把握关键节点 坚持严以用权 本文简介：
把握关键节点坚持严以用权一、对“严以用权”的认识习近平总书记指出：“严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。”习近平总书记的论述是领导干部严以用权的基本内涵和要求。（一）“严以用权”是领导干部必须遵守的政治原则。领导干部是掌握权力
把握关键节点 坚持严以用权 本文内容：
把握关键节点
坚持严以用权一、对“严以用权”的认识
习近平总书记指出：“严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。”
习近平总书记的论述是领导干部严以用权的基本内涵和要求。
（一）“严以用权”是领导干部必须遵守的政治原则。
领导干部是掌握权力的“特殊少数”，严以用权对领导干部来说至关重要。从严治吏，必须把领导干部严以用权作为根本任务。强调领导干部严以用权，不是对领导干部的一般性要求，而是领导干部必须遵守的严肃的政治原则。领导干部之所以要严以用权，这是由领导干部手中权力的基本属性决定的：首先，领导干部的权力是人民赋予的。习总书记反复强调，我们的权力是党和人民赋予的，是为党和人民做事的，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。其次,领导干部的权力是公共权力。领导干部手中的权力，是为满足公共利益和公共需要所设定的公共权力，而不是领导干部的私人权力。领导干部权力的公共性质，决定了领导干部的权力只能用于社会公共服务，而不能把公共权力用来谋取个人或部门利益，搞权力商品化和权力“寻租”。第三，领导干部的权力具有两重性。
习近平指出，权力是柄“双刃剑”。领导干部手中掌握一定权力，这为其创造和提供了为人民服务的机遇，但同时也容易成为“权力寻租”的主攻目标。
（二）“严以用权”是最考验干部是否称职的标准。
??权力行使的对象是社会和广大人民群众，而全心全意为人民服务又是党的根本宗旨，这就决定了“严以用权”是“三严三实”中最考验领导干部是否称职的标准：一方面，“严以用权”是检验干部思想的试金石。少数干部之所以出现滥用权力、以权谋私，就是没有守住思想底线，权力观发生扭曲。“严以用权”要求广大干部要牢固树立正确的权力观，在从思想上牢牢把握戒尺，时常躬身自省，时时防范权力越轨。另一方面，“严以用权”是干部守纪律、讲规矩的直接体现。领导干部是否守纪律、讲规矩，关键要看其是否能够正确行使手中权力。由于权力具有天然膨胀性和腐蚀性，没有“笼子”约束不行，干部在行使权力的过程中一旦超越了界线，不能正确处理好公和私、情和法、利和法的关系，就会导致权力“跑偏”，产生腐化堕落现象。
二、如何做到“严以用权”
严以用权，必须正确把握行使权力的尺度，把握严以用权的关键节点，弄清“权是什么”，明白“为谁用权”，懂得“怎么用权”，做到不越红线、不逾规矩，让权力真正造福人民。领导干部要做到严以用权，我认为要
把握好“四个节点”：
（一）把服务人民作为严以用权的“出发点
”。
习近平明确指出：“公权为民，一丝一毫都不能私用。领导干部必须时刻清楚这一点，做到公私分明、克己奉公、严格自律。”领导干部必须明确自身的角色定位，明白职位只是手段，服务人民才是目的；明白为人民是本质，服务人民是天职；要始终坚持执政为民，为人民用权、为人民履职，以人民忧乐为忧乐，以人民甘苦为甘苦，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。如果领导干部不是把自己手中的公共权力用来为社会提供公共服务，那就违背了公共权力的本质。领导干部要牢固树立正确的权力观，不断增强用权为民的意识，始终把服务人民广大人民作为严以用权的出发点。
（二）把依法用权作为严以用权的“基准点”。
我国宪法规定，国家的一切权力属于人民。各种公权力必须经由法律授予，这是法治的基本准则之一。坚持严以用权，不仅要立场坚定，方向明确，自觉做到用权为民，而且要依法用权，使权力行使符合规则、符合制度，这是我们党对严以用权的基本要求。领导干部无论职务高低、权力大小、贡献多少，都没有法外之地、法外之人，都不能搞法不责众、法外开恩。如果搞“权大于法”，心中无党纪、眼里无国法，那就是对依法治国和依法执政原则的背离，就是对公权力的滥用。领导干部只有自觉在法律约束下用权，做一个知法、守法、依法、用法的明白人，才能够做到坚持依法决策、依法用权、依法办事，确保人民赋予的权力用来为人民谋利益。
（三）把秉公用权作为严以用权的“落脚点”。
古人讲，“居官守职以公正为先，公则不为私所惑，正则不为邪所媚。”强调的就是用权为公。权力是人民赋予的，行使权力必须为人民服务，一丝一毫都不能私用。作为领导干部，面对手中的权力，我们要明其源、思其责，明确权为民赋、权为民用、利为民谋、为政不私，坚持执政为民、秉公用权。秉公用权的实质就是要坚持用权为民，按规则按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。领导干部必须牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，按规定的权限行使权力、不超越用权的界限，按规定的程序行使权力、不任意妄为，牢固树立制度约束没有例外的意识，用良好的纪律作风防止特权，从源头上铲除滋生特权思想的土壤，保证位高不擅权、权重不谋私。
（四）把接受监督作为严以用权的“关键点”。
英国历史学家阿克顿说过：“权力导致腐败，绝对权力导致绝对腐败。”阳光才是最好的防腐剂，监督是对干部最大的关心和爱护，只有让权力运行公开化、规范化，将监督贯穿于权力运行的各个方面、各个环节，各级干部才能心有所畏、言有所戒、行有所止，违法乱纪、权力寻租等行为才能无处藏身。
领导干部要强化接受监督的意识，让接受监督成为一种习惯，自觉接受来自上级与下级的监督、党内与党外的监督、组织与群众的监督、社会与媒体的监督，将外在约束化为内在自律，确保手中的权力按照法定权限和程序正确行使。要注重听取群众评价，通过各种有效形式，积极、主动向群众公开工作，问政于民、问计于民、问策于民，时刻听取群众的反映和意见，管好手中权力。
（五）把管好自己作为严以用权的“根本点”。
严以用权，最根本的是要管好自己，管好手中的权力，不能随意放纵自己，一失足而成千古恨。领导干部要管好自己，管得住自己，这是党纪国法的要求，也是做人做事的基本准则。人事组织部门涉及干部选拔任用、人员招聘、人事调动、薪酬分配等敏感工作，往往会成为一些人“公关”的对象，权力运用稍有不慎，就会有失公允、违背法理、败坏形象。作为人事组织部门的干部，要严格按照严以用权要求，从企业需要出发，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，按规定分配薪酬使用计划，不搞以人划线、以地域划线，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，严格管好自己，做到依法用权、公道用人、公正处事，
切实履行好选人用人把关职责，有效维护好广大干部职工的合法权益。
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