XX市社会保险基金管理中心2019年党的建设工作要点 本文简介：
XX市社会保险基金管理中心2019年党的建设工作要点 2019年，XX市社会保险基金管理中心党的建设工作总体要求是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，按照市委十三届七次全会、市纪委十三届四次全会决策部署，以党的政治建设为统领，以全面从严治
XX市社会保险基金管理中心2019年党的建设工作要点 本文内容：
XX市社会保险基金管理中心2019年党的建设工作要点
2019年，XX市社会保险基金管理中心党的建设工作总体要求是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，按照市委十三届七次全会、市纪委十三届四次全会决策部署，以党的政治建设为统领，以全面从严治党为主线，以加强队伍建设为核心，注重问题导向，强化责任担当，不忘初心、牢记使命，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，努力开创党的建设工作新局面，为推动社保事业高质量发展提供坚强保障，以优异成绩庆祝中华人民共和国成立70周年。
一、以政治建设为引领，营造风清气正的政治生态
1.把政治建设摆在首位。认真贯彻《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》和新制定的《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等精神，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻中央、省市委和市人社局的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。
2.规范党内政治生活。要继续严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，突出领导干部“头雁效应”，认真落实民主集中制以及党员领导干部民主生活会、双重组织生活、中心组理论学习等制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
3.推动“政治体检”常态化。贯彻落实习总书记强调的“让党员干部经常接受政治体检，增强政治免疫力”重要论述，推动政治体检常态化，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，通过个人检、群众议、领导评、组织审等环节，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，确保党的政治建设取得实效、巩固长效。
二、以坚定理想信念为根基，强化经办为民的使命担当
4.加强理想信念教育。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，党委班子率先垂范，继续在学懂弄通做实上下功夫，持续用力、不断深化、落地见效。根据局党委部署，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导全体党员干部坚定信念、强化追求、锤炼品格。
5.抓实意识形态工作。坚持党管意识形态，全面落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入年度综合目标考核体系。积极推进主阵地建设，广泛开展宣传，加大舆论管控和处置力度，切实增强主流意识形态的凝聚力和引领力，推进意识形态工作常态化。
6.解放思想激发活力。以思想解放的领先带动高质量发展的领先，全力推进工作再抓实、改革再深入、实践再创新。继续围绕社保高质量发展要求，坚定不移贯彻新发展理念，推动解放思想再深入。广泛发动干部职工，强化责任担当意识，积极参与建言献策，进一步激发广大干部职工干事创业的热情。
三、以提升组织力为重点，打造坚强有力的战斗堡垒
7.扎实加强党支部建设。进一步推进党支部建设提质增效，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，组织开展“一支部一特色、一支部一品牌”活动。制定落实中心《2019年度党支部工作考核考评实施办法》，结合局“雁阵计划”，开展“先进党支部”争创评比，充分发挥先进典型的激励和引领作用，促进党支部工作水平和党建工作质量全面提升。积极开展党支部工作创新实践，创新工作机制，创出工作亮点，推进“互联网+党建”，不断提升党建工作的信息化、科学化水平。
8.狠抓党员教育培养。注重加强经常性思想教育和党性锻炼，结合庆祝建党98周年、建国70周年等系列活动和主题教育，不断拓宽教育渠道，创新活动方式，提升培养实效。通过开展党课讲座、参观学习、论坛交流、红色体验、素质拓展等活动，提升教育活动吸引力。做好发展党员工作，把好发展党员
“入口关”，加强入党积极分子和发展对象培训，为组织建设提供后备力量。
9.严格组织生活制度。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、思想分析汇报等制度，落实党委班子成员和党支部书记上党课制度，严格按照党章和有关规定开展组织生活，不断增强党员的组织纪律观念，巩固提升基层党组织的组织功能。
四、以加强队伍建设为核心，全面提升干部的履职能力
10.构建科学选人用人机制。重视培养、选拔、使用优秀干部的用人导向，认真贯彻中央新修订的《干部选拔任用工作条例》，深入落实习近平总书记“学、德、公、宽、管”新时代选人用人新理念，着重选任政治过硬、品行兼优、业务精湛、群众公认的优秀干部，做到人事相宜、人岗相适，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
11.提升干部队伍能力素质。持续强化干部职工教育培训，积极开展技能练兵比武，进一步创新培训形式，完善培训载体，丰富培训内容，全面提升中心干部职工的政治水平、业务素养和履职能力。完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的
“培养链”，通过搭台子、给位子、压担子，全面提升后备干部综合素质和管理能力。
12.构建正向激励约束机制。主动适应新时期综合考核新常态，进一步完善干部考核评价机制，推动“三项机制”落地落实，着力构建崇尚实干、勇于担当、加油鼓劲的正向激励体系。坚持严管和厚爱结合，激励与约束并重，全面加强干部队伍监督管理，进一步推进干部交流轮岗和工作人员绩效考核工作。
五、以凝心聚力为目标，构建新时代正能量新阵地
13.深入推进精神文明建设。持续开展文明单位创建活动，做好省级文明单位申报复审工作。积极承担社会责任，深入开展“社保服务进万家”志愿服务活动。持续开展社保经办示范窗口建设，深化优质服务活动，培育全方位综合优质服务窗口。扎实推进社保先进文化建设，丰富文化载体，彰显文化力量，弘扬优良作风，积极开展形式多样的社会道德实践活动，全面加强精神文明建设。
14.切实加强群团建设。贯彻落实党建带群建工作要求，加强党对群团工作的领导。发挥群团组织优势，广泛开展各类比学赶超活动，弘扬“青年文明号”“巾帼标兵岗”“流动红旗窗口”等品牌精神，团结广大干部职工在服务中心工作和改革发展稳定大局中体现价值、发挥作用。结合重大节庆日开展特色鲜明、主题突出、寓教于乐的群团活动，认真做好工会班子的人员增补工作，保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性。
15.扎实做好关爱服务。坚持关心干部职工生活，着力维护其合法权益，落实“四个必访”制度，努力解决干部职工关注和迫切需要解决的问题。组织干部职工健康体检，扎实开展慰问工作，做好困难职工、困难党员看望慰问工作，全力做好退休干部工作，开展老干部体检、参观学习和走访慰问工作。在强化服务中体现人文关怀，切实增强干部职工的获得感和幸福感。
六、以作风建设为抓手，树立勤廉为民的良好形象
16.持续从严纠治“四风”。持之以恒推进作风建设，扎实开展形式主义、官僚主义专项整治工作，认真贯彻执行中央八项规定和《实施细则》精神以及省、市委《具体办法》，紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要时点，按照市纪委要求认真做好自查自纠，时刻防范“四风”隐形变异新动向。巩固和深化整治群众身边不正之风和腐败问题成果，确保规章制度落到实处。
17.持续改进社保公共服务。坚持以人民为中心，聚焦群众堵点痛点难点，全力助推“放管服”改革，深化“互联网+政务服务
”。配合市局做好人社系统“一窗式”综合窗口建设，积极推进窗口服务“综合柜员制”模式，不断优化社保经办服务方式，全面推进窗口综合接件、内部高效流转、办结线上反馈的现代经办模式，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
18.着力加强窗口作风建设。坚持
“经办为民、服务至上”的工作宗旨，强化服务意识，深化“新时代优质服务新作为”主题实践活动，持续深化窗口服务能手和标兵的评比表彰，发挥典型作用，推进文明用语，做到微笑服务。严格执行领导干部值班巡查制度，健全完善第三方明查暗访、窗口服务监控等监督长效机制，督促服务规范落到实处，进一步提升窗口服务质量和水平。
19.切实强化社会监督。健全社会监督机制，畅通社会监督渠道，定期召开中心政风行风监督员、市政协民主监督员座谈会，加强与服务对象沟通，广泛收集意见建议，切实加强调查研究，注重调研成果转化。积极组织参与“政风面对面”等节目，借助广播、电视、报纸、网站、微博等媒体监督平台，发挥监督作用，促进作风转变。
七、以标本兼治为关键，夯实廉政建设的工作基础
20.压紧压实主体责任。严格落实各级领导干部抓业务工作和抓党风廉政建设的双重责任，着重抓住“关键少数
”，坚持和完善“一把手”个性化责任书制度，健全压力传导机制，强化“第一责任人”主体责任和分管领导“一岗双责”，逐级明确责任，层层签订责任状，扎实开展履职纪实。坚持常抓常严、敢管敢严，推动管党治党往深里抓、往实里做，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。全年召开专题研究党风廉政建设会议不少于2次。
21.抓早抓常廉政教育。学习贯彻中央、省市纪委全会精神，通过“一周一提醒”、“一月一主题”、“一季一通报”等形式，加强党纪党规学习宣传，坚持廉政教育常态化、无死角，进一步严明纪律规矩，强化纪律保障。结合社保领域违纪违法案件开展警示教育，用身边事教育身边人，进一步提高党员干部对失渎职、滥用职权危害性的认识，帮助其主动在思想上画出红线、在行动上明确界限。
22.全面加强风险防控。狠抓巡察审计发现问题整改落实，注重问题治理的系统性和根本性。对照23项职务违法和职务犯罪行为，深刻汲取案件教训，举一反三排查问题，全面制定防控措施，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，把权力置于严密的监督之下。落实公职人员日常异常行为管控工作，加强“三重一大”事项监督，特别是重大工程和重要项目监管，进一步健全权力运行监控体系，完善内控制度，织密制度笼子。
23.严格落实内控督查。不断完善办事处自查、业务部门抽查、纪检监察专职督查的三级内控督查机制，强化内控智能随机抽查，各办事处每月对月办件量50件及以下的按5-10%的比例进行核查；月办件量50件以上的按6%的比例进行核查；月办件量100件以上的按4%的比例进行核查。有关业务部门每季度对各办事处经办业务按2%的比例进行检查。监察室每月对内控制度执行情况进行随机抽查，加大特殊办件抽查力度，全年大额医疗类报销业务复审率达到100%，重点收支业务档案随机抽查率达到7%，整改率100%，每季度召开内控风险评估分析会议，通报问题、督促整改，以强有力的督促检查提升内控制度的执行力。
24.从严监督执纪问责。坚持执纪必严、违纪必究，抓早抓小、防微杜渐。严格落实个人廉政事项报告制度、职工家属从业及投资情况报告制度、干部廉政承诺制度。深化运用执纪监督“四种形态”特别是第一种形态，对干部开展提醒函询、诫勉谈话。按照“一案双查”的要求，严肃查处违纪违法问题，持续强化不敢、知止氛围，让守住底线、不越红线成为全体党员干部的高度自觉。
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