基层党员“改革创新、奋发有为”大讨论聚焦六个破除专题组织生活会个人对照检查材料 本文简介：
基层党员“改革创新、奋发有为”大讨论聚焦六个破除专题组织生活会个人对照检查材料 按照县委关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论专题组织生活会的有关要求，会前，我深入学习了习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神以及省市县关于开展大讨论的部署要求，紧密联系个人思想和工作
基层党员“改革创新、奋发有为”大讨论聚焦六个破除专题组织生活会个人对照检查材料 本文内容：
基层党员“改革创新、奋发有为”大讨论聚焦六个破除专题组织生活会个人对照检查材料 按照县委关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论专题组织生活会的有关要求，会前，我深入学习了习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神以及省市县关于开展大讨论的部署要求，紧密联系个人思想和工作实际，重点围绕“六个破除”，深查细找、剖析根源，进一步明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查汇报如下。
一、存在的问题
（一）破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题方面
1.思想解放程度还不够深。习惯于按部就班,亦步亦趋,在实际工作中表现为思想观念陈旧，思维方式陈旧、处理问题的方法陈旧，运用的理论陈旧，缺乏改革意识、发展意识、开放意识、创新意识，最终结果导致工作标准不高、创新不力、亮点不足。
2.对新情况新问题研究不够。对新时期做好本职工作的新情况新问题研究不深，知识储备不足，措施办法不多，开展工作常常出现了“本领恐慌”“能力危机”。
（二）破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力方面
1.进取担当精神减弱。自己总是想着不求有功，但求无过，担当的意识、进取的精神和奋斗的责任有所减弱。存在着不愿担当和求稳怕乱的想法，出现精神懈怠、安于现状，奋斗精神有所减弱等现象。
2.工作积极性有待加强。尽管大部分工作能尽职尽责、高质量完成，但是在具体工作推进上，存在主动性不强、重视程度不够以及完成工作看时限等问题。
（三）破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以开放促改革促发展方面
1.在贯彻新发展理念方面思路不够清晰。自己在认清新形势、研究新问题、把握新动态、落实新要求等方面，做的还不够好，自身优势还没有得到充分发挥。
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工作标杆不够高。自己每项工作都力求及时、准确，但对标担当负责、攻坚克难的要求还需要进一步增强，特别是在任务多、压力大的时候，不自觉的就降低了工作标准。
3.本位主义思想有所抬头。大局观念不够强，一是有时还存在内陆封闭心态。习惯于关起门来搞建设，满足于现状，眼界不宽，境界不高，制定的一些工作目标和举措，还缺乏开放意识、合作共赢意识，不敢也不会借船出海、借梯上楼、借鸡生蛋。二是有时还存在画地为牢思想。对于“非禁既入”原则，理解领会不够透彻，实践起来畏手畏脚，有时遇事论“左右”、动辄划禁区、步子迈不开，加快推进我市产业升级转型，必须从自身实际出发，立足于看得见摸得着的产业，充分发挥既有的资源优势、区位优势和产业基础，特别是在大开放的背景下，还要敢谋“无中生有”之业，这方面，自己的胆量还要再大一些、步子还要再快一些、开放的办法还要再多一些。三是有时还存在自我欣赏的情绪。总感觉自己的东西好，别人的用不惯、不敢用，在一些创新理念的吸纳上、兄弟单位一些先进做法的借鉴上，还缺少消化吸收、为我所用的主动性，这几年，在高素质人才和先进的管理理念引进上，我们已经相对落后。
（四）聚焦资源依赖、市场理念不浓的问题。山西是煤炭大省，经济发展过多依赖煤炭资源，从长远角度看，是不可持续的。特别是当前，随着能源革命和产业变革的深入推进，传统意义上煤炭对山西经济的贡献已近峰值，山西真正进入经济转型的窗口期，必须深入贯彻新发展理念，坚持以市场打开发展的新途径。。但对照反思，自己在这方面还存
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着市场观念欠缺、服务意识不强等问题，对市场在资源配臵中起决定性作用这一科学判断，理解领会还不够深入准确，有时市场经济规律把握不准、驾驭不好，不能科学地按照市场规律办事。比如，如何进一步简政放权，加强和优化公共服务，保障市场公平竞争，打造好营商环境，需要有一些办法和举措，但还没有真正达到“六最”要求。下步，我还要牢固树立市场理念，围绕市场需求谋发展，练就研究市场、发现市场、培育市场、开拓市场的本领。
（五）聚焦随遇而安、工作标杆不高的问题。一是有时存在小进则满的想法，在一些单项工作上冒了尖、出了成果、受到了肯定，就认为在改革创新上已经差不多，可以歇口气了，无需再紧赶慢赶，累己累人，在发展思路、发展目标、发展措施上还缺乏大的动作。二是有时存在中间中游的心态，抱有凡事不前不后、落个中游即可的想法，总认为当先进挨累，树大容易招风，不愿争先创优、不愿站排头、当第一，有时工作不求过得硬，只求过得去，实际上还要担当作为意识不强。三是有时存在进取不足的倾向，对照以前刻苦精神，拼搏劲头，现在对一些工作感到自己轻车熟路，有时求稳有余，闯劲不足，感到能把工作处理清就可以了，满足于工作平平稳稳，缺乏在全局、全系统范围内确立地位的意识。现在看，作为受组织培养多年的党员干部，只满足于过得去、不求过得硬，不仅不利于党的事业、单位建设，还有损于党员干部的形象，组织不会原谅，群众不会原谅，到头来，就连自己也不会原谅自己，而是要始终以强烈的事业心、责任感站好每班岗，高标准干好每件事。
（六）聚焦慵懒散漫、工作作风不实的问题。一是要着力解决统筹能力不强的问题。工作有时安排得过多过满，大项工作与经常性的工作统筹处理不够，布臵工作不能很好考虑基层承受能力，今天安排任务，明天就要反馈，不给基层落实时间，逼着基层应对。
二是要着力解决形式主义的问题。有时用表态代替落实，喊得多、抓得少，部署得多、督导得少，一些招法举措没有真正落地落底；有时下基层检查调研，还存在走马观花、一带而过的倾向，面上转一转，看一看，发现不了实际问题、摸不准底下实情；有时撰写准备公文材
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料，空话、套话比较多，缺少切实管用的招法措施，以材料应付材料。
三是要着力解决末端落实不够到位的问题。主要是说与做有时还没有完全达到一致，经常是会上强调的多，会下监督的少；要求部署的多，要求自己的少；落实标准过得去的多，真正按标准较真的少。
二、剖析问题产生的根源和症结
（一）坚持学思践悟不够。学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等创新理论，有时就理论学理论的学习多，融会贯通的学习少，存在浅尝辄止、学用脱节两层皮的现象；有时死板的学，机械的学，灵活运用、学以致用不够，特别是进入工作，指导实践，转化为工作成果不多，解放思想、更新观念的节奏，还远远跟不上时代发展的步伐。
（二）打破思维定势不够。在
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系统摸爬滚打十几年，总感觉自己经历阅历比较丰富，也没少处理各种复杂棘手问题，不同程度地形成了思维定势，习惯靠过去和既有的知识、经验、阅历来办，自觉不自觉地就忽视了对新形势新情况的判断和把握，适应新环境、把握新情况、解决新问题不够。
（三）振奋精神状态不够。有时存在惰性，总感觉一般性工作还能应对，敬业精神多多少少不如从前；有时没有长性，对每一项工作往往超过三、五年就缺少激情，总感觉到掌握了基本套路、基本规律，没有精益求精的劲头，满足于过得去；有时缺少悟性，不善于总结，对事物的规律缺少梳理总结，开展工作创新不够，科学预见不够，抓出有影响、上层次、成效好的工作不多。
（四）务实改进作风不够。求实创新精神欠缺，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布臵什么做什么，即使产生一些新想法也只是停留在心动而无行动的状态；狠抓落实精神欠缺，总是认为工作部署了、强调了，机关基层就落实了，缺乏过程检查、质量验收和责任追究，导致有的工作落实质量不高；真抓实干精神欠缺，满足于表面上轰轰烈烈、投机取巧，一些工作实效性不强，反映出政绩观不够端正。
三、下步努力的方向和打算
（一）在进一步解放思想上下功夫。坚持学理论，深入
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学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不断加强主观世界改造，以科学理论来指导和推进工作不断创新；坚持明大势，切实增强政治责任感和历史使命感，以一种超越地域疆界的全方位开放的大视角，审时度势，更新工作理念、改进工作方式；坚持清障碍，始终用发展变化和联系的观点看待事物，解决问题，克服因循守旧、固步自封等不良思想，努力在本职工作中再做出新的贡献。
（二）在进一步提升能力素质上下功夫。着眼提高战略谋划、辩证思维、科学指导和具体业务工作能力，制定系统的学习计划，广泛涉猎与岗位职责相关的新思想、新知识、新技能，紧密联系
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工作实际，准确把握新任务、新要求，提高在复杂形势面前把握事物本质和发展规律的能力，提高运用科学方法分析和破解工作难题的能力，不断提高履职尽责的综合素质。
（三）在进一步提振精神状态上下功夫。倍加珍惜事业岗位，以一名党员的标准，兢兢业业，勤勤肯肯的为党工作，为行业系统建设发展献计出力，争取不留遗憾。工作中要高标准、勇于担当、严格要求，要不就不办，要办就办好，克服疲沓，拖拉作风，要讲求效率和质量，工作中不回避矛盾和问题，要敢于坚持原则，要敢于较真碰硬，积极给党委当好参谋提好建议。
（四）进一步在求真务实上下功夫。坚持用是否有利于单位建设发展进步、有利于建设水平提高、有利于解决群众实际问题来衡量和检验各项工作，来端正自己的政绩观。大力弘扬求真务实之风，坚持重实际、干实事、求实效。任内是政绩，任后是“包袱”，中看不中用的形象工程坚决不搞；徒有虚名、图名挂号、劳民伤财的事坚决不做；群众不认可、不满意，不符合科学发展要求的建设坚决不干。
以上是我个人的对照检查，可能不够全面、深刻、还有对照检查不到位的地方，恳请同志们批评指正，我将虚心接受，认真加以整改。
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