2019年县委组织部部长在全县党务工作会议上的讲话 本文简介：
2019年县委组织部部长在全县党务工作会议上的讲话同志们： 根据会议安排，我就组织工作讲三点意见。 一、2019年组织工作付出艰辛，收获满满2019年，在县委的坚强领导下，组织部门负重担当、奋发作为，各项工作取得了明显成效。党建工作综合排名进入全市“好”的行列，党建民调全市第二名，党内统计工作全
2019年县委组织部部长在全县党务工作会议上的讲话 本文内容：
2019年县委组织部部长在全县党务工作会议上的讲话同志们：
根据会议安排，我就组织工作讲三点意见。
一、2019年组织工作付出艰辛，收获满满
2019年，在县委的坚强领导下，组织部门负重担当、奋发作为，各项工作取得了明显成效。党建工作综合排名进入全市“好”的行列，党建民调全市第二名，党内统计工作全市第一名；乡镇党委换届工作经验得到市委XX书记充分肯定；《溆浦县治理干部“庸懒散”提醒谈话制度》在全市推介。
要旗帜鲜明地树立正确用人导向，严格落实好干部标准，从严把好人选的政治关、品行关、作风关、廉洁关，大力选拔忠诚干净担当有业绩的干部。认真做好干部日常考察考核、领导班子和领导干部综合分析研判，坚持有原则、经常性、近距离地广泛接触干部，多方位了解干部，精准掌握干部情况，有针对性地提出干部任免和使用意见，真正做到知事择人、用人治事。
1.“两学一做”学习教育严实推进。认真履行牵头抓总职责，持续给各级党组织“加压”、给党员“补钙”、给干部“充电”，
929个基层党组织唱主角，3.78万名党员受教育。把抗洪救灾和灾后重建的现场当作“两学一做”学习教育的“课堂”，广大党员干部在四次特大洪灾的抗洪抢险和灾后重建一线接受教育、经受考验、锻炼党性。
2.县乡领导班子换届风清气正。落实新时期好干部标准，坚持凭忠诚、干净、担当和实绩决定干部进退留转，从“三类人员”择优选配24名乡镇领导班子成员，重德才、重实绩、重基层、重公认的用人导向更加凸显。坚持把高标准严把关贯穿换届工作的每个程序和环节，严格人选资格条件，严格推荐提名程序，严格换届工作纪律。当选的6125名市县乡党代表、人大代表和县政协委员，以及287名县乡领导班子成员全部为组织提名人选，没有出现一例违反换届纪律的人和事，换届风气满意度测评“好”达到99.8%。
3.干部人才队伍建设成效明显。选派79名干部参加省、市调训和省厅跟班学习，引导1068名科级以上干部参加网络在线学习。持续深化超职数配备干部问题整治，消化科级领导职数38个。建立《XX县治理干部“庸懒散”提醒谈话制度》，提醒谈话33人次,问责免职11人。强化人才支撑，引进紧缺人才300人，省、市下派3名科技特派员进驻企业开展技术指导，121名县派科技特派员下基层。
二、持之以恒，加强思想政治建设。一是抓实领导干部学习教育。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为领导干部教育培训的必修课程，作为党员领导干部、乡村干部培训的主业主课，采取理论学习中心组学习、集中轮训、专题培训等方式，促使党员领导干部深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想精髓和内涵要义，推动广大党员领导干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践。二是抓实党员学习培训。要充分依托州委党校、乡镇党校和已建好的村级活动场所，扎实开展“百名讲师上讲台、千堂党课进基层、万名党员进党校”活动，用好用活“**”手机APP、网上党支部、合理分设人数过多的党支部，及时撤销“空壳支部”。合理设置党小组，消除党建“空白点”。二是推进“两项工程”。一要抓实青年人才党支部实体化运作。按照“主动发现、统筹整合、择优培养”原则，注重青年人才储备和培养，将成熟的后备干部、优秀大学生村官和优秀青年农民党员直接纳入管理和培养，适时跟踪了解思想动态和现实表现，为明年村（社区）换届储备力量。在这里特别强调的是，组建青年人才党支部要在保质的基础上严格控制好党员数量，本着“宁缺勿滥”原则，每个村培养储备**至**名村级后备干部，每个青年人才党支部不得超过**人。二要抓实“领头雁”培养工程。选优配强各领域党组织书记和专兼职党务干部，加快探索制定村（社区）干部专职化管理办法，扎实开展村（社区）干部学历提升行动。要抓好党组织书记集中轮训，县级每年集中开展一次村（社区）“两委”干部全覆盖培训，各党（工）委要集中力量完成基层党组织书记集中轮训工作。要严格落实发展党员全程纪实制度，加大从产业工人、青年农民、高知识群体和“两新”组织中发展党员力度，注重优化贫困村党员年龄结构。三是抓住“三个重点”。一要抓住“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心、牢记使命”主题教育。推动“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心、牢记使命”主题教育融入日常、抓在经常、抓出长效。切实把推动脱贫攻坚各项重点工作任务落实作为实践“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心、牢记使命”主题教育的有力抓手，进一步激发党员干部干事创业活力。探索制定“三会一课”质量评价办法，建立各级党委领导班子成员学习教育联系制度和点评指导制度，增强“三会一课”效果与活力。二要抓住村级活动场所建管用。发挥好村级组织活动场所的阵地功能，尤其是加强对新建成的村民小组活动场所管理使用，要建立使用台账，加强环境卫生清扫，坚决杜绝脏、乱、差现象。三要抓住驻村工作队管理考核工作。采取随机调研、季度督查、综合测评等方式，加大督促检查力度，对不合格、不履职、不作为的第一书记和队员严格召回。对于脱贫攻坚成效明显的驻村扶贫工作队员，大力提拔使用，进一步激发第一书记在脱贫攻坚第一线发挥“尖刀班长”作用。认真组织开展“三讲三评”工作，把讲评内容同党建、扶贫工作相结合，做到内容有新意、形式有创新、党员群众齐参与。
（一）突出组织引领，抓脱贫攻坚助力乡村振兴。一是抓实脱贫攻坚“百日冲刺行动”。要充分发挥党组织在决战决胜脱贫攻坚中的领导核心作用，聚焦精准脱贫主攻方向，紧盯“两不愁、三保障”目标任务，紧盯考核指标、脱贫对象、差距短板、政策落实，全力抓好脱贫各项工作任务落实。二是抓实村级集体经济发展“百日冲刺行动”。要多层次、多渠道、多形式促进村级集体经济持续健康发展，着力提高村级组织运转保障和服务能力，确保每个村（社区）村级集体经济年经营性收入达***万元以上，全面完成脱贫出列任务。特别强调的是，在完成好今年的集体经济收入任务的同时，要统筹、拓展、抓好2019年、2020年任务。三是抓实党支部规范化建设“百日冲刺”行动。要认真落实全州“5631”党支部规范化创建措施，对标对表省州要求，确保按时按质按量分年度完成创建达标任务。全县共有**个党支部列入创建范围，今年锁定的**个先进党支部、**个一般党支部、**个后进党支部，要全面完成达标创建。其中，先进党支部、机关支部、行政村（社区）要做到全部达标。从省、州、县几轮基层党建督查反馈和平时了解掌握的情况来看，总体进度不理想，一些乡镇（街道）和部门*月底
“对标补缺”任务没有完成。这里我特别强调，到*月底，就开始迎接省州的考核验收，各党（工）委务必引起高度重视，要采取强有力措施，按照“百日达标行动”的具体安排，再次对所有列为今年达标创建的党支部进行排查，精准掌握各党支部“五个基本”各项指标完成情况，对党支部进行分类排队，倒排进度到每一周，采取强有力措施推进达标创建工作。未列入
2018年达标的党支部，也要积极开展创建工作。四是抓实乡村人居环境提升行动。要发挥好基层党组织核心作用和党员的带头带动作用，广泛宣传动员，推动城乡人居环境整治和“美丽乡村”建设，推进移风易俗，提高乡村社会文明程度。
（二）突出领域特色，协调推进各领域党建。各领域基层党组织功能定位不同，开展服务、发挥作用的着力点也各有侧重。在农村，要大力开展软弱涣散基层党组织整顿、“村霸”和庸懒滑贪“四类村官”整治及基层生态大清扫行动。在城县，要以省州“文砚平”半小时经济圈为核心，以我县创建城县党建省级区域性中心示范城县为重点，着力加强“社区党组织—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”四级体系建设，建立完善县、街道、社区、小组四级联动体系，突出“共建、共治、共享”。要推进街道职能职责转变，把精力集中到抓党建、抓治理、抓体制机制改革服务上来。推行社区工作准入制度和建立健全社区工作者职业体系，推动社区、社会组织、社会工作“三社联动”，提高区域协同共治水平。要把新兴领域党建纳入城县党建工作，统筹推进“红色商圈”“红色物业”“红色志愿管家”等建设，消除党建工作盲区。
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