劳动保障监察支队2018年工作总结和2019年工作计划 本文简介：
劳动保障监察支队2018年工作总结和2019年工作计划一、2018年工作开展情况（一）健全工资支付保障长效机制。结合实际出台了《保障农民工工资支付工作考核办法》、《用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法实施细则》等制度，切实构筑起了预防拖欠农民工工资的牢固防线。（二）农民工工资清欠部门责任监管机制初步
劳动保障监察支队2018年工作总结和2019年工作计划 本文内容：
劳动保障监察支队
2018年工作总结和2019年工作计划
一、2018年工作开展情况
（一）健全工资支付保障长效机制。结合实际出台了《保障农民工工资支付工作考核办法》、《用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法实施细则》等制度，切实构筑起了预防拖欠农民工工资的牢固防线。
（二）农民工工资清欠部门责任监管机制初步建立。建立了治理拖欠农民工工资联席会议制度，逐步形成源头治理、动态监管、应急处置相结合的长效工作机制，有效地防范和解决拖欠农民工工资问题。
（二）畅通投诉渠道，维护劳动者合法权益。向社会公布举报电话、设专人负责举报投诉的登记与受理工作，积极引导劳动者通过合法途径理性维权，确保群众诉求进得来、专人管、有结果。
二、存在的问题及解决措施
（一）存在拖欠农民工工资问题及原因分析
1.源头治理监管难。在农民工工资拖欠案件中，95%以上发生在建筑领域，虽然近几年我们在规范治理上取得了一定的成果，但由于当前我国经济形势复杂严峻，造成房地产领域拖欠农民工工资现象严重。
2.维权案件执行难。劳动保障监察执法缺少必要的强制手段，对当事人履行法定义务约束乏力。
三、2019年工作计划
（一）强化学习，提升管理服务水平。狠抓政治理论和业务知识学习，努力提高劳动保障监察人员业务技能和管理服务能力。
（二）强化宣传，大力开展执法检查。继续加大对《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传；有针对性地开展清理整顿人力资源市场秩序、非法用工打击违反犯罪、农民工工资清欠等专项行动。
（三）规范举报投诉和办案程序。依法规范投诉、举报案件的受理、查处程序和管理办法，确保实现投诉举报受理率100%，符合立案条件各类案件立案率100%的目标。?
劳动保障监察支队
2018年11月30日
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