级领导干部实绩考核，注重在“追赶超越”“六大攻坚战”等重点工作一线发现干部、识别干部，真正把勇于担当、善打硬仗、实绩突出的干部考出来、用起来。
3.用准结果添活力。充分对接“三项机制”，全面兑现考核结果，对考核优秀的单位，在干部选用和评先评优上给予倾斜，对考核为一般和较差的严格问责处理，使考核工作的指挥棒作用得到充分发挥，通过考核工作，提高工作效能，激发干事创业活力。
五、加强人才队伍建设，在助力脱贫攻坚上实现新提升
总体要求：围绕“聚天下英才而用之”目标，大力实施“人才强县”战略，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，鼓励引导各类人才向贫困地区和基层一线流动，助力脱贫攻坚，助推乡村振兴。
1.突出政治引领凝聚人才。坚持党管人才原则，研究出台《“十三五”人才发展规划纲要》和《人才发展体制机制改革实施意见》，探索推进获省级以上表彰的人才优先推选党代表、人大代表、政协委员和优先入党，对符合事业领导岗位需求的优先提拔任职；全面落实县级领导定期看望慰问优秀人才、优秀人才休假疗养、人才科技创新鼓励激励等制度，完善人才引进住房、医保、子女就学、科研经费、专利归属等优惠政策，不断提高对人才的吸引力、感召力。
2.加强调研摸底储备人才。开展X籍在外大学生就业资源、X籍在校大学生资源、县内现有各类人才资源、可能成为农村实用人才资源四大类资源调查摸底工作，分类建立人才资源数据库，为统筹人才资源规划利用夯实基础。
3.建强平台引进壮大人才。大力实施“1581”引才工程，在虎之翼公司建立1个科学研究院，在丰联工贸等企业建立5个博士专家工作站，在县内重点企业建立8个科技研发中心，依托重点骨干企业柔性引进专家教授等高层次人才10名以上。落实溧商人才合作框架内容，在溧水建立人才培养基地，加大干部互派交流力度，适时邀请溧水专家学者来我县开展专题讲座，组织县内企业在溧水举办人才招聘会、项目推介会。
4.聚焦工作中心用好人才。采取“六+”模式，深化6类人才服务团助力脱贫攻坚行动；实施“人才+项目”工程，将人才与产业链、“三变”改革、集体经济捆绑，助推乡村振兴；探索实施人才技术入股参与企业利益分配，加快工业产业革新升级；深化“双培双带”示范创建，评选一批优秀人才，兑付一批奖补资金，宣传一批先进典型，营造重才敬才的良好氛围。
六、坚持实干实践实效，在忠诚履职狠抓落实上展现新作为
1.提高工作质量。创新理念和思路，改进方法和举措，完善政策和机制，推动工作往实效处做。坚持问题导向，强化求解思维，大兴调查研究之风，多方联动破解。紧扣新时代组织工作的重点难点问题，认真谋划和推进新一轮党建制度改革。落实重点课题调研任务，力争形成一批高质量的研究成果、实践成果。
2.狠抓工作落实。建立清单式管理推进、无缝式责任分工、立体式督查落实机制，对定下来的任务，细化分解，压实到每位领导、每个干部身上。采取常态督查、随机抽查、明察暗访、现场推进等，不定期开展督导，并与年度评优相挂钩。
3.加强自身建设。坚持思想建部、规矩立部、制度治部、能力强部、实绩兴部，大力培育“心要静、脑要动、腰要硬、行要正”的部风，全面加强组工干部本领锤炼，全力打造“党性最强、工作最优、作风最正”的组工干部队伍。
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