工会讲话材料 本文简介：
工会讲话材料2018年是全国宣传贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年和决胜全面建成小康社会的关键一年，是公司抓住新机遇、迎接新挑战、谋求新突破、实现新跨越的腾飞之年，也是工会工作蓄势待发、拓展空间、奋发有为、再写辉煌的重要之年。2018年工会的主要工作思路是：以马克思列宁主义、毛泽东
工会讲话材料 本文内容：
工会讲话材料
2018年是全国宣传贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年和决胜全面建成小康社会的关键一年，是公司抓住新机遇、迎接新挑战、谋求新突破、实现新跨越的腾飞之年，也是工会工作蓄势待发、拓展空间、奋发有为、再写辉煌的重要之年。2018年工会的主要工作思路是：以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻公司职代会、党代会和公司工会会员代表大会精神，突出“把握一条主线、强化两个落实、坚持三个引导、构建四个机制、提升五个指数”的“12345”工作路数，团结动员广大职工为公司实现新发展贡献力量。
把握一条主线：始终坚持以职工为中心的主线，尊重职工的首创精神，最大限度地激发职工的创新动力，最大限度地增强职工队伍的生存发展能力，最大限度地调动职工的工作积极性，最大限度地依法维护职工权益，最大限度地依靠职工振兴企业，为企业实现新发展奠基。
强化两个落实：强化落实党的十九大精神、强化落实公司年度经营目标，要把握新时代我国社会主要矛盾，按照中央统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局的要求，贯彻好新时代中国特色社会主义思想，在全面开启全面建设社会主义现代化国家新征程的实践中贡献我们的智慧和力量，把学习十九大精神转化为立足本职工作、完成本职工作、实现企业目标的无穷干劲。
坚持三个引导：引导职工主动站在公司改革发展稳定大局的前列；引导职工自觉成为建设企业文化的生力军；引导职工主动当好维护企业稳定的中坚，树立社会主义的核心价值观，培养一支攻无不克、战无不胜、永不言败、勇往直前的、特别能战斗的职工队伍。
构建四个机制：构建科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，充分发挥“维权高速通道”的作用，不断拓宽职工理性表达诉求、愿望的渠道，在维护职工总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益。
提升五个指数：着力提升企业的科学发展指数；着力提升劳动关系的和谐指数；着力提升广大职工的幸福指数；着力提升职工文化的繁荣指数；着力提升工会组织的活力指数。
一、融入发展大局，开展“四个千”活动，在组织多种竞赛活动中为企业实现新发展积蓄物质能量
发挥工会组织的独特作用。最大限度地把广大职工的思想和行动统一起来，最大限度地把广大职工的智慧和力量凝聚起来，最大限度地把广大职工的信心和干劲激发起来，具体要开展好“四个千”活动：
开展“千人大竞赛”活动。要紧紧围绕建设“科技型企业、产业化基地”的目标，围绕公司十九届二次职代会确定的年度经营目标，深入持久地开展“我为建成小康社会做贡献”长效竞赛活动，把广大职工的积极性、创造性，调动到实现企业的各项目标上来，围绕生产中的难点、关键点、薄弱点，组织开展“目标攻关赛”、“揭榜攻关赛”，在拓宽窄口、消除瓶颈上下大的功夫，从根本上消灭阻碍生产发展的“拦路虎”；围绕增强企业持续发展能力，在科研单位和科研技术人员中组织开展“科技创新赛”、“新产品开发赛”，严格按照科研大纲的总体要求和安排，保证科研进度，保证科研质量；围绕各个产品的生产节点、进度，在单位与单位、班组与班组、个人与个人之间，开展“挑战赛”、“对抗赛”、“保进度赛”、“保质量赛”，保质保量保进度完成年度经营目标；围绕建设节约型企业，组织开展“降低成本赛”、“节能降耗赛”，把一切损失减少到最低限度；围绕民品的开发、生产、销售，组织开展“保节点竞赛”、“合同履约竞赛”、“民品开发赛”和“开拓市场赛”，积极开发高技术含量、高附加值、掌握核心技术的民用产品，扩大民品在市场上的份额。通过多种形式的长效竞赛和阶段竞赛，形成大的竞赛氛围，调动方方面面的力量，为企业增强持续发展能力、提升现实竞争力，积蓄强大的物质能量。
开展“千人大创新”活动。今年我们要进一步引深群众性经济技术创新活动。一是要开展以提合理化建议、创新工艺、创新技术、创新管理、创新操作为内容的“一提四创”活动，集中优势力量，加大核心技术的研究与创新；集中精兵强将，在增加企业自主知识产权上下工夫；集中能工巧匠，不断改进新的操作方法；集中广大职工的智慧，为企业强势发展献计献策。二是要致力于创新成果的转化和应用。创新成果是我们的无形资产，要进一步加大推广和运用力度，将无形资产转化为现实生产力，促进生产效率的提高，促进产品质量的提高。对推广创新成果卓有成效的单位，给予一定的表彰奖励。三是要进一步研究、探讨、掌握创新的方法和技巧，聘请创新专家，能工巧匠传授技艺，举办创新培训班，不断拓宽广大职工的创新视野，增强创新本领，提升创新实效。四是开展选树“金牌员工”、“工人发明家”、“创新能手”、“合理化建议标兵”活动，激发广大职工的创新激情，尊重职工的首创精神，对具有推广价值的创新成果，继续以个人姓名进行命名。
开展“千人技能大比武”活动。今年公司和各二级单位，各班组都要把增强职工的自我发展能力作为一项重要工作来抓，都要毫无例外地开展技术比武和岗位练兵活动，一是要因地制宜地开展多种形式的岗位适应性培训，开展专业知识培训；二是要组织职工参加公司技能大赛，因地制宜地组织本单位的技能大赛，不断扩大新的工种，吸引更多的职工参加。力争通过近两三年的努力，使每一个工种都有技术大拿，都有各自的首席员工，都有掌握绝技绝活的领军人物；三是要组织实施师徒结对子活动和培养复合型人才活动，条件成熟时，组织举办复合型工种技能大赛，签订千人师徒合同，力求为企业培养更多的一专多能的复合型人才。
开展“千人安全大督查”活动。安全是企业永恒的主题，是维护职工生命权、健康权的内在要求。今年开展安全督查具体要抓好三个环节：一是充分发挥两级职工代表安全日查的作用，继续实施“职代会保安全战略”，通过日常督查、专项督查、节假日督查和夜间督查等形式和方法，规范广大职工的安全行为，让职工成为安全生产的主力军，成为发现安全隐患的排头兵，成为掌握安全操作本领的内行人，成为抵制“三违”现象的文明人；二是深入贯彻全总劳动保护监督检查三个条例，坚持在行为上抓规范，在过程中抓监督，在隐患上抓整改，在制度上抓落实，重视发挥工会组织劳动保护监督检查三级网络的作用；三是继续开展和不断深化“安康杯”竞赛活动，深入抓好安全知识教育，规范劳动保护台帐记录，规范“三表一卡”管理，规范职工代表日查、工会小组周查、分工会月查、公司工会季查制度，提高本质安全度，为职工创造良好的安全生产环境。
二、坚持职工为本，落实“四个100%”，在不断深化企业民主管理工作中激活广大职工的智慧能量
职工是企业发展的主体。今年我们要进一步加大民主管理力度，深化厂务公开，要在做深、做细、做实、做好上下功夫，充分发挥广大职工的民主参与、民主监督作用，充分发挥职工的智慧，真正让职工的愿望转化为企业的决策，转化为企业发展的强大动力，重点落实好“四个100%”。
涉及企业发展的重大事项，要100%提交职代会审议。职工代表大会是职工理性表达诉求的重要渠道，我们要坚持把广大职工关心的企业长远发展的重点问题，事关职工切身利益的热点问题，协调劳动关系的难点问题及党风廉政建设的疑点问题，全部提交职代会审议，参与省国防工会开展的职代会星级竞赛活动，深入落实以建议票、赞成票、表决票、落实票为内容的“四票制”，进一步完善以“厂情发布会、民主议事会、代表听证会”为内容的“三会制”，给职工以充分发表意见的机会，让职工为企业的发展建言献策。条件成熟时，推行工资平等协商制度，签订女职工特殊保护的专项合同，建立职工工资正常增长机制。继续开展征集职工代表提案活动，设立“职工代表作为奖”，今年要以评选优质提案为突破口，凡有利于增强企业长远发展能力，有利于深化企业管理，有利于工艺技术改进的重大提案，要给予一定的奖励，推进职工代表聪明才智的进一步发挥，推进职工愿望和要求的进一步实现，推进职工知情权、参与权、表达权、监督权的进一步落实。
涉及职工关心的重点、热点、难点、焦点问题，要100%接受职工代表监督。重视发挥职工代表的民主监督作用，一是要进一步强化职代会决议落实情况的监督检查，根据十九届二次职代会确定的重点工作任务和年度目标，了解各单位采取的主要措施及完成情况，对措施不力、落实不到位的单位，要在监督时报上公开曝光；二是要进一步强化集体合同落实情况的监督检查，对在集体合同履行过程中，严重违背集体合同相关条款的单位，要敢于动真碰硬，敢于公开提出批评，维护集体合同的严肃性；三是要进一步强化对职工工资发放情况检查，严格落实山西省职工最低工资的有关规定，对在工资发放过程中弄虚作假、随意截留、自开白条等现象坚决予以制止，情节严重的要给予公开通报并予以相应的处罚；四是要进一步强化对厂务公开相关内容的监督检查，加大对技改项目、物资采购招标和比质比价以及招聘专业技术管理人员等公开内容监督检查情况的宣传力度，进一步调动广大职工知厂情、议厂事的积极性，为企业的发展贡献智慧力量。
各二级单位要100％推行票决制。票决制是广大职工真实表达自己意愿的重要方法之一，是各级工会组织为扩大职工民主权利采取的重要措施，也是公司工会近年来改进职代会表决形式不断探索的一项重要工作。今年凡召开职代会和职工大会的单位，都要毫无例外地实行票决制，特别是工资奖金分配方案、奖惩制度等涉及职工切身利益的重要举措和办法，都要由职工代表进行票决，要充分尊重职工的民主权利，要让职工充分地表达自己的意愿，条件成熟时，公司职代会也要在相关议题上推行票决制，保障职工民主权利的落实。
二级经营单位和生产班组要100％实行厂务（班组）公开，并建立厂务（班组）公开栏。按照中办、国办关于厂务公开要向二级单位和班组延伸、向生产经营领域延伸的要求，各二级单位和班组要坚持把有利于消除职工疑虑、理顺情绪、提高信任度、增强凝聚力；有利于依靠职工智慧进行科学决策；有利于调动职工积极性、创造性；有利于强化企业管理，推动企业强势发展作为公开的目标，坚持把有效性、有利性、全面性、保密性作为公开的原则，坚持把涉及廉洁自律和职工权益的问题作为公开的重点，既公开政策、标准、规定和要求，又公开操作的过程、方法和步骤，既公开职工个人的收入项目、奖惩额度、代扣款项和工资总额，又公开分配办法和分配过程。通过公开，形成任务公开大家干、成本公开大家管、收入公开大家看、分配公开大家算、先进公开大家选的良好氛围。同时，公司工会要做好准备工作，参加省国防系统厂务公开工作经验交流会，学习和吸纳兄弟单位的成功经验和典型做法，进一步推进公司三级公开的规范化、程序化。
三、维护职工权益，努力做到“四个为零”，在发展和谐劳动关系中聚合公司各级党政工的组织能量
今年要不遗余力地协调好企业内部的利益关系和各种矛盾，不遗余力地解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题，不遗余力地维护好职工的生存发展权、民主政治权、生命健康权和各种经济利益，努力让职工实现幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶，不断提高职工的幸福感、自豪感、光荣感、使命感，努力做到“四个为零”：
要努力做到发生劳动争议案件为零。坚持“两个维护”相统一的维权原则，坚持竭诚为职工服务的维权宗旨，坚持和谐发展、互利共赢的维权理念，坚持统筹兼顾、突出重点的维权方法，坚持党政支持、工会运作的维权格局，一是要把握维权底线，做到“五个必须”：最低工资标准必须执行、集体合同的条款必须落实、各项社会保险必须按规定交纳、劳动安全卫生条件必须符合标准、企业用工必须和职工签订劳动合同。二是要建立科学有效的维权机制，进一步完善利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。特别要强调的是一定要主动出击，深入基层、深入一线、深入职工、深入楼院，了解职工的所思所虑所盼，以“快速反映，立即就办”的作风，把职工的要求当成自己的要求来谋，把职工的忧愁当成自己的忧愁来解，把职工的事情当作自己的事情来做，加大现场解决问题的力度，努力将各种矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。三是要拓宽职工理性表达诉求的渠道，充分发挥“维权高速通道”的作用，使职工有苦有地方诉、有难有地方帮、有事有地方办、有冤有地方伸，从根本上消除一切不和谐因素。四是坚持预防为主，基层为主，调解为主的原则，充分发挥两级劳动争议调解委员会的作用，倾听职工呼声、反映职工要求，缓解矛盾冲突，做到关口前移、重心下移，主动协调，努力营造和谐氛围。
要努力做到职工群体上访事件为零。从构建和谐惠丰的实际需要出发，从满足职工的合理愿望和要求出发，从工会自身所肩负的社会责任出发，进一步加大构建和谐惠丰的力度，变职工上访为工会干部下访，到职工中去了解实情、了解真情、了解详情，发挥工会组织的独特优势，在创造和谐氛围、营造和谐文化，打造和谐团队上下功夫，以深化民主管理谋求和谐，以协调劳动关系营造和谐，以加大办事力度推动和谐，以强化文化建设弘扬和谐，以推动企业发展提升和谐；进一步深化创建劳动关系和谐企业活动，按照上级《关于创建劳动关系和谐企业活动的实施方案》的安排，针对标准一条一条消化、一项一项落实，针对不足一个一个整改、一件一件完善，坚持高标准、严要求的原则，精心部署、精心运作、精心考核，争取首批跨入全省创建劳动关系和谐企业的行列；进一步担负起工会的社会责任，制定出台关于工会承担社会责任的实施办法，深入开展社会募捐、社会救助活动、深入开展遵守社会公德，保护社会环境活动，深入开展尊老敬老爱老活动，尽心竭力解决好职工就医难、住房难、子女上学难、就业难等在企业反映出来的社会问题，用企业的稳定和谐，确保社会的和谐稳定。
要努力做到贫特困职工欠帮扶为零。一是要发挥困难职工帮扶中心和慈善超市的作用，从关心职工吃喝拉撒睡、柴米油盐醋等小事做起，开展送温暖活动、金秋助学活动、“五送五助”活动；二是要坚持不让一名困难职工生活没有着落，不让一名困难职工患病得不到及时治疗，不让一名困难职工子女辍学、不让一名孤寡老人生活无助的原则，采取地毯式入户了解、拉网式单位调查、梳理式掌握实情的方法，实行贫特困职工档案动态管理，开展“一帮一”结对子活动及为女职工办理特病保险工作，关心有害作业人员、先进模范人物的身心健康，最大限度地解决职工的实际困难；三是要深化帮扶工作，开展“做好事爱心传递行动”。引导职工人人为他人，他人为人人做五件好事、实事，营造人人有善心、人人有善举、人人做善事的爱心氛围；四是继续完善“五项制度”：即定期走访科技带头人、技能带头人制度；定期组织新招大学生联谊活动制度；婚丧嫁娶和生老病死慰问制度；定期走访外出务工和驻外采购人员家属制度；职工来信来访接待制度，努力开创风气正、人心顺、政通人和的新局面。
要努力做到对职工来信来访无回音为零。不断提高竭诚为职工服务的质量和水平，制订工会“一站式”服务的施行办法，明确服务内容、服务方式、服务时间、服务措施，努力为职工提供信息服务、预约服务、首问服务、绿色服务、联合服务，耐心做好政策解释工作和思想疏导工作，耐心做好矛盾化解工作和情绪理顺工作，保证事事有人管、事事有人办、事事有落实、事事有回应，让职工高兴而来，满意而去。
四、弘扬时代主题，推进“四个十”工作，在丰富多彩的活动中提升文化影响力，激发文化辐射能量
文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。要教育职工牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，培育和践行社会主义核心价值观，努力培养职工的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，今年我们要开展十个方面的宣传教育，组织十项文体活动，搞好十项培训工作，选树十个优秀班组。
开展十项宣传活动，即：大力宣传党的十九大精神，大力宣传新时代中国特色社会主义思想，大力宣传社会主义核心价值观，大力宣传以人民为中心的发展思想，大力宣传以创新、协调、绿色、开放、共享为内容的发展理念，大力宣传公司党代会、职代会、会员代表大会精神，大力宣传先进的企业文化、理念和行为规范，大力宣传广大职工和先进模范人物的典型事迹，大力宣传党的工运政策和主张，大力宣传公司工会的重要工作任务，为团结动员广大职工在促进企业腾飞的伟大实践中发挥主力军作用，提供强大的精神动力、舆论氛围、文化条件、智力支持和思想保证。
要开展十项有意义的文化体育活动，继续发挥工会组织高质量、高品位、高格调、高档次的节日文化、街头文化、广场文化、消夏文化、假日文化等活动优势，组建具有企业品牌的“职工军乐团”、“职工合唱团”、“书法协会”、“羽毛球协会”、“篮球协会”、“乒乓球协会”、
“棋牌协会”、“钓鱼协会”、“健身协会”、“音乐协会”等群众性协会组织，为提升职工的凝聚力和向心力，组织开展大型文艺汇演活动或大合唱活动；为丰富职工的节假日生活，组织春节、元宵节系列活动，为强化职工的团队意识，组织开展篮球、羽毛球、乒乓球、登山、拔河等比赛活动，不断满足职工日益增长的精神需求。
要组织开展十项培训工作。本着打造学习型团队、文化型团队、创新型团队的要求，根据“创建学习型组织，争当知识型职工”活动的需要，根据提高工会整体工作水平的需要，根据最大限度丰富职工文化生活的需要，我们要独立和与其他部门配合开展职业道德培训、技术培训、工会干部培训、职工代表培训、法律知识培训及军乐团培训、舞蹈培训、声乐培训、女子形体培训和体育骨干队伍培训等工作，让职工在学习中感受知识的力量，感受学习的乐趣、益处。
要打造10个具有可学、可鉴、可用、可推广的学习型、创新型、效益型、安全型、和谐型、互助型、生产型、成本型、公开型、管理型的“十型班组”，不断加强班组建设，打造以素质建设工程为重点的班组建设工程，进一步加大考核力度，进一步加强创建特色班组活动，不断积累优秀班组创建经验，为夯实企业的基础管理立标，不断提升班组管理的整体水平。
五、强化自身建设，开展“四个一”竞赛，在打造工会品牌、提升工会活力中增强拓展创新能量
提升工会组织的整体组织力、战斗力，必须在狠抓落实、夯实根基、苦练内功、提升能力上下苦功、下真功、下实功，掌握做好新形势下工会工作的本领，今年我们重点要把功夫下在提升工会干部能力建设上，下在强化工会的基础建设上，下在创新工会工作的方法上，具体要开展“四个一”竞赛活动。
每个专兼职工会干部要提交一项工会工作创新成果。创新是工会工作发展的灵魂。我们要突破传统的思维模式，突破传统的工作套路、突破传统的运作方式，善于运用选择法、广益法、附加法、反求法、借脑法、移植法、开发法、组合法、异同法、联想法等创新的方法，开拓视野、启迪思路，在实践中不断总结、归纳、整理，提出创新工会工作的新方法、新思路，年内要组织集中申报，对优秀的创新成果给予奖励，并汇编成册进行推广学习，同时要将创新成果作为考核分工会组织和工会干部的一个重要条件，没有创新成果的单位和个人，不得参与工会系统的总结评比工作。
每个专兼职工会干部要撰写一篇论文（体会、调查报告或经验材料）。要注重转变工作作风，经常深入基层调查研究，掌握实情、发现问题、总结经验教训，经过认真的分析、研究、思考和加工，把我们所看所思所想，用书面的形式表现出来，通过理论调研，探索新形势下做好工会工作的新举措、新方法，使全体工会干部不断提高写作能力和语言表达能力，不断提高分析问题和判断问题的能力，不断提高驾驭工作的能力，推进工会工作实现新的飞跃。
每个工会干部每季要提供一篇工会信息。要重视工会系统内部的信息交流，特别是工会机关的全体专职工作人员，要从树立工会对外形象的高度，从掌握本岗位、本线条工作动态的要求出发，注重信息的收集、加工和整理，全面地、客观地、系统地反映我们的工作面貌，进一步扩大我们的对外影响。
每个工会干部每两个月要学习一部法律法规。要将工会专职干部“两月一法一考”学习活动向全体兼职工会干部延伸，要提升全体专兼职工会干部的法律意识和依法办事的能力和水平。
同时我们要进一步加强工会的基础建设，增强维护职工权益的自觉性和主动性；继续落实AB角责任制，不断完善工会的内部档案管理工作；强化工会的制度建设，规范财务管理工作，保持工会经费的稳步增长；深入持久地开展创建职工之家活动，按照创建职工之家标准要求，改进对分工会的考核方法，在各分工会及工会小组组织开展有特色、有吸引力、有内聚力、有生机活力的“创建职工小家”活动，不断增强工会工作的感召力、辐射力、影响力。
总之，两级工会组织一定要站在新的历史发展起点上，以敢于担当、敢于负责、敢于创新的工作精神，以更加务实的工作姿态，以更加快捷的工作作风，以更加充满生机的工作活力，努力把工会的各项工作做实做好，在谋求企业发展、提升企业实力、全面完成公司年度经营目标中建功立业，全面开创工会工作的新局面。
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