石油公司基层党支部书记组织生活会个人对照检查材料 本文简介：
石油公司基层党支部书记组织生活会个人对照检查材料 根据**公司党委要求，紧紧围绕学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，立足岗位、担当作为，积极践行“四个诠释”，以求真务实作风坚决把党中央、上级党组织决策部署落到实处来进行。结合一来以
石油公司基层党支部书记组织生活会个人对照检查材料 本文内容：
石油公司基层党支部书记组织生活会个人对照检查材料
根据**公司党委要求，紧紧围绕学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，立足岗位、担当作为，积极践行“四个诠释”，以求真务实作风坚决把党中央、上级党组织决策部署落到实处来进行。结合一来以来自己开展党支部建设情况，现将个人剖析材料汇报如下。
一、存在的主要问题
1.政治理论学习抓而不紧不实。政治理论学习深度不够。虽然自己能带领支部党员坚持理论学习和自学，但学习方式多是领导领学或学习上级文件等直接灌输的模式，缺乏细品慢读、深入研讨交流的措施，没有及时对理论知识深度吸收消化，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神掌握不够透彻，对比往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。学习方式比较单一，吸引力、学习成效不够。
2.支部党的建设存在虚化弱化情况。支部党课形式单一、效果不佳，党小组会议召开频次不够。支部党课记录与党员个人学习记录不一致，无法相互印证。支部记录填写不规范，存在要素不全、信息涂改、代填代写等。支部会前准备不充分，未进行集中学习研讨，一些基层党员干部两年的民主生活会发言提纲出现大段雷同。
3.敢于担当的精神仍需进一步增强。目前公司进入全面建成一流公司关键阶段，如何加快推进基层规范达标绿色环保，成为摆在全队面前的严峻挑战。面对困难和挑战，有时还有怕出风险、怕担责任的畏难情绪，勇于担当、攻坚克难精神有待进一步增强。
4.
宗旨意识不强。有时工作追求面上的轰轰烈烈、热热闹闹，急于要成果、出经验，渴望得到上级的和表扬，甚至文过饰非，报喜不报忧、报功不报过。不能从实际工作出发，从更好地维护企业和员工利益出发，不能换位思考企业和员工群众所思所想所盼，只唯上不唯下，世界观、人生观和价值观出现了偏差。
5.在联系群众、服务群众方面，开展工作还没有完全从方便员工的角度考虑，为员工办事主要体现在员工有大事难事才出面，日常工作真正关心体贴得少，设身处地换位思考得不够。尊重群众首创意识，发挥主体作用还不够，在人员素质软实力提升上关注不够。对员工反映的问题、办理的事项，有时存在推托敷衍的现象，特别是涉及与上级协同解。理想信念、提高党性觉悟,牢记党员身份，站稳政治立场，对党忠诚。而在实际工作中，班子成员有时候认为只要在思想和行动上与党中央保持一致就足够了，在政治理论的学习上花的功夫不够，对学习理论的重要性、迫切性认识不足，政治学习的意识有所淡化。二是学习的主动性不够强。领导班子除参加中心组学习和党支部学习外，班子自己组织集中学习的少，存在以干代学、被动学习、急用急学的现象；学习的内容也还不够全面，没有很好地根据班子和成员的能力素质的薄弱环节制定学习目标、明确学习内容
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导致政治理论功底比较薄弱。思考工作的大局意识、政治敏感度及前瞻性还不够,更多的时候只限于念报告、读评论，学习中互动、交流、讨论甚至争论的氛围还较少。
（二）政治纪律和政治规矩方面。公司领导班子紧紧围绕企业中心工作，带领广大员工遵章守纪、依法经营、努力拼搏，确保各项任务目标的完成，全年没有出现党员干部重大违规违纪等行为。但是，通过深入学习和认真查摆，发现还存在不少问题：一是仍然存在员工违纪违规行为，一些员工违规套现被开除受处分，违反安全QSHE条例受处罚等情况还时有发生。二是组织纪律有所削弱，从制度层面加强干部监督管理的办法不多，经常性、正常性的警示教育、提醒还不够，对一些不良现象批评不严厉，制止不得力。（三）作风方面。领导班子及成员在“三公”经费开支、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和个人住房等方面，能够严格遵守相关规定，对家属子女和身边工作人员严格要求，没有出现违纪违规问题。没有出入私人会所、持有会员卡的现象，并承诺绝不出入私人会所，不接受和持有会员卡，自觉接受组织和群众监督。但我们也清醒看到“四风”问题还不同程度存在，突出表现为以下几个方面：一是自我约束还不够严。在严格落实中央“八项规定”和集团公司、区公司相关规定方面，还存在“变通”思维，例如发生了业务招待中一些超规定开支的现象。二是机关工作作风出现松散。机关时有办事效率不高、纪律松散的问题。机关有些人员“不作为、不敢为、不想为”的“三不为”问题仍有发生，工作上个别同志精神松懈、工作懒散、行动散漫、无精打采、不思进取，习惯于凭主观意志去办事，工作缺乏主动性和创造性，高效廉洁、热情为群众办事、关心群众疾苦和安危冷暖的风气还不够浓郁。三是深入基层调研不够。联系服务员工群众的渠道和方式单一，深入基层没有实现常态化，服务员工不够主动，排忧解难不够及时的问题。到基层单位调研讲安全、讲经营、讲任务多，但讲政治、讲廉洁、讲暖心话相对较少，与干部职工之间思想沟通交流还有欠缺；对干部职工提出的一些问题有时解决不够及时，在解决职工困难问题上措施也显不足，如基层反映比较强烈的视频监控、液位仪等设备投入、加油站设备设施老化、帐表单减负等方面还是没能彻底解决；职工反映劳动强度大、一些边远小站生活设施落后、文化生活单调等问题还得不到彻底解决。对“家文化”建设的推进后续乏力，创新不足，形式老套。四是创新意识不强。面对复杂经济形势和市场竞争激烈局面，破解发展难题的能力有待提高。这几年路网格局、市场环境都发生了变化，客户需求也随之呈现多元化，但我们在经营上还是以老套路、老观念、老办法去应对，在零售总量、增长率和新增站点方面与中石油的差距较大，非油品销售总额虽然很好地完成了任务，但也存在销售品种失衡，在剔除电子券和赠券的带动外，出现服务类提升而基础品类下降的困局。在改革上，随着改革站业务外包的扩大和深化用工制度改革的持续推进，出现了第一、二批改革站收入不合理、不均衡的情况。
（四）担当作为方面。一是大局意识仍有待增强。面对当前世界油价变化形势的发展了解不足，对集团公司、区公司的经营策略的领会思考不全面，有时理解认识不是很透彻，未能用好用足；对一些新的管理系统、平台，或者比较前沿的管理知识，班子成员掌握得还不够全面。二是严细实精神仍有欠缺。工作中顾及面子，不属于自己分管的事很少发表意见，在一些问题上表现谦虚的多、动真碰硬不够，与同志之间“团结”的多，真正“红脸”的批评很少甚至没有。对一些县公司和中层干部存在的问题，有时碍于面子而不好说穿或不敢大胆说，对一些顽疾不敢动“刀子”。工作中还存在只想着如何尽快完成工作别误事，却不注重工作标准、实际效果，粗枝大叶求速度，没有精益求精求质量，缺乏创先争优意识和精品意识。对一些工作的前瞻性以及困难的预见性不足，比如网建发展工作困局重破，导致年度的任务目标未能实现。三是执行力度上还有差距。抓工作布置多，督查落实和跟踪问效少，对于上级的一些文件精神，只注重于会议传达会议，缺乏一抓到底看实际执行效果的力度。如对于基建工地，现场监管的力度仍然有待加强。又如公司虽然成立了服务督查队，但一年来加油站服务水平却出现整体下降的趋势。
（五）组织生活方面。一是中心组学习内容、活动形式还比较单一，未充分调动广大党员的积极性。班子成员之间谈心、交心不够，之间的思想状况、真实想法了解不深不透，出现隔阂没能及时沟通，导致工作之间相互配合不力，整体协作仍有欠缺。二是在基层组织建设上仍存在重经营、轻党建的思想，一些党员教育基本处于“不管”的状态，“三会一课”制度落实不够好，一些基层党组织凝聚力和战斗力弱化，党员的先进性无法凸显。三是“两学一做”开展形式还不够丰富，没有能更好地结合实际进行多方式的开展，在如何把党建工作融入到企业经营方面，仍有待深入挖掘。
（六）落实全面从严治党责任方面。一是履行“一岗双责”还不够有力。虽然下发了领导班子成员分工文件，明确了各自分管部门及联系点，但工作上只注重分管部门、联系点的经营和安全生产情况，对分管业务领域的思想政治工作、党风廉政建设和队伍稳定等工作投入还不够。二是执行党风廉政建设责任落实还不到位。一些方案制定实施调研论证还不充分，对于本级的班子自身建设、干部队伍建设、党风廉政建设、基层党组织建设、宣传思想文化工作、群团工作未能逐项一一研究、布置和落实，还存在对本单位党建突出问题定位不明确、基层组织基础工作薄弱、制度不健全、查找问题不准、改进措施针对性不强、党风廉政建设“两个责任”
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四、存在问题原因剖析
深刻剖析自身存在问题的原因，具体如下：
（一）政治理论功底不扎实。党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。加强党性修养，提高理论素养，是基层干部做好工作的前提。我在日常政治理论学习中还缺乏系统性思考，没有全面、系统的掌握党的理论体系的精神实质，从而影响了用理论指导实践的自觉和更多的好点子、好方法应用到实际工作中。
（二）在工作中，我存在重业务、轻党建的情况，主要还是思想认识上的原因。业务工作是实实在在摆在那的，看得见、摸得着，而党建工作是润物无声的。人是生产力中最活跃最根本的因素，也是企业发展最关键、最核心的主体，党建工作的对象就是人，抓好党建就等于抓住了促进发展的核心力量。解决员工群众的思想问题、热点难点问题还需沉下去，避免出现思想上重视群众，行动上弱化群众的现象。今后工作中我必须着力推进行政、党建有机融合，实现业务与党建工作同频共振、相得益彰的态势。
（三）作为基层党员干部，自身的服务意识和宗旨意识缺失。为基层班组员工解决实际问题的信念不强、能力欠缺、方法单一，导致平时忽视了员工的思想状况，与基层员工交流沟通的少，过度信任了员工的自我调整能力，导致出了问题后无法很好地解决。“思想通、一通百通”，“员工的心是企业的根”，人的工作是重中之重的工作，这方面工作我还要加强学习、着力改进和靠实，平时多与员工沟通交流，关心关爱员工。
五、个人有关事项说明
关于本人个人事项汇报如下：
本人婚姻状况无变化，身体健康，无因私出国境情况，身边近亲属无经商办企业情况，与中石油没有任何业务往来。
本人承诺上述事项说明真实、清楚、彻底，如有隐瞒，愿接受组织处理。
六、下步整改措施及努力方向
（一）提高修养，树立正确的政绩观、群众观。加强党性修养，保持思想道德的纯洁性，树立正确的政绩观、群众观、发展观；努力克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，不断完善和提高自己，脚踏实地投入工作中。
（二）抓住学习，提高履行职责的能力水平。提高自己的政治敏锐性，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，不断提高理论学习效果，实现理论与实践相统一。
（三）促进落实，着力提高员工队伍的战斗力。我将以助力基层党建为主线，密切联系党员干部，听取各方意见和建议，稳步落实公司各项规定；组织开展好“服务营销、感情营销”，营造风清气正的政治生态；以切实得到员工的认可为目标，下到充装、铁路、仓库现场真正做到与员工实实在在接触，真正了解到最需要关心和帮助的员工。把工作重点落实在党员干部的执行力、基层班子的凝聚力、员工队伍的战斗力上，夯实党建工作助推销售业务合规，积极构建各负其责、齐抓共管的销售业务、党建工作新格局。
（四）注重自律，严格执行廉政规定。严守从业准则，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，从小事做起，从细节严起，做到慎细微、慎独处、慎身边，净化朋友圈、生活圈，管好家人、身边人，不存私心、不谋私利、不徇私情，尽心尽力把工作做好。
以上是我的对照检查情况，可能在一些方面谈的不够深刻、不够到位，恳请大家批评指正。
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