2019年某银行支部委员树牢四个意识坚定四个自信专题组织民主生活会对照检查材料 本文简介：
2019年某银行支部委员树牢四个意识坚定四个自信专题组织民主生活会对照检查材料 按照上级行党委关于召开2018年度领导班子民主生活会的统一部署，通过深化学习、自查自纠、征求意见等形式，认真查摆了自己在思想政治、精神状态、工作作风等3个方面存在的突出问题。同时，按照要求，对开展调查研究、厉行节约反对
2019年某银行支部委员树牢四个意识坚定四个自信专题组织民主生活会对照检查材料 本文内容：
2019年某银行支部委员树牢四个意识坚定四个自信专题组织民主生活会对照检查材料
按照上级行党委关于召开2018年度领导班子民主生活会的统一部署，通过深化学习、自查自纠、征求意见等形式，认真查摆了自己在思想政治、精神状态、工作作风等3个方面存在的突出问题。同时，按照要求，对开展调查研究、厉行节约反对浪费工作、理论学习中心组学习、意识形态工作、履行保密工作责任制、深刻剖析好人主义圈子文化码头文化等6个方面一并纳入查摆内容，及时纠正相关问题。通过集中学习《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》，特别是习近平总书记视察广东、上海和在中央全面深化改革委员会第五次会议上的重要讲话，在纪念刘少奇同志诞辰120周年座谈会上的重要讲话，习近平总书记视察**重要讲话、重要指示批示精神，党章和《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规，为开好民主生活会打牢思想基础。1月10日—26日，采取走访调研、座谈交流、谈心谈话等方式，征求意见、建议条。受本位主义的思想干扰，站在领导位置上讲的多，亲自铺下身子做得少；安排工作讲原则的多，设身处地帮助基层解决实际困难的少；缺少与普通干部职工的深度沟通，忽视干部职工的切身感受，甚至产生了距离感。根据会议主题，现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）思想政治方面。
表现为党员意识、党章意识有所淡化，领导模范作用发挥不够，有时将自己等同于普通职工，没有做到高标准、严要求。执行党的纪律松散软现象；有时爱从个人和分管工作的高度上和角度上考虑上级布置的工作，主动服从、服务大局的意识不强；面对社会中、网络中的政治流言蜚语。加强党的政治理论和方针政策的学习，为会议召开打下坚实的思想理论基础。**党委组织召开专题学习研讨会，采取自学、党委中心组专题学习相结合的方式，认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、习近平总书记视察重庆重要讲话和参加重庆代表团审议时重要讲话、庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话等原文，准确把握坚定维护以习近平总书记为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实党中央决策部署的要求，进一步增强了**党委班子的创造力、凝聚力、战斗力，为开好民主生活会打牢坚实的思想基础。广泛征求群众意见，广泛查找党员干部作风问题、遵守党的纪律情况和**经营管理工作中的薄弱环节。在民主生活会召开前，**通过分组召开员工座谈会和OA系统邮件形式下发征求意见表、逐一开展交心谈心活动等形式，向广大干部职工征求了对领导班子及成员的意见和建议。对收集到的，别在党委会和党委中心组学习会议上专题分析研究部署意识形态工作；**部及相关部门召开4次意识形态工作情况分析会，对**意识形态领域进行排查和工作安排。
（二）精神状态方面：
一是**班子能够按照总行党委的部署，主动承担上级安排布置的工作，不折不扣地完成上级交办的任务，及时解决工作中出现的各类问题和困难，取得了较好成绩。但落实到具体工作中，面对艰巨繁重任务及突出矛盾问题，在一定程度上存在畏难情绪，办法不多、督导不力，影响了工作成效。如有些机构业务指标完成较差，业务发展放任自流，负责人想办法、措施不够积极和接地气，造成个别员工工作积极性不高。
二是**班子坚持民主集中制、党委会会议制度，严格执行“三重一大”决策程序，坚持以身作则发挥“头雁效应”，有担当精神和责任意识，在工作上讲奉献，实干敬业、公道正派，积极传递正能量，以良好的精神状态推动全行高质量发展。但有时在意识上还有差距，思想上有老思想在作怪，具体工作中开展工作的方式过于保守，力度不够，思路创新不够，虽能保质保量完成上级交办的工作，但是创造性不强。
三是**今年召开党委会议**次，其中专题研究党建工作事项**项；召开中心组学习**次，通过学习，对新时代的深刻内涵、新思想的精神实质等有了新的认识和体会，但对于创新实践，班子始终没有完全做到
“规定动作不走样，自选动作有特色”，在一定程度上认为创新是一个担风险的过程，按部就班做好工作部署就不会产生风险，在创造性抓好工作落实方面做得不够，有渐近求稳的思想，开拓创新的观念不够强烈。
（三）工作作风方面：
一是在平时的工作和生活中，班子能主动适应作风建设新常态，认真贯彻落实中央八项规定精神、市委七条实施意见、“八严禁”“十二不准”，自觉抵制形式主义、官僚主义。但一方面也存在形式主义，重经验轻创新，有时候思想僵化、靠经验和传统办事，大胆闯的劲头不足。另一方面存在一定的官僚主义，部分事项落实效果不理想的现象存在。
二是坚持求真务实的思想作风和工作作风，不仅是党性修养的重要要求，也是抓落实的根本所在，基于这一点，**班子在工作实践中能坚持正确的工作导向，注重加强调查研究，到基层去调研，确保每项工作的开展均有调研做支撑，确保工作安排部署不脱离实际。但也存在抓落实力度不够，由于事务性工作多，三位班子成员分管的部门和业务较多，牵扯了许多心思和精力，缺乏持之以恒反复抓落实的精神，工作激情和热情不够，深入一线亲自督导的时间不多。
三是在严格执行廉洁自律准则上，班子能严格执行办公用房、公务用车、休假等方面的规定，认真遵守公务接待管理规定，厉行勤俭节约、反对铺张浪费，严格要求自己和亲属，时刻注意小节，树立良好家风。
（四）履行从严治党主体责任方面：
一是完善制度，压实责任，制定并下发了《****2018年党风廉政及监督执纪工作要点》、《****党建和党风廉政工作考核办法》、《****问责审理委员会工作细则》、《“三重一大”事项决策实施细则》，使党风廉政建设和监督执纪工作制度化、规范化和常态化，不断提高党风廉政和监督执纪工作水平。
二是规范了党风廉政建设汇报制度，**纪委按季向**党委汇报工作开展情况，开展**次党委书记与纪委书记“一小时谈心”工作，强化党委对纪检工作的领导；今年开展了**次对中层管理人员的集体约谈，督导各机构、部门认真执行“一岗双责”，推进“两个责任”向基层延伸。
三是根据总行第四检查小组对我行开展的党建和党风廉政建设巡查督办检查指出的问题，**党委高度重视，针对存在的问题，积极落实整改措施，并成立了**个整改工作行动小组，负责整改工作的具体落实，确保在整改时限内完成整改工作。
通过以上4方面的对照检查并结合基层的意见建设，班子成员主要在以下三方面存在不足：
1.在精细化管理和从严治行方面存在不足。表现在一是精细化、特色化经营还存在较大的差距，主要表现在业务拓展缺乏多样性，创新能力不足；二是考核办法中对部分网点存在鞭打快牛的现象，一定程度上影响了员工的积极性。三是城区网点柜员工作压力较大，一方面部分前台柜员年纪较大，跟不上高强度的工作节奏。另一方面理财客户经理配备不足。四是在从严治行上，学习还不够深入，党员的党性意识还有待进一步提高，重业务轻党建的思想还在一定程度上存在。
2.在转变工作作风和反对形式主义、官僚主义方面存在不足。表现在一是在办公室工作时间过多，与基层干部和员工联系较少，深入一线调研指导工作时间较少。二是在工作中缺乏创新意识，靠经验、传统办事，大胆试大胆闯的劲头不足。三是机关少数职能部门存在组织召开会议多，习惯于以会议、文件形式安排布置检查落实工作，培训工作的形式主义还在一定程度存在，培训效果和质量还应进一步提升。四是少数职能部门怕承担责任，工作不接地气，不能较好地结合**、分理处的实际开展工作，服务基层的理念还不够深入，还存在一定的形式主义和官僚主义。
3.在贯彻新发展理念，拓展业务发展方面存在不足。一是工作方法过于简单，督导力度不够，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔。二是班子新发展理念理论学习上不够系统、不广泛。三是攻坚克难的劲头有所松懈，主动担当意识有所放松，有
“船到码头车到站”的想法。
二、问题产生的根源
1.理论学习不够深入。虽然对党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察重庆重要讲话和重庆代表团审议时重要讲话等精神进行了学习，但仅仅只满足于学过了、知道了，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，对于其历史地位和丰富内涵理解不深不细。同时理论与实践有一定的脱节，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，运用理论认知矛盾、解决问题的意识还不够强，用理论指导实践的能力还有待提高。
2.党性修养自觉性减弱。由于平时班子成员涉及的工作面较宽、工作任务较多，成天忙于事务，就造成以事务工作代替政治和党性锻炼，没有认识到党性修养要求每名党员都要自觉地改造世界观、人生观、价值观。每时每刻、一言一行都要用党员的标准严格要求自己，工作有时不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
3.开展批评与自我批评存在差距，思想上有顾虑。对待其他班子和下级，存在“好人主义”的心理，怕得罪人，影响自己的处境，没有站在公正的立场果敢地提出自己的批评意见。对自己的过则偶尔存在“得过且过”的心理，懒于批评自己。
4.工作能力与工作方法有欠缺。在全行整体工作与分管工作部署上，存在着工作安排不够细，过问不够深，督促不够及时，推进工作落实力度不够大等现象。同时，在工作创新和与时俱进的要求上还有差距。虽然班子能够在完成分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作任务，但是创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够。
三、整改措施
针对民主生活会上深入查找和剖析存在的问题，使**班子对今后工作思路更加明确，进一步增强了领导班子的团结协作能力，与会成员积极思考对策、制定整改措施。针对上述存在问题和问题产生的根源，遵照中央和省、市、县委的有关要求，结合县政府工作实际，今后我们将从以下几个方面着力进行整改。
（一）坚持善谋实干，着力打造务实政府。一是加强学习提高。进一步完善政府党组集体学习制度和个人日常学习制度，大力加强政治理论学习，系统地学习法律法规、领导科学等相关知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。每年至少召开两次政治理论学习研讨会或务虚会，交流学习心得，密切联系实际，坚持学以致用，切实解决学用脱节的问题。二是狠抓工作落实。减少文山会海，改进学风会风文风，对一些必须召开的会议尽量压缩、合并或套开，充分利用现代信息技术和现代通讯方式，积极探索创新会议文件高效传达贯彻的落实方式，提高工作效率，让基层有更多时间和精力谋发展、抓落实。重点要完善重大项目建设推进管理办法和重点工作督查考核绩效评估机制，实行领导带头包抓重大项目建设、重点工作推进和矛盾纠纷排查化解责任制，大力推行一线工作法和现场办公，加强督办考评，强化行政问责，以实干的精神赢取民心、获得实绩。三是增强工作实效。县政府坚持每季度召开一次经济运行形势分析和重点工作研判推进会，积极研究解决好影响发展的重大问题和瓶颈制约。党组成员坚持率先垂范，做到带头深入基层一线，加强调查研究，掌握实际情况，把主要精力用于下基层、解难题、办实事上。县政府领导保证每年1/4时间深入基层，县级部门领导干部1/3时间下基层，把群众所思所想所盼作为工作重点，多做打基础、利长远的工作，解决好涉及群众切身利益的问题，使发展政绩真正经得起实践、群众和历史的检验。四是推进基层发展。加大对基层工作的分类指导，多关心困难企业与单位、边远贫困镇村、省市级重点镇的建设发展，建立健全对困难企业与边远镇村的帮促工作制度，出台具体帮促政策；坚持和落实联系点蹲驻制度，加大督查督办抓落实工作力度，集中力量帮助其理清工作思路、坚定发展信心、完善发展规划。加大对困难弱势群体的帮扶，着力完善特殊困难群体的生活保障政策，逐步提高老年人、残疾人、优抚对象等弱势群体的生活保障水平。
（二）坚持群众路线，着力打造为民政府。一是增强宗旨意识。自觉增强群众观念，践行群众路线，全面清除“官本位”思想残余，着力解决好对群众的感情态度和做群众工作的方法问题。继续办好X等活动，进一步完善网络及“面对面”政民互动制度，坚持县政府领导下访包案督查制度和信访接待制度，加大县镇村三级便民服务网络建设，健全完善群众工作机制，对群众反映的困难和问题，尽心竭力给予帮助解决。二是强化科学发展理念。健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制，使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿，着力解决工作中贪大求全、寅吃卯粮的问题。立足X实际和区域优势，突出抓好X五件大事，形成加快X经济社会转型跨越发展的强大支撑。三是提升工作效能。进一步强化班子成员之间分工负责、重大事项合力推进的机制，切实提升政府的执行力和落实力。持续开展好X活动，加强对政府系统领导干部的教育管理和思想政治工作，认真研究探索干部队伍建设新的有效办法；完善岗位责任制、首问负责制、限时办结制、兑现承诺制、工作督查制和责任追究制度，推行绩效考核和末位淘汰制，进一步提升政府系统干部职工的工作效率和水平。四是强化民主监督。加快推进民主法治建设，进一步建立健全科学有效的民主监督制约机制，依法保障人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权；不断拓展人民群众反映问题的渠道，形成包括纪检监察审计专职监督、上下级之间互相监督、群众监督、法律监督、媒体舆论监督等在内的强大监督合力；加大政务公开、财务公开、司法公开和各领域办事公开的力度和范围，让权力在阳光下、在人民群众的视线内运行。
（三）坚持反腐倡廉，着力打造清廉政府。一是严格落实中央八项规定。政府党组及各成员带头执行X县《公务接待管理办法》、《公务用车管理办法》、《党政机关楼堂馆所和办公用房管理规定》等12项长效机制制度，努力发挥示范表率作用。强化机关事务管理，规范公务接待，加大对各镇、各部门单位贯彻执行情况的监督检查力度，定期组织开展对照检查，进行专项治理分析，对有令不行、有禁不止或执行不到位的及时查处、纠正和督导，确保各项制度机制落实到位。二是加强党风廉政建设。扎实开展廉政责任制建设，认真落实“一岗双责”，强化党组成员廉洁自律意识，进一步构筑遵规守纪防线，更加自觉地抵御低级趣味和腐朽生活方式的侵蚀，提高思想境界；更加严格地遵守廉洁自律各项规定，发挥政府党组在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。加大对项目招投标、征地拆迁、惠农资金管理、社保教育医疗、政府采购、国有土地使用权和矿产权出让等重点领域的执法检查和审计监督力度，健全风险防范体系，努力营造风清气正的施政环境。三是大力倡导勤俭节约。严格落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，尤其是要消除餐桌上、车轮上和会议活动中的浪费现象，进一步完善公务接待管理、会议管理、发文管理、公务活动管理等单项管理制度，明确细化标准、规范审批程序，严格经费把关，坚决堵塞漏洞。大力推行电子政务和无纸化办公，提倡多开视频会议，减少纸质材料印制和现场会议成本。四是加强作风建设。建立健全规章制度，实现用制度管人，按制度办事。加大作风建设监督检查力度，定期不定期邀请党代表、人大代表、政协委员、民主党派、人民群众等采取召开座谈会、发放测评表等形式，对政府部门单位及工作人员的行风、作风等进行评议、测评。畅通民意表达渠道，设立干部作风举报箱和举报电话，并对外公布，让干部作风处在多方监督下。加大对违反作风建设案件的查处力度，对监督检查及群众举报中发现的问题，发现一起，查处一起，决不姑息迁就。
（四）坚持理想信念，着力打造创新政府。一是强化信念教育。围绕加快建设X奋斗目标，深入开展
“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论活动，深入开展中国特色社会主义和“中国梦”宣传教育，大力弘扬延安精神和“焦裕禄”精神，切实将X的要求内化为自觉行动。加强对先进典型和新经验的总结推广，在解决新问题、获得新成效的过程中凝聚进取信心，激发创新动力，不断推动思想创新和工作创新，为加快X经济社会发展汇集正能量。二是凝聚班子合力。围绕完成年度及
“十三五”规划目标任务，深入查找经济社会发展各方面的差距，不断强化机遇意识，增强发展信心，形成敢闯敢试、难中求进、奋斗不止的合力。高度重视并自觉维护班子的团结统一，进一步增强全局观念和协作意识，坚持大事讲原则，小事勤沟通，努力营造心齐气顺、荣辱与共、共同担当的干事创业氛围。三是推进工作创新。加大“走出去、请进来”力度，推动领导干部进一步解放思想、开阔眼界、拓展思维，不断增强工作的系统性、预见性和创造性；结合县域工作实际，加强顶层设计，积极推进体制创新，大胆探索建立激励创新、鼓励实干的制度和办法，全面激发全社会的创造活力。积极鼓励科技创新，大力推广新产品新技术，提高生产和市场领域科技化水平，提高劳动生产率和社会经济效益。四是深入推进改革。认真贯彻落实中省市一系列深化改革的政策措施，积极开展农村土地确权登记试点工作，探索组建县镇土地流转交易平台，全面推行廉租房、公租房“两房”并轨管理，推进“营改增”、收入分配制度、工商注册登记制度改革。大力推进镇村综合改革，分批次取消部分县级审批事项，简化办事程序，放宽市场准入条件，全力支持非公经济和实体经济发展，进一步增强经济社会发展的内生动力和活力。
（五）坚持立行立改，着力打造有为政府。一是强化问题导向。问题找出来后，关键在于整改，否则承诺就是“空头支票”。县政府党组要坚持把“四风”问题整改作为当前工作的重中之重，认真制定整改方案，雷厉风行、聚精会神地抓好问题整改落实，切实做到整改措施不到位不放过，群众不满意不放过。二是坚持立行立改。从政府党组成员做起，从
“四风”突出问题抓起，从关系X经济社会发展的重大问题和群众反映强烈的民生热点问题抓起，按照整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限的“四有”要求，突出建章立制，凸显务实管用，认真整改落实，以解决实际问题的成效让组织放心、让群众满意。针对下基层接地气不够的问题，我们制定了《X县政府党组班子成员带头纠正“四风”20条规定》，政府党组班子成员要自觉带头执行，以实际行动去官气、接地气、树正气，达到“以上率下”的目的。针对其它方面的“四风”问题和具体意见建议，我们已逐条进行了研究交办，明确了整改责任领导、责任内容、责任时限，进一步细化了整改措施，凡是能够立即整改的坚决立即整改，需要一定期限办理的，要明确“时间表”和“路线图”，限时整改到位。三是加强监督检查。对问题整改落实情况及时向县委、市委督导组做好报告，向全社会公开，自觉接受上级领导、县委和群众以及社会各界的监督，自觉接受县人大、县政协的监督，接受市、县委的考评和群众的评判。同时，加强党组成员之间整改落实情况的相互监督检查，认真开展批评与自我批评，切实把问题消化落实到位，达到“洗洗澡、治治病”的目的。
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2019年某银行支部委员树牢四个意识坚定四个自信专题组织民主生活会对照检查材料 本文关键词：对照，支部，民主生活会，坚定，自信
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