国有企业领导人员廉洁从业若干规定解析 本文简介：
国有企业领导人员廉洁从业若干规定解析从古至今，任何一个政权如果不重视领导人员的廉政建设、作风建设的话，是走不远的。我们党从建党至今，历代党和国家领导人都十分重视党的作风建设、廉政建设。思想是行为的先导，认识是作为的前提。只有从思想上充分认识其重要意义，才能深入推进国有企业领导人员廉政建设、作风建设。
国有企业领导人员廉洁从业若干规定解析 本文内容：
国有企业领导人员廉洁从业若干规定解析
从古至今，任何一个政权如果不重视领导人员的廉政建设、作风建设的话，是走不远的。我们党从建党至今，历代党和国家领导人都十分重视党的作风建设、廉政建设。
思想是行为的先导，认识是作为的前提。只有从思想上充分认识其重要意义，才能深入推进国有企业领导人员廉政建设、作风建设。可以试想，国有企业领导人员如果学习作风不能理论联系实际，思想作风不能坚定党的理想信念，领导作风奉行官僚主义，工作作风搞形式主义，生活作风消极腐败等等，党的精神、政策就不可能在企业全面贯彻落实、开花结果，只会把企业搞垮。
深入推进国有企业领导干部廉政建设、作风建设，是维护党在群众心目中形象、是密切企业党群关系的需要。国有企业领导干部基本上都是共产党员、都是党所管的人才，在群众心目中，他们就是代表共产党、代表共产党名下的干部，便直观地通过他们的言行举止、作风优劣来看待我们党、我们党的干部形象。“一颗老鼠屎坏一锅汤”，一个企业领导人员作风不正、生活腐化、高高在上，群众会说：“你看看，这就是现在共产党的官”。
时下有些企业高层领导人员坐办公室多、下基层少，靠现代信息化手段通讯工具指挥多、靠前指挥少，过问下一级多、过问一线状况少，凭部门提供方案和资料决策多、深入基层调查研究少，开展理论学习教育和推行民主管理形式主义多、实际效果少，要求工作创新多、提供创新条件少。一句话，工作作风不深入、不细致、不扎实。对此，群众颇有微词：“如今的领导，把老的传统作风丢了，新的好作风见不到。中央领导日理万机，却每年都抽出时间下基层调研，春节还陪普通群众一起过大年，我们的领导咋就不学、不做呢？”由此可见，必须深入推进国有企业领导人员的廉政建设、作风建设。否则，党及党的干部形象就会受损，就会降低群众的信赖度和亲信力。
在贯彻执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，特别是党员领导干部在廉政建设、作风建设存在以下突出的问题：
一是对构建惩防腐败体系的思想认识还不够细致和深入。对一些社会上普遍存在的迎来送往现象、单位与单位之间疏通关系而易发生的腐败的行为没有从加强党风廉政建设的重要性、必要性的高度去认识和把握。对一些带有苗头性的问题，只是针对表面现象解决问题和预防腐败，却没有从产生问题的思想根源去科学地探索研究，以寻找解决问题的根本措施和办法。
二是监督权力运行的制约机制、制度还需要进一步健全完善，工作流程、运行程序还可以做到更简洁明了。
三是开展批评与自我批评不够深入，表现在领导和员工之间的廉政交流较少，在一些涉及利益的领导层决策会议时，个别党员领导干部发言不够积极，不能很好的表明个人观点，存有观望态度。
整改计划和措施：
一是充分认识廉政建设、作风建设工作的重要性，进一步落实廉政建设责任制，注重完善党员领导干部廉洁工作监督防腐机制、不断增强党员领导干部的廉政自觉性。
二是把贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规定情况纳入干部作风建设、廉政建设责任制、干部考核的重要内容，作为评先评优和干部提拔任用的重要依据，加大明察暗访力度，严肃查处违反纪律的行为。
三是严格执行民主集中制，进一步加强组织观念、政策观念和群众观念，落实好会议议事和民主决策制度，增进沟通交流，避免独断专行，提高决策的水平，降低腐败发生的可能。
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