人社局党组书记xxxx年度抓党建工作述职报告 本文简介：
人社局党组书记2017年度抓党建工作述职报告 坚持和完善民主集中制，健全规范议事规则和决策程序，凡属重大决策、干部任免及重大项目安排，都经集体讨论决定。现将一年来抓党建工作情况述职如下： 一、党建工作履职情况 20xx年，在旗委的正确领导下，我认真履行“领班子、带队伍、抓党员、保稳定”的基层党
人社局党组书记xxxx年度抓党建工作述职报告 本文内容：
人社局党组书记2017年度抓党建工作述职报告
坚持和完善民主集中制，健全规范议事规则和决策程序，凡属重大决策、干部任免及重大项目安排，都经集体讨论决定。现将一年来抓党建工作情况述职如下：
一、党建工作履职情况
20xx年，在旗委的正确领导下，我认真履行“领班子、带队伍、抓党员、保稳定”的基层党建工作思路，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，突出抓好思想政治建设、机关党组织建设和党风廉政建设，切实做到把党建工作做为“一把手”工程，时时放在心上、时刻抓在手上，以积极负责的工作态度全面落实基层党建工作责任制，为推动全旗人力资源和社会保障工作快速发展提供了坚强的组织保障。
(一)带头落实党建工作责任制，切实履行好党建第一责任人职责。工作中，我始终以党建工作为第一要务，认真履职，自我加压，不断增强自己抓党建的责任感和使命感。定期召开党建工作会议，研究和解决党建工作中的重大问题。成立了党建工作领导小组，将党建工作任务层层分解，细化量化，责任到人。形成了党委书记亲自抓，支部书记具体抓，班子成员协同抓，全体党员人人参与抓的良好工作格局。
(二)全面加强思想理论建设，不断提高党员队伍政治素质和业务能力。一是将学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神以及贯穿于人社系统开展学习教育活动的始终，精心制定学习计划，组织全体党员干部开展学习。年内共组织集中学习74次、专题讲座7次、座谈讨论10次、观看专题片19场。二是扎实推进机关讲堂建设，全面提升机关干部职工思想政治素质、专业素质和服务能力。医保、社保等窗口单位结合实际，充分利用业余时间，积极推广干部双休日讲堂模式，确保了工作学习两不误。三是把践行社会主义核心价值观作为促进全旗劳动关系和谐稳定的重要内容，定期深入企业、工地，宣传劳动保障法律法规，全面促进广大劳动者知法、懂法，引导劳动者用合法手段及时维护自身权益，最大限度增进社会和谐稳定。
(三)从严党内政治生活，全面提升党组织服务能力。坚持和完善民主集中制，健全规范议事规则和决策程序，凡属重大决策、干部任免及重大项目安排，都经集体讨论决定。以完善各项规章制度为抓手，不断巩固和建立作风建设的长效机制。自教育实践活动开展以来，共新建规章制度23个，修订和完善民主生活会和组织生活会等规章制度48项，进一步促进了系统党建管理的规范化和制度化。同时，结合人社系统工作职能，重点开展了
“三进六送”活动，即：进农村、进社区、进企业，送政策、送法律、送信息、送岗位、送服务、送温暖。年初以来，系统各单位共深入基层、企业300余人次，组织大型法律法规宣传5次，劳动用工招聘会10场，发布有效用工信息2600条，登记求职1220人。
(四)深入开展党的群众路线教育实践活动，着力推进机关作风建设。在活动中，我们始终坚持问题导向，把工作的重心放在查摆问题、分析问题、解决问题上，做到对准焦距、抓住关键，不“走神”、不“散光”。针对存在的问题，共确定整改任务70项，专项整治任务45项，制度建设任务34项，目前各项任务已全面完成。集中开展了文风会风、“三公”经费管理等专项整治，会议同比下降30%，文件同比下35%，清理公务用车1台，调整清理办公用房130㎡，“三公”经费同比下降20%。同时，围绕市人社局提出的“四个方面问题、十八个方面表现”，开展了“门难进、脸难看、事难办”专项行动，对存在突出问题进行了专项整治。广泛开展了党员党性分析评议、民主评议党员工作，47名党员参加民主评议，被评为“好”的占100%。围绕党员干部践行“四五六”工作法、在职党员进社区和千名干部进嘎查村社区“三推进一促进”活动，系统广大党员干部下基层、办实事、转作风，着力解决好群众切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”问题。年初以来，共为64户特困户解决春耕启动资金18600元，为基层群众办好事、实事14件，解决生产生活难题17个。
(五)狠抓党风廉政建设，打造“廉洁型”党组织。一是加强组织领导，认真落实党风廉政建设责任制。把党风廉政建设工作纳入重要议事日程，与业务工作同安排、同部署、同检查、同落实。认真贯彻落实中央“八项规定”及自治区党委、市委、旗委配套规定，全面落实“三重一大”和“一岗双责”制度，不断强化党员干部的廉洁自律意识。二是狠抓勤政廉政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。把《中国共产党党内监督条例》和四项监督制度的学习作为勤政廉政教育的重要内容，强化对党员干部的理想信念教育、廉洁从政教育、岗位敬业教育。严格依法依规办事，对就业专项资金、社保基金、事业单位公开招聘、职称评审、工伤和劳动能力鉴定、监察仲裁案件调处等岗位风险点进行重点监控，通过细化防控措施、加强流程控制、完善管理制度等方式，提高廉政风险防控能力。三是积极推进政务公开和党务公开。坚持落实“收支两条线”的规定和“一支笔”签字报销制度，认真执行《政府采购法》和公车管理制度，严格公务接待标准，严控三公经费支出。四是认真开展党员公开承诺践诺活动，保进领导干部廉洁从政。以党支部为单位，采取召开支部党员大会的方式，组织党员开展“群众观点怎么看”、“群众路线怎么走”、“改进作风怎么办”专题讨论，重点围绕遵纪守法、廉洁自律、自觉接受组织和群众监督等方面提出具体承诺事项。通过开展党员公开承诺践诺活动，极大地增强了每名党员干部廉洁从政的自觉性和主动性，为深入推进党风廉政建设工作提供了坚强的思想保证和组织保证。
二、存在问题和原因剖析
尽管我们在抓党建方面做了一些工作，但与旗委的要求相比还存在着一定的差距和不足。一是党委班子的整体工作水平还不能完全适应新时期党建工作的需要，班子整体凝聚力、向心力和战斗力还有待提高;二是个别党支部在落实“一把手抓党建”工作上，没有把党建工作摆在首要位置，存在重业务、轻党建的现象。三是个别党员理论水平和业务能力不高，存在履职能力不强、思想道德和工作作风不实等问题，这些问题还有待于认真加以解决。就我个人而言，也存在政策理论水平不够高、政策掌握不全面、组织协调能力不强、解决新形势下人力资源和社会保障工作经验欠缺等问题。
对于在党建工作中存在的问题和不足，我认真反思，感到问题的原因是多方面的，但究其根源，还是自身思想认识不到位、责任意识不够强。作为旗人力资源和社会保障系统党建工作的第一责任人，还需要强化抓好党建是第一要务的意识，在抓党建方面投入更多的时间和精力，不断提升抓党建工作的能力和水平，以提升基层党建科学化水平为目标，全面建强系统各个党组织，确保基层党建工作保障有力。
三、下一步工作思路和主要措施
下一步，我将紧紧围绕关于从严治党的要求，按照旗委关于抓好党建工作的总体安排部署，扎扎实实、认认真真地抓好系统党建工作。一是努力提升党委服务大局能力。不断加强党性修养和党性锻炼，做到思想上、政治上与党中央高度保持一致，不折不扣地贯彻执行旗委旗政府的各项决策部署，努力提高分析问题和解决问题的能力，提高服务大局能力，提高应对重大困难和挑战的能力。坚持党的民主集中制原则，围绕旗委、旗政府中心工作，集思广益，谋划发展。不断研究人力资源和社会保障工作面临的新情况、新问题，充分发挥集体智慧和力量，打造一流的领导班子、一流的干部队伍，争创一流的工作业绩。二是不断加强党的组织建设。严格按照党支部的标准要求，加强基层组织建设，配齐配强党务工作干部，完善和落实各项工作制度。加强对党员的日常教育、管理和监督，强化宗旨意识，不断提高党员履行职责的能力、为群众服务的能力和服务经济社会发展的能力。三是切实加强党风廉政建设。时刻绷紧廉洁勤政之弦，带头遵守党纪国法，带头执行各级党委、纪委关于党风廉政建设的各项规定，严格按照“一岗双责”的要求，把党风廉政建设纳入分管工作目标，加强日常教育、管理、监督。不断深化机关作风建设，坚决克服各种不正之风，树立人力资源和社会保障部门新形象。四是全力推进人力资源和社会保障工作。进一步解放思想，不断研究、探索和推进就业创业、社会保障、干部人事制度改革、人才队伍建设、劳动关系协调等关系到经济社会发展的重要工作，抓住重点、突破难点、化解热点，创新思路、创新办法、创新措施，把密切干群关系、为民服务贯穿于人力资源和社会保障工作的全过程，忠于职守，用心用力，少说多干，狠抓落实，推动人力资源和社会保障工作再上新台阶。
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